आपकी नौकरी के साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले कुछ प्रश्न

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान कुछ बिंदु पर, आपसे शायद पूछा जाएगा कि क्या आप कोई भी प्रश्न है। साक्षात्कारकर्ताओं को उम्मीद है कि आप जिस कंपनी, समूह के साथ काम कर रहे हैं, और जिस नौकरी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके बारे में आप होंगे। यह साक्षात्कारकर्ता को संकेत दे सकता है कि आप बैठक के लिए तैयार नहीं हैं यदि आपके पास कोई भी नहीं है, या आप वास्तव में इस स्थिति में दिलचस्पी नहीं रखते हैं।

आपको प्रश्नों की आवश्यकता होगी, हालांकि आप जो पूछेंगे वह साक्षात्कार के लहजे के साथ-साथ कंपनी के भीतर साक्षात्कारकर्ता की स्थिति और आपके द्वारा आवेदन करने वाली कंपनी के प्रकार पर निर्भर कर सकता है।

आपके लिए भी इसमें कुछ है। आप जानना चाहते हैं कि यदि आपको नौकरी दी जा रही है तो आप क्या स्वीकार कर रहे हैं। इस संबंध में, आप वास्तव में कंपनी का साक्षात्कार कर रहे हैं।

कुछ बुनियादी दिशानिर्देश

ऐसे प्रश्नों के बारे में स्पष्ट रहें, जिनके लिए "हां" या "नहीं" उत्तर से अधिक की आवश्यकता नहीं है। हाँ या नहीं शायद आपको ज्यादा नहीं बताएगा। उसी टोकन से आप करना चाहते हैं कि आपके प्रश्न विशिष्ट हों। बहुत अधिक व्याख्या के लिए उन्हें खुला मत छोड़ो।

आप दर्जनों प्रश्नों के साथ साक्षात्कारकर्ता पर बमबारी नहीं करना चाहते हैं, लेकिन आप स्थिति और कंपनी और समूह संस्कृति की सटीक तस्वीर के साथ आना चाहते हैं।

प्रश्न पूछें कि क्या आप एक किराए के प्रबंधक के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं

• आप अपनी कंपनी की संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?
• अगले दो से तीन वर्षों में आपके विभाग के बारे में आपका क्या दृष्टिकोण है?
• आपकी कंपनी आपके प्रतिस्पर्धियों से बेहतर क्या बनाती है?
• जिस संगठन के साथ मैं काम कर रहा हूँ, उसमें अन्य लोगों के बारे में आप मुझे क्या बता सकते हैं?
• इस पद को भरने के लिए आप सबसे महत्वपूर्ण कौशल और विशेषताएँ क्या देख रहे हैं?
• मेरी जिम्मेदारियों और प्रदर्शन को कैसे मापा जाएगा? किसके द्वारा?
• चयन प्रक्रिया में अगला कदम क्या है?
• इससे पहले कि मैं जाऊं, क्या इस काम को करने की मेरी क्षमता के बारे में आपको कुछ और जानने की जरूरत है?

सहकर्मी स्तर के साक्षात्कारकर्ताओं से पूछने के लिए अतिरिक्त प्रश्न

• मुझे आपके लिए एक विशिष्ट कार्य दिवस के बारे में बताएं।
• आप अपनी कंपनी की सबसे बड़ी ताकत और कमजोरियों को क्या मानते हैं?
• क्या कंपनी प्रशिक्षण में आपका समर्थन करती है और कैसे?
• क्या मैं आपके साथ सीधे काम करूंगा?
• इस स्थिति का सबसे चुनौतीपूर्ण पहलू क्या है?

स्टार्टअप कंपनियों से पूछें सवाल

• फंडिंग का कौन सा "दौर" है?
• कंपनी के पास किस प्रकार के निवेशक हैं?
• उनकी वर्तमान वित्तीय स्थिति क्या है? क्या वे अभी तक लाभ दिखा रहे हैं? यदि नहीं, तो उनके नुकसान कितने बड़े हैं? वे कैसे और कब, लाभदायक बनने की उम्मीद करते हैं?
• शीर्ष प्रबंधन का अनुभव और ट्रैक रिकॉर्ड क्या है? क्या उन्होंने पहले किसी स्टार्टअप का सफलतापूर्वक नेतृत्व किया है?
• वे क्या लाभ प्रदान करते हैं? आप जानना चाहेंगे कि क्या किसी प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है, और यदि कंपनी किसी भी योगदान से मेल खाती है। स्वास्थ्य बीमा के बारे में क्या?

स्टार्टअप कंपनियां एक अलग नस्ल हैं। वे अधिक स्थापित कंपनियों की तुलना में जोखिम भरे हो सकते हैं, लेकिन वे अधिक वित्तीय पुरस्कार भी प्रदान कर सकते हैं और आपको एक उत्पाद और एक कंपनी पर प्रभाव बनाने का अवसर दे सकते हैं। स्टार्टअप आमतौर पर एक बारीकी से बुनना समूह हैं। कर्मचारियों को कई टोपी पहनने के लिए कहा जाता है और वे बहुत लंबे समय तक काम करते हैं।

ऐसे सवाल जो आप स्टार्टअप कंपनियों से पूछना चाहते हैं कि वे कंपनी की वित्तीय स्थिरता पर ध्यान दें, साथ ही जीवन की गुणवत्ता का भी कर्मचारी आनंद लें।

फॉलो अप करने के लिए उपेक्षा मत करो

हमेशा पूछें कि क्या बाद में कंपनी के साथ पालन करना ठीक है यदि आपके पास और प्रश्न हैं। व्यवसाय कार्ड के लिए पूछने का यह एक उत्कृष्ट समय है, जो साक्षात्कार समाप्त होने के बाद आपको प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद पत्र भेजने की अनुमति भी देगा।