11 चीजें आपका प्रबंधक आपको पहले से ही जानता था

जब आप कार्यबल में प्रवेश करते हैं, तो आप पाएंगे कि ऐसी कई चीजें हैं जिन्हें आपको सीखना है - और दुर्भाग्य से, उनमें से ज्यादातर स्पष्ट रूप से नहीं सिखाई गई हैं। तो आप में से ज्यादातर लोगों को इसे तोड़ना होगा और थोड़ी देर के लिए इधर-उधर ठोकरें खानी होंगी, और कुछ गलतियाँ करनी होंगी।

हालांकि कंपनियां इन मुद्दों में से कुछ को अच्छे ऑनबोर्डिंग कार्यक्रमों के साथ आसानी से ठीक कर सकती हैं, क्योंकि अधिकांश लोग यह नहीं भूलते हैं कि नए कर्मचारी के रूप में कार्यबल में प्रवेश करना क्या है। यहां ग्यारह चीजें हैं जो आपके एचआर कर्मचारी और प्रबंधक चाहते हैं कि आप पहले से ही जानते थे।

1. समय पर काम दिखाना काम का हिस्सा है

लोग कभी-कभी सोचते हैं कि एक पेशेवर छूट वाली नौकरी का मतलब है कि आप अपने स्वयं के कार्यक्रम को पूरी तरह से नियंत्रित कर सकते हैं। जबकि ऐसी कंपनियां हैं जो शेड्यूल के चारों ओर बड़े स्तर पर लचीलेपन की अनुमति देती हैं, अधिकांश कंपनियां आपसे एक विशिष्ट समय तक कार्यालय में आने की उम्मीद करती हैं। काम करने के लिए तैयार, समय पर दिखाएं।

2. आपको बीमा की आवश्यकता है

स्वास्थ्य बीमा? जब तक आपके पास किसी अन्य स्रोत से नहीं आता है - जीवनसाथी की तरह, आप सबसे अधिक संभावना अपने नियोक्ता से बेहतर सौदा नहीं पाएंगे। अल्पकालिक विकलांगता बीमा? आप चाहते हैं कि कार दुर्घटना से लेकर नए शिशुओं तक कुछ भी हो। और दीर्घकालिक विकलांगता?

एचआर व्यक्ति के लिए एक अक्षम दुर्घटना के बाद किसी कर्मचारी को समाप्त करने की तुलना में कुछ भी बुरा नहीं है जब उस व्यक्ति के पास दीर्घकालिक विकलांगता बीमा नहीं है। विकलांगता बीमा लागत प्रभावी है और वस्तुतः जीवन रक्षक हैं जिनकी आपको आवश्यकता है।

3. आपका प्रबंधक आपका मित्र नहीं है

कुछ प्रबंधक आपके मित्र की तरह व्यवहार कर सकते हैं, लेकिन वे नहीं हैं। उनके पास आपके ऊपर किराया / आग लगाने का अधिकार है, और उन्हें यह बताना होगा कि गलत होने पर आपको क्या करना है और क्या करना है। जब आप अपने बॉस के साथ बहुत अधिक व्यक्तिगत जानकारी साझा करना शुरू करते हैं, तो यह आपके पेशेवर संबंधों को नुकसान पहुंचा सकता है। यदि आपका कार्य के बाहर का व्यवहार कुछ ऐसा नहीं है जिसे आप अपने फिर से शुरू करना चाहते हैं, तो इसके बारे में काम पर बात न करें और न ही सोशल मीडिया पर अपने बॉस से दोस्ती करें।

4. ड्रेस कोड सुझाव अपने बॉस से गंभीरता से लें

"मेरे बॉस का कहना है कि मेरी अलमारी को अपग्रेड करने की ज़रूरत है, लेकिन मुझे वास्तव में मेरी शैली पसंद है।" आपको कंपनी के ड्रेस कोड के अनुसार कपड़े पहनाए जा सकते हैं, लेकिन अगर आपका बॉस आपको एक तरफ खींच लेता है और कहता है कि आपको कुछ चीजों को बदलने की जरूरत है, तो आपको उन चीजों को बदलना चाहिए, अगर आप सफल होना चाहते हैं।

बॉस अक्सर लोगों को इस तरह की बातें कहते हैं जिन्हें वे देखते हैं जिनके पास उच्च क्षमता है लेकिन उस पेशेवर पॉलिश की कमी है। (अब, निश्चित रूप से, यदि आपका बॉस कहता है, "आपको वास्तव में छोटी स्कर्ट पहननी चाहिए," तो यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए सीधे एचआर पर जाएं।)

5. खराब व्यवहार को गंभीरता से लिया जाता है

यदि आपने टेलीविज़न देखकर कामकाजी दुनिया के बारे में अपना विचार विकसित किया है, तो आपको लगता है कि आपके संपर्क में आने वाले सभी लोगों के साथ काम करना ठीक है, क्रूड जोक्स बनाना और सभी पर व्यावहारिक चुटकुले खेलना। लेकिन, इसमें से कोई भी सच नहीं है। अपनी डेटिंग लाइफ और अपनी वर्क लाइफ को अलग रखें।

काम के बाहर अपने दोस्तों के लिए अपने गंदे चुटकुले बचाएं। और व्यावहारिक चुटकुले? थोड़ा हास्य मजेदार है, लेकिन ऐसा कुछ भी न करें जो संभवतः सहकर्मी को घायल या शर्मिंदा कर सके। इनमें से कोई भी क्रिया आपको गर्म पानी में उतार सकती है।

6. हर कोई ग्रंट काम करता है - लेकिन विशेष रूप से प्रवेश स्तर के लोग

हर किसी के पास दुनिया को बदलने के सपने हैं, लेकिन किसी को ग्राहकों के साथ थकाऊ अनुवर्ती कार्रवाई करनी है, आगामी व्यापार शो के लिए एक साथ सूचना पैकेट डालना और कार्यालय की रसोई को साफ करना है। वह व्यक्ति आप हो सकते हैं।

यदि आप कार्यबल में नए हैं, तो यह संभव है कि सबसे अप्रिय कार्य आपके कंधों पर पड़ेंगे। यह भेदभाव नहीं है और यह अनुचित नहीं है। यह काम का हिस्सा है। उबाऊ कार्यों को करने की आपकी क्षमता का प्रदर्शन करें और आपका बॉस आपको उच्च स्तर के काम के साथ पुरस्कृत करेगा।

7. अपना फोन नीचे रखें

आपके हाथ में 3 इंच से अधिक होने पर आपको कभी भी घबराहट हो सकती है, लेकिन आपको इससे निपटना सीखना होगा। हां, आप काम के ईमेल का जवाब दे सकते हैं, लेकिन सबसे अधिक संभावना है कि आप नहीं हैं। जब आप किसी मीटिंग में हों, तो आपको मीटिंग पर अपना ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, न कि जो भी संदेश आ रहा है।

खेल? सामाजिक माध्यम ठौर - ठिकाना? दोस्तों से ग्रंथ? जबकि सभी को अभी और फिर एक ब्रेक की आवश्यकता होती है, सुनिश्चित करें कि आपके ब्रेक न्यूनतम और गैर-लाभकारी हैं। मीटिंग के दौरान कैंडी क्रश खेलते समय आप स्पष्ट रूप से सोच सकते हैं, लेकिन आप असभ्य दिखेंगे। फोन रख दिया।

8. HR आपको सफलता दिलाना चाहता है

कभी-कभी काम "हमें बनाम उन्हें" परिदृश्य की तरह महसूस कर सकता है जहां "उन्हें" प्रबंधन और एचआर है। आपको ऐसा लग सकता है कि लोग आपको नष्ट करने के लिए बाहर निकल रहे हैं। जबकि हमेशा कुछ खराब प्रबंधक और कुछ खराब एचआर होते हैं, अधिकांश मामलों में वे जो चाहते हैं वह आपके लिए बेतहाशा सफल होता है। यदि आप बेतहाशा सफल हैं, तो कंपनी बेहतर काम करेगी और सभी कर्मचारी इससे लाभान्वित होंगे।

लेकिन, व्यक्तिगत स्तर पर, यदि आप अपनी नौकरी में सफल होते हैं, तो आपके बॉस और एचआर को कोचिंग और सही करने के लिए समय नहीं देना पड़ता है। उन्हें आपको एक प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) पर रखने या आपको आग लगाने का समय नहीं है। और, इसका मतलब है कि उन्हें आपको बदलने की जरूरत नहीं है। रिक्रूटिंग और ऑनबोर्डिंग में बहुत समय लगता है और कंपनी को काफी पैसा खर्च करना पड़ता है। वे चाहते हैं कि आप अपनी नौकरी में खुश और सफल रहें!

9. एचआर अधिकांश चीजों को गोपनीय रखेगा - लेकिन सभी नहीं

यदि आप इस बारे में बात करना चाहते हैं कि आपकी माँ को कैंसर कैसे है, और आप बहुत तनाव में हैं, तो एचआर कंपनी की न्यूज़लेटर में नहीं जा सकता है। वे आपको कर्मचारी सहायता कार्यक्रम का उल्लेख करेंगे और आपको FMLA पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे यदि आपको उसकी देखभाल के लिए समय निकालने की आवश्यकता है। लेकिन अगर आप अपने बॉस को नहीं जानना चाहते हैं, तो एचआर उसे नहीं बताएगा।

यदि आप आते हैं और शिकायत करते हैं कि आपका बॉस आपका यौन उत्पीड़न कर रहा है, तो एचआर उसे पूरी तरह गोपनीय नहीं रख सकता है। क्यूं कर? क्योंकि एचआर को जांच करनी है। यहां तक ​​कि अगर आप कहते हैं, "बिल ने मेरे बट को चुटकी ली, और मैं सिर्फ आपको जानना चाहता था, लेकिन मैं इसके बारे में कुछ नहीं करना चाहता," एचआर को अभी भी जांच करना है। यदि HR नहीं करता है, तो कंपनी बिल के कार्यों के लिए दायित्व के लिए खुली है।

एचआर गोपनीय रूप से कुछ उत्पीड़न दावों की जांच कर सकते हैं, और कुछ नहीं कर सकते। यदि बिल आपको पिन करता है, तो एचआर यह नहीं कह सकता है, "बिल, हम इस बात की जांच कर रहे हैं कि किसी समय और किसी स्थान पर आपने किसी को पिन किया है।" यदि बिल, दूसरी ओर, अपने क्यूब में पोर्न देख रहा था, तो एचआर बस कॉल कर सकता है। आईटी, और वे उसके रिकॉर्ड को देखेंगे, और वे इसका ध्यान रखेंगे - जल्दी। आपका नाम सामने नहीं आएगा।

10. मानव संसाधन कारण नहीं है कि आप एक घटिया उठा है

HR ने प्रक्रियाओं को समन्वित किया हो सकता है। आपके प्रबंधक को सलाह दी गई थी कि प्रक्रिया को कैसे अपनाया जाए, और HR ने दिशानिर्देश भी लिखे कि धन कैसे आवंटित किया जाना चाहिए, लेकिन आपको प्राप्त वास्तविक राशि? यह मानव संसाधनों से नहीं आता है। सबसे पहले, धनराशि के लिए उपलब्ध धनराशि व्यवसाय द्वारा निर्धारित की जाती है- आमतौर पर, वित्त इसमें सबसे बड़ी भूमिका निभाता है।

दूसरा, आपके संगठन को सभी कर्मचारियों के बीच उपलब्ध धन को विभाजित करना होगा, जिसका अर्थ है कि किसी को भी एक बड़ी राशि नहीं मिलती है। तीसरा, आपका प्रबंधक आपके लिए बजट, आपके प्रदर्शन, आपके वर्तमान वेतन ग्रेड और आप वेतन सीमा के मध्य बिंदु के कितने करीब हैं, के आधार पर आपके लिए उपयुक्त राशि निर्धारित करता है। इसलिए, अगर आपको अपना उठाना पसंद नहीं है, तो अपने बॉस से शिकायत करें।

11. एचआर हेट पेपरवर्क, टू

एचआर लगातार आप पर कागजी कार्रवाई कर रहा है, लेकिन उससे उतना ही नफरत करता है जितना आप करते हैं। इसकी कुछ आवश्यकता सरकार को है। (उदाहरण के लिए, कई व्यवसायों को दौड़ के बारे में सरकार को रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होती है।) सत्र के भाग के रूप में आपको यौन उत्पीड़न संगोष्ठी और एक प्रश्नोत्तरी लेनी थी? एचआर ऐसा इसलिए करता है क्योंकि यह कंपनी को मुकदमों से बचाता है।

हर साल एचआर आपको अपने खुले नामांकन कागजी कार्रवाई के लिए हाउंड करेंगे। क्यूं कर? क्योंकि यदि HR नहीं करता है, तो आप जनवरी में HR से रोते हुए आएंगे कि आपके पास सही स्वास्थ्य बीमा कैसे नहीं है क्योंकि आपने अक्टूबर में प्राप्त कागजी कार्रवाई को अनदेखा कर दिया था। यदि आप एचआर के लिए जैसे ही सब कुछ करते हैं, एचआर आपको गुस्सा करना बंद कर देगा और आपसे हमेशा के लिए प्यार करेगा।

उम्मीद है, आपका कार्यदिवस सुचारू रूप से चलेगा जब आप समझेंगे कि आपके मानव संसाधन प्रबंधक और प्रबंधक कहां से आ रहे हैं। वे यहाँ आपके लिए हैं। वे चाहते हैं कि आप सफल हों, लेकिन वे यह भी चाहते हैं कि आप नियमों का पालन करें। हर कोई बेहतर है।

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र लेखक हैं, जिन्होंने कॉर्पोरेट मानव संसाधनों में 10 साल बिताए, जहां उन्होंने काम पर रखा, संख्याओं को प्रबंधित किया, और वकीलों के साथ डबल-चेक किया।