अनुसूची और वेतन मौसमी और अस्थायी कर्मचारी कैसे

कई नियोक्ता मौसमी श्रमिकों को छुट्टियों के मौसम के दौरान ग्राहकों की मांग में वृद्धि करने में मदद करने के लिए काम पर रखते हैं। अन्य नियोक्ता अस्थायी छुट्टी और मौसमी कर्मचारियों को व्यस्त अवकाश के समय या कृषि कार्य के लिए कवर करते हैं जब फसल चारों ओर घूमती है।

मौसमी कार्य के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेना नियोक्ताओं के लिए संभावित दीर्घकालिक कर्मचारियों को जानने का एक अवसर है। यह देखने का मौका है कि एक संभावित कर्मचारी आपकी संस्कृति के लिए कितना अनुकूल है और आपके अन्य कर्मचारियों और आपके ग्राहकों के साथ बातचीत करता है।

नियोक्ता को कुछ अंतरों पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है कि वे किस प्रकार शेड्यूल करते हैं और मौसमी मदद का भुगतान करते हैं। अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि रोगी संरक्षण और सस्ती देखभाल अधिनियम (ACA), या ओबामाकेयर को अपनाने के कारण कुछ नियम बदल गए हैं, क्योंकि इसे अधिक सामान्यतः कहा जाता है।

राष्ट्रपति में। ट्रम्प प्रशासन, आप उम्मीद कर सकते हैं कि ये परिवर्तन अधिक बदल सकते हैं। यह एक अनुशंसित समय है जब आप अपने रोजगार कानून के वकील से परामर्श करना चाहते हैं।

मौसमी कर्मचारियों का वर्गीकरण

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए), जो मौसमी श्रमिकों के लिए संघीय श्रम कानून है, पूर्णकालिक रोजगार या अंशकालिक रोजगार को परिभाषित नहीं करता है। यह आमतौर पर नियोक्ता के लिए निर्धारित करने के लिए एक मामला है। कई नियोक्ता पूर्णकालिक रोजगार को 30- या 32-प्लस घंटे एक सप्ताह के रूप में परिभाषित करते हैं।

क्योंकि आपके द्वारा काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या और पूर्व वर्ष के दौरान उनके द्वारा काम किए जाने वाले घंटे निर्धारित करते हैं कि क्या नियोक्ता को अगले वर्ष स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करना होगा, नियोक्ता को एसीए को समझने की आवश्यकता है। 2013 में शुरू, कई नियोक्ताओं ने कर्मचारियों और मौसमी कर्मचारियों के सप्ताह में 28 घंटे वापस काट दिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि एक बहीखाता त्रुटि के रूप में सरल एक अस्थायी कर्मचारी स्वास्थ्य कवरेज के लिए योग्य नहीं होगा।

एसीए के बारे में जानने के लिए नियोक्ता को दो मुद्दों की आवश्यकता है:

• मौसमी कर्मचारी, जो एक वर्ष के दौरान 120 दिन या उससे कम काम करते हैं, को यह निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों के रूप में नहीं गिना जाता है कि क्या कोई कंपनी एक बड़े (औसतन 50 कर्मचारी या अधिक) या छोटे नियोक्ता (औसतन 50 कर्मचारी के तहत) हैं।
• यदि एक मौसमी कर्मचारी पूर्णकालिक रूप से काम कर रहा है, तो कर्मचारी स्वास्थ्य सेवा के लिए पात्र हो सकता है क्योंकि योग्यता महीने से महीने के हिसाब से निर्धारित होती है। (यदि आप सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) से संबंधित हैं, तो यह एक ऐसा संसाधन है जो इन नियमों को और स्पष्ट करता है)

कई मौसमी कर्मचारी खुदरा और अन्य व्यवसायों में काम करते हैं जो एफएलएसए द्वारा कवर किए जाते हैं। इसका मतलब यह है कि उन्हें संघीय न्यूनतम वेतन या न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए जो उनके राज्य या स्थानीय क्षेत्राधिकार द्वारा निर्धारित किया गया था, जो भी अधिक हो।

नियोक्ता को इन मौसमी श्रमिकों को एक कार्यदिवस में 40 से अधिक घंटे काम करने के लिए उनके नियमित दर से डेढ़ गुना अधिक वेतन की दर से भुगतान करना होगा। यह लागू होता है कि कर्मचारी एक अस्थायी या मौसमी कर्मचारी है या एक पूर्णकालिक नियमित कर्मचारी है। कुछ उदाहरणों में, हालांकि, कुछ खुदरा या सेवा कर्मचारी जिन्हें कमीशन द्वारा भुगतान किया जाता है, उन्हें ओवरटाइम वेतन से छूट दी जा सकती है।

संघीय कानून उन कर्मचारियों के लिए दिन या समय की संख्या को सीमित नहीं करता है जो 16 वर्ष और अधिक आयु के हैं, लेकिन कई राज्यों ने अधिक प्रतिबंधात्मक श्रम कानून बनाए हैं जिनमें उच्च न्यूनतम मानक हैं जिनका पालन करना चाहिए। अपने राज्य के श्रम विभाग के समकक्ष द्वारा प्रकाशित नियमों पर एक नज़र डालें।

जिन कर्मचारियों की आयु 18 वर्ष से कम है, वे सीमित कर सकते हैं कि वे क्या कर सकते हैं और उन्हें खतरनाक व्यवसायों में नहीं रखा जाना चाहिए या कुछ खतरनाक कार्यों को करने के लिए नहीं दिया जाना चाहिए। (16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों पर लागू होने वाले नियमों के बारे में अधिक जानने के लिए यूथुरल्स पर एक नज़र डालें।)

कृपया श्रम विभाग (डीओएल) हॉलिडे सीजन एम्प्लॉयमेंट इंफॉर्मेशन गाइड देखें।

छुट्टियों से संबंधित

• क्या आपका कार्यस्थल एल्फ-फ्रेंडली है?
• ऑफिस पार्टी में पीना है या नहीं पीना है?
• हॉलिडे ऑफिस पार्टी के लिए 10 विकल्प
• कंपनी इवेंट्स में शराब परोसने के बारे में नियोक्ता के लिए सुझाव

अस्वीकरण:कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।