कैंडिडेट फिट क्या है?

नियोक्ता हमेशा उन उम्मीदवारों की तलाश में रहते हैं जो नौकरी, विभाग और संगठन के लिए एक अच्छा मैच हैं। यहां तक ​​कि अगर आप कागज पर आदर्श लगते हैं, तो एक साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता का आकलन होगा कि क्या आप कंपनी के लिए "अच्छे फिट" हैं।

भयानक प्रमाणिकता होने के बावजूद, यदि ऐसा नहीं लगता है कि आप प्रबंधन, अन्य कर्मचारियों, या कंपनी की संस्कृति के साथ फिट होंगे तो आपको नौकरी की पेशकश नहीं मिल सकती है, और नौकरी आपके लिए सही नहीं हो सकती है।

क्या एक उम्मीदवार एक अच्छा फिट बनाता है?

क्या आप एक नियोक्ता के लिए एक अच्छा फिट बनाता है? वहाँ कई अलग अलग आयामों को प्रभावित कर रहे हैं कि अगर आप किराए पर लिया जाएगा तो आप कितने अच्छे होंगे। शायद फिट का सबसे स्पष्ट पहलू यह है कि क्या आपका रिज्यूमे नौकरी की योग्यता के अनुरूप है। साक्षात्कारकर्ता जानना चाहते हैं कि क्या आपके पास सही लक्ष्य, व्यक्तित्व, कौशल, ज्ञान, शिक्षा और अपने लक्ष्य की स्थिति में उत्कृष्टता प्राप्त करने के अनुभव हैं।

शादी करना

नौकरी के लिए आवश्यकताओं का विश्लेषण करें, और उदाहरण प्रस्तुत करें कि आपने अपने पिछले शैक्षणिक, सह-पाठ्यक्रम, स्वयंसेवक और कार्य गतिविधियों में प्रमुख योग्यताएं कैसे प्रदर्शित की हैं। आपको नियोक्ता को यह दिखाने की आवश्यकता है कि आप नौकरी के लिए एक अच्छा फिट क्यों होंगे।

कंपनी की संस्कृति

बेशक, यह आपके फिर से शुरू से परे चला जाता है। नियोक्ता उन व्यक्तियों की तलाश करेंगे जो व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों स्तरों पर अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ अच्छी तरह से फिट होंगे। उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी नवाचार, रचनात्मकता और उद्यमशीलता को महत्व देती है, तो साक्षात्कारकर्ता आपके कार्य इतिहास में उन गुणों के पैटर्न का प्रमाण देखना चाहेगा।

सुनिश्चित करें कि आप कंपनी संस्कृति पर शोध करते हैं क्योंकि आप एक साक्षात्कार के लिए तैयार करते हैं ताकि आप संगठन की संस्कृति के संदर्भ में अपनी ताकत पेश कर सकें। तैयार रहें, साथ ही, कंपनी संस्कृति के बारे में नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें।

प्रबंधन और नेतृत्व शैली

फिट का एक अन्य तत्व यह है कि आप अपने संभावित प्रबंधक की पर्यवेक्षी या नेतृत्व शैली का जवाब कैसे दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक भर्तीकर्ता जानता है कि किसी विशेष प्रबंधक को कर्मचारियों के साथ हाथ मिलाया जाता है, तो वह एक स्व-प्रेरित उम्मीदवार की तलाश कर सकता है, बजाय एक जो प्रतिक्रिया या दिशा में पनपता है। इसी तरह, यदि एक पर्यवेक्षक को एक निरंकुश शैली के लिए जाना जाता है, तो एक साक्षात्कारकर्ता एक उम्मीदवार को नियुक्त करने में संकोच कर सकता है जो स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद करता है।

आप अपने साक्षात्कार के दिन से पहले अपने संभावित प्रबंधक की शैली में शायद ही कभी अंतर्दृष्टि प्राप्त करेंगे, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान बातचीत करते समय उसके दृष्टिकोण की छानबीन करेंगे। अन्य व्यक्तियों से पूछना जो आपके प्रबंधन के दृष्टिकोण का वर्णन करने के लिए आपके संभावित पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करते हैं, आपको यह पता लगाने में भी मदद कर सकते हैं कि क्या वह आपके लिए एक अच्छा मैच होगा। इसके अलावा, कार्यालय के माहौल पर ध्यान दें कि आप समग्र कंपनी संस्कृति में फिट होंगे।

क्या जॉब आपके लिए एक अच्छी फिट है?

यह सुनिश्चित करना भी महत्वपूर्ण है कि कंपनी आपके लिए एक अच्छी फिट है। साक्षात्कार दोनों तरीकों से काम करता है, और यह आपको यह मूल्यांकन करने का अवसर देता है कि क्या नियोक्ता आपके अगले काम के लिए एक मैच है। यदि ऐसा प्रतीत नहीं होता है, तो यह तय करने के लिए समय निकालें कि आप अपना समय किसके लिए आवेदन करना चाहते हैं।