क्या पुरुष महिलाओं की तुलना में बेहतर बॉस बनाते हैं?

अमेरिकी शोध पर आधारित कंपनी गैलप के अनुसार, अमेरिका के तीन श्रमिकों में से एक में एक महिला बॉस है, और वर्तमान में एक महिला बॉस वाले श्रमिकों का कहना है कि वे भविष्य में किसी अन्य महिला के लिए काम करना पसंद करेंगे। हालांकि, 1953 के बाद गैलप द्वारा मतदान किए जाने पर अधिकांश श्रमिकों ने लगातार कहा कि वे एक महिला की बजाय एक पुरुष के लिए काम करेंगे।

"क्यों" एक ऐसा सवाल है जिसे विषयवस्तु पर और खुले दिमाग से देखा जाना चाहिए।

क्या पुरुष महिलाओं की तुलना में बेहतर प्रबंधक हैं?

यह पूछना कि क्या पुरुष महिलाओं की तुलना में बेहतर बॉस बनाते हैं, यह एक भरा हुआ सवाल है जो आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रत्येक व्यक्ति से एक अलग उत्तर प्राप्त करता है। आंकड़े उपलब्ध हैं, हालांकि, एक सवाल का जवाब देना थोड़ा आसान है: क्या महिलाएं प्रबंधन में प्रभावी हैं? इसका जवाब है हाँ।

हाल ही में गैलप पोल में, महिला प्रबंधकों ने पुरुष प्रबंधकों को बहिष्कृत किया जब लिंग ही एकमात्र कारक था जिसका उपयोग यह तुलना करने में किया जाता था कि वे अपने कर्मचारियों के साथ कितने व्यस्त थे; उम्र, अनुभव के वर्ष, उद्योग और दौड़ पर विचार नहीं किया गया। बारह सगाई मानदंडों का उपयोग किया गया था, और महिलाओं ने 11 पर पुरुषों को आउटसोर्स किया था।

लेखकों के अनुसार किम्बर्ली फिच और संगीता अग्रवाल, जिन्होंने गैलप के लिए पोल के परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत किया है:

“नेताओं को यह भी पता होना चाहिए कि महिला प्रबंधक स्वयं पुरुष प्रबंधकों की तुलना में अधिक व्यस्त रहती हैं। गैलप ने पाया कि 41% महिला प्रबंधक 35% पुरुष प्रबंधकों की तुलना में काम पर लगी हुई हैं। वास्तव में, हर कामकाजी उम्र की महिला प्रबंधक अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक व्यस्त रहती हैं, भले ही उनके घर में बच्चे हों या नहीं। इन निष्कर्षों का कार्यस्थल के लिए गहरा प्रभाव है। यदि महिला प्रबंधक, औसतन, पुरुष प्रबंधकों की तुलना में अधिक व्यस्त हैं, तो इसका कारण यह है कि वे अपने संगठन की वर्तमान और भविष्य की सफलता में अधिक योगदान करने की संभावना रखते हैं। "

में 2015 का एक लेख फोर्ब्स एक समान समर्थक महिला प्रबंधक तरीके से डेटा की व्याख्या करता है:

"गैलप के आंकड़ों के अनुसार, 41% महिला प्रबंधक पुरुष प्रबंधकों के 35% की तुलना में काम पर लगी हुई हैं। जबकि मुझे पता है कि "कर्मचारी जुड़ाव" के सही अर्थ और मूल्य के बारे में प्रबंधन हलकों में कुछ संदेह है, मेरा मानना ​​है कि यह संगठन के भावनात्मक प्रतिबद्धता के रूप में अच्छा उपाय है, और प्रेरणा और अंततः उत्पादकता का आकलन करने के लिए एक उचित तरीका है। एक सही उपाय? नहीं, लेकिन एक उचित एक? हाँ।"

सगाई क्या है?

जिस तरह से बॉस अपने कर्मचारियों को संलग्न करते हैं वह कुछ हद तक परिवर्तनशील हो सकता है, हालांकि, सगाई आमतौर पर एक प्रबंधक को कितनी प्रभावी रूप से संदर्भित करती है:

• अपने प्रदर्शन और प्रयासों के लिए कर्मचारियों को पहचानता है और पुरस्कार देता है
• कर्मचारियों को नए कौशल सीखने और उन्नति के विकास के अवसर प्रदान करता है
• संगठन के लक्ष्यों के बारे में कर्मचारियों के साथ संवाद करता है
• कर्मचारियों के साथ एक सम्मानजनक संबंध बनाए रखता है
• कर्मचारी की प्रतिक्रिया और सुझावों को हल करने और विचार करने के लिए खुले संचार का वातावरण बनाता है

क्या प्रबंधक-कर्मचारी सगाई में लिंग की भूमिका होती है?

जबकि गैलप का डेटा स्पष्ट रूप से महिलाओं को दर्शाता है करना महान प्रबंधक बनाएं (कम से कम सगाई के संदर्भ में), कुछ दिलचस्प आँकड़े प्रदर्शित करते हैं कि लिंग किस तरह से भूमिका निभा सकता है कौन जितना उलझाने वाला काम कर रहा है उतना ही किया जा रहा है:

• 35% सगाई जब प्रबंधकों और कर्मचारियों दोनों महिला हैं
• 31% सगाई जब प्रबंधक पुरुष और कर्मचारी महिला होते हैं
• 29% सगाई जब प्रबंधक महिला और कर्मचारी पुरुष होते हैं
• 25% सगाई जब प्रबंधकों और कर्मचारियों दोनों पुरुष हैं

जैसा कि आप देख सकते हैं, सगाई का उच्चतम स्तर तब हुआ जब प्रबंधक और कर्मचारी दोनों महिलाएं थीं, जबकि सगाई का निम्नतम स्तर तब हुआ जब प्रबंधक और कर्मचारी दोनों पुरुष थे। हालांकि, सभी अध्ययनों के साथ, सह-संबंध कार्य-कारण के समान नहीं है। आदेश शब्दों में, महिलाएं अपने पुरुष साथियों की तुलना में अधिक अनुकूल स्थान पा सकती हैं, लेकिन क्या यह केवल इसलिए है क्योंकि वे महिलाएं हैं?

इस सवाल का जवाब देने के लिए, एक लेख जो सामने आया है हार्वर्ड व्यापार समीक्षा (HBR) महिलाओं की ताकत का सारांश देते हुए कुछ बेहतरीन अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। HBR ने दुनिया के कुछ सबसे सफल संगठनों के 7,280 नेताओं का निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों से सर्वेक्षण किया।

सर्वेक्षण ने निष्कर्ष निकाला है कि महिला लिंग को सौंपा गया स्टीरियोटाइपिकल अट्रैक्शन (जैसे कि रिश्तों में अधिक पोषण और बेहतर होना) पुरुषों की तुलना में महिलाओं की रैंकिंग के मामले में कुछ योग्यता रखता है, लेकिन परिणाम स्टीरियोटाइप्स के लिए विवश नहीं थे।

"महिलाओं के फायदे पारंपरिक रूप से महिलाओं की ताकत तक ही सीमित नहीं थे। वास्तव में, हर स्तर पर, अधिक महिलाएं अपने साथियों, अपने मालिकों, उनकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट और उनके अन्य सहयोगियों द्वारा अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में बेहतर समग्र नेताओं द्वारा रेट की गई थीं - और उच्चतर स्तर, व्यापक कि खाई बढ़ती है। "

सभी प्रबंधकीय स्तरों पर, महिलाओं ने नेतृत्व कौशल और योग्यता में पुरुषों को पछाड़ दिया- यहां तक ​​कि रूढ़िवादी लक्षणों के बारे में कुछ पुरातन धारणाओं को खारिज करना जो पुरुषों को व्यवसाय में महिलाओं से श्रेष्ठ होने के रूप में परिभाषित करते हैं:

“उन लक्षणों में से दो, जहां महिलाओं ने पुरुषों को उच्चतम डिग्री तक पहुंचाया - पहल करना और परिणामों के लिए ड्राइविंग करना - लंबे समय से पुरुष शक्ति के रूप में सोचा गया है। जैसा कि हुआ, पुरुषों ने इस सर्वेक्षण में केवल एक प्रबंधन क्षमता पर महिलाओं को महत्वपूर्ण रूप से आउटसोर्स किया - एक रणनीतिक परिप्रेक्ष्य विकसित करने की क्षमता … "

लेखकों का एक मत था कि महिलाएं पुरुषों को इतना अधिक क्यों पछाड़ देती हैं, फिर भी कंपनियों के बीच व्यापक रूप से अप्रयुक्त संसाधन बने रहते हैं, विशेष रूप से शीर्ष स्तर के, प्रमुख पदों पर: भेदभावपूर्ण।

शायद सबसे अच्छा तरीका यह है कि भीतर से प्रचार करते समय लिंग की उपेक्षा करना और इसके बजाय, किसी कर्मचारी के कौशल और उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करना। पुरुष और महिला दोनों महान प्रबंधक हो सकते हैं। यह लिंग के बारे में हमारी धारणाएं हैं जो हमें सीमित करती हैं, लिंग ही नहीं।