बदमाशी, कार्यस्थल उत्पीड़न के संयोजन के लिए रणनीतियाँ

कानूनी उद्योग में कई श्रमिक कार्यस्थल उत्पीड़न का अनुभव करते हैं - तोड़फोड़, अपमानजनक या अधिनायकवादी व्यवहार। अध्ययन बताते हैं कि कार्यस्थल पर उत्पीड़न के 10 में से एक से कम पीड़ित व्यक्ति को पता है कि वे इसे पसंद नहीं करते हैं। जब कर्मचारी उत्पीड़न के मुद्दों के बारे में कार्रवाई नहीं करते हैं, तो वे कार्यस्थल में बहुत कम उत्पादक होते हैं। इसके अलावा, कार्यस्थल उत्पीड़न का कानूनी फर्म या संगठन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। यदि आप एक धमकाने का लक्ष्य हैं, तो कार्यस्थल विशेषज्ञों और रोजगार वकीलों द्वारा कार्यस्थल उत्पीड़न और धमकाने वाले व्यवहार से निपटने के लिए कई रणनीतियों की पेशकश की जाती है।

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क्रिस्टीना स्टोवाल, मानव संसाधन सेवा केंद्र की निदेशक मानव संसाधन आउटसोर्सिंग कंपनी ओडिसी वनस्रोत के लिए निम्नलिखित बातें थीं:

एक बदमाश लक्ष्य पहले सीधे धमकाने के साथ व्यवहार को संबोधित करने की कोशिश कर सकता है, खासकर अगर यह बदमाशी का एक अधिक सूक्ष्म रूप है (यानी, यह समझाते हुए कि स्नाइड या व्यंग्यात्मक टिप्पणियां उचित नहीं हैं, पेशेवर नहीं हैं और सराहना की जाती हैं)। यदि बदमाशी अधिक गंभीर प्रकृति की है या यदि लक्ष्य ने समस्या को हल करने का प्रयास किया है, लेकिन कोई फायदा नहीं हुआ है या यदि बदमाशी बदतर हो गई है, तो यह समय किसी और को इसके बारे में बताने का है।

कम से कम, बदमाशी या अपमानजनक व्यवहार के पीड़ितों को धमकाने के लिए कहना चाहिए कि व्यवहार अनुचित और अवांछित है, जोश वान कम्पेन, Esq।, चार्लोट, उत्तरी कैरोलिना में एक रोजगार वकील कहते हैं। यह मानते हुए कि यह भावनात्मक रूप से सुरक्षित है, इस मुद्दे पर चर्चा करने के लिए दोपहर के भोजन के लिए व्यक्ति को आमंत्रित करें और आप एक साथ अधिक उत्पादक कैसे हो सकते हैं, डॉ। रॉबिन ओडेगार्ड, एक बोलने / परामर्श कंपनी के मालिक और स्टॉप द ड्रामा के संस्थापक! अभियान, सुझाव।

दुराचार की रिपोर्ट करें

कार्यस्थल उत्पीड़न के पीड़ितों को तुरंत अपने पर्यवेक्षकों और मानव संसाधनों के कदाचार की रिपोर्ट करनी चाहिए, वकील एंजेला जे। रेडकॉक, राष्ट्रीय कार्यस्थल विशेषज्ञ और रेडकॉक लॉ ग्रुप के प्रबंध भागीदार, लॉस एंजिल्स, कैलिफोर्निया में एक रोजगार और श्रम कानून फर्म की सलाह देते हैं:

ऐसे मुद्दों को अपने दम पर संभालने के लिए कर्मचारियों को नहीं छोड़ा जाना चाहिए। उन्हें प्रशिक्षित पेशेवरों का समर्थन प्राप्त करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पास ऐसे मुद्दों से निपटने में कंपनी का समर्थन और समर्थन है।

वैन कम्पेन ध्यान देते हैं कि, हालांकि पीड़ितों के पास मानव संसाधनों के लिए व्यवहार की रिपोर्ट करने का विकल्प है, ऐसी कार्रवाई हमेशा उपयोगी साबित नहीं हो सकती है:

बदमाशी सेटिंग में कानूनी सुरक्षा में अंतराल के कारण, वे बदमाशी व्यवहार की रिपोर्टिंग के लिए प्रतिशोध से असुरक्षित हो सकते हैं। यदि धमकाने वाला आपका मालिक है, तो आपका सहारा अक्सर सीमित होता है।

रॉय कोहेन, कैरियर कोच और लेखक कहते हैं, "किसी भी अपमानजनक रिश्ते की तरह, ट्रिगर खींचने के लिए एक अवसर लागत है: निकाल दिया, प्रतिशोध, या" प्रतिष्ठित "पतन का डर," द वॉल स्ट्रीट प्रोफेशनल सर्वाइवल गाइड । "यहां तक ​​कि जब एचआर विभाग से परामर्श किया जाता है, तो पीड़ित, दुर्भाग्य से, बहुत अधिक भार सहन कर सकता है जब इस प्रक्रिया में एक उच्च पदस्थ प्रबंधक या प्रबंधक शामिल होता है जो नीचे की रेखा के लिए एक बड़ा योगदानकर्ता होता है। ये ग्राहक हैं जिन्हें मैं अक्सर देखता हूं। मेरा अभ्यास और वे स्थिति से बाहर निकलने के लिए या तो भय से या तो हताश हो जाते हैं या हताश हो जाते हैं।"

व्यवहार का दस्तावेज

मैनहट्टन स्थित लाइसेंस प्राप्त नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक, व्यवसाय और व्यक्तिगत कोच, लेखक, और राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मनोविज्ञान विशेषज्ञ, जोसेफ सिलोना ने धमकाने वाले पीड़ितों को अपने लिए एक प्रति रखने और अपने वरिष्ठों, मानव संसाधन विभाग और किसी भी अन्य संबंधित सहयोगियों को एक प्रति प्रदान करने की सलाह देते हैं:

हमेशा एक लिखित रिकॉर्ड बनाएं जिसमें उपयुक्त व्यवहार, दिनांक, समय और स्थान का वर्णन किया गया हो, और जो मौजूद था। क्या चीजें बढ़नी चाहिए, या आधिकारिक या कानूनी परिणाम उत्पन्न होने चाहिए, लिखित दस्तावेज सबसे महत्वपूर्ण चीज होगी जो आपको अपनी और अपनी नौकरी की रक्षा के लिए हो सकती है। यदि यह प्रलेखित नहीं है, तो ऐसा नहीं हो सकता है।

वान कम्पेन सहमत हैं:

पीड़ित को सबूत इकट्ठा करने में समझदारी है कि बदमाशी व्यवहार हुआ है। उदाहरण के लिए, उत्तरी केरोलिना जैसे कुछ राज्यों ने एक पार्टी को एक बातचीत को टेप करने के लिए किसी अन्य पार्टी के साथ एक बातचीत को रिकॉर्ड करने की अनुमति दी, दूसरी पार्टी को सूचित किए बिना कि यह दर्ज की जा रही है। इस तरह के साक्ष्य का अस्तित्व एक नियोक्ता को एक बदमाशी की स्थिति के जवाब में प्रभावी उपचारात्मक कार्रवाई करने के लिए मजबूर कर सकता है, अन्यथा यह हो सकता है। 'उसने कहा, उसने कहा' परिदृश्य में, नियोक्ता हमेशा उत्पीड़नकर्ता के खिलाफ कार्रवाई करने में विफल रहते हैं।

नियोक्ता नीतियों से परामर्श करें

यदि आपकी कंपनी में कर्मचारी मैनुअल है, तो निर्धारित करें कि उत्पीड़न के बारे में आधिकारिक नीति है या नहीं। कोहेन ने कहा, "वर्तमान में इस विषय पर बहुत ध्यान दिया जा रहा है - और ठीक है - और संभावित शत्रुतापूर्ण स्थिति के बारे में जागरूकता को गंभीरता से लिया जाएगा।" वस्तुतः सभी माध्यमों से लेकर बड़े व्यवसायों में उत्पीड़न की नीतियां हैं जो बदमाशी के व्यवहार को पकड़ सकती हैं। "दुर्भाग्य से, जैसा कि कई यौन उत्पीड़न पीड़ित पीड़ित कर सकते हैं, ये शिकायत प्रक्रिया कई उत्पीड़न परिदृश्यों में प्रभावी सुधारों से दूर हैं और ऐसी नीतियों के तहत अपने अधिकारों का उपयोग करने वाले कर्मचारियों को कभी-कभी प्रतिशोध के लिए लक्षित किया जा सकता है," वैन कम्पेन चेतावनी देते हैं।

दुर्भाग्य से, बदमाशी के लक्ष्यों के लिए, उन्हें बदमाशी के व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए संरक्षित नहीं किया जा सकता है, जब तक कि व्यवहार नागरिक अधिकार रोजगार कानूनों के तहत गैरकानूनी उत्पीड़न का गठन नहीं करता है, जैसे शीर्षक VII, विकलांग अधिनियम या रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव। उदाहरण के लिए, यदि धमकाने ने पीड़ित को लक्षित किया है, लेकिन उसकी प्रेरणा पीड़ित की जाति, लिंग, विकलांगता, आयु, या अन्य संरक्षित श्रेणी के आधार पर नहीं है, तो रोजगार कानून शायद पीड़ित को नियोक्ता द्वारा प्रतिशोधित होने से बचाते नहीं हैं। ।

एक सहयोगी खोजें

कोहेन कहते हैं, बड़ी कंपनियों में अक्सर एक लोकपाल होता है, एक व्यक्ति इस तरह के मामलों की जांच और समाधान करता है। चूंकि एचआर विभाग आमतौर पर कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करता है - अर्थात, जब तक कि कोई मामला हानिकारक साबित नहीं होता है जो अक्सर बहुत देर हो जाती है - लोकपाल इन शिकायतों को हल करने के लिए एक अधिक निष्पक्ष मंच प्रदान कर सकता है।

चिकित्सीय सावधानी बरतें

बदमाशी के शिकार कर्मचारियों को नियोक्ता सहायता कार्यक्रमों के माध्यम से चिकित्सा ध्यान आकर्षित करना चाहिए यदि वे नियोक्ता द्वारा पेश किए जाते हैं, या उनके प्राथमिक देखभाल चिकित्सक के माध्यम से, वान कम्पेन सलाह देते हैं:

एक मेडिकल रिकॉर्ड के अभाव में, जो भावनात्मक क्षति का सामना कर रहा था, एक अदालत या जूरी महत्वपूर्ण हर्जाने के लिए अनिच्छुक होगी, भले ही बदमाशी वाला व्यवहार गैरकानूनी पाया जाए।

बुली पर शोध करें

कोहेन का सुझाव है कि धमकाने पर अपनी खुद की पृष्ठभूमि की जाँच करें। उन्होंने कहा, "इंटरनेट इतिहास और प्रक्रिया पर शोध करने के लिए व्यापक संभावनाएं प्रदान करता है। यह लगभग पूर्ण गुमनामी भी प्रदान करता है। आप यह निर्धारित करने में सक्षम हो सकते हैं कि जो व्यक्ति आपको बदमाशी दे रहा है, वह पहले भी ऐसा कर चुका है और उसके साथ कैसा व्यवहार किया गया है," वे कहते हैं।