क्या आप अपना वर्तमान नौकरी कार्य कर सकते हैं, यदि आप नाखुश हैं?

क्या आप अपनी नौकरी को लेकर दुखी महसूस कर रहे हैं? क्या आप अपने आप को उन अन्य चीजों के बारे में सोचते हैं जिन्हें आप काम में बिताते हैं? क्या आपने सोमवार सुबह के बारे में सोचा है?

फिर, आपके लिए अपनी नौकरी छोड़ने का समय हो सकता है। या उन मुद्दों को संबोधित करें जिन्हें आप अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में नापसंद करते हैं। अपनी नौकरी छोड़ने के बिना, आप समस्याओं को हल करने और अपनी वर्तमान नौकरी - काम करने में सक्षम हो सकते हैं।

इन छह सामान्य कारणों पर एक नज़र डालें कि लोग अक्सर अपनी नौकरी क्यों छोड़ते हैं। ये आपको यह निर्धारित करने में मदद करेंगे कि क्या यह आपकी वर्तमान नौकरी छोड़ने का समय है या आपकी वर्तमान नौकरी - कार्य करने के लिए कार्रवाई करने का है। थोड़े से काम से, आप उन बदलावों की पहचान कर सकते हैं जो आपकी नौकरी और कैरियर को फिर से मज़बूत करेंगे।

निर्धारित करें कि आप अपनी वर्तमान नौकरी में दुखी क्यों हैं

क्या आप उस काम को नापसंद करते हैं जो आप दिन-प्रतिदिन करते हैं? या, क्या अन्य समस्याएं हैं जो प्रभावित करती हैं कि आप अपनी नौकरी के बारे में कैसा महसूस करते हैं? यदि आप काम को पसंद करते हैं और समस्या के रूप में अन्य मुद्दों को इंगित करते हैं, तो अपनी नौकरी छोड़ने से पहले इन समस्याओं को हल करने के लिए आप क्या कर सकते हैं।

अच्छी नौकरियों को ढूंढना मुश्किल है। जब तक आप अपने विकल्पों पर विचार नहीं करते हैं तब तक आप जल्दबाजी में निर्णय नहीं लेना चाहते हैं और न ही कोई पुल जला सकते हैं। आप अपना काम - काम करने में सक्षम हो सकते हैं।

निम्नलिखित छह आम समस्याएं हैं जो लोगों को अपनी नौकरी छोड़ने के लिए प्रेरित करती हैं। देखें कि क्या आप अपने कारणों को पा सकते हैं और अपनी कार्य स्थिति को मोड़ने के लिए प्रदान की गई सलाह का उपयोग कर सकते हैं। यदि आप अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करते हैं और यह काम नहीं करता है, तो नौकरी छोड़ने के शीर्ष दस कारणों को देखें।

अपने वर्तमान नौकरी में फंसे महसूस करें

क्या आप पदोन्नति की कोई उम्मीद के साथ अपनी वर्तमान स्थिति में फंस गए हैं? आप अपने संगठन के चारों ओर देखते हैं और कोई भी नौकरी नहीं देखते हैं जिसे आप आगे करना चाहते हैं। आप अपने बॉस के साथ विकल्प तलाश सकते हैं।

• यह सुनिश्चित करने के लिए अपने बॉस से बात करें कि आप सही हैं। पार्श्व चाल के लिए अवसरों के बारे में पूछें और अधिक दिलचस्प, कौशल-खींच कार्य के लिए। अधिकांश कार्यस्थलों की पहल और वे लोग हैं जो सीखना और बढ़ना जारी रखना चाहते हैं।
• एक सहकर्मी के साथ स्वैपिंग असाइनमेंट पर विचार करें जो आपको लगता है कि आप कुछ नया करने की कोशिश कर रहे हैं। (अपने प्रबंधक के समझौते के लिए पूछें, निश्चित रूप से।)

अपने वर्तमान नौकरी में अप्राप्य लग रहा है

आप हर दिन कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन आपको नहीं लगता कि आपका बॉस या आपका कार्यस्थल आपके प्रयासों को पहचानता है। आप अपने योगदान के लिए किसी को भी धन्यवाद देने का अंतिम समय याद नहीं रख सकते।

• अपने बॉस को बताएं कि आप उसके इनपुट के बारे में चाहेंगे कि वह आपके काम को किस तरह से देखती है। बॉस को बताएं कि आप उसके साथ नियमित रूप से बैठना चाहते हैं ताकि अच्छा और बुरा दोनों तरह का फीडबैक प्राप्त कर सकें ताकि आप सुधार कर सकें।
• एक कर्मचारी मान्यता टीम की अध्यक्षता करने की पेशकश करें जो आपके सभी सहकर्मियों की कड़ी मेहनत और प्रयासों को पहचानने के लिए एक प्रक्रिया विकसित कर सकती है। आखिरकार, अगर आप अनपना महसूस कर रहे हैं, तो आप शर्त लगा सकते हैं कि वे भी हैं।
• कभी-कभी, अप्राप्य महसूस करने के लिए पैसे के साथ क्या करना है। अपने प्रबंधक से एक प्रश्न पूछें या पूछें कि आप अपने मुआवजे की समीक्षा की उम्मीद कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए अनुवर्ती कार्रवाई करें।

आप अपनी नौकरी पर अति महसूस करते हैं

आप शायद ओवरवर्क कर रहे हैं। नियोक्ताओं ने काम पर रखने में कटौती की है और कम संसाधनों के साथ कर्मचारियों को अधिक करने की उम्मीद कर रहे हैं।

एक स्थानीय विश्वविद्यालय में, एक ग्राहक सेवा काउंटर को हाल ही में पांच लोगों द्वारा नियुक्त किया गया था। अब, एक व्यक्ति काउंटर का स्टाफ करता है। क्या वह ओवरवर्क किया गया था या पहले स्थान पर काउंटर ओवरफैड था? आप उसे कभी नहीं मनाएंगे कि जवाब कुछ भी हो लेकिन पहला - ओवरवर्क किया गया।

• अपने नियोक्ता के साथ बात करें, अच्छा डेटा और सबूत इकट्ठा करने के बाद, यदि आप पाते हैं कि नौकरी वास्तव में एक व्यक्ति की तुलना में अधिक काम है तो आराम से संभाल सकते हैं। दिमागी विकल्प जिनमें ये शामिल हैं:

  - एक नए कर्मचारी को, - अपने साथ काम करने के लिए अंशकालिक कर्मचारी या प्रशिक्षु को नियुक्त करें, - ऐसे कार्य बताएं जिन्हें आप करना बंद कर सकते हैं, और

  - मूल्य वर्धित कार्यों को निर्धारित करें और गैर-महत्वपूर्ण नौकरी घटकों को समाप्त करें।

• अपनी कार्य प्रक्रियाओं को फ़्लोचार्ट करने के लिए समय निकालें और देखें कि आपके पास प्रक्रिया में कहाँ बेकार है। क्या आप काम कर रहे हैं? अतिरिक्त समय या कदम आपकी कार्य प्रक्रियाओं को अधिक कठिन और समय लेने वाली बनाते हैं, जिससे वे वारंट होते हैं?

आप अपने कैरियर क्षेत्र और नौकरी से नफरत है

कभी-कभी, लोगों को पता चलता है कि उन्होंने गलत कैरियर या कार्यक्षेत्र चुना है। वे गतिविधियों और नौकरी की वास्तविक सामग्री को नापसंद करते हैं।

जब मैं इक्कीस वर्ष का था, तब मैंने विशेष शिक्षा दी। जब मैं नौजवानों से प्यार करता था, तो मैं स्कूल की स्थापना को नापसंद करता था और मेरे कई सहकर्मियों के साथ कम ही था। मुझे काम की सामग्री द्वारा लंबे समय तक चुनौती नहीं दी गई थी। अब, यह तीस साल बाद है, और मैं अभी भी पढ़ा रहा हूँ, सिर्फ एक पब्लिक स्कूल में नहीं।

आपको कुछ ऐसा ही अनुभव हो सकता है। यदि आप मूल रूप से काम पसंद नहीं करते हैं, तो इन कार्यों पर विचार करें।

• अपने कैरियर के विकल्पों और जरूरतों की खोज में एक साल बिताएं।

  - पहले से ही उन क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों के साथ काम करें जो आप खोज रहे हैं।

  -Determine शिक्षा या क्रेडेंशियल्स पर जाने के लिए आवश्यक।

  - बारबरा शेर और एनी गोटलिब जैसे लेखकों की किताबें पढ़ें। Wishcraft और अन्य हालिया कैरियर और नौकरी की खोज पुस्तकें अच्छे विकल्प हैं।

• समयरेखा के साथ सावधानीपूर्वक योजना बनाएं, और आगे बढ़ें।

आप अपने नियोक्ता, सहकर्मियों या ग्राहकों को पसंद नहीं करते हैं

हो सकता है कि आप अपने काम को पसंद करते हों लेकिन अपने वर्तमान नियोक्ता, सहकर्मियों या ग्राहकों को नापसंद करते हों। किसी भिन्न नियोक्ता के पास जाने के लिए अपने विकल्पों का अन्वेषण करें।

सुनिश्चित करें कि नाखुशी आपके अंदर नहीं है, हालाँकि, और यह वास्तव में दूसरों के कार्यों के कारण है। (शायद आपका नियोक्ता ग्राहक के अपने इलाज में अनैतिक है। शायद आपके सहकर्मी सभी दुखी हैं और लगातार अपने काम के बारे में शिकायत करते हैं।)

अपने कार्यों में एक पैटर्न के लिए ध्यान से देखें। एक उदाहरण के रूप में, क्या आप बार-बार एक नई नौकरी और स्थान पर शुरुआत करते हैं लेकिन फिर जल्दी से मोहभंग हो जाता है? यदि आप एक पैटर्न की पहचान करते हैं, तो नाखुश सभी आंतरिक रूप से उत्पन्न हो सकते हैं। यदि आपके अंदर नाखुशी है, तो केवल आप ही आपको बेहतर महसूस करा सकते हैं और अपना काम बना सकते हैं।

यदि आप नए जीवन विकल्प देख रहे हैं:

• यह पता लगाने से शुरू करें कि क्या आपके पास स्थिति के किसी भी पहलू पर कोई नियंत्रण है जो आपको परेशान कर रहा है। यदि आप अपने नियंत्रण वाले क्षेत्रों की पहचान करते हैं, तो उन्हें ठीक करने का प्रयास करें। शायद ब्रेकअप रूम में बैठकर लोगों की शिकायत सुनना आपकी अच्छी आत्माओं को बर्बाद कर रहा है। थोड़ी देर के लिए वहाँ से बाहर रहने के लिए देखने के लिए कि क्या आपके दृष्टिकोण में सुधार होता है।
• एक सहकर्मी के साथ एक नए कार्य क्षेत्र या व्यापारिक ग्राहकों को स्थानांतरित करने पर विचार करें।

आप अपने बॉस को बर्दाश्त नहीं कर सकते

यह हैनंबर एक कारण है कि लोग अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ देते हैं या नियोक्ता। जब प्रबंधकों को बुरा, अपमानजनक और नियंत्रित किया जाता है, तो यह समझ में आता है। कुछ प्रबंधक करते हैं, लेकिन अधिक सूक्ष्म चीजें हैं, जो कर्मचारियों को दूर ले जाती हैं।

इनमें शामिल हैं:

• दिशा प्रदान करें,
• लोगों को उनके काम के बारे में फैसले में शामिल करना,
• कर्मचारियों के योगदान की सराहना करते हैं, और
• अपने कर्मचारियों की प्रतिभा और क्षमताओं को विकसित करने में मदद करें।

यदि आप खुद को ऐसी स्थिति में पाते हैं, तो इन क्रियाओं को आज़माएँ।

• अपनी चिंताओं के बारे में अपने प्रबंधक से बात करें। बहुत से लोग अपने कार्यों के प्रभाव का एहसास नहीं करते हैं। दूसरों की परवाह नहीं है।
• यदि आप किसी भी तरह छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आपको खोने के लिए बहुत कुछ नहीं मिला है। अपने प्रबंधक के बॉस या अपने मानव संसाधन विभाग के साथ बात करके देखें कि क्या वे स्थिति का उपाय कर सकते हैं।
• एक अलग विभाग में स्थानांतरण। प्रबंधक के प्रभाव से खुद को दूर करने का प्रयास करें।

मुझे विश्वास है कि मैंने आपको अपनी वर्तमान कार्य स्थिति को संबोधित करने के बारे में कुछ विचार दिए हैं जो आपकी वर्तमान नौकरी छोड़ने का विकल्प हो सकता है। हालाँकि, आगे बढ़ने के लिए वैध समय और वैध कारण हैं। चलो अपनी नौकरी छोड़ने के पांच और कारणों में उनका पता लगाएं।