क्यों एक नियोक्ता वेतन भुगतान प्रदान करना चाहते हो सकता है

गंभीर वेतन वह धन है जो एक नियोक्ता एक कर्मचारी के लिए प्रदान करना चाहता है जो अपना रोजगार छोड़ रहा है। सामान्य परिस्थितियों में जो गंभीर रूप से भुगतान कर सकते हैं, उनमें छंटनी, नौकरी समाप्त करना, और जो भी कारण हो, भाग के तरीकों के लिए आपसी समझौते शामिल हैं।

आमतौर पर कर्मचारी को कंपनी में सेवा प्रदान करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए वेतन का भुगतान एक सप्ताह या दो के लिए होता है। अधिकारियों के लिए, विच्छेद का भुगतान प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए या वरिष्ठ कर्मचारी के अनुबंध में बातचीत के लिए एक महीने के वेतन तक हो सकता है।

जब वेतन भुगतान एक रोजगार अनुबंध द्वारा तय किया जाता है, तो यह सैकड़ों हजारों से लाखों डॉलर की राशि हो सकती है, जो कि वरिष्ठ कर्मचारी द्वारा किराए पर लिया गया था। एक नियोक्ता के साथ साझेदारी करने वाले वरिष्ठ कर्मचारी महंगे हैं।

कुछ उदाहरणों में, नियमित कर्मचारियों के लिए और लगभग हमेशा वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों के लिए, एक विच्छेद पैकेज में विस्तारित लाभ और विस्थापन सहायता शामिल हो सकते हैं। अन्य दायित्वों जो एक नियोक्ता भुगतान करता है वरिष्ठ कर्मचारी को किराए पर लेने से पहले बातचीत की गई थी।

रोजगार अलगाव के सभी मामलों में, नियोक्ता को COBRA की पेशकश करने के लिए कानून की आवश्यकता होती है। COBRA द्वारा ऐसे नियम स्थापित किए गए जो कर्मचारियों और उनके परिवारों को देते हैं, जो बेरोजगारी के कारण अपने स्वास्थ्य लाभ खो देते हैं, उनके समूह स्वास्थ्य योजना द्वारा प्रदान किए गए समूह स्वास्थ्य लाभों को जारी रखने का अधिकार। कर्मचारी कवरेज जारी रखने का विकल्प चुन सकते हैं, हालांकि, स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए नियोक्ता को कर्मचारी को संपूर्ण स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करना पड़ सकता है।

एक नियोक्ता को भुगतान करने के लिए क्या आवश्यक है?

किसी भी कानून में नियोक्ता को अलग से भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के लिए आवश्यक है कि एक नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी को भुगतान करे, जिसके रोजगार को उनके पूर्ण होने की तारीख के माध्यम से और कर्मचारी द्वारा अर्जित की गई किसी भी समय के लिए उनके नियमित वेतन को समाप्त कर दिया गया हो। अर्जित समय में सामान्य रूप से अर्जित अवकाश का समय शामिल होगा, लेकिन सामान्य रूप से बीमार दिन नहीं।

लेकिन, विच्छेद का भुगतान नियोक्ता की सद्भावना पर पूरी तरह से निर्भर है, जब तक कि नियोक्ता किसी रोजगार अनुबंध या कर्मचारी की हैंडबुक या अन्य लिखित रूप में बताई गई एक विच्छेद नीति द्वारा भुगतान करने के लिए बाध्य न हो।

जिस तरह से बेरोजगारी की क्षतिपूर्ति की गणना की जाती है, ज्यादातर राज्यों में, एक साप्ताहिक वेतन के दौरान एकमुश्त राशि का भुगतान करना कर्मचारी के सर्वोत्तम हित में हो सकता है। यह भुगतान किए गए सप्ताह में बेरोजगारी मुआवजे को कम करता है लेकिन कर्मचारी को आगे बढ़ने वाली पूरी राशि एकत्र करने में सक्षम बनाता है।

यदि समय के साथ विच्छेद को साप्ताहिक रूप से भुगतान किया जाता है, तो जब तक विच्छेद का भुगतान नहीं किया जाता है, बेरोजगारी क्षतिपूर्ति प्रत्येक सप्ताह कम की जाती है।

बातचीत और गंभीर वेतन

एक रखी-गई कर्मचारी अपने वेतन पैकेज में दिए गए नियोक्ता की तुलना में अधिक वेतन और लाभों पर बातचीत करने का प्रयास कर सकती है। ऐसा करने पर, तकनीकी रूप से, प्रस्थान करने वाले कर्मचारी ने नियोक्ता के प्रस्ताव को ठुकरा दिया। यह कानूनी रूप से नियोक्ता को प्रस्ताव पर फिर से संगठित होने और कोई विच्छेद का भुगतान करने की अनुमति देता है।

लेकिन, यह मानते हुए कि आप कर्मचारी से विच्छेद वेतन के बदले में दावों की रिहाई पर हस्ताक्षर करने के लिए कह रहे हैं, यह दृढ़ता से अनुशंसा की जाती है कि आप कर्मचारी को बताएं कि प्रस्ताव सामने नहीं है। यह अनुशंसा की जाती है यदि आप अन्य कर्मचारियों को भी बंद कर रहे हैं। आप पसंदीदा खेलने की उपस्थिति से बचना चाहेंगे या संयोग से संरक्षित वर्गीकरण से भेदभाव कर सकते हैं।

या, आप कर्मचारी के साथ बातचीत करने का विकल्प चुन सकते हैं, खासकर उन परिस्थितियों में जहां कोई लिखित कंपनी नीति नहीं है; कोई पिछला अभ्यास मौजूद नहीं है, और किसी कर्मचारी पुस्तिका में कोई वादा नहीं किया गया है। एक कर्मचारी के प्रभावित होने पर बातचीत करना भी बहुत आसान है।

रिटर्न फॉर सेवरेंस पे में सभी दावों से रिहाई की आवश्यकता है

विच्छेद वेतन के बदले में, आपको चाहिए कि कर्मचारी एक विज्ञप्ति पर हस्ताक्षर करे जो आपको भविष्य में सभी संभावित मुकदमों से मुक्त कर दे। विच्छेद वेतन के बिना, किसी कर्मचारी के पास आपको सभी दावों पर हस्ताक्षर करने और जारी करने का कोई कारण नहीं है। रिलीज़ को प्राप्त करना एक ऐसी दुनिया में महत्वपूर्ण है जिसमें कोई भी किसी भी समय किसी भी कारण से आप पर मुकदमा कर सकता है - या बिना किसी कारण के।

याद रखें कि 40 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारियों से एक अलग रिलीज प्राप्त करना जिसमें उम्र भेदभाव सूट से एक रिहाई शामिल है। अपने राज्य और देश में आवश्यक समयावधि का पालन करें।

मिशिगन में, एक उदाहरण के रूप में, कर्मचारी के पास यह तय करने के लिए 21 दिन हैं कि रिलीज पर हस्ताक्षर करें और भुगतान को स्वीकार करें। एक बार हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी के पास सात दिन का अतिरिक्त समय होता है, जिसके दौरान वह पुनर्जागरण कर सकता है। नियोक्ताओं ने राहत की सांस ली जब दावों की हस्ताक्षरित रिहाई दिल के परिवर्तन के लिए अपनी अंतिम तिथि को पारित करती है।

राज्य और अंतर्राष्ट्रीय कानून जहां आप रहते हैं, उसके अनुसार अलग-अलग होंगे, यह एक उदाहरण है जिसमें आप अपने रोजगार कानून अटॉर्नी की सहायता चाहते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपके कार्य कानूनी, नैतिक और निष्पक्ष हैं। इसके अलावा, यदि आपको लगता है कि आपकी योजनाएँ निर्दयी हैं या मतलबी हैं, तो आपके नियोजित कार्य शायद हैं।

विच्छेद भुगतान पर विचारों का समापन

एक दिवंगत कर्मचारी को गंभीरता से वेतन प्रदान करने के लिए नियोक्ता के हिस्से पर एक दया है और मुकदमों के इस युग में एक कानूनी आवश्यकता है। दिवंगत कर्मचारी को ऐसा वेतन मिलता है जो उसकी बेरोजगारी क्षतिपूर्ति का पूरक होगा और नौकरी खोजते समय उसके जीवन स्तर को कम कर देगा।

चूंकि कई बार किसी व्यक्ति के रोजगार को उनके काम के लिए बाहरी परिस्थितियों में समाप्त कर दिया जाता है, इसलिए विच्छेद वेतन का प्रावधान एक सकारात्मक और सहायक संकेत है। विच्छेद वेतन का भुगतान भी उन कर्मचारियों द्वारा सकारात्मक रूप से देखा जाता है जो अपने नियोक्ता को उसके कार्यों से देखते हैं। हां, आप जानते हैं कि वे देख रहे हैं। कभी भी एक पल के लिए भी इस पर संदेह न करें।

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