कर्मचारी लाभ प्रशासक होने के लाभ

बरसों पहले, मानव संसाधन विभाग का यह कर्तव्य था कि वह कर्मचारियों के लाभों की व्याख्या करे और अपने समूह की योजनाओं में नामांकन के साथ कर्मचारियों की सहायता करे। चीजें आमतौर पर सीधी थीं, और योजनाओं को समझना आसान था। कर्मचारी तीन योजनाओं में से एक का चयन कर सकते हैं जिसमें मूल्य बिंदुओं और भत्तों की प्रगति शामिल है - प्रबंधित देखभाल योजनाओं से लेकर अधिक लचीले लाभ प्रसाद तक।

अब, कर्मचारी लाभ और योजना डिजाइन की सभी जटिलताओं के साथ, कानून में लाभ के लिए चल रहे परिवर्तनों के साथ संयुक्त, यह किसी को लाभ के गहन ज्ञान के साथ लेता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारियों को सही जानकारी मिल रही है। यह एक कारण है कि अधिक कंपनियां एक आउटसोर्स मॉडल की ओर मुड़ रही हैं जो कर्मचारियों को एक समर्पित कर्मचारी लाभ प्रशासक से जोड़ती हैं।

एक समर्पित लाभ प्रशासक उपलब्ध होने के कई फायदे हैं, या तो विषय विशेषज्ञ के रूप में या किसी एजेंसी में ऑफसाइट हैं। इनमें से कुछ लाभों में शामिल हैं:

संपर्क व्यक्ति के एकल बिंदु पर ऑन-डिमांड एक्सेस

लाभ प्रशासन जटिल हो सकता है और चूंकि यह लगातार बदलता रहता है, संपर्क व्यक्ति का एकल बिंदु होना जो सभी सवालों के जवाब दे सकता है, एक बहुत बड़ा प्लस है। इसका मतलब है कि कर्मचारी अपने लाभ विकल्पों के बारे में पूछ सकते हैं, चिकित्सा दावों की मदद ले सकते हैं, और एचआर विभाग को बांधने या देरी का अनुभव किए बिना, अपने समूह की योजनाओं में बदलाव कर सकते हैं। नियोक्ता इससे भी लाभान्वित हो सकते हैं क्योंकि वे सभी चिंताओं को इस बिंदु पर कभी भी संपर्क कर सकते हैं।

एक सूचित विकल्प बनाने के लिए कर्मचारी लाभ का विशाल ज्ञान

एक जानकार लाभ व्यवस्थापक द्वारा समर्थित होने के कई फायदे हैं। जैसे-जैसे कानून लाभ के आसपास तेजी से बदलते हैं, एक व्यक्ति जो इन चीजों के शीर्ष पर रहने के लिए 100 प्रतिशत समर्पित है, जोखिम को कम करने की कुंजी है।यह भी कोई है जो ऐतिहासिक डेटा और उद्योग जनसांख्यिकी के आधार पर कर्मचारियों को उनकी जरूरतों के लिए सबसे अच्छा विकल्प बनाने की सलाह दे सकता है। एक अधिक सूचित स्वास्थ्य देखभाल उपभोक्ता एक होशियार है जब यह उनके स्वास्थ्य देखभाल खर्च की बात आती है।

कैसे लाभ से बाहर सबसे अच्छा उपयोग करने के लिए की समझ

लाभ व्यवस्थापक सावधानीपूर्वक लाभ प्रकारों के उपयोग का विश्लेषण करते हैं और किसी को भी अपने स्वास्थ्य सेवा डॉलर के लिए अधिक प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं। हालांकि एचआर जनरलिस्ट को केवल लाभों के बारे में कुछ जानकारी हो सकती है, एक पेशेवर जो केवल लाभ के प्रशासन में काम करता है, उसके पास व्यापक दृष्टिकोण है कि वहाँ क्या विकल्प हैं और कैसे लाभ का सबसे अच्छा उपयोग करें। इसके अतिरिक्त, एक लाभ विशेषज्ञ ने उद्योग प्रशिक्षण प्राप्त किया है और उसे प्रमाणन बनाए रखना चाहिए, जिसका अर्थ है चल रही शिक्षा।

मानव संसाधन टीम से मुक्त नामांकन का दबाव लेता है

अकेले से निपटने के लिए मानव संसाधन के लिए वार्षिक खुले नामांकन की अवधि बहुत तनावपूर्ण हो सकती है। अद्यतन कर्मचारी लाभ दस्तावेजों को तैयार करने के लिए योजना और बजट बनाने में महीनों लगते हैं, और योजना प्रकार चुनते हैं जो कर्मचारी की जरूरतों के लिए सबसे अधिक समझ में आता है। यह सुनिश्चित करने के लिए खुले नामांकन का भारी विपणन किया जाना चाहिए कि कर्मचारी उस समय की संक्षिप्त विंडो के दौरान भाग लें जब वे नई योजनाओं में नामांकन कर सकते हैं और अपने मौजूदा बदलाव कर सकते हैं। एक समर्पित लाभ प्रशासक एचआर टीम से कुछ दबाव लेने में मदद कर सकता है ताकि वे अन्य प्रयासों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

वे नामांकन को ट्रैक कर सकते हैं और कर्मचारियों के साथ संचार का समर्थन कर सकते हैं।

उद्योग में कनेक्शनों के कारण बेहतर कर्मचारी योजनाएं

बोर्ड पर एक पेशेवर लाभ प्रशासक होने का एक फायदा किसी के साथ काम करने की क्षमता है, जिसके पास उद्योग में कई कनेक्शन हैं। ये कनेक्शन अक्सर कंपनियों के लिए बड़ी बचत के बराबर होते हैं क्योंकि वे स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं से जुड़ सकते हैं जो कम लागत और उच्च मूल्य हैं। कुछ लाभ प्रशासक संघों का हिस्सा हैं, जो लचीली स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं के लिए सीधी पहुँच दे सकते हैं, जो डॉलर पर पैसे खर्च करते हैं, साथ ही पूरक योजनाएँ जो बजट पर आसान होती हैं।

कर्मचारियों में तनाव और निराशा को कम करता है

सबसे बड़ी समस्याओं में से एक है कि कर्मचारियों को उनकी स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं के बारे में जवाब मिल रहा है। कई बार वे सिर्फ यह जानना चाहते हैं कि वे चिकित्सा लागत पर पैसे कैसे बचा सकते हैं। अन्य बार, यह इसलिए होता है क्योंकि कर्मचारी यह नहीं समझ पाते कि उनके कर्मचारी लाभ योजना दस्तावेजों को कैसे पढ़ें और उनकी व्याख्या करें। संपर्क का एक विलक्षण बिंदु तनाव को कम करने में मदद कर सकता है जो लोगों को उनके लाभों और स्वास्थ्य देखभाल की जरूरतों से अधिक है। बहुत बार वे कर्मचारियों को तनाव को कम करने में मदद कर सकते हैं जब वे कहीं और जवाब नहीं पा सकते हैं।

लाभ प्रशासकों को अन्य सेवाओं के बारे में भी जानकारी है जो उन कर्मचारियों की मदद कर सकते हैं जो कठिन स्वास्थ्य चुनौतियों का सामना कर रहे हैं।

कई कंपनियां हैं जो अनुबंध के आधार पर आउटसोर्सिंग के लिए कर्मचारी लाभ प्रदान करती हैं। कभी-कभी, स्वतंत्र मानव संसाधन पेशेवर एक खुले समझौते के दौरान पीक अवधि के दौरान काम करने की सहमति प्रदान करते हैं या काम करने के लिए सहमत होते हैं। लाभकारी कंपनियां कुछ सहायता भी प्रदान करती हैं जो नामांकन के दौरान या जब चिकित्सा प्रक्रिया के दावे होते हैं तो ग्राहकों का समर्थन प्राप्त कर सकते हैं।