एक फ्रीलांसर के रूप में प्रति घंटा की दरें
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विषयसूची:
- फ्रीबीज और इंट्रोडक्टरी रेट्स से बचें
- फ्रीलांस रेट चार्ज करें जो आपने कमाया है
- बाद के वर्षों में, आपके पास बहुत अधिक चार्ज करने का अधिकार है
- पिकासो को याद करो
यदि आप फ्रीलांस काम करने के लिए सेट कर रहे हैं, तो अंशकालिक या पूर्णकालिक कैरियर के रूप में, आपको अपनी दर स्थापित करने की आवश्यकता होगी। चाहे वह प्रति घंटा हो, एक दिन की दर, या प्रति परियोजना, यह एक कठिन संभावना हो सकती है।
दर बहुत कम निर्धारित करें, आप मूंगफली के लिए जमीन में काम कर रहे होंगे। दर बहुत अधिक निर्धारित करें और आपको कोई भी व्यवसाय नहीं मिल सकता है। यह एक अच्छा संतुलन है, जो अनुभव, कौशल स्तर और आप अपने समय के मूल्यवान उपयोग पर आधारित है।
इसलिए, यदि आप फ्रीलांस पूल में कूदने के लिए तैयार हैं, या आप पहले से ही वहां हैं और उस दर पर सलाह चाहते हैं जिस पर आपको पढ़ा जाना चाहिए। चलो एक चेतावनी के साथ शुरू करते हैं।
फ्रीबीज और इंट्रोडक्टरी रेट्स से बचें
इसमें गिरना एक आसान जाल है। एक व्यवसाय चाहता है कि आप उनके लिए काम करें, लेकिन वे भुगतान नहीं करना चाहते हैं। तो, वे आपको मुफ्त में कुछ करने के लिए कहते हैं। यदि यह अच्छा है, तो आपको बाद में एक सभ्य दर पर अधिक काम मिलेगा। या, आपको एक कम "परिचयात्मक" दर चार्ज करने के लिए कहा जा सकता है, जो कंपनी के कहने का तरीका है "हे, हम आप पर एक मौका ले रहे हैं, आपको हमें एक सौदा काटने की आवश्यकता है।"
बहुत कम पेशे इस तरह से काम करते हैं। एक प्लम्बर को कॉल करने की कल्पना करें और "अच्छी तरह से, यदि आप इस पाइप को मुफ्त में ठीक करते हैं, तो मैं आपको बाद में और काम के लिए बुलाऊंगा।" या, "अपनी कीमत में आधे से कटौती करें, और मैं सड़क के नीचे और काम करने की गारंटी देता हूं।" लगभग हर दूसरे पेशे में, कीमत कीमत है, और यह बात है। इसलिए, अपने लिए उसी तरह का सम्मान रखें। यदि कोई व्यवसाय आपको वह मूल्य नहीं देना चाहता है जो आप लायक हैं, तो एक और खोजें।
फ्रीलांस रेट चार्ज करें जो आपने कमाया है
जब आप पहली बार व्यवसाय में आते हैं, तो आप हरे होते हैं। आपने हार्ड-नोज़ नहीं सीखा है, जो आपको सबक सिखाएगा जो आपको सच्चा पेशेवर बना देगा। आपके पास कॉलेज का अनुभव होगा, लेकिन एक या दो साल के लिए एक तेज़-तर्रार एजेंसी में काम करने से आपको जिस तरह का अनुभव होगा, उस पर कोई पैच नहीं है।
इसलिए, जब आप उन शुरुआती दिनों में फ्रीलांस करते हैं, तो आप इसे पैसे के लिए नहीं कर रहे हैं, आपकी प्रति घंटा दर काफी खराब होगी। आप ग्राहक आधार स्थापित करने के लिए, और अपने पोर्टफोलियो में अधिक विविध कार्य प्राप्त करने के लिए कर रहे हैं।
आप नि: शुल्क असाइनमेंट लेने का भी फैसला कर सकते हैं (सावधान रहें, हालांकि - यह आसानी से दुरुपयोग किया जाता है या वेतन के लिए कम बार सेट करता है), या बहुत सारे प्रो-फ्री काम करते हैं। इस स्तर पर, यदि आप काम चाहते हैं तो $ 20- $ 30 प्रति घंटे, या इससे कम शुल्क देना कहीं भी ठीक है।
हालांकि कुछ वर्षों के बाद, 3-5 कहें, आपको ऐसी अंतर्दृष्टि प्राप्त होगी जो आपको एक बेहतर डिजाइनर या विज्ञापनदाता बनाती है, और आपने ऐसे कौशल सीखे होंगे जिन्हें कॉलेज में नहीं सीखा जा सकता है। ये सभी आपके नए बढ़े हुए फ्रीलांस रेट को सही ठहराते हैं। यह $ 35- $ 60 प्रति घंटे से कहीं भी हो सकता है, और यह न्यूयॉर्क और एलए जैसे बड़े बाजारों को ध्यान में नहीं रख रहा है, जिन्हें बड़े खर्चों को कवर करने के लिए अतिरिक्त पैसे की आवश्यकता होती है।
बाद के वर्षों में, आपके पास बहुत अधिक चार्ज करने का अधिकार है
जब आप 5-10 साल के अनुभव के निशान से टकराते हैं और आपके पोर्टफोलियो में उत्कृष्ट कार्य और क्लाइंट का एक टन होता है, तो आपके दर को फिर से बढ़ाने का समय है। अब, संभावित ग्राहक न केवल आपके द्वारा वितरित किए जाने वाले कार्य के लिए भुगतान कर रहे हैं, बल्कि आपके द्वारा किए जा रहे काम की गुणवत्ता और उस अनुभव को प्राप्त करने में लगने वाला समय भी ले सकते हैं। कुछ इसे निगलने के लिए एक कठिन दर पाएंगे; आखिरकार, वे आपको $ 70- $ 100 प्रति घंटे का भुगतान क्यों करें जब वे ऑनलाइन पॉप कर सकते हैं और $ 50 लोगो पा सकते हैं, या क्रेगलिस्ट पर एक डिजाइनर ढूंढ सकते हैं जो मूंगफली का शुल्क लेंगे?
किसी को भी यह बताने के लिए याद रखें कि आपकी दर पर सवाल है कि उन्हें वह मिलता है जिसके लिए वे भुगतान करते हैं। 10-15 वर्षों के बाद, यह दर $ 150- $ 200 प्रति घंटे तक जा सकती है। और 20 साल बाद, अच्छी तरह से आकाश की सीमा। अपने करियर में इस स्तर पर, आपके पास अनुभव बनाने के लिए बहुत बड़ा धन है। आप अपनी नौकरी में बहुत जल्दी हो जाएंगे। आपको चार घंटे का समय लगने के बाद आपको केवल 90 मिनट लग सकते हैं। आप कम समय में सुरुचिपूर्ण समाधान के साथ आएंगे, और समाधान सभी बहुत उपयोगी होंगे।
ग्राहकों को याद दिलाएं कि समय मूल्यवान है, जिसमें उनका खुद भी शामिल है
फ्रीलांस दुनिया में शायद सबसे बड़ा अन्याय यह है कि कंपनियां एक फ्रीलांसर के मूल्य को कैसे देखती हैं। आइए इस बिंदु को समझने के लिए इसे दो तरीकों से देखते हैं।
पारंपरिक तरीका
क्लाइंट द्वारा एक फ्रीलांसर चुनने के बाद, वह काम के दायरे के आधार पर एक उद्धरण प्रदान करता है। इस मामले में, दर $ 100 प्रति घंटा है, और अनुमान है कि यदि ग्राहक द्वारा दिए गए रिब्रांडिंग कार्य को पूरा करने के लिए 40 घंटे हैं। यह कुल $ 4,000 बनाता है, और काम पूरा होने में लगभग एक सप्ताह का समय लगेगा, हालांकि ये घंटे कई हफ्तों तक फैलने की संभावना है। उस कार्य के अंत में, अतिरिक्त कार्य की आवश्यकता हो सकती है, एक समीक्षा प्रक्रिया, और सामान्य रूप से आगे और पीछे जब तक कि हर कोई खुश न हो।
कई हफ्तों, या शायद महीनों के बाद भी नौकरी खत्म हो जाती है। अतिरिक्त घंटों ने नौकरी में एक और $ 1,000 जोड़ा, और ग्राहक को दो महीने के बाद वह सब कुछ मिला जिसकी उन्हें जरूरत थी।
संक्षेप में - समय व्यतीत: 2 महीने। लागत: $ 5,000
अनुभवी तरीका है
क्लाइंट द्वारा एक फ्रीलांसर चुनने के बाद, वह काम के दायरे के आधार पर एक उद्धरण प्रदान करता है। इस फ्रीलांसर को अपने बेल्ट के तहत 20+ से अधिक वर्षों का अनुभव है। इस काम को करने में लगभग 4 घंटे का समय लगेगा, यह वह सब कुछ होगा जो ग्राहक की जरूरत है, और इसके लिए शुल्क उपरोक्त कार्य के समान है - $ 5,000।
इस परिदृश्य में, क्लाइंट को ठंडे पैर मिलता है। अब, नौकरी $ 100 / घंटा नहीं है, लेकिन प्रति घंटे $ 1,250 है। यह एक चौंका देने वाला दर है, जो किसी वकील या डॉक्टर के आरोपों से अधिक है। वे इसका भुगतान नहीं करना चाहते हैं।
लेकिन इस मामले में, क्लाइंट को बड़ी तस्वीर याद आ रही है। अनुभवी फ्रीलांसर को काम नहीं मिलेगा क्योंकि उन्हें पैसे के लिए मूल्य नहीं माना जाता है। हालांकि, वे ग्राहक को कई हफ्तों के समय की बचत करेंगे, एक ही संतुष्टि प्रदान करेंगे, और एक ही लागत के लिए करेंगे।
यदि आपने ग्राहक से पूछा, "क्या आप चार घंटे या 8 सप्ताह में $ 5,000 के लिए इसे पसंद करेंगे?" उत्तर स्पष्ट रूप से स्पष्ट होगा। वे चार घंटे चाहते हैं। लेकिन सिस्टम के काम करने के तरीके के कारण, वे 50 घंटे के काम के लिए $ 5,000 के बारे में सोचते हैं। यह देखने का गलत तरीका है, उस समय को देखते हुए पैसे के ऊपर एक ग्राहक मूल्य है। अगली बार जब आप अपनी प्रति घंटा दर के बारे में सोचते हैं तो इस पर विचार करें।
पिकासो को याद करो
इसे देखने के सबसे अच्छे तरीकों में से एक इस कहानी में हमारे समय के एक महान प्रतिभा पाब्लो पिकासो के बारे में पूरी तरह से चित्रित किया गया है। किंवदंती यह है कि पिकासो एक पार्क बेंच पर बैठे थे जब एक महिला, उस पर एक बहुत ही बोल्ड स्केचिंग ने उसे एक स्केच करने के लिए कहा। यह कुछ इस प्रकार रहा:
"ओह माय, मैं इस पर विश्वास नहीं कर सकता, आप महान पिकासो हैं! कृपया, महोदय, आपको एक चित्र स्केच करना चाहिए, और जब तक आप हाँ नहीं कहेंगे, मैं नहीं छोडूंगा!"
खैर, एक सज्जन के कुछ होने के नाते, पिकासो सहमत हुए। वह एक या दो मिनट के लिए बैठी, उसका अध्ययन किया, और फिर अपनी पेंसिल को कागज पर रख दिया और एक ही झटके के साथ, चित्र को पूरा किया। जिस समय पेंसिल कागज को छू रही थी वह कुछ सेकंड की रही होगी, शायद कम।
"यह शानदार है!" महिला वास्तव में मुस्करा रही थी, इस बारे में कि पिकासो ने कैसे एक ही झटके में उसकी भावना और समानता पर कब्जा कर लिया था।
"मैं आपको कितना देना चाहता हूँ सर?" महिला ने पूछा।
"दस हजार डॉलर" पिकासो को जवाब दिया, बिना किसी मिसिंग या भौं को ऊपर उठाने के। वह घातक रूप से गंभीर था।
महिला स्वाभाविक रूप से शेल-शॉक्ड थी और उसे अपना कंपोनेंट हासिल करने में परेशानी थी।
"दस हजार डॉलर?!" उसने कहा। "यह ठीक नहीं है! आपको ऐसा करने में सिर्फ कुछ सेकंड क्यों लगे!"
पिकासो ने एक सेकंड के लिए गहरी सांस ली और फिर जवाब दिया
"मैडम, इसने मुझे अपनी पूरी जिंदगी जिया।"
जबकि आपके अगले पिकासो बनने की संभावनाएं संभवतः पतली हैं, यह तथ्य यह है कि जब आप अपनी दर लेते हैं, तो आपको उन सभी वर्षों के अनुभव को ध्यान में रखना चाहिए जो आपको डिजाइनर, कॉपीराइटर, या कला निर्देशक बना रहे हैं। आप केवल अपने समय के लिए चार्ज नहीं कर रहे हैं, लेकिन कई वर्षों के रक्त, पसीने और आँसू हैं कि यह आपके कौशल के स्तर तक पहुंचने के लिए लिया गया है। उससे कभी पीछे न हटें।
प्रति घंटा और वेतन कर्मचारियों के बीच अंतर क्या है?
प्रति घंटा और वेतन कर्मचारियों को कैसे भुगतान किया जाता है? ओवरटाइम भुगतान और छूट कारक हैं, जैसा कि प्रत्येक के लाभ हैं, जो काफी भिन्न हो सकते हैं।
एक प्रति घंटा की स्थिति के लिए उदाहरण को फिर से शुरू करें
लेखन के दिशा-निर्देशों के साथ क्या शामिल करना है, इसके लिए अपना फिर से शुरू, प्लस समीक्षा युक्तियों का निर्माण करने के लिए प्रति घंटा फिर से शुरू करने के उदाहरण का उपयोग करें।
यहाँ एक नमूना प्रति घंटा कर्मचारी उपस्थिति नीति है
यदि आपको प्रति घंटा उपस्थिति नीति की आवश्यकता है, तो यहां एक व्यापक नमूना नीति है जिसे आप अपने संगठन की आवश्यकताओं के अनुरूप संशोधित कर सकते हैं।