क्या आप अन्य उम्मीदवारों की तुलना में हमारे लिए बेहतर कर सकते हैं?

जवाब देने के लिए सबसे मुश्किल काम में से कुछ साक्षात्कार के प्रश्न हैं, जो आपके बारे में हैं - न कि आपके कौशल या अनुभव, जरूरी नहीं, लेकिन आप एक उम्मीदवार और व्यक्ति के रूप में कौन हैं। इस प्रकार के सबसे कठिन प्रश्नों में से एक है: "आप हमारे लिए किसी अन्य उम्मीदवार से बेहतर क्या कर सकते हैं?" (एक और भिन्नता: "हमें किसी और के बजाय आपको क्यों चुनना चाहिए?"

इस सवाल का जवाब देना इतना कठिन क्यों है? खैर, शुरुआत के लिए, ज्यादातर लोग अपने स्वयं के अनूठे मूल्य के लिए पहचाने जाना चाहते हैं, न कि यह कि वे अन्य लोगों की तुलना कैसे करते हैं। यदि आप इस तरह से महसूस करते हैं, तो यह चुनौतीपूर्ण हो सकता है जब एक नियोक्ता आपको इस बारे में विस्तार से बताने के लिए कहता है कि आपको नौकरी के लिए अन्य उम्मीदवारों की तुलना में बेहतर क्या है।

इसके अलावा, इस बात की संभावना है कि प्रश्न एक जाल बन सकता है। हायरिंग मैनेजर यह निर्धारित करने के लिए उपयोग कर सकता है कि क्या आपके पास खुद का फुलाया हुआ विचार है या आप अपने सहयोगियों के प्रति अत्यधिक गंभीर हैं। याद रखें कि साक्षात्कारकर्ता जो देख रहे हैं उसका एक हिस्सा सांस्कृतिक फिट है। ज्यादातर मामलों में, वे किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने से बचना चाहते हैं जो सोचते हैं कि वे अपने सहयोगियों से बेहतर हैं या जो अपने आस-पास के लोगों के बारे में अत्यधिक गंभीर हैं।

सबसे अच्छा दृष्टिकोण आमतौर पर संभावित नियोक्ता को अपनी ताकत को उजागर करने के अवसर के रूप में इस प्रकार के प्रश्नों को देखना है। बस सुनिश्चित करें कि जब आप ऐसा करते हैं, तो आप का मतलब यह नहीं है कि आप अपने आसपास के सभी लोगों से बेहतर हैं।

इस प्रश्न का उत्तर देते समय क्या कहना चाहिए

यह पूछे जाने पर कि आप क्या पेशकश कर सकते हैं कि अन्य उम्मीदवार सकारात्मक नहीं रह सकते हैं और ऐसे उत्तर देने से बचते हैं, जो आपको अहंकारी लगते हैं, साथ में कठिन या अन्यथा गंभीर। आप जो कर सकते हैं उस पर ध्यान केंद्रित करें, दूसरों के लिए नहीं। से बचें:

• अन्य उम्मीदवारों को निराश करनाया तो विशेष रूप से या सामान्य शब्दों में। उन लोगों के बारे में व्यापक बयान न दें जिनकी आप कल्पना करते हैं कि वे नौकरी के लिए साक्षात्कार कर सकते हैं। आप वास्तव में अपनी प्रतियोगिता नहीं जानते हैं। यहां तक ​​कि एक समूह साक्षात्कार सेटिंग में, आप केवल उन लोगों के सबसे नतमस्तक को देखेंगे जो उन्हें पेश करना है।
• ऐसा कुछ भी कहना जो कंपनी के प्रति नकारात्मक रवैये का संकेत दे सकता है, इसके उत्पाद या कर्मचारी, या साक्षात्कारकर्ता। कभी-कभी जब लोग ऑफ-गार्ड पकड़े जाते हैं, तो वे रक्षात्मक हो जाते हैं और उस व्यक्ति (या कंपनी) की आलोचना करने से पीछे हट जाते हैं जिसने उन्हें असहज बना दिया है। एक गहरी साँस लें और उस भूमिका पर ध्यान केंद्रित करना याद रखें जिसे आप भूमिका में ला सकते हैं।

• हकलाना या लगना अन्यथा कदम से बाहर। इसके लिए और अन्य विशिष्ट साक्षात्कार प्रश्नों की तैयारी करें और आपको कफ के उत्तर के साथ आने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।

एक अस्वीकरण के साथ शुरू करें

यह एक अस्वीकरण के साथ शुरू करने में मददगार हो सकता है कि आप अन्य उम्मीदवारों की ताकत से अवगत नहीं हैं।इसके अलावा, ध्यान दें कि आप सुनिश्चित हैं कि कुछ प्रभावशाली व्यक्ति ऐसी आकर्षक स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं। उसके बाद, आप यह सुनिश्चित करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं कि आपके पास कई संपत्तियां हैं जो आपको उस कंपनी के लिए एक ठोस योगदान देने में सक्षम बनाती हैं जिसे आपको काम पर रखा जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "हालांकि मैं उन अन्य लोगों से परिचित नहीं हूं, जिन्हें आप इस पद के लिए साक्षात्कार दे रहे हैं, मुझे यकीन है कि नौकरी के लिए बहुत सारे प्रतिभाशाली लोग आवेदन कर रहे हैं। हालांकि, मेरी अनूठी पृष्ठभूमि और अनुभवों को देखते हुए, मैं विचार करता हूं। इस पद के लिए खुद एक मजबूत उम्मीदवार होना चाहिए। ”

अपनी ताकत के साथ पालन करें

फिर, आप विशेष रूप से अपनी अनूठी शक्तियों का वर्णन करके अनुसरण कर सकते हैं। लेकिन, अपनी ताकत को सामान्य शब्दों में प्रस्तुत करना पर्याप्त नहीं है। आपको कौशल, पिछले अनुभवों, ज्ञान के क्षेत्रों और व्यक्तिगत गुणों के संदर्भ में छह से आठ ताकतें संदर्भित करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है जो आप स्थिति में लाते हैं।

याद रखें, यदि आप इंटर्नशिप सहित पिछले नौकरियों में मूल्य जोड़ने के लिए अपनी ताकत लागू कर चुके हैं, तो इसके ठोस उदाहरण प्रदान करने पर आपकी प्रस्तुति सबसे अधिक ठोस होगी। अपने कार्य अनुभव की गहराई के आधार पर, आप स्कूल की परियोजनाओं और स्वयंसेवी कार्यों को भी आकर्षित कर सकते हैं। स्थितियों या चुनौतियों, आपके द्वारा की गई कार्रवाइयों और आपकी प्रत्येक अद्वितीय शक्तियों में टैप करके आपके द्वारा उत्पन्न मात्रात्मक परिणामों का वर्णन करना सुनिश्चित करें। यह बहुत काम की तरह लग सकता है, लेकिन यह प्रयास के लायक है यदि आप नौकरी को थपकाते हैं।

साक्षात्कार में जाने से पहले, नौकरी के विवरण की समीक्षा करें और यह पहचानें कि नियोक्ता को कौन सी जिम्मेदारियाँ सबसे महत्वपूर्ण लगती हैं। संभव के रूप में अपने कई विशेषताओं को साझा करने का प्रयास करें जो नौकरी के मुख्य कार्यों के साथ सहसंबंधित हैं।