कैसे अपने बॉस को बताएं कि आप अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं

आप अपनी नौकरी छोड़ने के लिए तैयार हैं, सिवाय एक बात के: आपको पता नहीं है कि आपके बॉस को क्या कहना है। जब आप काम पर रखना चाहते हैं तो जब आप नोटिस दे रहे हों, तो पेशेवर होना उतना ही महत्वपूर्ण है। सही रास्ता छोड़ें, और आप भविष्य की नौकरी खोजों के लिए अपने नेटवर्क का निर्माण करेंगे। गलत रास्ता छोड़ें और उस पुल को अपने पीछे जलाते हुए देखें।

आपको अपने नियोक्ता को कैसे बताना चाहिए कि आप छोड़ रहे हैं? नौकरी छोड़ने के अपने कारणों के बावजूद, यहाँ यह करने का सही तरीका है।

अपने बॉस को बताने के लिए टिप्स आप अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं

यदि आपके साथ दुर्व्यवहार किया गया है या उसकी अवहेलना की गई है, तो इस्तीफा देने के लिए एक शांत और तर्कपूर्ण दृष्टिकोण रखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। हालांकि, जल्दबाजी में बोले गए या लिखे गए शब्द आपको परेशान करने के लिए वापस आ सकते हैं, क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि भविष्य में आपके पूर्व सहयोगी या पर्यवेक्षक से आपके काम या चरित्र के बारे में पूछा जा सकता है या नहीं।

यह सिर्फ उतना ही कठिन हो सकता है, या इससे भी अधिक कठिन हो सकता है, अपने बॉस को यह बताने के लिए कि आप एक कार्यस्थल छोड़ रहे हैं जहां आप खुश हैं।

सभी संचार को सकारात्मक, या बहुत कम से कम, तटस्थ रखें।

जब आप नौकरी या कंपनी को पसंद नहीं करते हैं

यदि आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं या आपका पर्यवेक्षक एक भयानक प्रबंधक था, तब भी नकारात्मक होने से बहुत कुछ हासिल नहीं होता है। नियोक्ता संदर्भों की जांच करते समय नौकरी के उम्मीदवारों पर पूर्व पर्यवेक्षकों का पक्ष लेते हैं। कुछ संगठन औपचारिक पृष्ठभूमि की जाँच करेंगे, जो आपकी वर्तमान या अंतिम नौकरी की तुलना में आगे बढ़ेगी, इसलिए भले ही आपने पहले ही एक नया स्थान हासिल कर लिया हो, लेकिन पूर्व नियोक्ता को अलग करना बुद्धिमानी नहीं है।

जब आप छोड़ते हैं तो आप भावी नियोक्ताओं का उल्लेख कर सकते हैं और नकारात्मकता आपको सकारात्मक अनुशंसा नहीं दे सकती है। इससे भी बदतर, उस जगह के बारे में जो आपको पसंद नहीं था, आपको एक बुरा संदर्भ मिल सकता है। जब भी संभव हो, इनायत से अपनी नौकरी छोड़ दें।

जब आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं

यह चुनौतीपूर्ण हो सकता है, साथ ही, अपने बॉस को यह बताने के लिए कि आप अपनी नौकरी और कंपनी से प्यार करते हैं, जिस पर आप काम करते हैं, लेकिन आपको आगे बढ़ने की जरूरत नहीं है। चाहे वह कैरियर की चाल के लिए हो, आपके सपने की नौकरी, पुनर्वास, शिक्षा या किसी अन्य कारण से, किसी ऐसे व्यक्ति के लिए यह बताना मुश्किल हो सकता है कि आप किसके साथ काम करके खुश हैं कि आप जिस नौकरी से प्यार करते हैं उसे छोड़ रहे हैं।

जब आप अपनी नौकरी छोड़ दें तो क्या कहें

परिस्थितियों के बावजूद, यह हमेशा एक अच्छा विचार है कि आप अपने बॉस से बात करते समय इसे सकारात्मक बनाए रखें - भले ही आपको छोड़ने के दौरान ऐसा महसूस न हो। आपके इस्तीफे पत्र और एक-व्यक्ति की बातचीत में निम्नलिखित तत्वों में से कई शामिल होने चाहिए।

अवसर के लिए धन्यवाद। अपनी वर्तमान नौकरी में बढ़ने या नए कौशल सीखने के अवसर के लिए अपना आभार व्यक्त करें। इसमें विशिष्ट कौशल या ज्ञान का एक संक्षिप्त संदर्भ शामिल हो सकता है। सहकर्मियों के साथ काम करने के मौके के लिए धन्यवाद व्यक्त करना भी इस श्रेणी में फिट हो सकता है।

आप क्यों छोड़ रहे हैं की व्याख्या। आपको अपनी नई नौकरी या खोज की बारीकियों का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आप इसे सामान्य तरीके से समझ सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अंदर की बिक्री में काम कर रहे थे, तो आप उल्लेख कर सकते हैं कि आप बाहर की बिक्री के काम में उतर गए हैं। यदि आप एक बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करने के लिए, या एक नया काम पाने वाले जीवनसाथी के साथ स्थानांतरित होने के लिए, स्कूल वापस जाना छोड़ रहे हैं, तो आप इस तथ्य का उल्लेख कर सकते हैं। ऐसे परिदृश्य की कल्पना करना कठिन है जहां किसी भी चीज का उल्लेख करना फायदेमंद होगा (विशेष रूप से लिखित रूप में) जो नियोक्ता या साथी कर्मचारियों पर बुरी तरह से प्रतिबिंबित होता है।

सबसे सामान्य कारणों में कर्मचारियों के इस्तीफे के लिए नौकरी छोड़ने के लिए और अधिक कारणों की इस सूची को देखें।

संक्रमण के साथ मदद करने के लिए एक प्रस्ताव। यदि उपयुक्त हो, तो आप बता सकते हैं कि आप एक प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने में मदद करने के इच्छुक हैं या आपके स्थानांतरित होने के बाद प्रश्नों का उत्तर देने के लिए उपलब्ध हैं।

सूचना।दो सप्ताह का नोटिस नोटिस की पारंपरिक राशि है। यदि आप किसी अनुबंध या श्रम समझौते के तहत काम कर रहे हैं, तो आपको अलग-अलग नोटिस देने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आपको छोटी सूचना पर छोड़ने की आवश्यकता है या तुरंत इस्तीफा देना है तो इन युक्तियों की समीक्षा करें।

यदि आप आवश्यक सूचना प्रदान करने में असमर्थ हैं, तो अपने नियोक्ता से पूछें कि क्या कोई तरीका है जिससे आप जल्द ही रोजगार समाप्त कर सकते हैं।

जिस तारीख को आप छोड़ रहे हैं। अपने रोजगार के प्रत्याशित अंतिम दिन के लिए एक विशिष्ट तिथि बताएं। उस तिथि का उपयोग आपकी आधिकारिक समाप्ति तिथि के रूप में किया जाएगा, और उपार्जित मुआवजा और लाभ, यदि कोई हो, तो उस तिथि के रूप में गणना की जाएगी।

नतीजों से कैसे निपटें

यहां तक ​​कि अगर आपने लंबे समय तक कंपनी के लिए काम किया है, तो आप यह अनुमान नहीं लगा सकते कि जब आप इस्तीफा देंगे तब क्या होगा। आपका प्रबंधक आपको तुरंत छोड़ने के लिए कह सकता है, लंबे समय तक रह सकता है - या अपने फैसले पर पूरी तरह से पुनर्विचार कर सकता है। इस अनिश्चितता से निपटने का सबसे अच्छा तरीका हर संभावना के लिए तैयार करना है। निम्नलिखित परिणामों के लिए एक योजना बनाएं, और आप पूरी तरह से बंद नहीं रहेंगे:

• छुट्टी के लिए तैयार रहें - अब। इस्तीफा देने से पहले, आप से संबंधित किसी भी दस्तावेज और परियोजनाओं का बैकअप लेना सुनिश्चित करें। यह समझें कि आपका नियोक्ता आपसे अपनी चीजें तुरंत पैक करने और दस्तावेजों तक इलेक्ट्रॉनिक पहुंच में कटौती करने के लिए कह सकता है। यदि आपके पास एक कंपनी की कार, फोन, लैपटॉप या टैबलेट है, तो आपको उन वस्तुओं को तुरंत चालू करना होगा। अपनी नौकरी छोड़ने से पहले क्या करना है, इस सूची की समीक्षा करें, ताकि आप सभी आधारों को कवर कर सकें।
• इस बारे में सोचें कि क्या आप लंबे समय तक टिके रहेंगे। यदि आपका नियोक्ता आपको अपने संक्रमण को कम करने के लिए अधिक समय तक रहने के लिए दबाव डालता है और ऐसा करना आपके लिए संभव है, तो आप सकारात्मक लिखित अनुशंसा पत्र या बदले में परिचय पत्र के बारे में पूछ सकते हैं।
• जब आपका प्रबंधक आपको छोड़ना नहीं चाहता। यदि आपका प्रबंधक आपको रहना चाहता है तो आपको क्या करना चाहिए? यदि आप सुनिश्चित हैं कि आप छोड़ना चाहते हैं, तो कहें। यदि आप अनिर्णायक हैं, तो इसे खत्म करने के लिए कुछ समय मांगें। उन कारणों की एक सूची बनाएं कि आप अपना दिमाग क्यों बदलेंगे, और छोड़ने के कारणों की तुलना उनके कारणों से करें। यदि यह आपके इस्तीफे को बचाने के लिए समझ में आता है, तो निश्चित समय तक रहने के लिए तैयार रहें। इसके अलावा, ध्यान रखें कि आपके नियोक्ता को किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में आरक्षण हो सकता है, जो इस्तीफा देता है (भले ही आपने बोर्ड पर रहना समाप्त कर दिया हो) और इससे कंपनी के साथ आपका भविष्य प्रभावित हो सकता है।