पेड वेकेशन बेसिक्स

भुगतान की छुट्टी के दिन ऐसे दिन होते हैं जिसके लिए एक कर्मचारी को भुगतान किया जाता है जब वह काम से समय निकालता है। अधिकांश संगठन स्वेच्छा से लाभ के रूप में कर्मचारियों को भुगतान का समय प्रदान करते हैं। तेजी से, सबसे अच्छे कर्मचारी, जिन उम्मीदवारों को आप सबसे अधिक किराए पर लेना चाहते हैं, वे अपने व्यापक कर्मचारी मुआवजा पैकेज के हिस्से के रूप में छुट्टी के दिनों का भुगतान करते हैं।

कैसे कर्मचारियों Aquire छुट्टी के दिनों का भुगतान किया

भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या आम तौर पर कर्मचारियों को संगठन की सेवा के वर्षों और उनकी स्थिति के स्तर के आधार पर मिलती है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को प्रति वेतन अवधि में 3.0769 घंटे का समय लगता है, जहां वे 10 दिन या दो सप्ताह के अवकाश के लिए पात्र होते हैं। (यह गणना मानती है कि कर्मचारी के लिए 26 वेतन अवधि हैं।)

अधिकांश नौकरियों के लिए, भुगतान किए गए छुट्टी के दिन नौकरी और कर्मचारी दीर्घायु के पार मानक हैं। कर्मचारी एक-दो सप्ताह की छुट्टी के साथ अपना काम शुरू करते हैं। जैसे-जैसे उनके रोजगार के वर्ष बीतते हैं, वे छुट्टी के समय के अधिक हफ्तों के लिए पात्र हो जाते हैं। अनुभव से, भुगतान किए गए छुट्टी के दिन सबसे अधिक बार छुट्टी के समय के भुगतान के चार-छह सप्ताह में अर्जित मात्रा में अपनी सीमा तक पहुंच जाते हैं।

यू कैन नेगोशिएट पेड पेड वेकेशन डेज

व्यक्तिगत कर्मचारी भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों के लिए भी बातचीत कर सकते हैं। वरिष्ठ प्रबंधकों और कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों को अतिरिक्त दिन अक्सर दिए जाते हैं। लेकिन, अगर आप एक संभावित कर्मचारी हैं, जो आपके वर्तमान संगठन को पांच सप्ताह की छुट्टी के साथ छोड़ रहा है, तो यह एक मानक रोजगार की पेशकश के हिस्से के रूप में दो सप्ताह के भुगतान वाले अवकाश को स्वीकार करने के बजाय बातचीत करने के लिए भुगतान करता है।

उदाहरण के लिए, आपके वर्तमान संगठन में, आपने अपनी दीर्घायु और स्तर के कारण प्रतिवर्ष पाँच सप्ताह की छुट्टी अर्जित की है। एक नियोक्ता जो आपके अनुभव और कौशल में रुचि रखता है, आमतौर पर दो या एक सप्ताह के भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों के साथ नए कर्मचारियों को शुरू करने के अपने मानक अभ्यास से भटकने के लिए तैयार है।

नियोक्ता यह समझते हैं कि प्रबंधक और वरिष्ठ कर्मचारी अपनी क्षतिपूर्ति योजनाओं में उस तरह का कदम नहीं उठाएँगे। नियोक्ता के पिछले व्यवहार, और वर्तमान कर्मचारियों के प्रति निष्पक्षता के कारण आप उतना नहीं प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन यह एक कोशिश के लायक है। फिर आप पूरे मुआवजे के पैकेज को ध्यान में रखते हुए नौकरी की पेशकश के बारे में निर्णय ले सकते हैं।

एक ही सलाह संभावित कर्मचारियों के लिए कठिन-से-दोहराने वाले कौशल या दुर्लभ डिग्री के साथ लागू होती है।नियोक्ता उच्च स्तर के मुआवजे और लाभों के लिए बातचीत करने को तैयार हैं जैसे कि मुश्किल से काम पर रखने वाले कर्मचारियों के साथ छुट्टी के अधिक दिन।

भुगतान छुट्टी के दिनों को एक कार्यस्थल में एक मानक संघ अनुबंध के एक भाग के रूप में बातचीत की जाती है जिसे एक संघ द्वारा दर्शाया जाता है। ऐसे प्रतिनिधित्व वाले कार्यस्थल में, व्यक्तिगत कर्मचारी अपने भुगतान किए गए अवकाश दिनों की संख्या पर बातचीत करने में असमर्थ हैं। संघ ने जो बातचीत की वह पूरे बोर्ड में मानक अभ्यास है।

भुगतान छुट्टी के दिनों नियोक्ता प्रस्ताव

जबकि संयुक्त राज्य में कोई संघीय कानून नहीं है कि एक नियोक्ता को लाभ के रूप में भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों की पेशकश करने की आवश्यकता होती है, पसंद के नियोक्ता कर्मचारियों को छुट्टी के दिनों का भुगतान करते हैं।

वास्तव में, एक लाभ के रूप में भुगतान किए गए छुट्टी के दिन इतने आम हैं कि संभावित कर्मचारी एक व्यापक लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों की उम्मीद करते हैं। अधिकांश संगठन एक सूत्र का उपयोग करते हैं जो कंपनी के साथ समय के आधार पर प्रत्येक भुगतान अवधि के दौरान अर्जित घंटों की एक निश्चित संख्या प्रदान करता है।

संयुक्त राज्य में छुट्टी के दिनों का भुगतान पांच से 30 तक होता है। यूरोप और दुनिया के अन्य हिस्सों में, छुट्टी के दिनों का भुगतान अधिक उदार है।

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) के अनुसार, Salary.com द्वारा प्रकाशित एक लाभ अध्ययन में, कर्मचारियों के साथ:

• एक वर्ष की सेवा में 9 दिनों की छुट्टी का औसत प्राप्त होता है,
• दो साल की सेवा में औसतन 10 भुगतान किए गए छुट्टी के दिन मिलते हैं,
• तीन से चार साल की सेवा में औसतन 12 भुगतान किए गए छुट्टी के दिन मिलते हैं,
• पांच साल की सेवा में 14 दिनों की छुट्टी का औसत मिलता है,
• छह-सात साल की सेवा में औसतन 15 पेड छुट्टी के दिन मिलते हैं,
• आठ-नौ साल की सेवा में औसतन 16 भुगतान छुट्टी के दिन मिलते हैं,
• 10 साल की सेवा में 17 दिनों की छुट्टी का औसत मिलता है,
• ११-१३ साल की सेवा में औसतन १13 दिन की छुट्टी मिलती है,

• 14-15 साल की सेवा में औसतन 19 भुगतान किए गए छुट्टी के दिन मिलते हैं, और
• 15 से अधिक वर्षों की सेवा में औसतन 21 पेड वेकेशन के दिन मिलते हैं।

कार्यकारी पदों के लिए उम्मीदवार अधिक समय बातचीत कर सकते हैं और अत्यधिक मांग वाले कौशल और अनुभव वाले लोग कर सकते हैं।

यदि आप एक नौकरी खोजकर्ता हैं, तो आप जानते हैं कि जब कोई नियोक्ता आपको एक लिखित नौकरी की पेशकश करता है, तो नियोक्ता आपको नियुक्त करना चाहता है। उच्च वेतन और अधिक लाभ जैसे कि उच्च-भुगतान वाले अवकाश के दिनों में बातचीत करने का प्रयास करने से आपके पास खोने के लिए कुछ भी नहीं है।

इस तरह के शब्दों के लिए देखें यह एक गैर-परक्राम्य प्रस्ताव है या जब आप बातचीत कर रहे हैं तो यह हमारी अंतिम पेशकश है। नियोक्ता आपको बताएगा कि आप उसकी सीमा से आगे बढ़ गए हैं और तब आपको मेज पर प्रस्ताव के बारे में अपना निर्णय करना होगा। कुछ रुपये के लिए अपने सपनों की नौकरी खो मत करो या नियोक्ता की तुलना में अधिक लाभ आपके लिए आरामदायक पेशकश है।