कार्यस्थल बदमाशी: तथ्य और आंकड़े

वर्कप्लेस बुलिंग इंस्टीट्यूट के अनुसार, कार्यस्थल की बदमाशी को दोहराया जाता है, एक या अधिक अपराधियों द्वारा एक या एक से अधिक व्यक्तियों (लक्ष्य) के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने वाला दुर्व्यवहार, जो निम्न में से एक या अधिक रूपों को लेता है:

• मौखिक दुरुपयोग
• आक्रामक आचरण / व्यवहार (अशाब्दिक सहित) जो धमकी, अपमानजनक या डराने वाले हैं
• काम में व्यवधान - तोड़फोड़ - जो काम करने से रोकता है।

एक पृथक घटना कार्यस्थल बदमाशी का गठन नहीं करती है। बदमाशी व्यवहार आम तौर पर है:

• प्रकृति में लगातार और लंबे समय तक
• एक या अधिक लक्ष्यों के विरुद्ध एक या अधिक व्यक्तियों द्वारा किया गया
• लक्ष्य को नुकसान पहुंचाने के इरादे से सचेत व्यवहार
• पीड़ित या लक्ष्य की भावनात्मक भलाई पर एक विनाशकारी प्रभाव पड़ता है

धमकाने वाले आँकड़े

कार्यस्थल पर बदमाशी बढ़ रही है। हालांकि आँकड़े भिन्न होते हैं, कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि सभी अमेरिकी श्रमिकों के लगभग आधे कार्यस्थल बदमाशी से प्रभावित हुए हैं, या तो एक लक्ष्य के रूप में या सह-कार्यकर्ता के खिलाफ अपमानजनक व्यवहार के गवाह के रूप में। कानून फर्म और कानूनी कार्यस्थल, दुर्भाग्य से, बुलियों के लिए एक प्रजनन मैदान है। मुकदमेबाजी और अन्य कानूनी कार्यों की तेजी से पुस्तक, प्रतिकूल प्रकृति, बदमाशी व्यक्तित्वों को आकर्षित करती है। बदमाशी व्यक्तित्व आम तौर पर अति महत्वाकांक्षी, अवसरवादी, जुझारू, शक्तिशाली और प्रतिस्पर्धी होते हैं।

धमकाने के प्रकार

बदमाशी कई रूप ले सकती है। यह व्यक्तिगत हमलों, जैसे कि चिल्ला, धमकियों और अफवाहों के साथ-साथ अलगाव, तोड़फोड़, micromanagement, और अवास्तविक समय सीमा जैसे हेरफेर रणनीति को भी शामिल करता है। विभिन्न प्रकार की गुंडई की यह सूची कार्यस्थल उत्पीड़न की विभिन्न अभिव्यक्तियों को रेखांकित करती है।

बदमाशी की कहानियां

कार्यस्थल में बदमाशी और उत्पीड़न के पहले खाते में तनाव, संघर्ष और तबाही का विस्तार होता है जो कार्यस्थल उत्पीड़न का कारण बन सकता है। बदमाशी उच्च रक्तचाप और ऑटो-प्रतिरक्षा विकारों से लेकर अवसाद, चिंता, पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर और आत्महत्या तक तनाव से संबंधित स्वास्थ्य जटिलताओं के रूप में धमकाने वाले लक्ष्य पर एक टोल लेती है। एक बदमाशी का माहौल सभी कर्मचारियों पर जोर देता है, न कि केवल लक्ष्य पर, और शारीरिक और भावनात्मक बीमारियों की दर को बढ़ाता है। नियोक्ता खो उत्पादकता, बढ़ती अनुपस्थिति, बढ़ती स्वास्थ्य बीमा लागत और उच्च कर्मचारी कारोबार के रूप में बदमाशी के लिए एक मूल्य का भुगतान करते हैं।

धमकाने और उत्पीड़न का मुकाबला

यदि आप कार्यस्थल की बदमाशी या उत्पीड़न के शिकार हैं या अपमानजनक काम के माहौल में काम करते हैं, तो आपको धमकाने वाले व्यवहार का मुकाबला करने के लिए कार्रवाई करनी चाहिए। "धमकाने वाले को अपने आत्मसम्मान को प्रभावित न करने दें। अगर धमकाने वाली जानकारी में कुछ उपयोगी है, तो उसे बाहर निकाल दें। इसका मतलब है कि लोगों को अब और फिर एक अच्छा विचार हो सकता है," डॉ। रॉबिन ओडेगार्ड, एक के मालिक बोलना / परामर्श कंपनी और स्टॉप द ड्रामा के संस्थापक! अभियान। डॉ। ओडेगार्ड मानव संसाधन या आपके सहकर्मियों से सहायता लेने और यह याद रखने की भी सलाह देते हैं कि आपके पास हमेशा छोड़ने का विकल्प होता है।

कार्यस्थल बदमाशी से निपटने के लिए अतिरिक्त रणनीतियों के लिए, दुनिया भर से कार्यस्थल विशेषज्ञों और रोजगार वकीलों से इस सलाह की समीक्षा करें।

धमकाने वाला विधान

एंजेला जे। रेडकॉक, एस्क।, कार्यस्थल विशेषज्ञ और रेडकॉक के प्रबंध भागीदार के अनुसार, कई राज्यों ने स्वस्थ कार्यस्थल या एंटी-बुलिंग कानून की समीक्षा और विचार किया है, लेकिन राज्य या संघीय स्तर पर अभी तक कोई औपचारिक विधेयक पारित नहीं किया गया है। लॉस एंजिल्स, कैलिफोर्निया में लॉ ग्रुप। "कई नियोक्ताओं ने जगह-जगह मजबूत विरोधी गुंडागर्दी नीतियों को जारी रखते हुए समस्या को गंभीरता से संबोधित करना शुरू कर दिया है," वह कहती हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में विरोधी बदमाशी कानून की एक विस्तृत स्थिति और प्रासंगिक मामले कानून के विश्लेषण के लिए, बदमाशी कानून का यह अवलोकन देखें।

चूंकि मौजूदा कानून द्वारा कार्यस्थल बदमाशी को संबोधित नहीं किया जाता है, कई समूह कार्यस्थल उत्पीड़न और अपमानजनक आचरण के बारे में अतिरिक्त कानूनों की आवश्यकता की वकालत करते हैं। कार्यस्थल बदमाशी के लिए कई मॉडल प्रस्तावित किए गए हैं जैसे:

• कार्रवाई का एक निजी अधिकार बनाना जिसमें नुकसान की वसूली शामिल होगी।
• पीछा करने, घृणा करने वाले अपराधों या राहत-से-दुरुपयोग के आदेशों से संबंधित लोगों के लिए निषेधात्मक राहत के लिए एक तंत्र बनाना।
• रोजगार भेदभाव कानूनों के समान राज्य प्रवर्तन।