अपने कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न से कैसे निपटें

यौन उत्पीड़न असामान्य रूप से दुख की बात नहीं है। पीड़ित सभी महिला नहीं हैं, और अपराधियों सिर्फ पुरुष नहीं हैं। आपका बॉस, सहकर्मी, या ग्राहक, लिंग की परवाह किए बिना, कुछ परिस्थितियों में यौन उत्पीड़न के सभी संभावित दोषी हैं।

यदि यौन उत्पीड़न आपके साथ होता है, तो आपकी प्रतिक्रिया हल्की झुंझलाहट से लेकर तबाही तक हो सकती है। आपके करियर के परिणाम भी सरगम ​​को चला सकते हैं। स्पष्ट यौन उत्पीड़न आपको यह सोचकर भी छोड़ सकता है कि आपको आगे क्या करना चाहिए? यहाँ क्या है।

1. निर्णय लें कि क्या आचरण यौन उत्पीड़न है

यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत करने के लिए कार्रवाई करने से पहले, यह निर्धारित करें कि क्या कार्रवाई यौन उत्पीड़न के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए मानदंडों को पूरा करती है?

"हे जेन, मुझे तुम्हारी ड्रेस पसंद है।" यौन उत्पीड़न या नहीं?

"हे जेन, मैंने तुम्हें वहां नहीं देखा," क्योंकि आपका सहकर्मी अपने कंप्यूटर पर पोर्न को बंद कर देता है। यौन उत्पीड़न या नहीं?

"हे जेन, अगर आप मेरे साथ नहीं सोएंगे, तो हम आपको आग देंगे।" यौन उत्पीड़न या नहीं?

यौन उत्पीड़न के लिए आवश्यक शर्तों को पूरा करने के लिए कार्यों के लिए, उन्हें निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करने की आवश्यकता है।

• पीड़ित को नाराज होना पड़ता है। इसलिए, यहां तक ​​कि अंतिम उदाहरण में, अगर जेन को लगता है कि यह मजाकिया है और सभी नाराज नहीं है, तो यह यौन उत्पीड़न नहीं है। हालांकि, पहले उदाहरण में, जेन जरूरी एकमात्र शिकार नहीं है। यदि स्टेफ़नी इस टिप्पणी को सुनती है और नाराज होती है, तो उसे पीड़ित माना जा सकता है। यह आकलन करते समय कि क्या कोई स्थिति या टिप्पणी यौन उत्पीड़न है, महत्वपूर्ण सवाल यह है कि क्या यौन टिप्पणी या कार्रवाई "अवांछित" है।
• टिप्पणी या कार्रवाई को एक उचित व्यक्ति के लिए अपमानजनक होना चाहिए। पहली स्थिति में, एक प्रशंसा, टिप्पणी को उचित व्यक्ति मानक को पूरा करने की आवश्यकता है। इस स्थिति में बहुत सारे प्रश्न सामने आएंगे। उनका रिश्ता सामान्य रूप से कैसा था? कैसे दी गई तारीफ? क्या बाहर से देखने वाला व्यक्ति यह सोचता है कि प्रशंसा खौफनाक थी या सामान्य मानवीय संपर्क था? यौन उत्पीड़न के बारे में निर्णय हमेशा कट और सूख नहीं जाता है।

• व्यवहार को व्यापक या गंभीर होना चाहिए। "जेन, यदि आप मेरे साथ नहीं सोते हैं, तो हम आपको आग देंगे" गंभीर रूप से पर्याप्त है कि यौन उत्पीड़न के लिए एक टिप्पणी पर्याप्त है। कुछ सेकंड के लिए गलती से पोर्नोग्राफ़ी का अवलोकन करना एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण स्थापित करने के लिए संभवत: पर्याप्त नहीं है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, स्थितियों का आकलन करना हमेशा आसान नहीं होता है और लोग उनकी राय में भिन्न हो सकते हैं कि यौन उत्पीड़न क्या है और यह क्या नहीं है। अनचाहे शब्द का अर्थ है कि एक बॉस किसी कर्मचारी के साथ यौन संबंध बना सकता है और जब तक कर्मचारी संबंध चाहता है तब तक यौन उत्पीड़न का दोषी नहीं होगा।

हालांकि, यदि आप खुद से पूछते हैं कि क्या किसी अन्य व्यक्ति की टिप्पणी यौन उत्पीड़न थी या यदि उनका व्यवहार अनुचित था, तो व्यवहार पहले से ही अवांछित, अवांछित मानक से मिल चुका है।

2. अगले कदम उठाएँ - अब-अगर आप तय करते हैं कि आप यौन उत्पीड़न करने लगे हैं

यौन उत्पीड़न की स्थिति से बाहर के किसी कर्मचारी के लिए यह कहना आसान है, "आपको अभी बात करनी चाहिए थी।" कभी-कभी आप ऐसा कर सकते हैं, "सकल! आपके काम के कंप्यूटर पर वह पोर्न क्यों होगा? ”और समस्या हल हो गई।

लेकिन अन्य बार, यह इतना आसान नहीं है। आप भयभीत महसूस कर सकते हैं या चिंतित हो सकते हैं कि आपकी नौकरी खतरे में पड़ जाएगी यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति से कुछ कहते हैं जो आपसे वरिष्ठ है।

जब भी संभव हो, आप उस व्यक्ति से पूछना चाहते हैं जो आपको रोकने के लिए यौन उत्पीड़न कर रहा है। यह क्रिया व्यक्ति को बिना किसी संदेह के छोड़ देगी कि उनके कार्य या टिप्पणी आपके लिए अप्रिय हैं और आपका अनिष्ट करेंगे। यह बाद की यौन उत्पीड़न जांच में एक भूमिका निभाएगा।

आपको इन भावनाओं और चिंताओं को दूर करने की आवश्यकता है और विश्वास है कि आपका संगठन उचित जवाब देगा जब आप किसी अन्य कर्मचारी को यौन उत्पीड़न का आरोप लगाते हैं।

अच्छी खबर? #MeToo आंदोलन के उदय के साथ यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत करना आसान और अधिक स्वीकार्य हो गया। नेक्स्ट कॉन्सेप्ट ह्यूमन रिसोर्स एसोसिएशन (एनसीएचआरए) और वैगल द्वारा किए गए एक अध्ययन में, 89 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने निम्नलिखित कथन के साथ सहमति व्यक्त की: "मुझे आशा है कि 2018 में यौन उत्पीड़न को रोकना कंपनी के नेतृत्व की एक बड़ी चिंता बन जाएगा, जिसे देखते हुए हाल ही में उच्च लहर आई है।" समाचार में प्रोफाइल मामले

"आयु, लिंग, और नौकरी समारोह सहित विभिन्न जनसांख्यिकी में प्रतिक्रियाएं संरेखित की गईं। उत्तरदाताओं के लिए 61+ वर्ष की आयु और 20,000 कर्मचारियों या अधिक के साथ बड़े लाभ-लाभ निगमों के लोगों के लिए, पूर्ण 94 प्रतिशत ने सहमति व्यक्त की कि यौन उत्पीड़न एक बन जाएगा। आने वाले वर्ष में अधिक प्राथमिकता।"

3. अपनी कंपनी की आधिकारिक यौन उत्पीड़न शिकायत प्रक्रियाओं का पालन करें

यौन उत्पीड़न की रिपोर्टिंग के लिए आपकी कंपनी की प्रक्रियाओं का पालन करने के लिए पहला कदम है। यदि आपको कोई मौजूद है तो आपको अपनी कर्मचारी पुस्तिका में उल्लिखित और अपनी कंपनी की आंतरिक वेबसाइट पर उपलब्ध होना चाहिए।

आमतौर पर, ये दिशानिर्देश आपके प्रबंधक को इस तरह के व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए कहेंगे (यह मानते हुए कि आपका प्रबंधक अपराधी नहीं है) या मानव संसाधन के लिए। वे संपर्क करने के लिए किसी अन्य व्यक्ति का नाम भी दे सकते हैं, विशेष रूप से कंपनियों में जो मानव संसाधन विभाग स्थापित नहीं करते हैं। (यौन उत्पीड़न कानून लागू होने से पहले कंपनियों के पास 15 या अधिक कर्मचारी होने चाहिए।)

यदि आपकी कंपनी के पास यौन उत्पीड़न संबंधी दिशानिर्देश हैं, तो इन चरणों का पालन करना सबसे अच्छा है। सूचीबद्ध व्यक्ति या विभाग को सीधे रिपोर्ट करें और ऐसा लिखित रूप में करें (नीचे देखें)। यदि आप किसी भी कारण से सूचीबद्ध व्यक्ति के लिए आरामदायक रिपोर्टिंग महसूस नहीं करते हैं, तो आप कंपनी में किसी भी प्रबंधक को यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट कर सकते हैं।

आप जो भी करते हैं, यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत करने के लिए बहुत लंबा इंतजार नहीं करते हैं। कानून केवल घटना से 180 दिन, या 300 दिनों की अनुमति देता है यदि यह राज्य के कानून द्वारा कवर किया गया है। यदि आप इससे अधिक समय तक प्रतीक्षा करते हैं, तो आपकी कंपनी अभी भी कार्य कर सकती है, लेकिन उन्हें कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं है।

4. यौन उत्पीड़न के बारे में एक औपचारिक शिकायत पत्र लिखें

व्यक्ति में यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करना ठीक है, लेकिन आपको हमेशा औपचारिक ईमेल या पत्र का पालन करना चाहिए। पत्र में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• विषय पंक्ति का उपयोग करें, "यौन उत्पीड़न की औपचारिक शिकायत।" इससे कंपनी को यह पता चलता है कि आप केवल असभ्य टिप्पणी या कष्टप्रद सहकर्मी के बारे में शिकायत नहीं कर रहे हैं। यह एक गंभीर शिकायत है जिसके लिए कार्रवाई की आवश्यकता है।
• एक समय रेखा, जितने संभव हो उतने नाम, दिनांक, और क्रियाएँ। जब आप जांच कर सकते हैं तो कोई भी गवाह आपकी मदद कर सकता है।
• किसने क्या, कब, और क्या परिणाम हुए, इसका विवरण दिया।
• व्यवहार चल रहा है या नहीं। आप रिपोर्ट करना चाह सकते हैं कि आपने अपने सहकर्मी के कंप्यूटर पर पोर्न देखा था, लेकिन अगर यह एक बार का अपराध था और आपने इसे फिर कभी नहीं देखा है। यह शिकायत से एक बहुत अलग शिकायत है कि यौन उत्पीड़न गंभीर और व्यापक है।
• अपनी स्थिति के बारे में कोई भी चिंता जोड़ें। क्या आप चिंतित हैं कि क्योंकि आपने एक तिथि अनुरोध को ठुकरा दिया है, आपका प्रबंधक आपको वेतन वृद्धि या सर्वोत्तम परियोजना के लिए अनदेखा करेगा? उस जानकारी को शामिल करें।

5. तय करें कि क्या आपको अपनी खुद की अटॉर्नी को किराए पर लेना है

यदि आपकी कंपनी तुरंत काम करती है और जैसा कि उन्हें करना चाहिए, तो आपको शायद रोजगार कानून के वकील को नियुक्त करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, वे असामान्य स्थिति में, आप अपने खुद के अटॉर्नी को किराए पर ले सकते हैं (यह आप पर खर्च होगा) या आप ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। आम तौर पर, हालांकि, यदि आपकी कंपनी आपकी शिकायत पर तुरंत कार्रवाई करती है, तो आपको एक वकील की आवश्यकता नहीं है या बाहर की शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है।

6. यदि आप अपनी कंपनी से अनुभव का अनुभव करते हैं या अपने अपराधी से प्रतिशोध लेते हैं, तो एक वकील को काम पर रखें

यदि आप अपने संगठन को अपनी यौन उत्पीड़न की शिकायत से निपटने या उनके निष्कर्षों या उनकी जाँच के आचरण से असहमत हैं, तो आप एक वकील से संपर्क करना चाह सकते हैं।

यदि आप अनुभव करते हैं कि आप क्या प्रतिशोध मानते हैं क्योंकि आपने एक औपचारिक शिकायत दर्ज की है, तो एक वकील से संपर्क करें। शिकायत दर्ज करने के लिए आप के खिलाफ प्रतिशोध भी अवैध है और यदि आप यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत करने के लिए कोई प्रतिकूल परिणाम भुगतते हैं, तो आप अपने स्वयं के कानूनी परामर्शदाता से प्रतिनिधित्व के साथ कानूनी मार्ग अपनाने की इच्छा कर सकते हैं।

अगर आपके साथ यौन उत्पीड़न होता है, तो बोलने में शर्मिंदा या डरें नहीं। आप अकेले नहीं हैं, और कानून आपके पक्ष में है।