कार्यस्थल में बदमाशी - संकेत और प्रभाव

काम पर धमकाने से जानबूझकर दर्द होता है या किसी अन्य कर्मचारी को नुकसान होता है। कार्यस्थल बदमाशी और ट्रामा इंस्टीट्यूट (WBTI) के अनुसार, कार्यस्थल बदमाशी "पारस्परिक विनाश का एक व्यवस्थित अभियान है जो आपके स्वास्थ्य, आपके करियर, नौकरी जिसे आप एक बार प्यार करते थे, को खतरे में डालते हैं। धमकाना एक गैर-शारीरिक, गैर-घरेलू हिंसा का रूप है और क्योंकि यह हिंसक और अपमानजनक है, भावनात्मक नुकसान पहुंचाता है।"

बदमाशी को और अधिक महत्वपूर्ण बनाने के लिए, हाल ही में डब्ल्यूबीटीआई के एक अध्ययन में पाया गया कि 72% बैल मालिक हैं। अधिकार की राशि के कारण यह डरावना समाचार है और एक कर्मचारी पर एक विशिष्ट बॉस का नियंत्रण होता है।

वह नौकरी विवरण, असाइनमेंट, समय-सीमा, प्रदर्शन मूल्यांकन, नियंत्रण, पदोन्नति, कार्य वातावरण, सहकर्मी, और बहुत कुछ नियंत्रित करता है।

बॉस वह है जिसे किसी कर्मचारी को दैनिक रूप से निपटना पड़ता है, इसलिए बॉस के धमकाने पर कोई राहत नहीं मिलती है। कुछ मामलों में, बहुत कुछ ऐसा नहीं है जो आप कर सकते हैं यदि बॉस एक बदमाशी है - खासकर यदि वह कई कर्मचारियों को लक्षित करता है या आम तौर पर बदमाशी शैली के साथ काम करता है।

हालाँकि, आप एक धमकाने के लक्ष्य बनने की संभावनाओं को कम कर सकते हैं। इन चरणों को जितनी जल्दी हो सके ले लो अगर आपको लगता है कि आपको एक धमकाने से लक्षित किया गया है। जितनी देर आप प्रतीक्षा करते हैं, उतने ही मुश्किल यह एक बदमाशी के व्यवहार से अछूता हो जाता है। अपने आत्मसम्मान को सुधारना जितना मुश्किल हो जाता है।

जब आप बदमाशी देख रहे हैं तो आप क्या देखते हैं?

बदमाशी कई रूप लेती है। यदि आपको ऐसा लगता है कि आपको धमकाया जा रहा है, तो इस बात की अच्छी संभावना है कि आपकी प्रवृत्ति सही है। लेकिन, विशेष रूप से, यहां यह जानने के लिए कि आपको धमकाने का लक्ष्य क्या है।

• बेलिंग करने के नाम पर शपथ ग्रहण करने के लिए चिल्ला से मौखिक दुरुपयोग,
• वस्तुओं को फेंकने और छिद्रण करने के लिए धमकी भरे तरीके से खड़े होने से शारीरिक शोषण; आपको शारीरिक रूप से नुकसान पहुंचाने की धमकी,
• सहकर्मी के काम और विश्वसनीयता को ट्रैक करने और गलतियों को रिपोर्ट करने की विश्वसनीयता को कम करने, भावनात्मक टिप्पणियों और आलोचनाओं के माध्यम से लगातार अपने आत्मसम्मान से दूर रहने से भावनात्मक दुर्व्यवहार,
• चरित्र हनन से लेकर एक सहकर्मी के बारे में झूठ बोलना, उनकी प्रतिष्ठा को जानबूझकर नुकसान पहुंचाना, अन्य कर्मचारियों के साथ आपकी क्षमता, उपलब्धियों (या उसके अभाव), और अन्य व्यक्तिगत व्यवसाय के बारे में बात करना जो आपको समय और अन्य कारणों से साझा करने के लिए मजबूर किया गया था, और

• एक बेहतर शब्द की कमी के लिए, पेशेवर सहकर्मियों के साथ दुर्व्यवहार जैसे कि सहकर्मी के काम में बार-बार गलती ढूंढना, बैठकों में किसी सहकर्मी से बात करना, किसी सहकर्मी के साथ जोर-जोर से असहमत होना, व्यक्ति को अपने विचार व्यक्त करने से डराना, या सहकर्मी की अनदेखी करना। उनकी नौकरी, अनुसूची, और इसके बारे में इनपुट।

बदमाशी के प्रभाव

बदमाशी एक सहकर्मी के लिए सम्मान की कमी की विशेषता है। यह कभी-कभी स्पष्ट होता है, लेकिन इसके अधिक सूक्ष्म रूप अक्सर सबसे अधिक नुकसान पहुंचाते हैं। धमकाने का लक्ष्य काम में दयनीय है और कार्यालय में दिखावा करना शुरू कर देता है।

बढ़ती अनुपस्थिति, कार्यस्थल की प्रेरणा की कमी और कर्मचारियों की संतुष्टि, कारोबार में वृद्धि, और श्रमिकों के बीच विश्वास और टीम निर्माण की कमी के लिए बदमाशी जिम्मेदार है।

इसके अतिरिक्त, बदमाशी एक कर्मचारी के आत्मसम्मान और काम में योगदान करने की उनकी क्षमता को गंभीर नुकसान पहुंचा सकती है। यह कर्मचारी अवसाद, शारीरिक बीमारी और गंभीर आघात के लिए भी जिम्मेदार हो सकता है।

इस बात पर भी विचार करें कि यदि कोई संरक्षित वर्गीकरण के आधार पर भेदभाव या हमलों के कारण शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है, तो यह बदमाशी अवैध है। इनमें उम्र, नस्ल, लिंग, धर्म, मूल के देश, शारीरिक विकलांगता और गर्भावस्था जैसे कारक शामिल हैं।

कार्यस्थल में बदमाशी कभी ठीक नहीं होती।

बदमाशी के बारे में अधिक जानें और यदि आप एक बदमाशी का लक्ष्य हैं तो क्या करें। आपकी ओर से शीघ्र कार्रवाई से आपको और आपके सहकर्मियों को नुकसान होगा।