क्यों अस्थायी और मौसमी कर्मचारियों को कर्मचारी लाभ चाहिए

वर्तमान में, यह एक उम्मीदवार संचालित नौकरी बाजार है। इसका मतलब है कि नियोक्ताओं को सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए सबसे अच्छा मुआवजा और लाभ प्रदान करना चाहिए।अक्सर पूर्णकालिक और कुछ अंशकालिक कर्मचारियों को इन भत्तों तक पहुंच मिलती है, लेकिन अस्थायी और मौसमी कर्मचारियों को छोड़ दिया जाता है। वे केवल यह मान सकते हैं कि अस्थायी श्रमिकों को स्वचालित रूप से उनकी एजेंसी से लाभ मिलता है, या कि उन्हें उनकी आवश्यकता नहीं है क्योंकि वे केवल थोड़े समय के लिए काम कर रहे हैं। ऐसी स्थिति हर बार नहीं होती है।

यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स की हालिया रिपोर्टों से पता चलता है कि सभी छोटे व्यवसायों में से लगभग 57 प्रतिशत वास्तव में अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करते हैं, लेकिन यह संख्या 2010 की सस्ती देखभाल अधिनियम की स्थापना के बाद से नाटकीय रूप से बढ़ी है। 50 के साथ कंपनियां या अधिक कर्मचारियों को न्यूनतम स्वास्थ्य बीमा विकल्पों तक पहुँच प्रदान करने की आवश्यकता होती है। छोटी कंपनियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के प्रयास में अपने कर्मचारियों की तनख्वाह से अधिक कुछ देना चाहते हैं जो बर्तन को मीठा करने के लिए लाभ और भत्तों का उपयोग कर रहे हैं।

फिर भी, अध्ययनों से पता चला है कि सभी नियोक्ताओं में से आधे अतिरिक्त भत्ते की पेशकश करते हैं, जैसे जीवन बीमा, सेवानिवृत्ति बचत योजना, लचीले कार्य कार्यक्रम और स्वैच्छिक लाभ कार्यक्रम।

मौसमी कर्मचारी लाभ के लिए विचार

कुछ अतिरिक्त लाभ और भत्ते हैं जो कोई भी नियोक्ता अपने अस्थायी या मौसमी श्रमिकों को दे सकता है, जो उन्हें अपने अनुबंध को पूरा करने और कुछ अन्य भत्तों का आनंद लेने में मदद करेगा जो नियमित रूप से दीर्घकालिक कर्मचारी करते हैं। कार्यबल के एक बड़े हिस्से के लिए अस्थाई कर्मचारी खाते हैं, और वे अक्सर स्थायी कर्मचारी बन जाते हैं, इसलिए उन्हें शुरू से ही सही माना जाता है।

अस्थायी और मौसमी श्रमिकों का उपयोग कुछ चुनौतियों का सामना कर सकता है, लेकिन ये केवल सख्त लाभ नियमों से आते हैं जो उन्हें मानक स्वास्थ्य बीमा के लिए अयोग्य छोड़ देते हैं। यह अस्थायी कर्मचारियों को लाभ और भत्ते प्रदान करने के लिए रचनात्मक योजना बनाता है।

भोजन, पेय पदार्थ, और स्नैक्स

सभी कर्मचारियों को काम पर रहते हुए स्वस्थ खाद्य पदार्थों, नाश्ते और ताज़ा पेय पदार्थों की आवश्यकता होती है। आपके मंदिरों में शामिल करने के लिए एक अच्छा पर्क में मुफ्त लंच, एक कॉफी मेकर और मुफ्त पेय से भरा कूलर और ब्रेक रूम में एक स्नैक कार्ट शामिल हैं। सभी मंदिर और मौसमी कार्यकर्ता कार्यों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और वे इस इशारे की सराहना करते हैं क्योंकि उन्हें भोजन पर अपनी मेहनत से अर्जित डॉलर खर्च नहीं करना पड़ता है।

नौकरी के प्रशिक्षण पर

जबकि वे थोड़े समय के लिए आपके लिए काम कर रहे होंगे, टेम्प्स कुछ नए हस्तांतरणीय कौशल सीखने का अवसर तलाश रहे हैं। सुनिश्चित करें कि उनके पास आपके ऑनलाइन प्रशिक्षण सिस्टम और आपके द्वारा नियमित कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाने वाली कोई भी कक्षाएं हैं। भविष्य के काम पर रखने की गतिविधियों में शामिल करने के लिए इन प्रशिक्षण कार्यक्रमों को पूरा करने के लिए उन्हें प्रोत्साहित करें। इससे आपकी कंपनी को फायदा होता है क्योंकि आपके टेम्पों को बेहतर ढंग से तैयार किया जाएगा और उनके कार्यों के लिए प्रशिक्षित भी किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि वे तेजी से उत्पादकता तक बढ़ सकते हैं।

कंपनी छूट

एक कंपनी के रूप में, आपके पास स्थानीय विक्रेताओं, रेस्तरां, मनोरंजन स्थलों और व्यावसायिक सेवाओं से कई छूटों तक पहुंच है। क्यों नहीं इन अच्छा छूट और अपने temps के लिए भत्तों को पारित? वे अपने पेचेक को आगे बढ़ाने में सक्षम होने की सराहना करेंगे और आप उसी समय समुदाय को वापस दे देंगे। डिस्काउंट पास की आपूर्ति करें या अपने अस्थायी कर्मचारियों को अपने एचआर कार्यालय से रियायती ईवेंट टिकट खरीदने का मौका दें।

प्रदर्शन प्रोत्साहन

अस्थायी और मौसमी कार्यकर्ता आपके साथ आपके समय के दौरान आपकी कंपनी के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार हैं, इसलिए उन्हें कुछ अच्छे बोनस और अन्य प्रोत्साहन क्यों नहीं प्रदान करें? व्यक्तिगत प्रयासों, निष्ठा और अतिरिक्त मील के आधार पर अनुबंध बोनस का अंत देने के लिए प्रदर्शन मॉडल के लिए भुगतान का उपयोग करें। ये नकद बोनस, उपहार कार्ड और मान्यता हो सकते हैं। एक सिफारिश भी प्रदान करें, जिसे वे अपने साथ ले जा सकते हैं क्योंकि वे अन्य अस्थायी अनुबंध असाइनमेंट पर चलते हैं।

स्वैच्छिक लाभ

हालांकि यह आपके अस्थायी और मौसमी श्रमिकों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, फिर भी आप एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। आप उन्हें स्वैच्छिक लाभ प्रदान कर सकते हैं जो वे कम समूह दरों पर भुगतान कर सकते हैं। इन लाभों में दंत चिकित्सा और दृष्टि देखभाल, जीवन बीमा, बचत योजनाएं और कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम तक पहुंच शामिल हो सकती है।

प्रारंभिक अनुबंध खरीद

कई मंदिरों और मौसमी श्रमिकों को कुछ हफ्तों से कुछ महीनों तक काम पर रखा जाता है। यदि आप एक अस्थायी कर्मचारी को महत्व देते हैं, जिन्होंने अच्छा प्रदर्शन किया है, तो उनका अनुबंध खरीदें और उन्हें अपनी टीम का स्थायी सदस्य बनाएं। यह एक स्वागत योग्य प्रोत्साहन है जिसका कई लोग सपना देखते हैं। सर्वश्रेष्ठ खरीद शुल्क प्राप्त करने के लिए अपने स्टाफिंग एजेंसी के साथ बातचीत करें।