मीडिया जॉब इंटरव्यू के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्न

जब आप एक मीडिया जॉब के इंटरव्यू के लिए आए थे, तो आपको इस बात की चिंता थी कि जब आप हॉट सीट पर हों तो आपसे क्या पूछा जा सकता है। साक्षात्कार के दौरान नौकरी के बारे में क्या पता लगाना चाहते हैं, इसके बारे में सोचें। संभावित बॉस से मिलने वाले उत्तर आपको इस बात की जानकारी देंगे कि क्या जॉब आपके लिए सही है और आपको एक खराब जॉब इंटरव्यू का शिकार होने से बचाने में मदद करेगा।

अपने मीडिया जॉब इंटरव्यू के दौरान पूछने के लिए इन 8 सवालों से खुद को तैयार करें।

आपका प्रबंधन पृष्ठभूमि क्या है?

एक साधारण सवाल बातचीत हो रही है। आप जानना चाहते हैं कि क्या आपके और आपके संभावित बॉस का एक सामान्य अतीत है। यदि आपने एक ही प्रकार की नौकरियों का आयोजन किया है, तो एक ही राज्य में रहते हैं या कोई अन्य कनेक्शन है, इसका उल्लेख करें। यह आपको उन अन्य लोगों से अलग करता है जो साक्षात्कार में हैं और आपको यह पता लगाने देता है कि क्या आप लिंक साझा करते हैं - जैसे कि आप लॉस एंजिल्स में रहते थे, और यही वह कॉलेज गया था।

मीडिया में, ये उत्तर आपको यह भी बताते हैं कि उनकी पृष्ठभूमि रचनात्मक, वित्तीय या प्रबंधकीय है। यदि आप एक रचनात्मक लेखक हैं, तो आप किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में रचनात्मक कौशल के साथ किसी और को चाहते हैं, बजाय इसके कि किसी का ध्यान कंपनी नीति मार्गदर्शिका पर हो।

मीडिया मैनेजर के रूप में आपका परफेक्ट डे कैसा है?

यह प्रश्न आपको उस व्यक्ति के दिल में ले जाता है जो आपको नेतृत्व कर सकता है। आप उनकी पृष्ठभूमि के तथ्यों को उनकी आशाओं और सपनों से परे ले गए हैं।

एक जवाब की तरह, "एक सही दिन गोल्फ कोर्स पर होगा, कार्यालय के साथ ही चल रहा है," शायद बस एक हल्के-फुल्के जवाब में, लेकिन यह संकेत दे सकता है कि बॉस कम हाथों पर है। हो सकता है कि आपको अपने दिन पर अधिक नियंत्रण रखने की अनुमति दी जाए, बिना किसी को अपनी गर्दन को नीचे किए हुए।

इसके विपरीत, एक प्रतिक्रिया की तरह, "हमारे पास हमारे पत्रिका कवर पर एक दुनिया अनन्य होगी और हमारे सभी विज्ञापन स्थान को बेच देगी," बॉस विशिष्ट लक्ष्यों के साथ प्रतिस्पर्धी है। आप यह तय कर सकते हैं कि क्या आप समाचार प्रबंधन में एक उच्च-चालित नेता के साथ सबसे अच्छा काम करते हैं।

प्रबंधन आपके सामने क्या चुनौतियां हैं?

यह पूछने पर आपको इस कार्यस्थल में निराशा दिखाई देगी। यदि आप सुनते हैं, "इस तरह से कहानियों को कवर करने के लिए मेरे पास पर्याप्त पैसा नहीं है, तो यह दिखाता है कि इस प्रबंधक की वित्तीय लड़ाई हो सकती है और यहां तक ​​कि इसके खिलाफ कड़वा भी हो सकता है।"

"हर बार जब मुझे नए हायर प्रशिक्षित किए जाते हैं, तो वे छोड़ देते हैं," संकेत दे सकते हैं कि कार्मिक मुद्दे हैं या यह एक खुश काम का माहौल नहीं है। सकारात्मक पक्ष पर, यह बस नए किराए पर अविश्वसनीय रूप से महत्वाकांक्षी होने और कहीं और बेहतर नौकरी पाने का मामला हो सकता है।

हर मीडिया मैनेजर किसी न किसी तरह की बाधाओं का सामना करता है, जिसमें रेटिंग का दबाव और कर्मचारियों को खुश रखना शामिल है। प्रतिक्रियाओं को तुरंत आपको नौकरी स्वीकार करने से डराएं नहीं।

आप खुद को पाँच या दस वर्षों में कहाँ देखते हैं?

आपको यह जानने की जरूरत है कि आपके संभावित बॉस की योजना क्या है। यदि वह छह महीने बाद सड़क से टकराता है, तो आप उपलब्धि का ट्रैक रिकॉर्ड बनाने के लिए समय के बिना, अपने आप को एक नए मालिक के लिए फिर से साबित कर रहे हैं।

व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा रखने वाले प्रबंधक के साथ कुछ भी गलत नहीं है। आप कॉरपोरेट सीढ़ी का अनुसरण कर सकते हैं या जब वह आगे बढ़ेगा तो उसकी जगह ले सकते हैं।

लेकिन यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या वह बाहर निकलने के दरवाजे पर अपनी आँखें रखता है क्योंकि वह आपका साक्षात्कार कर रहा है। यदि वह करता है, तो आपको वह प्रशिक्षण नहीं मिल सकता है जिसे आपको सही ढंग से शुरू करने की आवश्यकता है।

आपके प्रतियोगी आपसे बेहतर क्या करते हैं?

यदि जवाब है, "कुछ नहीं," तो दीवारें अभी भी ऊपर हैं - आपने प्रबंधक के सिर या दिल में अपना रास्ता नहीं बनाया है। यहां तक ​​कि अगर नौकरी एक शीर्ष कंपनी है, तो कुछ सराहनीय होना चाहिए जो वह एक प्रतियोगी में देखता है।

आप जानना चाहते हैं कि प्रबंधक अपनी टीम को कहां ले जाना चाहता है। क्योंकि जो कुछ भी वह सोचता है कि एक प्रतियोगी बेहतर करता है, जहां वह अपना ध्यान केंद्रित करेगा।

"वे कहानियों को तेजी से तोड़ते हैं, जैसा कि हम करते हैं," आपको एक विशेष रूप से प्राप्त करने के लिए आपको कैसे परेशान करने के लिए एक उद्घाटन देता है। "उनके फेसबुक प्रशंसक अधिक हैं," आपके सोशल मीडिया कौशल पर जोर देने का एक तरीका प्रस्तुत करता है।

नौकरी पकड़ने के लिए पिछले व्यक्ति के लिए क्या हुआ?

अब आपका ध्यान नौकरी के बारे में अधिक जानने के लिए अपने संभावित नए बॉस को जानने से हट जाता है। जानें कि उस व्यक्ति से क्या अपेक्षा की गई थी जिसने नौकरी पकड़ ली थी और क्या परिणाम खुशी से समाप्त हो गया था।

"यह सिर्फ काम नहीं करता था," एक कम बार सेट कर सकता है जिसे आप आसानी से पार कर सकते हैं। शायद यह दर्शाता है कि अनुचित अपेक्षाएं की गई थीं। किसी भी मामले में, आपको अधिक जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है, हालांकि कर्मियों की नीतियां प्रबंधक को आपको सब कुछ बताने से रोक सकती हैं।

"उसने पुलित्जर पुरस्कार जीता और अब एक राष्ट्रीय समाचार पत्र के लिए काम करती है," विपरीत मुद्दे को प्रस्तुत करती है। आप संभवतः महसूस करेंगे कि भरने के लिए विशाल जूते हैं, लेकिन कम से कम आपको पता है कि कंपनी शानदार काम करती है।

मीडिया जॉब कितना भुगतान करता है?

शायद यही आप सबसे पूछना चाहते हैं। इस प्रश्न को बहुत जल्दी या सीधे पूछने में जोखिम हैं।

आप दिखाई नहीं देना चाहते हैं, हालांकि पैसा आपकी परवाह करता है। आपको यह भी नहीं दिखाना चाहिए कि आप मानते हैं कि आप कार्यालय में रहकर ही नौकरी पा रहे हैं।

विषय को लाने के लिए प्रबंधक की प्रतीक्षा करें। यदि वह कर्मचारी लाभ, रहने की लागत या हस्ताक्षर करने के लिए रोजगार अनुबंध के बारे में बात कर रहा है, तो यह पूछना स्वाभाविक है।

खुद को उस स्थिति में तैयार करें, जब प्रबंधक आपसे सवाल पूछता है, "आप कितना सोचते हैं कि यह भुगतान करता है," या "आपको नौकरी स्वीकार करने में क्या लगेगा?" दोस्ताना तरीके से, इस सवाल का जवाब देने से बचें।

ऐसा इसलिए है क्योंकि अगर आप कहते हैं, "$ 75,000" और प्रबंधक आपको $ 100,000 की पेशकश करने के लिए तैयार था, तो आप अपने आप को बहुत पैसा खर्च करने की संभावना है। "आप को नियुक्त कर लिया गया है!" प्रबंधक की प्रतिक्रिया हो सकती है, क्योंकि वह $ 25,000 की बचत के लिए खुद को मानसिक रूप से बधाई देता है।

यह कहना बेहतर है कि आप उसके शहर में अपार्टमेंट की कीमत या स्थानीय विज्ञापन बाजार की स्थिति को नहीं जानते हैं, इसलिए आपके लिए अनुमान लगाना असंभव होगा। आप चाहते हैं कि प्रबंधक डॉलर का आंकड़ा दे।

आपकी खोज में आगे क्या है?

जैसा कि आप साक्षात्कार छोड़ रहे हैं, आप यह जानने के लायक हैं कि प्रबंधक यहां से कहां जाता है। उसे आपको यह बताने की आवश्यकता है कि वह कब और कैसे निर्णय लेगा।

अगर आपको मौके पर काम पर नहीं रखा गया तो निराश मत होइए। कुछ प्रबंधकों को कंपनी में शामिल होने के लिए आमंत्रित करने से पहले अपने स्वयं के मालिकों के साथ जांच करनी होगी।

पूछें कि क्या आप एक या दो दिन में उसके साथ जांच करने के लिए ईमेल या कॉल कर सकते हैं। साक्षात्कार के लिए तुरंत ध्यान देने के लिए अनुवर्ती धन्यवाद भेजना सुनिश्चित करें।

अधिकांश साक्षात्कार आपको उत्साह के साथ छोड़ देंगे, फिर भी कुछ चिंताएं। केवल उन लोगों के बजाय प्रबंधक के सभी जवाबों को तौलें जो आपको बंद कर देते हैं - यही वह कर रहा है जैसा वह आपको मानता है। इस तरह, जब आप अपने मीडिया करियर में आगे बढ़ते हैं, तो यह विचार करते हुए कि आप नेतृत्व करने वाले हैं या नहीं, आप सही निर्णय लेंगे।