क्या आप अपने कर्मचारी लाभ से सर्वश्रेष्ठ लाभ प्राप्त कर रहे हैं?

लाभ नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को दिए गए मुआवजे का एक रूप है, जो वेतन के आधार वेतन या प्रति घंटा की दर के रूप में निर्दिष्ट वेतन से अधिक है। लाभ कर्मचारियों के लिए कुल मुआवजे के पैकेज का एक हिस्सा हैं।

क्या आपके कर्मचारी आपके द्वारा दिए गए पेबैक का लाभ उठा रहे हैं?

क्या आपके व्यापक कर्मचारी लाभ आपको उस पेबैक को दे रहे हैं जिसके आप कर्मचारी की सराहना और संतुष्टि में वृद्धि करते हैं? संभावना है, आपके कर्मचारी लाभ नहीं हैं।

यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) के अनुसार, कर्मचारी मुआवजे के लिए नियोक्ता की लागत दिसंबर 2016 में काम किए गए $ 34.90 प्रति घंटे औसत थी। वेतन और वेतन औसतन $ 23.87 प्रति घंटे काम किया। इससे इन लागतों में 68.4 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जबकि लाभ $ 11.03 का औसत था और शेष 31.6 प्रतिशत था।

निजी उद्योग के श्रमिकों के लिए कुल नियोक्ता मुआवजे की लागत दिसंबर 2016 में $ 32.76 प्रति घंटे औसत थी। राज्य और स्थानीय सरकारी श्रमिकों के लिए कुल नियोक्ता मुआवजे की लागत दिसंबर 2016 में $ 47.85 प्रति घंटे औसत थी।

संयुक्त राज्य में, हर डॉलर के पेरोल के लाभ के लिए संगठन औसतन 43 सेंट खर्च करते हैं। शोध ने पत्रिका में बताया, कार्मिक मनोविज्ञान, सुझाव देते हैं कि कर्मचारी केवल अपने नियोक्ता से प्राप्त होने वाले लाभों की लागत और बाजार मूल्य के 31 से 68 प्रतिशत के बीच समझते हैं और सराहना करते हैं।

कर्मचारी लाभ क्यों कम करते हैं?

कर्मचारियों सहित कई कारणों से उनके लाभों का मूल्यांकन किया गया है:

• नियोक्ता खराब और अनैतिक रूप से लाभों के मूल्य को बताते हैं,
• लाभ पैकेज या विकल्प का चयन करने के लिए कर्मचारियों के पास बहुत कम या कोई विकल्प नहीं है, और
• कर्मचारी अपने लाभ के बाजार मूल्य और अपने नियोक्ताओं को उनके मुआवजे के पैकेज की अतिरिक्त लागत को गलत समझते हैं।

कर्मचारियों को मिलने वाले लाभों के मूल्य को समझने के लिए, नियोक्ताओं को कर्मचारियों और परिवार के सदस्यों को शिक्षित करना चाहिए और मासिक लाभ विवरण प्रदान करना चाहिए जो लाभों की वास्तविक लागत को साझा करते हैं।

कर्मचारी लाभ व्यय के मूल्य को अधिकतम करें

नियोक्ता कर्मचारियों के प्रकारों के बारे में विकल्प बनाने और बहुत सारी जानकारी प्रदान करके इन कारकों को दूर कर सकते हैं। आप प्रत्येक कर्मचारी लाभ के लिए अपनी लागत का विस्तार करने वाले पेचेक आवेषण प्रदान करके शिक्षा प्रक्रिया को कूद सकते हैं।

कर्मचारियों को अपने कर्मचारी लाभों के मूल्य के बारे में सोचने के लिए अन्य तरीकों में इंटरैक्टिव कंप्यूटर क्विज़, कर्मचारी लाभ मेलों, टेलीफोन हॉटलाइन, कार्यस्थल पोस्टर और वीडियो या टेलीविज़न पर कर्मचारी लाभों पर चर्चा करना शामिल है।

अपने कर्मचारी लाभ के व्यय को अधिकतम करने की इच्छा रखने वाले फर्मों को अपने कर्मचारियों को यह जानने के लिए अपने कर्मचारियों के प्रकारों का लाभ उठाने के लिए सर्वेक्षण करने की आवश्यकता होती है जो उन्हें महत्व देते हैं और वे प्रत्येक प्रकार का कितना मूल्य रखते हैं।

कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण या फ़ोकस समूह लाभ के प्रकारों के लिए कर्मचारी प्राथमिकताओं को समझने में महत्वपूर्ण पहला कदम हैं। कर्मचारी के इच्छित प्रकारों के बारे में प्रासंगिक प्रश्नों में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं।

• किस प्रकार के कर्मचारी लाभ आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं?
• यदि आप एक नए प्रकार के कर्मचारी लाभ का चयन कर सकते हैं, तो यह क्या होगा?
• यदि आपको कर्मचारी लाभ के लिए एक्स डॉलर दिया गया है, तो आप उन्हें कैसे खर्च करेंगे?

कर्मचारी लाभ की लागत के बारे में अनुवर्ती शोध जो कर्मचारियों की इच्छा से यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है कि कौन से कार्यक्रम हिरन के लिए सबसे धमाकेदार प्रदान करेंगे। विकसित आंकड़ों के आधार पर, आप अपने कर्मचारी लाभ प्रसाद को अनुकूलित कर सकते हैं या कर्मचारी लाभ के प्रकारों के बारे में विकल्प प्रदान कर सकते हैं जो संगठनात्मक उद्देश्यों जैसे कि कर्मचारी प्रतिधारण या प्रदर्शन के अनुरूप हैं।

कर्मचारी लाभों के प्रकारों पर विचार करें

आज दिए जाने वाले कर्मचारी लाभों की विविधता बहुत अधिक है। कुछ कर्मचारी लाभ, जैसे स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति लाभ, संयुक्त राज्य में लगभग संस्थागत या अपेक्षित हैं।

हालांकि, अन्य कर्मचारी लाभ नहीं हैं - और ये कर्मचारी लाभ के प्रकार हैं जो कंपनियों को अलग करते हैं। संगठनात्मक मूल्य अक्सर कर्मचारी लाभ संगठनों की पेशकश के प्रकार में प्रकट होते हैं। इस प्रकार, कर्मचारी को बाज़ार में पसंद के नियोक्ता के रूप में संगठन की सकारात्मक प्रतिष्ठा स्थापित करने में मदद मिलती है।

तो, क्या यह उस कर्मचारी लाभ पैकेज पर पुनर्विचार करने का समय नहीं है जो आपकी कंपनी प्रदान करती है? निम्नलिखित कई प्रकार के कर्मचारी लाभों की एक लंबी सूची है जो सैकड़ों अमेरिकी कंपनियों में पेश किए जाते हैं। इन कर्मचारी लाभों की लागत अलग-अलग होती है, जैसा कि कर्मचारी और नियोक्ता की धारणा है कि कर्मचारी लाभ प्रदान करने वाले मूल्य के बारे में।

कर्मचारी लाभ के प्रकारों के माध्यम से, एक प्रतिस्पर्धा में बढ़त की तलाश करने वाले संगठनों के लिए कुंजी, वे प्रस्ताव देते हैं, यह निर्धारित करने के लिए कि कर्मचारी लाभ आपको क्या प्रदान कर सकते हैं जो आपके कर्मचारियों के लिए सबसे मूल्यवान और उपयोगी हैं। उम्मीद है, ये कर्मचारी लाभ कथित लाभ अनुपात के लिए 1: 1 लागत तक पहुंचेंगे।

कर्मचारी भत्तों के रूप में कुछ लाभों के बारे में सोचते हैं

भत्ते कर्मचारी लाभ हैं, आमतौर पर वेतन और मानक कर्मचारी लाभ के अलावा। शब्द, पर्क या पर्कस, शब्द का एक छोटा रूप है अनुलाभ जिसका अर्थ है प्रोत्साहन, बोनस, अतिरिक्त, या मिठास। व्यापार में उपयोग में, शब्द का अर्थ सामान्य व्यापक लाभ पैकेज से ऊपर और परे लाभ या विस्तार से है।

पर्क्स भी गैर-लाभकारी लाभों को संदर्भित करता है जो असामान्य हैं या जिनके लिए केवल सीमित संख्या में कर्मचारी पात्र हैं। आपने सुना होगा कि व्यापार की दुनिया में कर्मचारी किसी भी गैर-लाभकारी लाभ के संदर्भ में शब्द का उपयोग करते हैं, हालांकि यह सामान्य संदर्भ नहीं है।

संगठनों में, भत्तों को अक्सर एक प्रोत्साहन या कृतज्ञता के रूप में देखा जाता है जो कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों या कर्मचारियों को वरिष्ठता या दीर्घायु के साथ पेश किया जाता है - ऐसा कुछ जो कर्मचारी को औसत कर्मचारी से अलग करता है।

कर्मचारी लाभ के प्रकार

कई संगठनों में पेश किए जाने वाले कर्मचारी लाभों के नमूने निम्नलिखित हैं।अपने वर्तमान कर्मचारी लाभ पैकेज के बारे में रचनात्मक रूप से सोचने में कर्मचारी लाभों की इस सूची का उपयोग करें।

क्या आपके कर्मचारी लाभ आपको सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करने और रखने में प्रतिस्पर्धा में बढ़त दे रहे हैं? क्या आपके कर्मचारी लाभ आपको कार्यस्थल बनाने में मदद कर रहे हैं जिसमें कर्मचारी प्रेरित, खुश और उत्पादक हैं?

यदि नहीं, तो इस सूची का उपयोग कर्मचारी लाभ के प्रकारों को निर्धारित करने के लिए करें जिन्हें आप प्रदान करने पर विचार कर सकते हैं। आप सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा में हैं। इस प्रकार के लाभ आपकी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखेंगे।

कर्मचारी लाभ के लिए बोनस विकल्प

• उप्लब्धि बोनस
• उपस्थिति बोनस
• दीर्घायु बोनस या सेवा पुरस्कार
• लाभ साझेदारी
• डिस्काउंट स्टॉक खरीद योजना

चिकित्सा और स्वास्थ्य कर्मचारी लाभ

• साइट पर चिकित्सा क्लिनिक
• चिकित्सा देखभाल कार्यक्रम (HMO, स्वास्थ्य बीमा)
• दंत चिकित्सा देखभाल कार्यक्रम (बीमा)
• दृष्टि देखभाल कार्यक्रम (बीमा)
• स्वास्थ्य देखभाल की लागत के लिए लचीले व्यय खाते
• कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी)
• कल्याण कार्यक्रम
• ऑन-साइट फिटनेस सुविधाएं
• स्वास्थ्य सुविधा सदस्यता
• वार्षिक शारीरिक लेने के लिए $ 50; $ 200 इनाम अगर महत्वपूर्ण संकेत सकारात्मक हैं

भुगतान समय कर्मचारी लाभ

• बीमारी की छुट्टी
• अच्छी तरह से भुगतान करते हैं
• मानसिक स्वास्थ्य के दिन
• अदा पर्सनल डेज
• छुट्टियां
• छुट्टी
• शोक अवकाश
• स्वयंसेवक के काम के लिए हर महीने दस भुगतान किया जाता है
• 10 वें वर्ष में 35 अतिरिक्त अवकाश दिन और उसके बाद प्रत्येक 5 वें वर्ष
• व्यक्तिगत या आपातकालीन व्यावसायिक दिन या अस्थायी अवकाश
• पेड सब्बेटिकल
• पेशेवर एसोसिएशन की भागीदारी

कर्मचारियों के लिए बीमा लाभ

• अल्पकालिक विकलांगता बीमा
• दीर्घकालिक विकलांगता बीमा
• जीवन बीमा
• मानसिक स्वास्थ्य बीमा
• यात्रा दुर्घटना बीमा (कंपनी व्यवसाय पर यात्रा करते समय)
• "चिकित्सा और स्वास्थ्य" के तहत उल्लिखित बीमा

कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति लाभ

• निर्धारित लाभ पेंशन
• परिभाषित योगदान
• वित्तीय नियोजन सहायता
• 401 (के)
• लाभ साझेदारी
• डिस्काउंट स्टॉक खरीद योजना

बच्चे और परिवार के कर्मचारी लाभ

• नि: शुल्क बच्चे की देखभाल
• साइट पर बच्चे की देखभाल
• मुफ्त की बड़ी देखभाल
• बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान करने में मदद करने के लिए वाउचर
• दिन देखभाल की लागत और गुणवत्ता के बारे में जानकारी
• दिन की देखभाल पर छूट
• बच्चे की देखभाल के लिए लचीले खर्च खाते
• बीमार शिशु देखभाल केंद्र (कवर करने के लिए जब प्रदाता बच्चों को स्वीकार नहीं करेंगे)
• बांझपन उपचार और / या गोद लेने की सहायता के लिए वित्तीय सहायता

पालतू जानवरों से संबंधित कर्मचारी लाभ

• ऑन-साइट केनेल सेवा
• कुत्ते और बिल्ली को संवारना
• व्यापार यात्रियों के लिए बैठे जानवर
• पालतू घूमना सेवा
• पालतू जानवरों के नुकसान के लिए शोक की अवधि
• पालतू पशु बीमा
• एक पालतू जानवर को काम के दिन लाएं
• पालतू जानवरों को काम पर रखने की अनुमति (एक कार्यालय बिल्ली)

शिक्षा और विकास कर्मचारी लाभ

• सेमिनार और कक्षाओं के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति या भुगतान
• शैक्षिक सहायता (स्वयं या बच्चों की शिक्षा के लिए ब्याज मुक्त ऋण)
• कैरियर योजना और विकास
• कर्मचारियों के बच्चों के लिए छात्रवृत्ति
• पेशेवर एसोसिएशन की बैठक, सम्मेलन या संगोष्ठी व्यय

एक कर्मचारी लाभ के रूप में कंसीयज सेवा

• कार धोने और तेल परिवर्तन
• ड्राई क्लीनिंग सेवा
• घर की सफाई के लिए नौकरानी सेवा
• त्रुटियां चलती हैं

कर्मचारी लाभ के रूप में भोजन

• पॉप, कॉफ़ी, चाय, जूस और एस्प्रेसो जैसे मुफ्त पेय
• मुफ्त भोजन
• मुफ्त पॉपकॉर्न, आइसक्रीम, फल, या अन्य स्नैक्स
• रियायती भोजन
• हॉलिडे टर्की
• पहले से ही तैयार घर का भोजन
• होटल में मिनी-बार स्नैक्स (यात्रा पर)
• सप्ताहांत में काम करने पर पूरे परिवार के लिए भोजन का भुगतान (कुछ परिवार के समय की अनुमति देने के लिए)
• कंपनी की घटनाओं में कंपनी द्वारा प्रदान किए गए जलपान में शामिल बीयर, शराब, भोजन

कर्मचारी लाभ के रूप में कपड़े

• निःशुल्क वर्दी या वर्दी की सफाई
• व्यक्तिगत उपयोग के लिए नि: शुल्क कपड़े (जैसे शर्ट, स्वेटर, जैकेट, टोपी)
• जूता ठीक करना
• सुरक्षा के जूते
• सुरक्षा चश्मा

व्यक्तिगत देखभाल कर्मचारी लाभ

• साइट पर ब्यूटीशियन
• $ 5 बाल कटाने
• साइट पर मुफ्त मालिश
• कार्यदिवस के दौरान नप समय

लाभ के रूप में कर्मचारियों के लिए छूट

• लीज्ड ऑटोमोबाइल्स
• जीवन बीमा
• नए घर की खरीद में समापन लागत की छूट (50% तक)
• कपड़ा

पारगमन कर्मचारी लाभ

• वनपाल कार्यक्रम
• कंपनी की कार
• नि: शुल्क या रियायती जन-पारगमन पास
• मुफ्त पार्किंग (कार या साइकिल)
• फ्री टैक्सी घर की सवारी
• प्रथम श्रेणी की यात्रा
• कंपनी के विमानों की जंप सीट में मुफ्त सवारी
• नि: शुल्क एयरलाइन गुजरती है
• व्यक्तिगत उपयोग के लिए लगातार फ्लायर मील रखें

कर्मचारी लाभ के अन्य प्रकार

• स्थानांतरण खर्च
• सब्सिडी या मुफ्त आवास
• कर्मचारी रेफरल बोनस
• बूमरैंग बोनस (कर्मचारी रीयर बोनस)
• प्रीपेड कानूनी सेवाएं (टेलीफोन सलाह, वसीयत, घर खरीदना)
• उपस्थिति, उत्पादकता और समय की पाबंदी के लिए पुरस्कार या उपहार प्रमाण पत्र (नियोक्ता या किसी अन्य स्थानीय स्टोर पर सम्मानजनक)
• गेम रूम (पूल, फ़ॉस्बॉल, वीडियो गेम, आदि)
• मुफ्त सिनेमा
• मुफ्त सिगरेट
• कंपनी प्रायोजित / सब्सिडाइज्ड इवेंट जैसे एथलेटिक इवेंट्स, कॉन्सर्ट्स और हाइक की यात्राएं
• थीम जैसे हेलोवीन पोशाक दिन और छुट्टी कुकी विनिमय दिन
• Condominium, होटल, शिविर या कर्मचारियों के उपयोग के लिए मनोरंजक क्षेत्र
• वार्षिक परिवार H1 B वीज़ा कर्मचारियों के "होम कंट्री" पर वापस जाते हैं
• अगर नौकरी नहीं चलती है तो "होम कंट्री" पर वापस जाएं
• "नो फॉल्ट" छंटनी या समाप्ति के मामले में किसी भी संयुक्त राज्य अमेरिका स्थान पर स्थानांतरण
• जन्मदिन कार्ड या कार्यकारी से नोट
• संयुक्त राज्य अमेरिका जाने के लिए वीजा प्राप्त करने में सहायता
• कर्मचारी बैंकिंग सेवाओं के लिए इन-प्लांट बैंक शाखाएं
• पहले घर खरीदने या कॉलेज की शिक्षा के वित्तपोषण जैसी प्रमुख सीमाओं के कर्मचारियों की मदद करने के लिए जीवन चक्र का $ 10,000 का चक्र

नियोक्ता जो कई प्रकार के कर्मचारी लाभों पर विचार करते हैं और पेश करते हैं, सकारात्मक कर्मचारी मनोबल का अनुभव करेंगे और कर्मचारियों को उन संगठनों की तुलना में बेहतर बनाए रखेंगे जो नहीं करते हैं। नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को उनके द्वारा प्राप्त कर्मचारी लाभ के मूल्य के बारे में शिक्षित करते हैं, नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले कर्मचारी लाभों के मूल्य को अधिकतम कर सकते हैं।

लाभ के बारे में अधिक जानकारी

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो लाभ के बारे में जानकारी और आंकड़े प्रदान करता है।