नौकरी के लिए इंटरव्यू में पूछे जाने वाले टॉप 30 बेस्ट प्रश्न

यह आपकी बारी है! जैसे-जैसे आपका जॉब इंटरव्यू नज़दीक आता है, आपके द्वारा पूछे जाने वाले अंतिम प्रश्नों में से एक है, "मैं आपके लिए क्या जवाब दे सकता हूं?" या "क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?" आपका साक्षात्कारकर्ता आपसे कुछ पूछताछ करने की उम्मीद करेगा। कोई भी प्रश्न नहीं पूछना आपको अप्रस्तुत या उदासीन लग सकता है, इसलिए समय निकालकर अपने स्वयं के कुछ प्रश्नों को काम पर रखने वाले प्रबंधक से पूछें।

प्रश्न पूछना भी आपको अपने कुछ गुणों, कौशल और अनुभव को उजागर करने का अवसर दे सकता है, और नियोक्ता को दिखा सकता है कि आप नौकरी के लिए एक शानदार मैच क्यों हैं।

बहुत विशिष्ट सवालों के जवाब देने से आप अपने संभावित नियोक्ता को अपने ज्ञान और उद्योग में रुचि के साथ प्रभावित कर सकते हैं, जबकि यह भी निर्धारित करते हैं कि क्या यह आपके लिए सही नौकरी है।

पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची बनाएं

आगे की योजना बनाएं और पूछने के लिए अपने स्वयं के तैयार प्रश्नों के साक्षात्कार करें। आप बस इस नौकरी को पाने की कोशिश नहीं कर रहे हैं - आप नियोक्ता को यह आकलन करने के लिए भी साक्षात्कार दे रहे हैं कि क्या यह कंपनी और स्थिति आपके लिए एक अच्छी फिट है।

प्रश्न पूछना कंपनी की संस्कृति और नौकरी की विशिष्ट दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों को खोदने का एक शानदार तरीका है, ताकि आपको काम पर रखा जाए, आपका पहला सप्ताह या इस तरह से स्थिति किसी बड़े आश्चर्य के साथ नहीं होगी।

बेशक, आपको सूची पर हर सवाल पूछने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन कुछ अच्छे प्रश्न तैयार होने से आपको नौकरी के लिए एक सूचित और तैयार उम्मीदवार की तरह दिखने में मदद मिलेगी।

साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए शीर्ष 30 सर्वश्रेष्ठ प्रश्न

यहां साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए सुझाए गए प्रश्नों की एक सूची है ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि कंपनी आपकी योग्यता और हितों के लिए एक अच्छा मैच है।

1. आप स्थिति की जिम्मेदारियों का वर्णन कैसे करेंगे?
2. आप इस स्थिति में एक विशिष्ट दिन का वर्णन कैसे करेंगे?
3. क्या यह एक नई स्थिति है? यदि नहीं, तो पिछले कर्मचारी ने क्या किया?
4. कंपनी की प्रबंधन शैली क्या है?
5. इस स्थिति की रिपोर्ट कौन करता है? यदि मुझे पद प्रदान किया जाता है, तो क्या मैं अपना अंतिम स्वीकृति निर्णय लेने से पहले उनसे मिल सकता हूं?
6. यह स्थिति क्यों उपलब्ध है?
7. इस कार्यालय / विभाग में कितने लोग काम करते हैं?
8. कितनी यात्रा की उम्मीद है?
9. क्या पुनर्वास एक संभावना है?
10. विशिष्ट कार्य सप्ताह क्या है? क्या ओवरटाइम की उम्मीद है?

1. वृद्धि और उन्नति के लिए क्या संभावनाएं हैं?
2. कंपनी में कोई कैसे आगे बढ़ता है?
3. क्या इस पद के साथ करियर की शुरुआत के कोई उदाहरण हैं?
4. मैं आपकी योग्यता के बारे में आपके लिए क्या स्पष्ट कर सकता हूं?
5. मैं आपसे कब सुनने की उम्मीद कर सकता हूं?
6. क्या आप पेशेवर विकास के अवसर प्रदान करते हैं?
7. क्या मेरी योग्यता के बारे में आपके पास कोई आरक्षण है?
8. क्या आपके पास टीम के नए सदस्यों को बोर्ड पर लाने में मदद करने के लिए कोई नीति है?
9. इस नौकरी की सबसे बड़ी चुनौतियां क्या हैं?
10. पहले नब्बे दिनों में मुझे सबसे महत्वपूर्ण बात क्या करनी चाहिए?

1. आप इस कंपनी के मूल्यों का वर्णन कैसे करेंगे?
2. पिछले कुछ वर्षों में कंपनी कैसे बदल गई है?
3. विकास और विकास के लिए कंपनी की योजनाएं क्या हैं?
4. इस कंपनी के लिए नौकरी और काम करने के सबसे बड़े पुरस्कार क्या हैं?
5. इस कंपनी के लिए काम करने का सबसे अच्छा हिस्सा क्या है?
6. यहां काम करने का आपका सबसे पसंदीदा हिस्सा क्या है?
7. इस स्थिति में सफलता के लिए आपको किस प्रकार की पृष्ठभूमि अच्छी लगती है?
8. क्या आप संदर्भों की एक सूची चाहेंगे?
9. अगर मुझे नौकरी का प्रस्ताव दिया जाता है, तो आप मुझे कैसे शुरू करना चाहेंगे?

1. क्या कोई अन्य प्रश्न हैं जो मैं आपके लिए उत्तर दे सकता हूं?

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अब देखें: 7 प्रश्न आपको नियोक्ता से पूछना चाहिए

साक्षात्कार में प्रश्न पूछने के लिए सामान्य दिशानिर्देश

"मुझे" सवालों से बचें

"मी" प्रश्न वे हैं जो अपने आप को नियोक्ता के आगे रखते हैं। इनमें वेतन, स्वास्थ्य बीमा, छुट्टी का समय, प्रति सप्ताह काम के घंटे और अन्य रियायतें शामिल हैं। एक साक्षात्कार के दौरान, आप नियोक्ता को यह दिखाने की कोशिश कर रहे हैं कि आप कंपनी को कैसे फायदा पहुंचा सकते हैं, न कि दूसरे तरीके से। एक बार जब आपको एक पद की पेशकश की जाती है, तो आप पूछना शुरू कर सकते हैं कि कंपनी आपके लिए क्या कर सकती है।

एक बार में एक प्रश्न पूछें

बहु-भाग वाले प्रश्नों से बचें; वे केवल नियोक्ता को अभिभूत करेंगे। प्रत्येक प्रश्न में एक विशिष्ट बिंदु होना चाहिए।

"हाँ" या "नहीं" प्रश्नों से बचें

एक "हाँ," "नहीं," या किसी अन्य एक-शब्द के जवाब के साथ अधिकांश सवालों का जवाब कंपनी की वेबसाइट पर खोजा जा सकता है। इसके बजाय, उन सवालों से चिपके रहें जो आपके और नियोक्ता के बीच संवाद बनाएंगे।

कई विषयों के बारे में प्रश्न पूछें

सिर्फ एक विषय के बारे में सवाल पूछने से बचें। उदाहरण के लिए, यदि आप केवल अपने प्रबंधक और उसकी प्रबंधकीय शैली के बारे में प्रश्न पूछते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता मान सकता है कि आपके पास प्राधिकरण के आंकड़ों के साथ कोई समस्या है।

स्थिति के सभी पहलुओं में अपनी जिज्ञासा और रुचि प्रदर्शित करने के लिए विभिन्न विषयों के बारे में प्रश्न पूछें।

कुछ भी व्यक्तिगत मत पूछो

हालांकि यह एक अच्छा विचार है कि अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ तालमेल स्थापित करने की कोशिश करें, व्यक्तिगत सवाल न पूछें जो सार्वजनिक जानकारी नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि आप नियोक्ता की दीवार पर एक कॉलेज का बैनर देखते हैं, तो आप निश्चित रूप से पूछ सकते हैं कि क्या वह उस कॉलेज में गया था। हालांकि, साक्षात्कारकर्ता के परिवार, जाति, लिंग आदि के बारे में व्यक्तिगत प्रश्नों से बचें।

नौकरी के लिए इंटरव्यू में पूछे जाने वाले प्रश्न नहीं

कुछ सवाल हैं जो आपको पूछने से बचना चाहिए क्योंकि वे आपको सकारात्मक रोशनी में पेश नहीं करेंगे।

• यह कंपनी क्या करती है? (अपने शोध समय से पहले करें!)
• अगर मुझे काम मिलता है, तो मैं छुट्टी के लिए समय कैसे निकाल सकता हूं? (पूर्व प्रतिबद्धताओं का उल्लेख करने के लिए प्रस्ताव मिलने तक प्रतीक्षा करें।)
• अगर मुझे काम मिल जाए तो क्या मैं अपना कार्यक्रम बदल सकता हूं? (यदि आपको काम करने के लिए लॉजिस्टिक का पता लगाना है, तो अभी इसका उल्लेख न करें।)
• क्या मुझे काम मिल गया? (अधीर मत बनो। वे तुम्हें बता देंगे।)

एक साक्षात्कार के दौरान एक नियोक्ता से नहीं पूछने के लिए यहां अधिक प्रश्न हैं, साथ ही उन सवालों को पूछने से कैसे बचें, जो आपको काम करने में खर्च कर सकते हैं।

नौकरी के प्रकार से सूचीबद्ध साक्षात्कारकर्ता से प्रश्न पूछें

जिस प्रकार की नौकरी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके आधार पर कुछ विशिष्ट प्रश्न हैं, जो आप अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछ सकते हैं।

• प्रशासनिक कार्यालय
• फोन साक्षात्कार
• दूसरा इंटरव्यू
• अंशकालिक नौकरी
• खुदरा
• बिक्री
• अध्यापक
• काम-पर-घर की नौकरी

साक्षात्कार प्रश्न आप पूछे जाएंगे

हायरिंग मैनेजर से पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची तैयार करने के अलावा, आपके द्वारा पूछे जाने वाले सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा करना भी महत्वपूर्ण है ताकि आप सोच सकें कि आप कैसे उत्तर देंगे।

साक्षात्कार प्रश्न नियोक्ता को नहीं पूछना चाहिए

कुछ साक्षात्कार प्रश्न हैं, जिन्हें आमतौर पर अवैध साक्षात्कार प्रश्न के रूप में जाना जाता है, जो नियोक्ताओं को नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान नहीं पूछना चाहिए। आपकी दौड़, उम्र, या किसी भी विकलांगता के बारे में पूछना कुछ सवाल हैं जो संभावित नियोक्ताओं के लिए आपसे पूछना अवैध हैं।