अधिक पार्ट टाइम नौकरियां कर्मचारी लाभ दे रहे हैं

यह लंबे समय से समझा गया है कि पूर्णकालिक नौकरियां देने वाली कंपनियां आम तौर पर कंपनी-प्रायोजित समूह स्वास्थ्य लाभ प्रदान करती हैं, जबकि अंशकालिक श्रमिकों को कोई नहीं, यदि कोई हो, तो समान भत्तों के रूप में। यह एक कारण है कि इतने सारे लोग अभी भी पूरे समय काम करना जारी रखते हैं और परिवार और अन्य व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं को बढ़ाने की माँगों को पूरा करते हैं।

स्वास्थ्य देखभाल सुधार के शुरुआती दिनों के दौरान, अफवाह यह थी कि नियोक्ता पूर्णकालिक नौकरियों में कटौती करना शुरू कर देंगे और लाभ के लिए भुगतान से बचने के प्रयास में केवल अंशकालिक भूमिकाओं के लिए कार्यबल को कम कर देंगे - एक अभ्यास जो अनैतिक है और सस्ती देखभाल अधिनियम में परिणाम है (ACA) नियोक्ताओं के लिए उल्लंघन जो इस सड़क से नीचे चले गए। नतीजतन, एसीए को उन सभी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम लाभ की आवश्यकता होती है जो कम से कम 30 घंटे या अधिक साप्ताहिक काम करते हैं, और सभी नियोक्ताओं को अब आंतरिक राजस्व सेवा में प्रतिवर्ष यह रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में अंशकालिक लाभ

यह अनुमान लगाया जाता है कि अमेरिका में औसतन एक तिहाई अंशकालिक कर्मचारियों को कुछ प्रकार के मानक कर्मचारी लाभ दिए जाते हैं। 2014 के जुलाई में, अमेरिकी श्रम विभाग के श्रम सांख्यिकी विभाग ने एक विशेष रिपोर्ट प्रकाशित की संयुक्त राज्य अमेरिका में कर्मचारी लाभ, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रमिकों के लिए वर्तमान में उपलब्ध लाभों का विवरण है।

डीओएल रिपोर्ट ने संकेत दिया कि निजी क्षेत्र में लगभग 23 प्रतिशत अंशकालिक श्रमिकों को चिकित्सा देखभाल लाभ तक पहुंच है, जबकि 86 प्रतिशत पूर्णकालिक श्रमिकों को यह लाभ है। इसके अलावा, 37 प्रतिशत अंशकालिक श्रमिकों की सेवानिवृत्ति योजनाओं तक पहुंच है, और 74 प्रतिशत पूर्णकालिक कार्यकर्ता हैं। पूर्णकालिक श्रमिकों के 74 प्रतिशत की तुलना में अंशकालिक श्रमिकों के 24 प्रतिशत को भुगतान किए गए बीमार अवकाश की पहुंच है। 37 प्रतिशत अंशकालिक कर्मचारी जो निजी क्षेत्र में काम करते हैं, उन्हें भुगतान की गई छुट्टियों की पेशकश की जाती है, जबकि 30 प्रतिशत सरकारी क्षेत्र में काम करते हैं।

कर्मचारी लाभ लैंडस्केप अंशकालिक कर्मचारियों के लिए सुधार कर रहा है

अच्छी खबर यह है कि यह सब बदल रहा है क्योंकि रोजगार बाजार तेजी से एक हो गया है जो अधिक उम्मीदवार केंद्रित है। नियोक्ताओं को अच्छे लोगों की जरूरत है और एक ठोस कार्यबल को आकर्षित करने और बनाए रखने का एकमात्र तरीका उदार वेतन और लाभ प्रदान करना है। प्रतियोगिता कई श्रम कौशल सेटों के लिए भयंकर है। यही कारण है कि अंशकालिक कार्य प्रदान करने वाली अधिक कंपनियां भी अंशकालिक और लचीली नौकरियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अद्वितीय लाभों के साथ कदम बढ़ा रही हैं।

अधिकांश भाग के लिए, जो कर्मचारी प्रति सप्ताह कम से कम 20 घंटे काम करते हैं, वे आमतौर पर कुछ प्रकार के कर्मचारी लाभों के लिए पात्र होते हैं। अक्सर, 1,000 या अधिक कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियों के पास समूह लाभ योजनाओं की अधिक पहुंच होती है, जिनका अंश-समय पर लाभ उठा सकते हैं।

हालांकि, यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि भले ही नियोक्ताओं द्वारा नियमित स्वास्थ्य लाभ की पेशकश की जाती है, लेकिन अंशकालिक श्रमिकों के लिए डिडक्टिबल्स और आउट-ऑफ-पॉकेट की लागत थोड़ी अधिक हो सकती है। नियोक्ता के पास ऐसी नीतियां भी हो सकती हैं, जो अंशकालिक लाभों की शुरुआत में देरी करती हैं, जैसे कि 3 से 6 महीने की प्रतीक्षा अवधि, जब वे लाभ में किक करते हैं, तो वे ऐसा करते हैं, क्योंकि उच्च कारोबार लागत आमतौर पर अंशकालिक और मौसमी श्रमिकों के साथ देखी जाती है।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए अधिक भत्ते और लाभ

नियोक्ता अक्सर अंशकालिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त और कभी-कभी असामान्य लाभ और भत्तों की पेशकश करके इन कारकों के लिए बनाते हैं:

• घड़ी में अंशकालिक श्रमिकों के लिए निःशुल्क वर्दी, पेय और भोजन
• ऑनसाइट कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम और फिटनेस सेंटर
• स्वैच्छिक लाभ और जीवनशैली के लिए समूह छूट उत्पादों की आवश्यकता है
• स्थानीय स्वास्थ्य देखभाल नेटवर्क के माध्यम से रियायती चिकित्सा सेवाओं तक पहुंच
• सभी श्रमिकों के लिए नौकरी पर प्रशिक्षण और प्रमाणीकरण के अवसर

अंशकालिक कर्मचारी लाभ का भविष्य बहस के लिए है, लेकिन कई कार्यस्थलों में, पूर्णकालिक बनाम अंशकालिक कर्मचारियों को दिए गए लाभों के बीच कोई विभाजन नहीं है। अधिक नियोक्ता एक स्वस्थ और उत्पादक कार्यबल को बनाए रखने पर जोर दे रहे हैं, और कर्मचारी लाभ इस आंदोलन के केंद्र में हैं।