क्या मैं अपने रिज्यूमे से नौकरी छोड़ सकता हूं?

क्या आपको उन सभी नौकरियों को शामिल करने की आवश्यकता है जो आपने कभी अपने फिर से शुरू की हैं? नहीं, आप यह बताने के लिए तैयार नहीं हैं कि यदि कोई भावी नियोक्ता इसे बताता है या आपके द्वारा सूचीबद्ध नौकरियों के बीच किसी रोजगार अंतराल के बारे में पूछता है तो एक पुरानी नौकरी आपके फिर से शुरू में सूचीबद्ध क्यों नहीं है।

आपकी पिछली नौकरियों को गुप्त रखना आसान नहीं है, इसलिए यह न मानें कि यदि कोई आपके रिज्यूमे पर नहीं है, तो नियोक्ता को इसके बारे में पता नहीं चलेगा। आपको इसे एक नौकरी आवेदन में शामिल करने की आवश्यकता हो सकती है, या यह पृष्ठभूमि की जांच में दिखाई दे सकती है।

कौन सी नौकरियां शामिल करें

ध्यान रखें कि एक फिर से शुरू आपकी शिक्षा और काम के अनुभवों का एक सारांश है और आपको कभी भी वह सब कुछ शामिल नहीं करना होगा जो आपने किया था, विशेष रूप से पुराने काम जो आपके करियर के लिए प्रासंगिक नहीं हैं। उदाहरण के लिए, कॉलेज के माध्यम से प्राप्त करते समय आपके द्वारा आयोजित सभी विषम नौकरियों को सूचीबद्ध करना संभवतः आवश्यक नहीं है।

यदि आप थोड़ी देर के लिए कार्यबल में बाहर हो गए हैं तो यह विशेष रूप से सच है। वास्तव में, यदि आपके पास बहुत काम का अनुभव है, तो पिछले 10-15 वर्षों का वर्णन करने की सिफारिश की जाती है। इसमें आपके द्वारा पहले की गई नौकरियों को शामिल करना, भले ही वे आपके करियर खोज के लिए प्रासंगिक हों, परिणामस्वरूप आपके पुराने कर्मचारियों के रूप में उनके काम पर रखने वाली कंपनियों द्वारा उम्रदराज होने के कारण आपके वेतन में वृद्धि हो सकती है।

रिज्यूमे बनाम जॉब एप्लीकेशन

एक रोजगार आवेदन के साथ अपने फिर से शुरू भ्रमित न करें। एक फिर से शुरू एक दस्तावेज है जिसे आप बनाते हैं। कुछ चीजें हैं जो आपको अपने रिज्यूमे में शामिल करने की आवश्यकता होती है (जब तक कि यह एक संघीय रिज्यूमे नहीं है, सरकारी नौकरी के लिए आवश्यक है), और कोई रोजगार कानून नहीं हैं जो यह तय करते हैं कि आपको अपने सभी कार्य अनुभव शामिल करने चाहिए, चाहे वह छोटा हो या लंबा- अवधि।

एक नौकरी आवेदन अलग है। यदि एप्लिकेशन इंगित करता है कि आपको अपने सभी हाल के काम के अनुभवों को सूचीबद्ध करना चाहिए, तो आपको संभवतः अपने सभी नौकरियों को शामिल करना चाहिए, जिसमें अल्पकालिक संलग्नक शामिल हैं। अन्यथा, एक नियोक्ता को पता चल सकता है कि जब आपके पास पृष्ठभूमि की जांच होती है तो आपको जानकारी रोक दी जाती है।

रिज्यूमे आपको अधिक लचीलेपन की अनुमति देता है और इसे आपके सबसे प्रासंगिक अनुभवों का सारांश माना जाना चाहिए।

हालाँकि, आपको यह बताने के लिए तैयार रहना चाहिए कि नियोक्ता द्वारा प्रश्न उठाने पर आपने अल्पकालिक अनुभव को क्यों शामिल नहीं किया है।

अल्पकालिक नौकरियां

जब आप यह निर्णय लेते हैं कि आपको अपने रिज्यूमे पर अल्पकालिक नौकरी शामिल करनी है या बस इसे छोड़ देना है, तो आपको कुछ बातों पर विचार करना होगा। एक छोटी अवधि की नौकरी जिसने आपको अपने चुने हुए क्षेत्र में अधिक अनुभव दिया, वह आपके फिर से शुरू करने के लायक हो सकती है। हालांकि, एक अल्पकालिक नौकरी जिसने आपको कुछ बिलों का भुगतान करने में मदद की थी, उसे शायद छोड़ दिया जा सकता है।

समय की लंबाई महत्वपूर्ण है, भी। यह बताना आसान है कि आपने तीन महीने या उससे कम समय के लिए अल्पकालिक नौकरियां क्यों छोड़ दीं, खासकर यदि वे आपके वर्तमान लक्ष्यों के लिए प्रासंगिक नहीं हैं। तीन महीने से अधिक समय के लिए रखे गए जॉब्स को शामिल करने की आवश्यकता हो सकती है।

दीर्घकालिक नौकरियां

अपने फिर से शुरू से एक लंबी अवधि की नौकरी छोड़ने का निर्णय लेना दुविधा का अधिक प्रस्तुत करता है और इसके लिए कुछ सावधानी से सोचने की आवश्यकता होती है। लंबे समय तक नौकरी नहीं सूचीबद्ध करने से आपके रिज्यूम में ध्यान देने योग्य अंतर आ जाता है। एक साक्षात्कार के दौरान आपसे पूछा जाएगा कि आप उस दौरान क्या कर रहे थे। तो, आप अपने रिज्यूमे पर काम को शामिल करके बेहतर सेवा प्रदान कर सकते हैं।

पुरानी नौकरियां

अपने रिज्यूमे से पुरानी अल्पकालिक नौकरियों को छोड़ने का औचित्य साबित करना हमेशा आसान होता है। यदि आपके हाल के जॉब हिस्ट्री (पिछले पांच साल या उससे अधिक) में लगातार, सफल अनुभव होते हैं, तो नियोक्ता आमतौर पर अतीत में थोड़े अंतराल के बारे में चिंतित नहीं होंगे।

आपका रिज्यूमे फोकस करना

अपने फिर से शुरू की संरचना के लिए रणनीतिक तकनीक आपको किसी भी अल्पकालिक और कम प्रासंगिक दीर्घकालिक नौकरियों पर जोर देने में मदद करेगी, नियोक्ता के अधिक आकर्षक अनुभवों पर ध्यान केंद्रित रखेगी।

उदाहरण के लिए, आप अपना रिज्यूम दो श्रेणियों में तोड़ सकते हैं:

• सम्बद्ध अनुभव
• अन्य अनुभव

प्रासंगिक नौकरियों को पहली श्रेणी में सूचीबद्ध किया जा सकता है, और आप बाद के वर्ग में असंबंधित काम कर सकते हैं।

यदि अल्पकालिक अनुभव फ्रीलान्स या परामर्श-उन्मुख हैं, तो आप उन्हें "परामर्श" या "रोजगार रोजगार" जैसे शीर्षक के तहत एक साथ समूहित कर सकते हैं।

आप उन्हें अपने फिर से शुरू के अनुभव अनुभाग में अपने रोजगार के इतिहास के निचले भाग में "अतिरिक्त अनुभव" अनुभाग में सूचीबद्ध कर सकते हैं। उदाहरण के लिए:

~ अतिरिक्त अनुभव में अलाइड एंटरप्राइजेज (न्यूयॉर्क, एनवाई) के लिए ग्राहक सेवा प्रबंधक के रूप में और अधिकतम चिकित्सा उत्पादों के लिए बिक्री प्रतिनिधि (न्यूयॉर्क, एनवाई) के रूप में भूमिकाएं शामिल हैं। ~

यहां अतिरिक्त अनुभव के रूप में सूचीबद्ध नौकरियों के साथ फिर से शुरू का एक उदाहरण है।

एक नौकरी के बारे में क्या कहना है जिसे आपने शामिल नहीं किया है

यदि आपके द्वारा आयोजित अन्य नौकरियों के बारे में पूछा जाए, तो आप बस कह सकते हैं कि आपने नौकरी को शामिल नहीं किया है क्योंकि स्थिति आपके वर्तमान कैरियर पथ के लिए प्रासंगिक नहीं है। आप यह जोड़ सकते हैं कि जब आपने अधिक उपयुक्त नौकरी (जैसे उनकी रिक्ति) का पीछा किया तो आपने कुछ नकदी प्रवाह उत्पन्न करने के लिए स्थिति ले ली।

यदि पिछली अल्पकालिक नौकरी आपको प्रश्न में नई स्थिति के लिए अपना मामला बनाने में मदद करती है, तो आपको संभवतः इसे अपने फिर से शुरू करने पर शामिल करना चाहिए। हालाँकि, यदि आप पिछले काम में सफल नहीं हुए हैं और इस पर ध्यान आकर्षित नहीं करना चाहते हैं, तो आप इस पद को छोड़ना पसंद कर सकते हैं।

जब आपका कारण ध्यान दें छोड़ने के लिए

जब आप अपने फिर से शुरू होने पर एक छोटी अवधि की नौकरी का उल्लेख करते हैं, तो यह नोट करना सुनिश्चित करें कि आपने केवल कुछ समय के लिए नौकरी क्यों रखी है यदि यह प्रासंगिक है और आप पर नकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित नहीं करता है। आप नहीं चाहते कि नियोक्ता यह अनुमान लगाए कि आपने इतनी जल्दी क्यों छोड़ दिया। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आपने छुट्टी के समय किसी कर्मचारी के लिए भरण-पोषण किया था या समय-सीमित परियोजना के कर्मचारियों को काम पर रखा था।