कर्मचारी बनाम स्व-नियोजित के बीच अंतर

स्व-नियोजित कोई व्यक्ति आम तौर पर एक व्यवसाय के स्वामी, फ्रीलांसर के रूप में या किसी अन्य कंपनी के लिए एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करता है। वेतन या कमीशन-आधारित प्रतिपूर्ति के बजाय आम तौर पर व्यवसाय सीधे या फ्रीलांसिंग से होते हैं।

परिभाषा

आंतरिक राजस्व सेवा एक व्यक्ति को कर उद्देश्यों के लिए, स्वरोजगार के रूप में परिभाषित करती है:

• आप एक व्यापार या व्यवसाय पर एकमात्र मालिक या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करते हैं।
• आप एक साझेदारी के सदस्य हैं जो किसी व्यापार या व्यवसाय को संचालित करता है।
• आप अन्यथा स्वयं के लिए व्यवसाय में हैं (एक अंशकालिक व्यवसाय सहित)।

रोज़गार की स्थिति

जब आप एक कंपनी द्वारा नियुक्त किए जाते हैं तो आपको एक कर्मचारी माना जाता है। कर्मचारी कंपनी पेरोल पर हैं, और नियोक्ता संघीय और राज्य करों, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा को रोकते हैं।

कर्मचारियों को बेरोजगारी और श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा प्रदान किया जाता है। कर्मचारियों को लाभ पैकेज की पेशकश की जा सकती है जिसमें भुगतान किए गए बीमार अवकाश, छुट्टी, स्वास्थ्य बीमा या 401 (के) या अन्य सेवानिवृत्ति योजना की भागीदारी जैसी चीजें शामिल हैं।

स्व-रोजगार कर

यदि आप स्व-नियोजित हैं, तो आप आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) और अपने राज्य कर विभाग को अपने स्वयं के करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। यहां तक ​​कि अगर आपके पास कोई आयकर नहीं है, तो आपको स्वरोजगार सामाजिक सुरक्षा कर का भुगतान करने के लिए फॉर्म 1040 और अनुसूची एसई पूरा करना होगा।

आयकर के अलावा, स्व-नियोजित श्रमिकों को भी SECA (स्व-रोजगार योगदान अधिनियम) के रूप में सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों का भुगतान करना होगा।

स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारी लाभ के हकदार नहीं हैं, यहां तक ​​कि बेरोजगारी और श्रमिक के मुआवजे जैसे कानून द्वारा भी अनिवार्य हैं क्योंकि वे एक कंपनी के कर्मचारी नहीं हैं। एक सामान्य कर्मचारी के विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदार कम नियमित रूप से काम करते हैं। वे आवश्यकतानुसार और जब भी काम करते हैं, और आमतौर पर अपने अनुबंधों के आधार पर घंटे या प्रति प्रोजेक्ट के हिसाब से बिल देते हैं।

एक कर के नजरिए से, नियमित कर्मचारियों को नियुक्त करने में स्वतंत्र ठेकेदारों की तुलना में नियोक्ताओं के लिए काफी अधिक लागत आती है क्योंकि उन्हें लगातार, वेतन या मजदूरी आधारित काम के अलावा सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा, राज्य और बेरोजगारी करों का भुगतान करना पड़ता है।

स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ

हालांकि, स्व-नियोजित व्यक्ति और स्वतंत्र ठेकेदार आपके लिए किफायती स्वास्थ्य देखभाल अधिनियम (ओबामैकेर) या चैंबर ऑफ कॉमर्स या अन्य समूहों जैसे संगठनों के माध्यम से आपके लिए स्व-नियोजित श्रमिकों और लाभ प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं छोटा व्यापर।

यदि आपके पास स्व-रोजगार आय है, तो आप अपने, अपने पति या पत्नी और आपके आश्रितों के लिए स्वास्थ्य बीमा खर्चों में कटौती कर सकते हैं। अन्य स्व-नियोजित कर कटौती में घर कार्यालय लागत, इंटरनेट, फोन, और फैक्स खर्च, भोजन, व्यवसाय यात्रा और कार व्यय, व्यवसाय ऋण पर ब्याज, शिक्षा, IRA योगदान और यहां तक ​​कि कुछ मनोरंजन शामिल हैं।

फायदा और नुकसान

हालांकि, स्व-नियोजित होने के लिए कई सकारात्मक हैं जैसे कि अपने खुद के घंटों (पूर्ण या अंशकालिक) को चुनना, अपने लघुकरण को पूरी तरह से कम करना या पूरी तरह से टालना, कैरियर के उद्देश्यों पर ध्यान केंद्रित करना जो आपके लिए सबसे ज्यादा मायने रखते हैं, दूरस्थ रूप से और कर कटौती में सक्षम होने के लिए, एक गिरावट यह है कि आमतौर पर वेतनभोगी कार्यों में शामिल लाभ का भुगतान आउट-ऑफ-पॉकेट के लिए किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, स्व-नियोजित श्रमिक नुकसान और मुनाफे दोनों के लिए जिम्मेदार हैं। कोई भुगतान की गई छुट्टियां या बीमार भुगतान नहीं हैं, और जब आप शुरू कर रहे हैं, तो कम समय में कमाई अनुसूची कम हो सकती है। आपका प्रबंधन करने के लिए कोई बॉस या पर्यवेक्षक नहीं होने के कारण, यह स्वयं-नियोजित होने के लिए बहुत ध्यान और प्रेरणा लेता है। कई परिस्थितियों में, घंटे लंबे होते हैं और अपने दम पर काम करना अकेला हो सकता है।

स्वास्थ्य बीमा को व्यक्ति द्वारा अनुबंधित किया जाना चाहिए, कोई भुगतान किए गए अवकाश या बीमार दिन नहीं हैं, और सेवानिवृत्ति की योजना बनाई जानी चाहिए।

सेल्फ एम्प्लॉयड बनना

स्वरोजगार बनने की ओर कदम बढ़ाने में रुचि रखने वालों के लिए, लघु व्यवसाय: कनाडा के विशेषज्ञ सुसान वार्ड को एक कर्मचारी होने से लेकर स्वयं-नियोजित होने तक संक्रमण पर बहुत सलाह है।