नौकरी के लिए साक्षात्कार में एक उम्मीदवार से प्रश्न पूछें

जब उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग की जाती है, तो आप साक्षात्कार के लिए शीर्ष दो या तीन लाएंगे। आपको उनसे क्या सवाल पूछना चाहिए? आपको किन उत्तरों की तलाश होनी चाहिए? कैसे पता चलेगा कि कौन सा किराया है? चाहे आप मानव संसाधन विभाग और प्रक्रियाओं के संस्करणों के साथ एक बड़ी कंपनी के लिए काम करते हैं या कुछ कर्मचारियों के साथ एक छोटा व्यवसाय स्वामी हैं, आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों के प्रकार समान हैं।

प्रश्न पूछने के लिए

आप इस तरह के प्रश्न पूछना चाहते हैं, जो महत्व के बढ़ते क्रम में आपको बताएं 1) क्या व्यक्ति के पास काम करने का कौशल है, 2) वे दबाव में कैसे कार्य करते हैं, और 3) वे टीम में कितने अच्छे होंगे? ।

क्या वे नौकरी कर सकते हैं?

ये शायद सबसे आसान सवाल हैं। आपने व्यक्ति का रिज्यूमे देखा है, इसलिए आप जानते हैं कि वे आवश्यक कौशल होने का दावा करते हैं। वे क्या दावा करते हैं, यह सत्यापित करने के लिए कुछ प्रश्न पूछें।

• "मैं देख रहा हूँ कि आपने तीन सहायक कंपनियों के लिए पेरोल प्रबंधित किया है। उन सभी को एकीकृत करने का सबसे कठिन हिस्सा क्या था?"
• "जब आप एबीसी कंपनी के मार्केटिंग मैनेजर थे तो वार्षिक मार्केटिंग बजट की योजना बनाते समय आपने क्या कदम उठाए थे?"
• "मैं आपको (जो भी भाषा) में कार्यक्रम देखता हूं। आप माउसओवर पर प्रदर्शित करने के लिए एक अनुक्रमित फ़ील्ड चर को कैसे लिंक करेंगे?"

ध्यान दें कि ये प्रश्न कैसे या क्या पूछते हैं। उनका जवाब हां या नहीं में नहीं दिया जा सकता। इसका उत्तर देखने के लिए कि वे कितनी जल्दी उत्तर देते हैं, उनका उत्तर कितना पूर्ण / सही है, और क्या वे उत्तर देते हैं जो आपने पूछा था या किसी ऐसी चीज से दूर जाना जिसके साथ वे अधिक परिचित हैं।

वे दबाव में कितनी अच्छी तरह काम करते हैं?

यह वह क्षेत्र हो सकता है जहां अधिकांश प्रबंधकों को अच्छे प्रश्न पूछने में परेशानी होती है, लेकिन वे ऊपर दिए गए नौकरी योग्यता प्रश्नों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हैं। हम किसी को दबाव में रखने के लिए "बुरे आदमी" होने के लिए अनिच्छुक हैं। हालांकि, बहुत कम नौकरियां हैं जो कर्मचारी को समय-समय पर तनाव में नहीं रखती हैं। शांत समय में कोई भी अच्छा कर सकता है। आप ऐसे लोगों को चाहते हैं, जब चीजें भ्रामक या कठिन हो। यह समझने के लिए कि कौन सा उम्मीदवार दबाव में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करेगा, कठिन, तनावपूर्ण प्रश्न पूछें।

• "आपको क्या लगता है कि आप अन्य सभी उम्मीदवारों की तुलना में इस नौकरी के लिए बेहतर हैं?"
• "मुझे एक तनावपूर्ण स्थिति के बारे में बताएं जो आपकी पिछली नौकरी पर बार-बार हुई और आपने इसे कैसे संभाला।"
• "आपकी पिछली नौकरी में कौन से सहकर्मी आपको कम से कम अच्छी तरह से साथ थे? आपने इसके बारे में क्या किया?"

फिर, यहां महत्वपूर्ण बात यह है कि कैसे जल्दी, सीधे और पूरी तरह से वे आपके सवालों का जवाब देते हैं। यदि कोई उम्मीदवार कहता है, वह कभी तनाव में नहीं रहा, तो उस व्यक्ति से बचें। या तो वह झूठ बोल रहा है, या वह वास्तविकता के संपर्क से बाहर है। यदि कोई उम्मीदवार कहता है, तो वह अपने सभी सहकर्मियों के साथ मिलती है और कभी किसी के साथ संघर्ष नहीं करती है, अधिक जानकारी के लिए दबाएं। वह या तो संत है या डोरमैट।

एक सवाल जो मैं यहाँ पूछना चाहता हूँ, "आप हमारी वेबसाइट के बारे में क्या सोचते हैं?" यह मुझे बताता है कि क्या व्यक्ति ने कंपनी के बारे में जानने के लिए हमारी वेबसाइट पर जाने का समय लिया है, लेकिन यह मुझे यह भी बताता है कि वे मौके पर लगाए जाने के दबाव का जवाब कैसे देंगे।

वे कितनी अच्छी तरह से फिट होंगे?

समान रूप से योग्य उम्मीदवारों के बीच, यह सबसे महत्वपूर्ण विशेषता है। आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो टीम के साथ फिट हो और उत्पादक सदस्य हो, कोई ऐसा व्यक्ति जो टीम में शामिल हो और विचलित न हो। हालांकि सावधान रहें। आप "सबसे अच्छे व्यक्ति" की तलाश में नहीं हैं। आप सबसे अच्छे फिट की तलाश में हैं। व्यक्तित्व के अलावा, आपको काम की आदतों का मूल्यांकन करने की जरूरत है, एक पूरक कौशल सेट, और जहां टीम को मदद की ज़रूरत है।

बहुत कम महत्वपूर्ण कार्यालय में, एक ज़ोरदार, उद्दाम नया किराया शायद टीम के उत्पादन को कम कर देगा, क्योंकि टीम नए चेहरे को घूरने में व्यस्त होगी और चुपचाप एक-दूसरे के बीच चर्चा करेगी कि व्यक्ति इतना ज़ोर से क्यों है। दूसरी ओर, किसी को मामूली तौर पर सिर्फ इतना ही हो सकता है कि टीम को उन्हें निकाल दिया जाए और शीर्ष स्तर पर फिर से उत्पादन किया जाए।

यदि समूह में हर कोई 8:30 और 9 के बीच आता है, लेकिन शाम 6 बजे तक या बाद में काम करता है, तो एक नए भाड़े के लिए फिट होना मुश्किल होगा यदि वे हमेशा 6:30 या 7 बजे आते हैं तो वे 3 पर निकल सकते हैं ।