क्यों एक फिर से शुरू एक उद्देश्य नहीं होना चाहिए

यदि आपने सीखा कि दस साल पहले या उससे अधिक समय के लिए रिज्यूम कैसे बनाया जाता है, तो आपको यह जानकर आश्चर्य हो सकता है कि एक उद्देश्य अब एक मानक रिज्यूम का अनिवार्य हिस्सा नहीं है। वास्तव में, कुछ करियर विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि फिर से शुरू करना उद्देश्य सबसे अच्छा अनावश्यक है और सबसे खराब दिनांकित है। लाइन "रिक्वेस्ट ऑन रिक्वेस्ट" की तरह, यह एक स्पेस-फिलर है जो प्रबंधकों को आपके रिज्यूमे के मीट को प्राप्त करने से रोक रहा है।

एक अध्ययन के अनुसार, आपके पास उनका ध्यान खींचने के लिए सीमित समय है: आठ सेकंड। जाहिर है, आप उस समय में से किसी को भी बर्बाद नहीं करना चाहते हैं जो उन्हें बताए कि वे आपके ईमेल की विषय पंक्ति या आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में अपेक्षित संख्या से पहले से जानते हैं। यहाँ एक फिर से शुरू उद्देश्य के लिए बेहतर विकल्प हैं:

ब्रांडिंग कथन और प्रोफाइल

एक ब्रांडिंग स्टेटमेंट या पेशेवर प्रोफ़ाइल ने अधिकांश फिर से शुरू होने वाले लेखकों के लिए उद्देश्य की जगह ले ली है। इस संक्षिप्त परिचयात्मक पैराग्राफ में, नौकरी चाहने वालों को एक एलेवेटर भाषण प्रदान किया जाता है - उनके अनुभव, कौशल और विशेषताओं का एक त्वरित सारांश जो एक नज़र में उनके कैरियर और योग्यता का वर्णन करता है।

यह परिचय एक ही समय में दो मुख्य उद्देश्यों को पूरा करता है: यह काम पर रखने वाले प्रबंधकों को उम्मीदवार में त्वरित अंतर्दृष्टि देता है, जबकि उम्मीदवार को फिर से शुरू होने वाले खोजशब्दों का उपयोग करने का अवसर देता है जो उनके आवेदन पर ध्यान देंगे।

अपने रिज्यूमे में कीवर्ड का उपयोग करें

पिछले सॉफ़्टवेयर और मानव स्क्रीनर प्राप्त करने के लिए सही कीवर्ड चुनना आवश्यक है। ये कीवर्ड फिर से शुरू होने वाले buzzwords के समान नहीं हैं - वे लगभग हमेशा अति प्रयोग किए जाते हैं और आपके फिर से शुरू होने के लिए एक-तरफ़ा यात्रा करेंगे सर्कुलर फ़ाइल। नहीं, फिर से शुरू होने वाले कीवर्ड उस नौकरी के लिए अलग-अलग होते हैं, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और हर बार जब आप अपना रिज्यूम किसी नई स्थिति के लिए सबमिट करते हैं, तो उसे बदलना चाहिए।

कीवर्ड का चयन कैसे करें

उपयोग करने के लिए सबसे अच्छे कीवर्ड का पता लगाने के लिए, नौकरी लिस्टिंग को स्कैन करें और सबसे महत्वपूर्ण शब्दों की सूची बनाएं, उदा। "क्षेत्रीय प्रबंधक" या "डेटा वैज्ञानिक" और कौशल शब्द जैसे शब्द "जावास्क्रिप्ट में कुशल" या "सिद्ध विक्रेता"। उन शब्दों का उपयोग करें जो आपके अनुभव, कौशल और नौकरी के इतिहास पर लागू होते हैं, और एक पेशेवर प्रोफ़ाइल या ब्रांडिंग स्टेटमेंट तैयार करते हैं।

अपना रिज्यूमे ईमानदार रखें

ध्यान दें: हालांकि यह आपके सबसे प्रासंगिक अनुभव पर जोर देने के लिए ठीक है, झूठ मत बोलो - खासकर जब यह आयोजित किए गए नौकरी के शीर्षक या कौशल हासिल करने की बात आती है। यदि आप अपने वादे को फिर से शुरू नहीं कर सकते हैं तो वह किसी पद के लिए काम पर रखने के लिए अच्छा नहीं है।

नमूना ब्रांडिंग कथन और प्रोफाइल

एक पुरस्कार विजेता ग्राफिक डिजाइनर जिसके पोर्टफोलियो में सीवीएस, वेरिजोन और क्रोगर जैसे फॉर्च्यून 100 क्लाइंट शामिल हैं। एडोब इलस्ट्रेटर, फ़ोटोशॉप और इनडिजाइन में कुशल। लागत का आकलन करने, टीमों के बीच आम सहमति प्राप्त करने और समय पर और बजट पर परियोजनाओं को वितरित करने पर ध्यान दें।

अपने फिर से शुरू करने के लिए एक प्रोफ़ाइल जोड़ने की सलाह के साथ, अधिक उदाहरण के साथ, एक ब्रांडिंग स्टेटमेंट लिखने के लिए सुझावों की समीक्षा करें।

यदि आप अपने रिज्यूमे पर पूरी तरह से एक उद्देश्य रखते हैं

अभी तक अपने फिर से शुरू पर एक उद्देश्य सहित के विचार को जाने नहीं दे सकते? यह सिर्फ आप नहीं है - कई लोग अभी भी पृष्ठ के शीर्ष पर एक उद्देश्य के साथ पारंपरिक प्रारूप से चिपके रहना चाहते हैं। यदि आपके पास एक उद्देश्य होना चाहिए, तो सुनिश्चित करें कि यह सही है।

उद्देश्यों को फिर से शुरू करना चाहिए:

• जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर बदलें। कई नौकरियों के उद्घाटन के लिए एक ही उद्देश्य का उपयोग करना अच्छा नहीं है। एक शब्द या दो को ट्विस्ट करने के प्रलोभन का विरोध करें, और विचार के तहत प्रत्येक स्थिति के लिए अपने फिर से शुरू करने के उद्देश्य को शिल्प से हटाएं।
• स्थिति, नौकरी विवरण और सबसे मूल्यवान कौशल के लिए विशिष्ट कीवर्ड शामिल करें।
• केवल नौकरी के शीर्षक और विवरण से अधिक प्रदान करें। काम पर रखने वाले प्रबंधक के समय के एक पल को बर्बाद न करें, वे पहले से ही जानते हैं, जैसे कि आप किस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं या मूल कर्तव्य क्या हैं।

• दिखाएँ कि आप स्थिति के लिए एक योग्य उम्मीदवार क्यों हैं।
• बताएं कि आपको नियोक्ता को क्या पेशकश करनी है, न कि वह जो आप खुद अपनी अगली नौकरी या कंपनी में मांग रहे हैं।

जमीनी स्तर: यदि आप एक को शामिल करने की आवश्यकता महसूस करते हैं, तो आपके फिर से शुरू के हर हिस्से को उद्देश्य सहित, गिनना चाहिए। याद रखें, आपके पास केवल आठ सेकंड हैं जिसमें हायरिंग मैनेजर या रिक्रूटर पर पहला प्रभाव डालना है। आप समय बर्बाद करने का जोखिम नहीं उठा सकते, विशेष रूप से अपने फिर से शुरू की शुरुआत में। एक अच्छी तरह से तैयार की जाती, रसीला ब्रांडिंग कथन के साथ उनका ध्यान आकर्षित करें और जाने न दें।