क्या एक नियोक्ता को समाप्ति की सूचना प्रदान करना है?

क्या आपको हाल ही में अपनी नौकरी से समाप्त कर दिया गया है, या तो छंटनी के दौरान या कारण के लिए? यदि हां, तो आपको समाप्ति की सूचना प्राप्त होगी।

ए निष्कासन की सूचना आपके नियोक्ता से एक आधिकारिक, लिखित अधिसूचना है जिसे आप अपने वर्तमान पद से हटाए या निकाल दिए जा रहे हैं। समाप्ति के कारण स्थूल कदाचार, मरोड़ और अपमान से छंटनी, कॉर्पोरेट बंद, या डाउनसाइज़िंग से भिन्न हो सकते हैं।

लेकिन क्या होगा यदि आपका जल्द-से-जल्द पूर्व नियोक्ता आपको एक लिखित अधिसूचना प्रदान नहीं करता है? आप सोच रहे होंगे कि आधिकारिक दस्तावेज के बिना आपके रोजगार को समाप्त करना कानूनी है या नहीं। जवाब, जैसा कि हम एक पल में देखते हैं, वह है: "हाँ - ज्यादातर समय।"

क्या एक नियोक्ता को समाप्ति की सूचना प्रदान करना है?

अधिकांश अमेरिकी कामगार "एट-विल कर्मचारी" हैं, इसका मतलब है कि नियोक्ता-कर्मचारी संबंध किसी भी कारण (या बिना किसी कारण) के समाप्त हो सकते हैं, जब तक कि कर्मचारी को भेदभावपूर्ण कारणों जैसे कि दौड़, लिंग, या के लिए निकाल नहीं दिया जा रहा है यौन अभिविन्यास, या एक रोजगार अनुबंध द्वारा कवर नहीं किया गया है।

कर्मचारियों के लिए, वसीयत में रखे जाने का अर्थ है कि वे किसी भी समय छोड़ सकते हैं या छोड़ सकते हैं, दो सप्ताह का नोटिस या कोई नोटिस नहीं दे सकते।

एक नियोक्ता के लिए, इसका मतलब है कि वस्तुतः समाप्ति का कोई भी कारण - खराब नौकरी के प्रदर्शन से कंपनी के पुनर्गठन से लेकर ऊपरी प्रबंधन की सनक तक - स्वीकार्य है, जब तक कि उन्हें कानूनी रूप से भेदभावपूर्ण के रूप में परिभाषित नहीं किया जाता है, और कर्मचारी एक अनुबंध द्वारा संरक्षित नहीं है। या संघ समझौता। कोई संघीय कानून नहीं है जिसके लिए किसी भी प्रकार की चेतावनी या समाप्ति की अधिसूचना जारी करने के लिए कंपनी की आवश्यकता होती है।

उस ने कहा, कई नियोक्ता अभी भी एक समाप्ति नोटिस प्रदान करते हैं, भले ही कोई कानून इसकी आवश्यकता न हो। वास्तव में, छंटनी के दौरान, नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को वेतन अवधि के माध्यम से भुगतान करेंगे, या उन्हें विच्छेद भी प्रदान करेंगे। वे निकाल दिए गए कर्मचारियों के लिए भी चुन सकते हैं।

यदि वे कानूनी रूप से आवश्यक नहीं हैं, तो नियोक्ता समाप्ति नोटिस और विच्छेद क्यों प्रदान करते हैं? कंपनियां कई कारणों से प्रेरित होती हैं, जिनमें करुणा और परंपरा शामिल है, साथ ही पूर्व कर्मचारियों के मुकदमों से बचने की इच्छा भी शामिल है।

इसके अलावा, यदि समाप्ति या छंटनी व्यक्तिगत फिट या प्रदर्शन के मुद्दों से प्रेरित है, और बाजार के बड़े कारक नहीं हैं जो कंपनी के अस्तित्व को खतरे में डालते हैं, तो नियोक्ता काम करने के लिए एक उचित स्थान के रूप में प्रतिष्ठा बनाए रखना चाहता है।

नियोक्ता के पास किसी अन्य कंपनी की तरह एक ब्रांड है, और वे चाहते हैं कि यह एक सकारात्मक हो। यदि आपके पास एक संगठन के लिए काम करने के बीच एक विकल्प है जो नोटिस और विच्छेद प्रदान करता है, तो एक के विपरीत, जो चेतावनी, स्पष्टीकरण या क्षतिपूर्ति के बिना श्रमिकों को छोड़ देता है, आपका निर्णय करना बहुत आसान होगा।

गलत समाप्ति क्या है?

इसलिए, अपने आप में समाप्ति की सूचना का अभाव कानून के खिलाफ नहीं है। लेकिन, ऐसी परिस्थितियां हैं जिनके तहत एक समाप्ति अवैध है। यदि आप निम्नलिखित कारणों से अपनी नौकरी खो देते हैं, तो आप गलत तरीके से समाप्त हो सकते हैं:

• अनुबंध का उल्लंघन
• रचनात्मक निर्वहन
• भेदभाव
• कर्मचारी ने एक गैरकानूनी काम करने के लिए कहा
• कंपनी की नीति का उल्लंघन किया जाता है
• सार्वजनिक नीति का उल्लंघन किया जाता है
• ध्यानाकर्षण

यदि आप मानते हैं कि इन स्थितियों में से एक लागू होती है, तो आपके पास कानूनी सहारा हो सकता है। जितनी जल्दी हो सके एक रोजगार वकील से परामर्श करना सबसे अच्छा है। ज्यादातर मामलों में, निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के पास भेदभाव के आधार पर गलत तरीके से समाप्ति के मामलों में समान रोजगार अवसर आयोग के साथ शिकायत दर्ज करने के लिए 180 दिन और उसके बाद नागरिक अदालत में मुकदमा दायर करने के लिए 180 दिन हैं। प्रतीक्षा सीमाओं की प्रतिमा को चला सकती है, जिससे आप भविष्य के मुकदमों को रोक सकते हैं।

जब समाप्ति की सूचना आवश्यक है

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) की कोई आवश्यकता नहीं है कि एक कंपनी को किसी कर्मचारी को समाप्ति या छंटनी से पहले नोटिस देना चाहिए।

हालांकि, अगर किसी कर्मचारी को अनुबंध के दौरान समाप्त कर दिया जाता है और वह संघ या सामूहिक सौदेबाजी समझौते का हिस्सा होता है, तो नियोक्ताओं को समाप्ति का नोटिस देना आवश्यक है। कुछ मामलों में, नियोक्ताओं को बड़े पैमाने पर छंटनी, संयंत्र बंद करने, या अन्य बड़े कॉर्पोरेट क्लोजर के कारण अग्रिम सूचना देने की आवश्यकता होती है।

जब किसी कर्मचारी को समाप्त या बंद कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को अग्रिम नोटिस देने की आवश्यकता नहीं होती है जब तक कि कर्मचारी को अपने नियोक्ता या कर्मचारियों के साथ एक व्यक्तिगत अनुबंध द्वारा कवर नहीं किया जाता है जब तक कि संघ / सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा कवर नहीं किया जाता है।

शिष्टाचार के रूप में, कुछ नियोक्ता समाप्ति की सूचना देंगे जो एक कर्मचारी के अनुबंध को समाप्त करने की तारीख को सूचीबद्ध करेगा, लेकिन यह नियोक्ता से नियोक्ता तक भिन्न होता है और संघीय आवश्यकता नहीं है।

आवश्यक समाप्ति से संबंधित अधिसूचनाएं

हालांकि कुछ नियोक्ता समाप्ति नोटिस जारी करने का चयन करते हैं, संघीय कानूनों में किसी कर्मचारी को समाप्ति का वास्तविक कारण बताते हुए किसी भी प्रकार के लिखित दस्तावेज की आवश्यकता नहीं होती है।

सरकार द्वारा आवश्यक केवल समाप्ति से संबंधित अधिसूचनाएँ समेकित सर्वग्राही लाभ लाभ अधिनियम (COBRA) और कार्यकर्ता समायोजन और पुनः प्राप्ति अधिसूचना अधिनियम (WARN) द्वारा लागू की जाती हैं।

COBRA स्वास्थ्य लाभ जारी रखने के अधिकारों की रक्षा करता है। श्रमिक और उनके परिवार जो बेरोजगारी या अन्य कारणों से अपने स्वास्थ्य लाभ को खो देते हैं, विभिन्न समयों के लिए समूह स्वास्थ्य लाभ प्राप्त करने के लिए चुनाव कर सकते हैं। COBRA के पीछे अभिप्राय यह है कि एक कर्मचारी (और नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए बीमा द्वारा कवर किए गए कर्मचारी के परिवार में कोई भी व्यक्ति) नई स्थिति की तलाश में स्वास्थ्य बीमा करवा सकेगा। अमेरिकियों को कई परिस्थितियों जैसे कि नौकरी छूटना, रोजगार के घंटे में कमी, करियर संक्रमण, मृत्यु, तलाक, और अन्य कारणों से इन स्वास्थ्य लाभों के लिए पात्र हैं।

WARN अधिनियम छंटनी से पहले श्रमिकों को नोटिस प्रदान करता है। WARN अधिनियम कवर किए गए पौधों के बंद होने और बड़े पैमाने पर छंटनी से 60 दिन पहले नोटिस देने के लिए 100 से अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं को लागू करके कर्मचारियों और उनके परिवारों की रक्षा करता है।

इसके अलावा, कुछ राज्यों में समाप्ति या छंटनी से पहले कर्मचारी अधिसूचना के लिए आवश्यकताएं हो सकती हैं। नियमों के लिए श्रम के अपने राज्य विभाग के साथ की जाँच करें।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।