एक लचीला काम अनुसूची के पेशेवरों और विपक्ष

नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए लाभ मौजूद हैं जब नियोक्ता कर्मचारियों को लचीले शेड्यूल काम करने की अनुमति देता है। चाहे लचीले वर्क शेड्यूल में वर्किंग डे, लचीला डेली घंटे या टेलकम्यूटिंग शामिल हो, नियोक्ता और कर्मचारी के लिए चुनौतियां मौजूद हैं। आइए नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए लाभ पर एक नज़र डालें जो एक लचीली कार्य अनुसूची प्रदान करता है।

शीर्ष लाभ

• कर्मचारियों के लिए:

• परिवार और व्यक्तिगत जरूरतों को बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए लचीलापन

• समय और गैस के खर्च में कमी

• अपने समय अनुसूची और काम के माहौल पर अधिक नियंत्रण रखें

• घंटे के दौरान काम कर सकते हैं जो आपकी ऊर्जा चक्रों को सबसे अच्छा फिट करते हैं

• कर्मचारियों के लिए:

• कर्मचारी का मनोबल बढ़ाता है

• मरोड़ और अनुपस्थिति को कम करता है

• कर्मचारी का टर्नओवर कम करता है

• कंपनी की छवि को काम करने के लिए एक परिवार के अनुकूल जगह के रूप में बढ़ाता है

शीर्ष नुकसान

• कर्मचारियों के लिए:

• कार्यालय-आधारित कर्मचारियों के लिए दूरसंचार कर्मचारियों के साथ प्रभावी ढंग से काम करना मुश्किल है

• घर से काम करना आपकी उपलब्धता के बारे में प्रियजनों को गुमराह कर सकता है

• घर और काम के बीच कोई स्पष्ट विभाजन रेखा नहीं

• कर्मचारियों के लिए:

• कुछ कर्मचारी पर्यवेक्षण के बिना कुशलता से काम नहीं कर सकते हैं

• संपीडित कार्य सप्ताह का मतलब ग्राहक उपलब्धता से पीड़ित हो सकता है

• अनुचितता की भावनाएं जब केवल कुछ कर्मचारियों के पास काम होती हैं जो दूर से की जा सकती हैं

कर्मचारियों के लिए लाभ

काम के लचीले शेड्यूल के साथ, कर्मचारी लाभ की एक अच्छी संख्या का अनुभव करने के लिए खड़े होते हैं:

• परिवार की जरूरतों, व्यक्तिगत दायित्वों और जीवन की जिम्मेदारियों को आसानी से पूरा करने के लिए लचीलापन। यदि आपके पास एक लचीला कार्यक्रम है, तो आप दिन के दौरान एक माता-पिता-शिक्षक सम्मेलन में जा सकते हैं, एक योग कक्षा ले सकते हैं, या जब वॉशिंग मशीन की मरम्मत करने वाला व्यक्ति आता है तो घर हो सकता है।
• समय और ईंधन की लागत को कम करने वाले कर्मचारी की खपत में कमी। कुछ क्षेत्रों में, एक घंटे से अधिक समय तक आवागमन हर तरह से असामान्य नहीं है। यदि इन कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति दी जाती है, तो सड़क पर दो घंटे का समय, गैस और पहनने और आंसू की बचत होती है। उल्लेख नहीं करने के लिए, ड्राइविंग करने वाले कम लोगों का मतलब है कि यह उन लोगों के लिए आसान है जो कम्यूट कर रहे हैं।

• ट्रैफ़िक से बचा जाता है और भीड़ के घंटों के दौरान आने के तनाव से बचा जाता है। आप इस बात से अचंभित हो सकते हैं कि यदि आप 8:00 के बजाय 10:00 बजे कार्यालय में ड्राइव कर सकते हैं तो कितनी तेजी से आवागमन हो सकता है।
• अनुसूची और काम के माहौल पर व्यक्तिगत नियंत्रण की बढ़ती भावना। एक कारण यह है कि लोग अपने लिए काम करना पसंद करते हैं। कर्मचारियों को अपने स्वयं के कार्यक्रम और काम के माहौल को निर्धारित करने की अनुमति देकर, आप उद्यमशीलता की भावना के लिए अपील करते हैं - जो आपके कर्मचारियों के लिए अच्छा हो सकता है।
• ओवरलोड के कारण कर्मचारी बर्नआउट को कम करता है। लचीलापन का मतलब है कि कर्मचारी एक ब्रेक ले सकते हैं जब उन्हें किसी मालिक के क्रोध के बिना इसकी आवश्यकता होती है।

• लोगों को काम करने की अनुमति देता है जब वे सबसे अधिक पूरा करते हैं, ताजा महसूस करते हैं, और काम करने का आनंद लेते हैं। (उदा। सुबह का व्यक्ति बनाम रात का व्यक्ति)। कई प्रबंधकों को लगता है कि शुरुआती पक्षी कड़ी मेहनत करने वाले होते हैं और रात के उल्लू सुस्त होते हैं। इसका कोई सबूत नहीं है कि यह मामला है - यह केवल सांस्कृतिक है।
• चुने गए लचीले कार्य अनुसूची के आधार पर, बाहरी चाइल्डकैअर घंटे और लागत में कमी हो सकती है। यह स्पष्ट होना चाहिए कि सभी नौकरियों के लिए, लेकिन घर से काम करने के लिए अभी भी बच्चे की देखभाल की आवश्यकता है क्योंकि आप एक बच्चे के मनोरंजन के दौरान भी प्रभावी ढंग से काम नहीं कर सकते हैं। हालांकि, अगर एक जोड़े के पास लचीला कार्यक्रम है, तो माँ सुबह 6:00 बजे कार्यालय में जा सकती है और पिताजी बच्चों को स्कूल के लिए तैयार कर सकते हैं। माँ का 8 घंटे का दिन 2:00 बजे समाप्त हो जाता है। और वह दोपहर 3:00 बजे बस से मिल सकती है, जबकि पिताजी सुबह 9:30 बजे अपना कार्यदिवस शुरू करते हैं। परिणाम दो पूर्णकालिक नौकरी और बिना किसी बाल देखभाल लागत के साथ आय है।

नियोक्ताओं के लिए लाभ

काम के लचीले शेड्यूल के साथ, नियोक्ता इन लाभों का अनुभव करते हैं:

• कर्मचारी मनोबल, जुड़ाव और संगठन के प्रति प्रतिबद्धता में वृद्धि।
• अनुपस्थिति और मरोड़ को कम करना।
• बकाया कर्मचारियों की भर्ती करने की क्षमता में वृद्धि।
• मूल्यवान कर्मचारियों के कारोबार में कमी।
• लोगों को काम करने की अनुमति देता है जब वे सबसे अधिक पूरा करते हैं, ताजा महसूस करते हैं, और काम करने का आनंद लेते हैं। (जैसे सुबह का व्यक्ति बनाम रात का व्यक्ति)।
• ग्राहक सेवा जैसे विभागों के लिए विस्तारित घंटे।
• परिवार के अनुकूल लचीले कार्य शेड्यूल के साथ पसंद के नियोक्ता के रूप में छवि विकसित करता है।

लचीले कार्य शेड्यूल को आपके व्यवसाय का समर्थन करने के लिए संबोधित करने के लिए महत्वपूर्ण संगठनात्मक चुनौतियां भी हैं। में, खुद के लिए, कर्मचारियों के लिए एक सकारात्मक लाभ के रूप में, लचीला काम अनुसूचियां कर्मचारी सगाई, सकारात्मक मनोबल और प्रतिधारण का समर्थन करती हैं। लेकिन, लचीली वर्क शेड्यूल को व्यवसाय की जरूरतों को पूरा करने के लिए भी काम करना चाहिए।

कर्मचारियों के लिए नुकसान

कार्यालय के वातावरण में पनपने वाले कर्मचारियों को काम करना मुश्किल हो सकता है, जब सहकर्मी समान अनुसूची नहीं रखते हैं। यही कारण है कि कई नियोक्ताओं को कोर दिनों और कोर घंटों की आवश्यकता होती है, जिसके दौरान हर कोई कार्यालय में होता है।

घर से काम करना अक्सर पड़ोसियों और दोस्तों को लगता है कि आप वास्तव में काम नहीं कर रहे हैं, इस प्रकार रिश्तों के साथ समस्याएं पैदा हो रही हैं। (जब आप कहते हैं कि आप उनके बच्चे को नहीं देख सकते, या मरम्मत करने वाले को अपने घरों में नहीं जाने दे सकते हैं, तो दोस्त परेशान हो सकते हैं - क्योंकि, आखिरकार, आप पूरे दिन घर पर हैं।)

काम और घर के बीच कोई स्पष्ट परिसीमन नहीं है। जब आप कभी-कभी लचीले शेड्यूल का उपयोग करते हैं तो इसका मतलब है कि हर समय काम करना। यदि आपका बॉस आपको अपने बच्चे के फ़ुटबॉल गेम में जाने की सुविधा देता है, तो हो सकता है कि बॉस आपको 9:30 बजे कॉल करने के बारे में दोषी न समझें।

नियोक्ताओं के लिए नुकसान

टीम-उन्मुख विभागों में, टीमों को अभी भी मिलना चाहिए, जिसके लिए निर्धारित दिशानिर्देशों की आवश्यकता होती है।

कुछ लोग लचीलेपन का लाभ उठाते हैं और इसका उपयोग घर से काम करने के निमंत्रण के रूप में करते हैं जो वास्तव में नेटफ्लिक्स को अपनी ईमेल स्क्रीन के साथ खुला देखता है।

कुछ प्रबंधक, जिनका उपयोग यह देखने के लिए किया जाता है कि उनके कर्मचारी सदस्य काम पर आते हैं, यह देखते हुए कि कर्मचारी पूरे दिन काम पर क्या करते हैं, और यह जानते हुए कि जब लोग घर के लिए निकलते हैं, तो उन्हें नई प्रबंधन शैली को समायोजित करने में परेशानी होती है जिसके लिए विश्वास की आवश्यकता होती है।

कार्यालय-उन्मुख लोग कभी-कभी अपने काम-के-घर के सहयोगियों को सुस्त के रूप में देखते हैं क्योंकि वे शारीरिक रूप से उनकी उत्पादकता नहीं देख सकते हैं।

संपीड़ित कार्य सप्ताह ग्राहक को जटिल बना सकते हैं - ग्राहक व्यवसाय के घंटों के दौरान सप्ताह में 5 दिन सेवा की उम्मीद करते हैं और जब कर्मचारी शुक्रवार को नहीं होता है तो वह उधम मचा सकता है।

ग्राहक-ज़िम्मेदारियों की आवश्यकता वाले नौकरियाँ केवल कुछ प्रकार के फ़्लेक्सटाइम की अनुमति देती हैं। पूरे दिन घर से काम करना कोई विकल्प नहीं है। असेंबली-लाइन मैन्युफैक्चरिंग और हैंड्स-ऑन हेल्थकेयर जैसे अन्य प्रकार के जॉब जैसे नर्सिंग समान नुकसान को साझा करते हैं। नियोक्ता निष्पक्षता के साथ संघर्ष करते हैं जब केवल कुछ कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं।

कुल मिलाकर, फायदे आम तौर पर नुकसान से आगे निकल जाते हैं और एक अच्छा प्रबंधक नुकसान को संभाल सकता है। लचीले शेड्यूलिंग का एक हिस्सा बन गया है कि कर्मचारी अपने व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेजों में क्या देख रहे हैं। आपके कर्मचारी आपसे प्यार करेंगे; नियोक्ता समग्र सकारात्मक मनोबल से लाभान्वित होगा जो बढ़ी हुई उत्पादकता से जुड़ा हुआ है। श्रेष्ठ? आप अपने बेहतर कर्मचारियों को बनाए रखेंगे।