क्या आपको अपने बॉस को बताना चाहिए कि आप नौकरी खोज रहे हैं?

यदि आप अपने अगले कैरियर कदम पर विचार कर रहे हैं, तो आप काम पर अपनी नौकरी खोज गोपनीय रख सकते हैं। लेकिन अपने मालिक को यह बताने के लिए सबसे अच्छा समय कब है कि आप नौकरी के शिकार हैं?

जब एक संभावित नियोक्ता आपसे साक्षात्कार के लिए पूछता है तो क्या आपको शांत रहना चाहिए? क्या आपको फाइनली चुने जाने के बाद एक बार अपने मैनेजर को बता दें? या, क्या आप तब तक प्रतीक्षा करते हैं जब तक आपको अपने वर्तमान नियोक्ता को समाचार तोड़ने के लिए लिखित रूप में नई नौकरी की पेशकश नहीं मिलती है?

जॉब सर्चिंग के बारे में अपने बॉस को बताना: विचार करने के लिए कारक

जवाब है कि यह निर्भर करता है। यह आप पर, आपके बॉस पर और आपके कार्यस्थल पर निर्भर करता है। इसे हल्के में नहीं लेने का निर्णय लिया गया है क्योंकि यह आपकी वर्तमान नौकरी को खतरे में डाल सकता है।

डेविड बोग्स, डब्ल्यूके सलाहकारों के अभ्यास नेता, कार्यकारी खोज फर्म विट / किफ़र के एक प्रभाग, जो मध्य स्तर के अधिकारियों की पहचान करने और भर्ती करने पर केंद्रित है, बताते हैं, “सच बताने के वास्तविक परिणाम हो सकते हैं। लेकिन मम्मी का रहना भी एक जोखिम हो सकता है। सबसे खराब स्थिति में, आपका बॉस एक नए कर्मचारी के लिए आपकी जगह एक विज्ञापन पोस्ट कर सकता है। कम से कम, यह कार्यालय के भीतर तनाव पैदा कर सकता है। ”

बोग्स के अनुसार, व्यक्तियों को इन सात कारकों को ध्यान में रखना चाहिए जब इस मुश्किल फैसले का सामना करना पड़ता है:

अपनी व्यक्तिगत नैतिकता पर विचार करें

सबसे पहले, अपनी स्वयं की प्रवृत्तियों और आदतों पर विचार करें। आपने पिछली नौकरी खोजों को कैसे संभाला है, और यह एक नैतिक दृष्टिकोण से कैसा लगा? उन सहयोगियों के बारे में सोचें जिन्होंने अपनी उम्मीदवारी को शांत रखा और जिन्होंने टीम के साथ अपने आगामी साक्षात्कार को साझा किया: जो आपको अधिक उपयुक्त दृष्टिकोण पसंद आया?

ईमानदार बनने के लिए प्रयास करें

यदि आप इस संभावित कैरियर के अवसर को साझा करने की ओर झुक रहे हैं, तो अपने आप से पूछें कि क्यों और ईमानदार रहें। क्या आप अपने कर्मचारियों, सीईओ या कंपनी के प्रति वफादारी की भावना से मजबूर हैं? या, क्या आप उम्मीद कर रहे हैं कि समाचार आपकी वर्तमान नौकरी में उपयोगी लाभ प्रदान कर सकता है? आपका बॉस आपको रहने के लिए प्रोत्साहन दे सकता है, जैसे कि बढ़ी हुई सैलरी या प्रमोशन (लेकिन, यह एक जोखिम भरा खेल है)।

जोखिमों का आकलन करें

अपनी वर्तमान स्थिति को छोड़ने के लिए आप कितने उत्सुक हैं? क्या आप अपने वर्तमान काम में दुखी हैं, या संभावित कहीं और उत्सुक हैं? यह खुलासा करते हुए कि आप किसी अन्य कंपनी के उम्मीदवार हैं, आपकी वर्तमान नौकरी को खतरे में डाल सकता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि आप नई स्थिति के लिए नहीं चुने गए हैं, तो क्या आप बेरोजगार रहते हुए अपनी नौकरी की खोज जारी रखने के लिए तैयार हैं?

कार्यस्थल पर जलवायु का मूल्यांकन करें

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी व्यक्तिगत नैतिकता, बताने का निर्णय काम पर जलवायु पर बहुत निर्भर करता है। परिस्थितियाँ प्रत्येक कंपनी में, प्रत्येक बॉस के साथ, और यहां तक ​​कि दिन-प्रतिदिन भिन्न होती हैं। क्या कंपनी में किसी और ने अपनी खोज के बारे में ईमानदार होने के बाद अपनी नौकरी खो दी है? जब एक कर्मचारी छुट्टी करता है, तो सामान्य मनोदशा एक नए अवसर के लिए उत्सव है या कथित अव्यवस्था के बारे में नाराजगी है?

अपने पर्यवेक्षक को समझें

क्या आपके पास अपने श्रेष्ठ के साथ एक सम्मानजनक, भरोसेमंद संबंध है, या क्या आपको प्रतिशोध का डर है? कुछ मालिक वास्तव में अपने कर्मचारियों के विकास का समर्थन करते हैं और समझते हैं कि इसके लिए कभी-कभी नौकरी स्विच की आवश्यकता हो सकती है। आप अपने साक्षात्कार में साझा करने के लिए एक भयानक संदर्भ का उल्लेख नहीं करने के लिए प्रोत्साहन और समर्थन प्राप्त कर सकते हैं। इस पर भी विचार करें कि क्या आपके वर्तमान कार्यालय का मूड बदल जाएगा यदि आप नए पद के लिए नहीं चुने गए हैं; यहां तक ​​कि सबसे अधिक सहायक बॉस और सहकर्मियों को चिंता हो सकती है कि आपका ध्यान कंपनी को छोड़ने की ओर निर्देशित है, बजाय काम पर हाथ के।

समय के बारे में सोचो

यदि आप ईमानदार होने का निर्णय लेते हैं, विशेष रूप से साक्षात्कार के शुरुआती चरणों में, आपके संभावित नियोक्ता इस पारदर्शिता को लाल झंडे के रूप में देख सकते हैं। शायद आप अपनी उम्मीदवारी का उपयोग अपनी वर्तमान नौकरी में बेहतर स्थिति का लाभ उठाने के लिए कर रहे हैं। इस निर्णय में समय सब कुछ है: यदि आपको स्थिति के लिए गंभीरता से विचार किया जा रहा है, तो यह समाचार को विभाजित करने का समय हो सकता है, खासकर अगर यह सार्वजनिक होने का जोखिम है कि आप इसे पसंद करते हैं या नहीं। सबसे सतर्क (और कभी-कभी सबसे बुद्धिमान) दृष्टिकोण तब तक इंतजार करना होता है जब तक आप नई स्थिति को स्वीकार नहीं करते हैं और बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

ट्रस्ट योर कॉमन सेंस

इन सबसे ऊपर, अपने आप को, अपनी कंपनी और अपने भविष्य के नियोक्ता का मूल्यांकन करते समय अपने सामान्य ज्ञान का उपयोग करें। यह निर्णय शायद ही कभी आसान हो, लेकिन अच्छी खबर यह है कि ज्यादातर उम्मीदवार जो नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए योग्य हैं, वे भी इस बात के लिए पर्याप्त विकल्प नहीं हैं कि वे बोलें या न रहें।