एक पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) पॉलिसी के पेशेवरों और विपक्ष

एक भुगतान समय बंद (पीटीओ) नीति छुट्टी, बीमार समय और व्यक्तिगत समय को कर्मचारियों के काम के लिए भुगतान किए गए समय का उपयोग करने के लिए एक एकल बैंक में जोड़ती है। एक पीटीओ नीति उन दिनों का एक पूल बनाती है जो एक कर्मचारी अपने विवेक से उपयोग कर सकता है।

जब किसी कर्मचारी को काम से समय निकालने की आवश्यकता होती है, तो PTO पॉलिसी समय की एक निश्चित राशि को भुगतान करने में सक्षम बनाती है। कर्मचारी अपने विवेक से PTO का उपयोग कर सकता है। चाहे उन्हें डॉक्टर की नियुक्तियों, बच्चे के स्कूल सम्मेलनों के लिए समय की आवश्यकता हो, जॉनी को बस स्टॉप पर लेने के लिए, भट्ठी की मरम्मत करने वाले के लिए प्रतीक्षा करने के लिए, या फ़्लू से उबरने के लिए, समय का उपयोग अब नियोक्ता का व्यवसाय नहीं है।

इसलिए, जो कर्मचारी अतीत में अपने समय का उपयोग कर रहे थे, उनके बारे में झूठ बोला था या बनाया था, काम-जीवन संतुलन और लचीलेपन का समर्थन करने के लिए अपने विवेक पर PTO लेने का अधिकार है। इसने नियोक्ताओं और कर्मचारियों को वयस्क कर्मचारियों के अभ्यास को रोकने की अनुमति दी है ताकि उन्हें अपने काम से चूकने की अनुमति मिले।

कंपनी के कार्यभार और ग्राहक सेवा की सुरक्षा के लिए, आपको कम से कम दो दिन पूर्व सूचना के साथ कर्मचारी से अनुरोध करना होगा जब तक कि कर्मचारी वास्तव में बीमार न हो। पीटीओ पॉलिसी अपनाने से पहले कर्मचारी की बीमारी, छुट्टी और व्यक्तिगत समय के लिए आवश्यकतानुसार अन्य दिशानिर्देश स्थापित करें।

(कर्मचारी एक नई प्रणाली को अपनाए जाने पर प्रतिकूल प्रतिक्रिया करते हैं और नीति के उपयोग के बाद नियम और दिशानिर्देश बाद में खराब हो जाते हैं। इसलिए, निर्णय के प्रभाव के बारे में सावधानी से सोचें और सभी संबंधित नीतियों के कर्मचारियों को पूरी तरह से सूचित करने का हर संभव प्रयास करें। इसके अपनाने से पहले दिशानिर्देश।)

पीटीओ नीति आपके संगठन में काम करेगी या नहीं, इस बारे में सोचने में मदद के लिए, यहां पारंपरिक भुगतान समय से अधिक पीटीओ को अपनाने के फायदे और नुकसान हैं।

पेड टाइम ऑफ पॉलिसी का लाभ

• आप कर्मचारियों को उन वयस्कों के रूप में मानते हैं जो बिना किसी निगरानी के अपने विवेक पर PTO का उपयोग करने के हकदार हैं। प्रबंधकों को अपने रिपोर्टिंग कर्मचारियों के लाभ, भुगतान के समय का उपयोग करने के लिए पुलिस के पास होने की स्थिति में नहीं रखा जाता है।
• पीटीओ नियोक्ता को अनचाही अनुपस्थिति, एक गंभीर समस्या और कई के लिए लागत पर कुछ नियंत्रण देता है। कर्मचारी पहले से समय निर्धारित कर सकते हैं जो कार्य कवरेज के साथ सहायता करता है।
• कर्मचारी उस लचीलेपन को महत्व देते हैं जो PTO प्रदान करता है। यह उन्हें भुगतान किए गए समय का उपयोग करने का विकल्प देता है, जब उन्हें इसकी सबसे अधिक आवश्यकता होती है - चाहे वह बीमार बच्चे की देखभाल करने के लिए जो डे-केयर में नहीं जा सकता है या समुद्र तट पर परिवार के साथ छुट्टी लेने के लिए।

• अतीत में, कर्मचारी इस बारे में असत्य रहे होंगे कि उन्हें काम से समय निकालने की आवश्यकता क्यों थी क्योंकि वे चाहते थे कि उनका प्रबंधक उनके बारे में सकारात्मक सोचें। PTO, उन्हें वयस्क निर्णय लेने की अनुमति देता है, जिससे कर्मचारियों को सच्चाई न बताने का कोई कारण नहीं मिलता है।
• नियोक्ता कर्मचारी उपस्थिति को केवल उन लोगों के साथ संबोधित कर सकते हैं जो सिस्टम गेमिंग कर रहे हैं या उपस्थिति समस्याएं हैं, बजाय अपने औसत कर्मचारी के लिए बहुत सारे नियम और दिशानिर्देश लगाए हैं, जो बिना किसी समस्या के नियमित रूप से काम करते हैं।

पेड टाइम ऑफ नीतियों का नुकसान

• कुछ शोध से पता चलता है कि नियोक्ता जो पीटीओ को अपनाते हैं, वे कर्मचारियों को पहले की तुलना में कम समग्र दिन दे सकते हैं, और / या नए कर्मचारी पीटीओ को दीर्घकालिक कर्मचारियों की तुलना में अधिक धीरे-धीरे जमा करते हैं।
• कर्मचारी पीटीओ को एक लाभ के रूप में देखते हैं और सभी बंद समय का उपयोग करते हैं, जबकि उनके पास अतीत में नहीं हो सकता है। जब उनके पास व्यक्तिगत दिनों, बीमार दिनों और छुट्टी के लिए समय था। अमेरिकियों, विशेष रूप से, काम से छुट्टी और अन्य भुगतान किए गए समय का भुगतान नहीं करने के लिए कुख्यात हैं।
• कर्मचारी सभी पीटीओ समय को छुट्टी के समय के रूप में देखते हैं और जब वे बीमार होते हैं तो काम पर आते हैं। अनुपस्थित प्रबंधन प्रथाओं के साथ नियोक्ता इस अभ्यास को हतोत्साहित कर सकते हैं। संगठन में प्रबंधकों को कर्मचारियों के लिए गति और अपेक्षाओं और उचित व्यवहार को निर्धारित करने की आवश्यकता है। कोचिंग से काम में आने वाले कर्मचारियों के मुद्दे को हल करने में मदद मिल सकती है।

पेड टाइम ऑफ पॉलिसी पॉलिसी

सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) द्वारा आयोजित 2016 के सर्वेक्षण में, "अधिकांश संगठनों ने PTO योजनाओं (87%) की पेशकश की और संगठन में उनकी सेवा की लंबाई के आधार पर कर्मचारियों को छुट्टी की योजना (91%) का भुगतान किया। PTO के लिए। योजनाओं, कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर प्रति वर्ष दी जाने वाली औसत छुट्टी के दिन 13 से 26 दिन और भुगतान किए गए अवकाश योजनाओं के लिए आठ से 22 दिन तक हैं।"

यदि आप SHRM के सदस्य हैं, तो आप उपरोक्त संदर्भ लिंक से पूरी रिपोर्ट डाउनलोड कर सकते हैं।

WorldatWork Association द्वारा सितंबर 2014 में किए गए एक अध्ययन में, नियोक्ताओं द्वारा पेश किए गए PTO दिनों की औसत संख्या थी:

• सेवा के एक वर्ष से कम: 16 दिन
• 1-2 साल की सेवा: 18 दिन
• 3-4 साल की सेवा: 19 दिन
• 5-6 साल की सेवा: 22 दिन
• 7-8 साल की सेवा: 23 दिन
• 9-10 साल की सेवा: 24 दिन
• 11-15 साल की सेवा: 26 दिन
• 16-19 साल की सेवा: 27 दिन
• 20+ साल की सेवा: 28 दिन

आप भुगतान किए गए समय के बारे में पूरी सर्वेक्षण रिपोर्ट पर एक नज़र डालना चाहते हैं। भुगतान किए गए समय की सीमा के अलावा, जो नियोक्ता प्रदान करते हैं, बाकी कर्मचारी को लाभ मिलता है, समय से भुगतान किया जाता है, का पता लगाया जाता है।

कई सेवा अवधियों में, 2010 के सर्वेक्षण और 2014 के सर्वेक्षण के बीच भुगतान किए गए समय के दिनों की संख्या कम हो गई।