एक पैनल साक्षात्कार क्या है?

एक पैनल साक्षात्कार एक नौकरी साक्षात्कार है, जिसमें एक आवेदक उन लोगों के समूह से सवाल जवाब करता है जो फिर काम पर रखने का निर्णय लेते हैं। काम पर रखने वाले प्रबंधक संगठन में अन्य लोगों से परिप्रेक्ष्य प्राप्त करने के लिए और कभी-कभी संगठन के बाहर के लोगों के लिए पैनल साक्षात्कार का उपयोग करते हैं।

पैनल साक्षात्कार एक खराब किराया बनाने के जोखिम को कम करते हैं। पैनल का लक्ष्य स्थिति और फाइनल के बारे में उपलब्ध जानकारी को देखते हुए सबसे अच्छा हायरिंग निर्णय करना संभव है।

चूंकि प्रत्येक पैनल सदस्य साक्षात्कार प्रक्रिया में अनुभवों, विचारों, विश्वासों और पूर्वाग्रहों का एक अलग सेट लाता है, इसलिए सदस्यों की ताकत एक-दूसरे की कमजोरियों की भरपाई करने के लिए होती है। सबसे प्रभावी पैनल में, सदस्य एक-दूसरे के साथ अच्छी तरह से काम करते हैं, जबकि संभावित भाड़े के बारे में एक-दूसरे के निर्णयों और दावे को चुनौती देने के लिए बेखौफ होते हैं।

पैनल के सदस्यों का चयन

साक्षात्कार पैनल के सदस्य अक्सर ऐसे लोग होते हैं जो नियमित रूप से नौकरी की रिक्ति को भरने के लिए चुने गए व्यक्ति के साथ बातचीत करेंगे और जो संगठन और इसकी संस्कृति को अच्छी तरह से जानते हैं। उदाहरण के लिए, एक सहायक पुलिस प्रमुख पद के लिए एक साक्षात्कार पैनल में पुलिस प्रमुख, अग्नि प्रमुख और एक सहायक शहर प्रबंधक शामिल हो सकते हैं। पैनल में साथियों को भी शामिल किया जा सकता है और यहां तक ​​कि जिन लोगों को संभावित भाड़े का प्रबंधन करेगा। इन लोगों को एक अच्छा किराया बनाने में निहित स्वार्थ है। लंबे समय में, एक बुरा भाड़ा का मतलब उन लोगों के लिए अनावश्यक व्यवधान होगा जो कर्मचारियों पर नए व्यक्ति के साथ मिलकर काम करते हैं।

साक्षात्कार पैनल पर कौन सेवा करेगा, यह तय करते समय संगठन अक्सर दो प्रकार की विविधता में कारक होते हैं। एक पैनल सुनिश्चित करने से पुरुषों और महिलाओं और दौड़ का मिश्रण शामिल होता है, संगठन भेदभाव के आधार पर आवेदकों के जोखिम को कम करते हैं। बस एक मुकदमे के खिलाफ बचाव करने से संगठन पर काफी समय और पैसा खर्च होता है, इसलिए इस तरह के मुकदमे को रोकने के लिए संगठन किसी भी तरह की लागत मुक्त कार्रवाई कर सकता है।

हायरिंग मैनेजर आमतौर पर पैनल का नेतृत्व करता है और पूर्वनिर्धारित साक्षात्कार प्रश्न पूछता है। वैकल्पिक रूप से, मानव संसाधन का एक सदस्य या एक भर्तीकर्ता साक्षात्कार को सुविधाजनक बनाने में मदद कर सकता है।

सभी पैनलिस्ट फॉलो-अप या प्रोबिंग प्रश्न पूछने के लिए स्वतंत्र हैं। पूर्वनिर्धारित प्रश्न प्रत्येक फाइनलिस्ट के लिए समान हैं। अनुवर्ती और जांच प्रश्न प्रत्येक फाइनलिस्ट के लिए अलग-अलग होते हैं क्योंकि वे इस पर आधारित होते हैं कि फाइनलिस्ट पूर्वनिर्धारित प्रश्नों के उत्तर कैसे देता है। पैनल लीड साक्षात्कार की शुरुआत और समाप्ति को नियंत्रित करने के लिए जिम्मेदार है।

पैनल साक्षात्कार का निर्धारण

हायरिंग मैनेजर सभी एक दिन में पैनल इंटरव्यू शेड्यूल करते हैं। प्रत्येक पैनलिस्ट के शेड्यूल को फिट करने वाले कुछ दिनों के भीतर पांच मिनट के 90 मिनट का ब्लॉक ढूंढने की तुलना में पूरे कार्यदिवस को ब्लॉक करना अधिक आसान है।

एक दिन के लिए समय-निर्धारण भी साक्षात्कार प्रक्रिया को छोटा बनाता है। पैनलिस्ट उसी दिन निर्णय ले सकते हैं जिस दिन फाइनलिस्ट का साक्षात्कार होता है। चूंकि रिक्तियां मौजूदा कर्मचारियों के बीच तनाव और तनाव का कारण बनती हैं क्योंकि शेष कर्मचारियों को रिक्त स्थान के कार्यभार को कवर करना चाहिए, कुछ भी जो पूरी तरह से त्याग किए बिना भर्ती प्रक्रिया को छोटा करता है वह फाइनलिस्ट के साथ-साथ संगठन के लिए भी अच्छा है।