कर्मचारी कार्य अनुसूची क्या है?

एक कर्मचारी के काम के समय में उन दिनों और समय शामिल होते हैं जिनसे उसे काम करने की उम्मीद होती है। ज्यादातर मामलों में, यह दिन और घंटों की एक निर्धारित संख्या होगी।

जब नौकरियों की तलाश होती है, तो यह जानना उपयोगी होता है कि आप किस तरह का कार्य शेड्यूल देख रहे हैं। आप इस जानकारी का उपयोग अपनी नौकरी की खोज को कम करने और कार्य अनुसूची से संबंधित साक्षात्कार के प्रश्नों की तैयारी में मदद करने के लिए कर सकते हैं।

विभिन्न कार्य अनुसूचियों के विवरण के लिए नीचे पढ़ें, और नौकरी के कार्यक्रम के बारे में जानकारी का उपयोग करने के सुझावों के लिए आपको अपने लिए सही नौकरी खोजने में मदद करें।

"9-5" कार्य अनुसूची

"9-5" अनुसूची सबसे आम कार्य अनुसूची है, कर्मचारियों को सोमवार से शुक्रवार तक सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक काम करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, कई नौकरियां उनके शेड्यूल में थोड़ी भिन्न होती हैं। उदाहरण के लिए, कुछ "9-5" नौकरियों को रविवार के माध्यम से बुधवार के बजाय बुधवार से शुक्रवार के माध्यम से किया जाता है। दूसरों को सुबह 8 बजे से शाम 6 बजे तक कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। या कुछ अन्य घंटे के कुछ अलग सेट।

कार्य अनुसूची में भिन्नताएं नौकरी और कंपनी के प्रकार का परिणाम हैं। एक रेस्तरां परिचारिका को शाम 4 बजे से आधी रात तक काम करना पड़ सकता है, उदाहरण के लिए, या एक सुरक्षा गार्ड को रात भर काम करना पड़ सकता है।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल

शिफ्ट वर्क शेड्यूल तब होता है जब कोई कंपनी दिन को शिफ्ट्स में बांटती है और कर्मचारियों को समय की निर्धारित अवधि के लिए काम सौंपती है। कभी-कभी ये बदलाव दिन-प्रतिदिन या सप्ताह-सप्ताह में भिन्न होते हैं (इन्हें घूर्णन अनुसूचियों के रूप में जाना जाता है), जबकि अन्य बार किसी कर्मचारी को एक विशिष्ट पाली (इन्हें निश्चित कार्यक्रम के रूप में जाना जाता है) में काम पर रखा जाता है।

संशोधित शिड्यूल शेड्यूल भी हैं, जिसमें कंपनियां 24/7 नहीं चलती हैं, बल्कि जल्दी खुल जाती हैं और देर से बंद होती हैं। इन घंटों को कवर करने के लिए कर्मचारी पूरे दिन की शिफ्ट लेते हैं। उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति की शिफ्ट सुबह 7 बजे से शाम 4 बजे तक हो सकती है, जबकि किसी अन्य व्यक्ति की 1 बजे से शिफ्ट हो सकती है। रात 10 बजे तक।

चिकित्सा में शिफ्ट का काम विशेष रूप से आम है, जहां कई डॉक्टर और नर्स एक घूर्णन शिफ्ट शेड्यूल पर काम करते हैं। अन्य करियर जिसमें आम तौर पर शिफ्ट शेड्यूल होता है, वे कानून प्रवर्तन, सुरक्षा, सैन्य, परिवहन और खुदरा, अन्य हैं। शिफ्ट शेड्यूल में वैकल्पिक दिन और रात की शिफ्ट शामिल हो सकते हैं, चार दिनों की शिफ्ट में काम करना और फिर तीन दिन की छुट्टी, सप्ताह में चार बार-बार शिफ्ट में काम करना या शिफ्ट के कुछ अन्य संयोजन।

लचीला काम अनुसूची

अन्य कार्य अनुसूचियां लचीली हैं। लचीले शेड्यूल कर्मचारियों को उनके आगमन और प्रस्थान को अलग-अलग करने की अनुमति देते हैं, और कभी-कभी उन दिनों को भी चुनते हैं जो वे काम करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी कर्मचारियों को किसी भी समय अपनी इच्छानुसार आने की अनुमति दे सकती है, जब तक वे हर दिन 8 घंटे का काम पूरा नहीं करते हैं।

अन्य कंपनियों में थोड़ा सख्त है, लेकिन अभी भी लचीला, कार्यक्रम है। उदाहरण के लिए, एक संगठन कर्मचारियों को सुबह 9 बजे से 11 बजे के बीच किसी भी समय आने दे सकता है और शाम 5 बजे के बीच किसी भी समय छोड़ सकता है। और शाम 7 बजे। वर्कवेक के दौरान उन्हें एक दिन की छुट्टी लेने की भी अनुमति दी जा सकती है, जब तक कि वे सप्ताहांत के दिन आते हैं।

अंशकालिक और पूर्णकालिक अनुसूचियां

पूर्णकालिक कर्मचारी की एक मानक परिभाषा वह है जो 40 घंटे का सप्ताह काम करता है, लेकिन कोई आधिकारिक, कानूनी दिशानिर्देश नहीं है। इसी तरह, अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा एक सप्ताह में काम किए गए घंटों की संख्या के लिए कोई कानूनी दिशानिर्देश नहीं है - यह बस किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया जाता है जो एक ही कंपनी में पूर्णकालिक कर्मचारी की तुलना में प्रति सप्ताह कम घंटे काम करता है।

पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों के बीच एक आम अंतर अनुसूची है: पूर्णकालिक कर्मचारियों में अक्सर एक निर्धारित समय होता है, जो सप्ताह-दर-सप्ताह भिन्न नहीं होता है। अक्सर, उन्हें घड़ी में या बाहर घड़ी लगाने की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि यह अंशकालिक कर्मचारियों के लिए भी हो सकता है, एक अंशकालिक कर्मचारी का समय अक्सर मौसमीता, कंपनी के व्यवसाय और अन्य कारकों के आधार पर बहुत भिन्न होता है।

एक और सामान्य अंतर यह है कि पूर्णकालिक कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा, छुट्टी का समय और बीमार समय जैसे लाभ प्राप्त होने की संभावना है। ये अक्सर अंशकालिक कर्मचारियों को नहीं दिए जाते हैं।

अंत में, अधिकांश पूर्णकालिक कर्मचारियों को छूट दी जाती है, जिसका अर्थ है कि उन्हें ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। अधिकांश अंशकालिक कर्मचारियों को कोई नहीं माना जाता है, जिसका अर्थ है कि वे एक सप्ताह में 40 घंटे के काम के बाद किसी भी अतिरिक्त काम के लिए ओवरटाइम वेतन प्राप्त करते हैं।

कार्य अनुसूची और आपकी नौकरी खोज

जॉब सर्च करते समय, आपको यह सोचना चाहिए कि आपको किस तरह का वर्क शेड्यूल चाहिए। नौकरी लिस्टिंग को देखते हुए, केवल उन नौकरियों के लिए आवेदन करें जिनके शेड्यूल हैं जिन्हें आप जानते हैं कि आप संभाल सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अंशकालिक नौकरी की तलाश में हैं, तो पूर्णकालिक पदों पर आवेदन न करें।

कई नौकरी खोज वेबसाइटों में "उन्नत खोज" के तहत एक विकल्प होता है जो आपको अपनी खोज को अनुसूची के अनुसार संकीर्ण करने की अनुमति देता है। यह आपको नौकरी खोजने में मदद कर सकता है जो आपके लिए सही हैं।

नौकरी अनुसूची के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए भी तैयार रहें। उदाहरण के लिए, यदि यह एक पूर्णकालिक नौकरी है, तो नियोक्ता इस बारे में सवाल पूछ सकते हैं कि क्या आप लंबे समय तक काम करना संभाल सकते हैं। यदि आपको एक लचीली या शिफ्ट शेड्यूल वाली नौकरियों के लिए साक्षात्कार दिया जा रहा है, तो इस बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें कि आप कितने लचीले हैं।

जब आप काम पर रखे जाते हैं, तो आपको अपने काम के समय की समझ होनी चाहिए। आपको पूर्णकालिक या अंशकालिक हैं या नहीं, इसके आधार पर कंपनी द्वारा प्रदान किए गए लाभों के लिए अपनी रोजगार की स्थिति और पात्रता का पता लगाना चाहिए।

राज्य और संघीय कानून

शेड्यूलिंग के बारे में कोई आवश्यकताएं नहीं हैं और किसी कर्मचारी को काम करने के लिए निर्धारित किया जा सकता है, जो 18 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों के लिए बाल श्रम कानून आवश्यकताओं के अलावा है।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में काम के समय के लिए 40 घंटे से अधिक काम करने वाले किसी भी कामगार को नहीं करना पड़ता है। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आप एक छूट वाले हैं या कोई भी कर्मचारी नहीं हैं।

अपने रोजगार के आसपास के कानूनों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, विशेष रूप से लचीले शेड्यूल, शिफ्ट कार्य, और किसी भी रात के काम के लिए, श्रम विभाग की वेबसाइट देखें।