सफल पैनल साक्षात्कार कैसे करें

एक व्यक्ति के साथ मानक एक-पर-एक वार्तालाप के बजाय, एक पैनल साक्षात्कार कई लोगों के साथ होता है, सभी एक ही समय में। एक साक्षात्कारकर्ता द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों के बजाय, आप अपने क्रेडेंशियल्स के बारे में अपने स्वयं के प्रश्नों के साथ साक्षात्कारकर्ताओं के समूह के साथ मिलेंगे।

इस प्रकार के साक्षात्कार में भाग लेने वाले लोग अक्सर इसे नकारात्मक शब्दों में वर्णित करते हैं, जैसे "फायरिंग स्क्वाड" वाइब और "धीरज परीक्षण" - उन गुणों का जिक्र करते हैं जो पैनल साक्षात्कार को डरा सकते हैं।

नियोक्ता पैनल इंटरव्यू क्यों लेते हैं?

याद रखें कि हमने कैसे उल्लेख किया कि पैनल साक्षात्कार डराने वाले हो सकते हैं? खैर, कुछ कर्मचारियों के लिए इस प्रकार के साक्षात्कार का उपयोग करने का एक कारण है: यह कंपनी को यथार्थवादी पूर्वावलोकन प्राप्त करने की अनुमति देता है कि उम्मीदवार तनावपूर्ण, कठिन परिस्थितियों में कैसे प्रदर्शन करते हैं।

कुछ नौकरियों के लिए - बिक्री, उदाहरण के लिए - एक पैनल साक्षात्कार के दौरान अच्छा प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक कौशल और दृष्टिकोण नौकरी की आवश्यकताओं की नकल करते हैं। आप ग्राहक के बजाय पैनल में अपनी साख बेच रहे होंगे। पैनल साक्षात्कार यह भी प्रकट कर सकते हैं कि उम्मीदवार समूह की स्थितियों पर प्रतिक्रिया कैसे करते हैं, दूसरों के साथ काम करते हैं, आंतरिक संघर्ष नेविगेट करते हैं, या विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारों के संतुलन को संभालते हैं।

पैनल साक्षात्कार हमेशा मूल्यांकन के रूप में नहीं किए जाते हैं: अक्सर, यह नियोक्ताओं के लिए साक्षात्कार का समय निर्धारित करने के लिए सबसे व्यावहारिक और सुविधाजनक तरीका है।

कई साक्षात्कारों के लिए उम्मीदवारों के आने की आवश्यकता होने के बजाय, पैनल साक्षात्कार एक अधिक कुशल विकल्प हो सकता है, जिससे हायरिंग कंपनी समय बचाने और कई हफ्तों (या महीनों!) पर प्रक्रिया को फैलाने के बजाय जल्दी से निर्णय ले सकती है।

पैनल साक्षात्कार के साथ-साथ, कुछ कर्मचारी समूह साक्षात्कार के लिए विकल्प चुन सकते हैं, जहां एक साक्षात्कारकर्ता एक बार में कई उम्मीदवारों से बात कर सकता है, या, कई साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवारों के समूह का साक्षात्कार कर सकते हैं। हालांकि, यह उम्मीदवारों के लिए नियोक्ता के लिए कुशल और समय की बचत करने वाला हो सकता है, इस प्रकार के साक्षात्कार आत्मविश्वास और आत्म-विश्वास की मांग करते हैं।

पैनल साक्षात्कार के लिए इन सभी संभावित प्रेरणाओं को ध्यान में रखें जैसे ही आप तैयारी करते हैं - और याद रखें कि साक्षात्कारकर्ता चाहते हैं कि आप सफल हों। आखिरकार, अगर उन्हें नहीं लगा कि आप भूमिका और एक मजबूत संभावित उम्मीदवार के लिए योग्य हैं, तो वे पैनल में भाग लेने वाले सभी का समय बर्बाद नहीं करेंगे।

एक पैनल साक्षात्कार के लिए तैयारी कर रहा है

किसी भी साक्षात्कार के साथ, तैयारी और अभ्यास आत्मविश्वास बढ़ाते हैं और प्रक्रिया को आसान बनाते हैं। तो, अपनी चिंता को एक तरफ रख दो! नीचे दिए गए रणनीतियों और सुझावों की समीक्षा करें ताकि आप अपने पैनल साक्षात्कार के दौरान आत्मविश्वास महसूस करें और अच्छा प्रदर्शन करें।

एक पैनल साक्षात्कार के लिए तैयारी करना एक मानक साक्षात्कार के लिए तैयार होने से इतना अलग नहीं है: आपको कंपनी पर अपना होमवर्क करना चाहिए, नौकरी की पोस्टिंग की सावधानीपूर्वक समीक्षा करनी चाहिए, और सामान्य साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के साथ-साथ उद्योग और कैरियर-विशिष्ट लोगों के लिए अभ्यास करना चाहिए। पैनल साक्षात्कार में जाने के लिए, अपनी प्रमुख उपलब्धियों के बारे में बोलने के लिए तैयार रहें और अपने फिर से शुरू होने पर प्रत्येक नौकरी का वर्णन करें।

अंत में, केवल एक साक्षात्कारकर्ता की पृष्ठभूमि में देखने के बजाय, पेशेवर अनुभव की जांच करें सब वे लोग जो आपसे बात कर रहे हैं (यदि आप जानते हैं कि आप किससे मिलेंगे)।

यह जानते हुए कि कौन से लोग साक्षात्कार कक्ष में हैं, और उनकी नौकरी के शीर्षक और जिम्मेदारियां क्या हैं, यह समझ प्रदान कर सकता है कि आप जिस नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं वह कंपनी के भीतर फिट बैठता है। सुनिश्चित करें कि आपके पास हर किसी के लिए अपने फिर से शुरू की एक प्रति है जो पैनल साक्षात्कार में होगा (और शायद कुछ अतिरिक्त ला सकता है, बस मामले में)।

नौकरी साक्षात्कार के दौरान सर्वोत्तम संभव प्रभाव बनाने के 15 तरीके यहां दिए गए हैं।

पैनल साक्षात्कार के दौरान

पैनल साक्षात्कार के दौरान सफलता के लिए इन रणनीतियों और सुझावों का पालन करें।

कमरे को पढ़ें और सभी के साथ जुड़ें: अपना परिचय देकर शुरू करें; कमरे में सभी से हाथ मिलाया। पूरे कमरे के साथ संलग्न करें - सवालों के जवाब देते समय पसंदीदा न खेलें। याद रखें, जरूरी नहीं कि आप जानते हैं कि भर्ती के बारे में सबसे अधिक निर्णय लेने की शक्ति किसके पास है, इसलिए हर किसी को जवाब देने का लक्ष्य रखें, जो आपको नौकरी के शीर्षक या जिस तरह से लोगों द्वारा खुद को प्रस्तुत करने की परवाह किए बिना एक संपूर्ण और विचारशील उत्तर के साथ एक प्रश्न पूछते हैं।

आँख से संपर्क करें: प्रश्न पूछने के बजाय हर उस व्यक्ति को देखें, जिसने प्रश्न पूछा है। समूह की प्रतिक्रियाओं के लिए अपनी प्रतिक्रियाओं को कैलिब्रेट करें। बेशक, कभी-कभी एक साक्षात्कारकर्ता आपके जवाबों में से एक के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया देगा, जबकि दूसरा नहीं करेगा।

झुनझुना मत करो! बस आप सभी के रूप में सबसे अच्छा जीतने के लिए काम कर सकते हैं।

एक संवादी अनुभव के लिए लक्ष्य: यह एक सफल साक्षात्कार के लिए आवश्यक नहीं है, लेकिन एक विशिष्ट संकेत है कि एक साक्षात्कार अच्छी तरह से चल रहा है कि यह एक पूछताछ की तुलना में अधिक बातचीत की तरह लगता है। जब आप प्रश्न और प्रतिक्रिया के पीछे-पीछे के वॉली से टूटते हैं, तो यह एक संकेत है कि आप वास्तव में साक्षात्कारकर्ताओं से जुड़ रहे हैं। एक पैनल साक्षात्कार में, इस पैटर्न से बाहर निकलने के लिए विशेष रूप से कठिन हो सकता है।

अपने जवाबों में पिछले प्रश्नकर्ताओं को स्वीकार करने की कोशिश करें जैसे कि "जैसा कि बॉब ने पहले उल्लेख किया है, पूरी टीम को शामिल करना वास्तव में महत्वपूर्ण है" या "जैसा कि हम पहले सहमत थे, एक्सवाई बिक्री के लिए महत्वपूर्ण है।" यह एक अच्छा तरीका है जिससे लोग आपको जान सकें। ध्यान से सुन रहे थे और साक्षात्कार को अधिक संवादात्मक महसूस कर रहे थे।

धैर्य रखें: कुछ पैनल बारीक-से-कैलिब्रेटेड मशीन होते हैं, जिसमें प्रत्येक व्यक्ति एक तरह का प्रश्न पूछने के लिए जिम्मेदार होता है। फिर भी यह संभव है कि आप एक पैनल के साथ हवा करेंगे, जिस पर कई लोग आपसे एक समान सवाल पूछेंगे। निराश या झपकी मत लो! बस अलग अलग का उपयोग कर अपने जवाब को पुनर्स्थापित करें। इसे और अधिक विस्तार और अंतर्दृष्टि पर ढेर करने के अवसर के रूप में सोचें।

आमतौर पर पूछे जाने वाले पैनल साक्षात्कार के प्रश्नों और उत्तरों की समीक्षा करें, ताकि आप जान सकें कि क्या उम्मीद की जाए और कैसे जवाब दिया जाए।

पैनल साक्षात्कार के बाद

एक बार जब आप इसे पैनल इंटरव्यू के माध्यम से बना लेते हैं, तो धन्यवाद के नोटों का समय आ जाता है: यदि आप प्रत्येक प्रतिभागी के लिए संपर्क जानकारी नहीं रखते हैं, तो आप पैनल में सभी को एक समूह धन्यवाद-नोट भेज सकते हैं, लेकिन आदर्श रूप से आप व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता को एक नोट भेजें।

नोट में समान थीम हो सकती हैं, लेकिन उन्हें प्रत्येक व्यक्ति के लिए यथासंभव विशिष्ट बनाने का लक्ष्य है। यहां एक मजबूत धन्यवाद-पत्र लिखने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी दी गई है, और नौकरी के साक्षात्कार के उदाहरण धन्यवाद-नोट्स जो आपको काम पर रखने में मदद करेंगे।