अधिक लोग पुरुष बॉस के लिए काम करना पसंद करते हैं

आप एक महिला के रूप में स्टीरियोटाइप होने की तरह नहीं हैं, इसलिए सभी पुरुषों को काम करने के लिए समान बनाने की गलती न करें। कांच की छत है कॉर्पोरेट दुनिया में एक वास्तविकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कॉर्पोरेट दुनिया में सभी पुरुष महिलाओं को बढ़ावा देने या काफी क्षतिपूर्ति करने से इनकार करेंगे। सभी पुरुषों को एक साथ लंप करना किसी भी अधिक उत्पादक के रूप में नहीं है, क्योंकि यह सभी महिलाओं को समूहों में गांठ देना है। वास्तव में, एक और स्टीरियोटाइप जिसे आपको नजरअंदाज करना चाहिए, वह यह है कि महिला बॉस, अन्यथा सुझाव देने के लिए डेटा के बावजूद पुरुष मालिकों की तुलना में काम करना अधिक कठिन होने के लिए कुख्यात हैं।

1953 से रिकॉर्ड किए गए गैलप पोल में, पुरुषों और महिलाओं का कहना है कि वे महिला बॉस के बजाय पुरुष बॉस के लिए काम करना पसंद करते हैं। 1953 के गैलप पोल में, 66% लोगों ने पूछा कि वे एक महिला की तुलना में एक पुरुष के लिए काम करना पसंद करेंगे। (1953 के आंकड़ों पर विचार करते समय, यह 1950 के दशक में महिलाओं के प्रकारों को ध्यान में रखते हुए भुगतान करता है और यह कि अधिकांश वेतन पाने वाले पुरुष थे।) हालांकि पिछले 60-कुछ वर्षों में आंकड़ों में नाटकीय रूप से बदलाव आया है। उत्तरदाताओं ने कहा कि वे एक महिला के लिए काम करना पसंद करेंगे जो कभी भी 25% से अधिक न हो।

2013 में गैलप पोल ने अमेरिकियों से पूछा, "यदि आप एक नई नौकरी ले रहे थे और आपके पास बॉस का विकल्प था, तो क्या आप किसी पुरुष या महिला के लिए काम करना पसंद करेंगे?" उत्तरदाताओं के पास प्राथमिकता थी जो अभी भी एक आदमी के लिए काम करना पसंद कर रहे हैं:

"अमेरिकियों को अभी भी यह कहने की अधिक संभावना है कि वे एक नई नौकरी में एक महिला बॉस (20%) को पुरुष बॉस (33%) पसंद करेंगे, हालांकि 46% कहते हैं कि इससे उन्हें कोई फर्क नहीं पड़ता है। जबकि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में यह कहने की अधिक संभावना है कि वे महिला बॉस को पसंद करेंगी, फिर भी उन्हें यह कहने की अधिक संभावना है कि वे एक पुरुष बॉस को पसंद करेंगी। "

क्या इसका मतलब यह है कि पुरुष महिलाओं की तुलना में बेहतर बॉस हैं?

अकेले पोल डेटा निर्णायक नहीं है, लेकिन हम अभी भी कुछ दिलचस्प बिंदु देख सकते हैं:

• अन्य महिलाओं की तुलना में अधिक महिलाएं पुरुषों के लिए काम करना पसंद करती हैं; हालांकि, सभी उत्तरदाताओं ने कहा कि वे एक महिला के लिए काम करना पसंद करेंगे, बहुमत भी महिलाएं हैं।
• दोनों लिंगों के श्रमिक जिनके पास वर्तमान में एक महिला बॉस है, वे भविष्य में किसी अन्य महिला के लिए काम करना पसंद करते हैं, जैसे कि पुरुष के लिए।

उपरोक्त सुझाव दे सकता है कि किसी महिला के लिए पहले काम नहीं करना एक कारक हो सकता है कि उत्तरदाताओं ने कैसे उत्तर दिया। हालांकि, यह भी हो सकता है कि श्रमिक, सामान्य रूप से, महसूस करते हैं कि पुरुषों के पास काम करने की दुनिया में अधिक शक्ति और प्रभाव है और इसलिए, उन्नति की पेशकश करने के लिए बेहतर स्थिति में हो सकता है।

इस डेटा से क्या सीखा जा सकता है

महिलाओं को अभी भी पुरुष बॉस की तुलना में कम से कम कुछ हद तक काम करने के लिए कम वांछनीय माना जाता है। स्टीरियोटाइप एक स्पष्टीकरण हो सकता है कि अधिक लोगों ने एक आदमी के लिए काम करने के लिए अपनी प्राथमिकता क्यों बताई, लेकिन 2013 के अन्य गैलप पोल के आंकड़े यह सुझाव दे सकते हैं कि किसी की व्यक्तिगत विश्वास प्रणाली और मूल्य भी एक कारक हो सकते हैं:

• 46% रिपब्लिकन उत्तरदाताओं ने एक पुरुष बॉस को पसंद किया।
• 16% रिपब्लिकन उत्तरदाताओं ने एक महिला बॉस के लिए प्राथमिकता बताई।
• डेमोक्रेट के 29% उत्तरदाताओं ने पुरुष को चुना और 25% ने कहा कि वे एक महिला के लिए काम करना पसंद करेंगे।

रिपब्लिकन समाज में महिलाओं की भूमिका के बारे में अधिक रूढ़िवादी पारिवारिक मूल्य और विभिन्न दृष्टिकोण रखते हैं और पुरुषों के लिए काम करना पसंद करते हैं जबकि डेमोक्रेट लिंग को एक मुद्दे से कम मानते थे। आप कार्यबल में महिलाओं को कैसे देखते हैं और बड़े पैमाने पर समाज में उनकी भूमिका भी एक कारक के रूप में प्रतीत होती है कि कुछ समूह एक दिशा या दूसरी दिशा में क्यों झुकते हैं।

जो लोग एक महिला बॉस (लिंग, आयु या पार्टी लाइन की परवाह किए बिना) के लिए काम करते हैं, उन्हें यह बताने की अधिक संभावना है कि वे किसी अन्य महिला बॉस को चुनेंगे। यह रवैया महिलाओं को अच्छा बॉस बनाने के संकेत देता प्रतीत होगा।

लब्बोलुआब यह है: महिलाएं महान बॉस बनाती हैं और इसलिए पुरुष करते हैं, लेकिन यह कहना अनुचित होगा कि सभी पुरुष महान बॉस बनाते हैं (क्योंकि वे पुरुष हैं) और सभी महिलाएं महान बॉस बनाती हैं (क्योंकि वे महिलाएं हैं)।

एक मालिक को जो महान बनाता है, उसके लिए अलग-अलग शैलियों, दृष्टिकोणों की तुलना में लिंग के साथ बहुत कम होता है, और अधीनस्थों के प्रति दृष्टिकोण - एक बॉस कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करता है - और यह कि हमारे अपने व्यक्तिगत फ़िल्टर जिनके माध्यम से हम लिंग देखते हैं, वे हमारी तुलना में बहुत कम विश्वसनीय हैं सोच।