महिलाओं के लिए कार्यस्थल की समस्याएं जेंडर वेज गैप की तुलना में अधिक हैं

संख्या झूठ नहीं है। लेकिन वे हमेशा पूरी कहानी नहीं बताते हैं।

कार्यस्थल की समानता एक लंबी लड़ाई रही है। यद्यपि पिछले पचास वर्षों में महिलाओं ने जबरदस्त प्रगति का अनुभव किया है, लेकिन नियोक्ता के पास समान वेतन और खतरनाक लिंगवाद की बात आती है जो अभी भी कुछ कार्यस्थलों और उद्योगों में मौजूद है।

और, शायद इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि कार्यालय लिंगवाद के प्रतिदिन अपराधियों को उन रूढ़िवादी पुरुष अधिकारियों की आवश्यकता नहीं है।

यह बात क्यों है? न केवल इन महिलाओं और उनके परिवारों को लाभ होता है, लंबे समय में, मेकिन्से एंड कंपनी से परामर्श करके हालिया शोध के लिए धन्यवाद, यह नीचे की रेखा के लिए भी अच्छा है। तथा अर्थव्यवस्था का समग्र स्वास्थ्य।

Recruiter.com और Toluna Quicksurveys की साझेदारी में, 1,000 ड्रीम्स फंड ने अपने कार्यस्थल के संकटों के बारे में 1,000 से अधिक आयु की महिलाओं की सर्वेक्षण किया। जबकि कुछ निष्कर्षों की उम्मीद थी, उनमें से कई एक आश्चर्य के रूप में आए।

जनरल जेड और सहस्राब्दी महिला उन्नति के लिए सबसे महत्वपूर्ण कार्यालय बाधाएं हैं, जिसमें इन कार्यस्थलों को कम करने की सलाह दी गई है।

शोक 1: वेतन अंतर एक काँटेदार विषय है, और कई नियोक्ता और कर्मचारी बिना सूचना के हैं।

लिंग वेतन अंतर के पीछे का गणित सार्वभौमिक रूप से स्वीकार्य नहीं है। हालांकि आम धारणा यह है कि महिलाएं डॉलर पर 80 सेंट बनाती हैं, कुछ अर्थशास्त्र विशेषज्ञों का कहना है कि यह आंकड़ा अन्य महत्वपूर्ण चर, जैसे कि उद्योग में प्रश्न और घंटों तक काम करने की उपेक्षा करता है।

यह वास्तव में संभव है, कि वेतन विसंगति का एक बड़ा हिस्सा द्वेष से नहीं बल्कि अज्ञानता से आता है। कर्मचारियों को अपने स्वयं के मूल्य को जानना चाहिए, और नियोक्ताओं को यह जानना चाहिए कि अन्य कंपनियां समान-कुशल कर्मचारियों का भुगतान क्या करती हैं। शिक्षा और अनुभव जैसे कारकों का किसी भी व्यक्ति के लिए उचित वेतन पर प्रभाव पड़ता है - पुरुष या महिला।

यह निर्धारित करना कि ग्लासडोर और लिंक्डइन जैसे संसाधनों के लिए यह आंकड़ा असीम रूप से आसान है। कर्मचारी, दोनों भावी और वर्तमान, comps की जांच करनी चाहिए और अन्य कंपनियों में संबंधित पदों पर लोगों के वेतन और पृष्ठभूमि को जानना चाहिए।

यह जानें कि आपके कौशल सेट वाले लोगों को क्या भुगतान किया गया है, और आपके पास जो डेटा है, उसे मांगने (या मांगने) के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास है - विशेषकर एक बार जब आपके पास डेटा होगा।

जैसा कि नियोक्ताओं के लिए, आपको पता होना चाहिए कि यदि आप प्रतिस्पर्धी वेतन प्रदान करने के इच्छुक नहीं हैं, तो आप उत्कृष्ट आवेदकों और यहां तक ​​कि लंबे समय के कर्मचारियों को खोने का जोखिम उठाते हैं। इंटरनेट, इस अर्थ में, आपका मित्र नहीं है। वेतन पारदर्शी हैं। इसलिए उन ऑफ़र और प्रचारों के साथ तालिका में आएं जो उचित हों, या आप अपने सबसे प्रतिष्ठित उम्मीदवारों को बंद कर देंगे।

सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं के आधे से अधिक 58 प्रतिशत ने कहा कि वे अपने सपनों का पीछा करना चाहते हैं, तनख्वाह नहीं। इसलिए यदि आपकी कंपनी के पास वित्त पोषण की कमी है, लेकिन अद्वितीय और सार्थक काम की पेशकश कर सकते हैं, तो महिला कर्मचारी रोमांचक काम के अवसरों के बदले में वेतन पर बातचीत कर सकती हैं।

समाधान: महिलाओं को अपने स्वयं के व्यावसायिक विकास की वकालत करनी चाहिए।

सैलरी पर बातचीत मुश्किल है। आने वाले कर्मचारियों के लिए, यह मुश्किल है कि नौकरी के प्रस्ताव में कितना लचीलापन मौजूद है। मौजूदा कर्मचारियों के लिए, पदोन्नति या मांग करने के लिए हमेशा गलत समय लगता है।

पहला चरण, जैसा कि ऊपर वर्णित है, आत्म-शिक्षा है, इसके बाद आत्म-सुधार होता है। जानें कि आपके क्षेत्र के अन्य लोगों को क्या भुगतान किया जाता है। फिर साबित करने के लिए कि आप ही नहीं हैं जैसा उन लोगों के रूप में मूल्यवान है, लेकिन इससे भी अधिक। अपने कौशल सेट का विस्तार और प्रदर्शन करें ताकि आपके अधिकारी स्पष्ट रूप से देख सकें कि आप एक कंपनी की संपत्ति हैं।

जब आप किसी प्रचार के विषय को उठाते हैं या बढ़ाते हैं, तो आप पहले ही स्थापित कर चुके होते हैं - एक शब्द भी कहे बिना- आप इसके लायक क्यों हैं।

कार्यस्थल के आकाओं से अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए यह अत्यधिक उपयोगी है। उच्च-स्तर के कर्मचारी पेशेवर विकास में महत्वपूर्ण मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं, खासकर यदि वे पहले आपकी तरह ही स्थिति रखते थे। पदोन्नति और संबंध में कुछ सहयोगियों से संपर्क करने के तरीके पर उनकी अमूल्य सलाह हो सकती है। एक संरक्षक भी रास्ते में आप के लिए वकालत करने के लिए चुन सकते हैं, अपनी विश्वसनीयता और क्षमता के लिए वाउचिंग।

शोक 2: कार्यस्थल बदमाशी कंपनी के मनोबल को नष्ट कर सकती है और महान कर्मचारियों को दूर कर सकती है।

एकत्र किए गए आंकड़ों के अनुसार, लगभग एक चौथाई महिलाओं ने कार्यस्थल बदमाशी, लिंगवाद और / या उत्पीड़न का अनुभव किया है। हमारे शोध के अनुसार, शायद अपराधियों के साथी होने की संभावना अधिक है।

दर्जनों कारण हैं कि एक कर्मचारी दूसरे के खिलाफ हथियार क्यों उठा सकता है। लेकिन यह गारंटी है कि यह व्यवहार अनुचित और हानिकारक है।

इसे कैसे समाप्त करें? आपको पहले इसे पहचानना होगा, और यह हमेशा इतना आसान नहीं है। शुरुआती संकेत सबसे अच्छे रूप में वर्णित हैं जब कोई व्यक्ति सक्रिय रूप से कार्यस्थल में सहकर्मी को कमजोर करना चाहता है, चाहे वह सार्वजनिक रूप से या उस व्यक्ति की पीठ के पीछे हो।

उदाहरण के लिए, क्या कोई जानबूझकर आपको बैठकों में बुरा दिखने की कोशिश कर रहा है? या आपने अन्य सहकर्मियों से सुना है कि एक व्यक्ति एक परियोजना पर आपके अधिकार पर सवाल उठा रहा है? यह विध्वंसक व्यवहार है जो धीरे-धीरे शुरू होता है, लेकिन अगर आप नोटिस नहीं लेते हैं और इसे सिर से संबोधित करते हैं तो यह जारी रह सकता है।

जैसा कि प्रबंधकों के लिए, कर्मचारी स्क्वाबल्स के लिए एक अंधे आंख को मोड़ना एक आसान फिक्स की तरह लग सकता है, लेकिन इससे सेस्टर को परेशान करने की अनुमति पूरी टीम के लिए भारी गड़बड़ हो सकती है। यदि कर्मचारी-पर-कर्मचारी की बदमाशी इतनी तेज़ है कि आप इसके बारे में भी जानते हैं, तो यह एक बड़ा लाल झंडा है। ध्यान दें।

समाधान: एक स्तर की अगुवाई वाली एक वार्ता के साथ तनाव को दूर करें

अधिकांश महिला-से-महिला कार्यस्थल उत्पीड़न ईर्ष्या, आक्रोश या रखवाली क्षेत्र से आता है। फिर भी, जब आप भद्दे कमेंट्स या फुल-ऑन तोड़फोड़ के अंत में होते हैं, तो यह किसी भी तरह से कम नहीं होता है।

कार्यस्थल की बदमाशी से निपटने में सबसे बड़ी गलती आपकी आहत भावनाओं या दुश्मनी को चर्चा पर प्रभाव डालने की अनुमति देती है। एक कठिन सहकर्मी के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को उस व्यक्ति से कॉफी पर मिलने के लिए कहने से पहले दरवाजे पर अपनी भावनाओं की जांच करनी चाहिए।

एक बार जब आप कार्यालय के बाहर एक आरामदायक जगह में होते हैं, तो उनकी सुनने, उनके पक्ष को समझने और कमजोर होने की इच्छा दिखाएं। यह दिखाना कि आप अपूर्ण हैं, खतरा नहीं है, व्यक्ति को आपके साथ काम करने के लिए तैयार कर सकता है, आपके खिलाफ नहीं।

सहकर्मियों के सामने या, अभी तक अपने बॉस के सामने अपना कूल न खोएं। दबाव में अपनी कृपा और ताकत दिखाना आपके करियर की बहुत बड़ी जीत है। यहां तक ​​कि अगर आपको अपनी नौकरी की सुरक्षा के लिए अपने प्रबंधक में विश्वास करना पड़ता है, तो वह इस बात की सराहना करेगा कि आपने पहले इस मुद्दे को शांति से संभालने के लिए सभी प्रयास किए।

शोक 3: अत्यधिक कुशल युवा महिलाओं को संदेह है कि उनके प्रबंधक उनके ऊपर से गुजर रहे हैं।

आप अक्सर पुराने कर्मचारियों के लिए एक समस्या के रूप में उम्रवाद के बारे में सुनते हैं, लेकिन एक शानदार 77 प्रतिशत सर्वेक्षण उत्तरदाताओं का कहना है कि उनकी उम्र ने उन्हें एक साक्षात्कार या प्रस्ताव प्राप्त करने से रोक दिया है. हैरानी की बात है, है ना?

बेशक, ऐसे कई चर हैं जो एक अनुमानित आयु-आधारित पूर्वाग्रह में जाते हैं - 75 प्रतिशत ने यह भी कहा कि वे अपने साक्षात्कार कौशल में पूरी तरह से आश्वस्त नहीं थे, जो अनुभव के अभाव में सहसंबद्ध हैं। लेकिन, इस तरह के एक उच्च आंकड़ा इंगित करता है कि भर्ती प्रक्रिया में उम्रवाद के लिए योग्यता है। और, आधे से अधिक छात्र और हाल ही में स्नातक उत्तरदाताओं को भरोसा नहीं है कि वे अपने चुने हुए क्षेत्र में अच्छी तरह से भुगतान करने वाली नौकरी को सुरक्षित करेंगे।

सदियों पुरानी और जेन ज़ेड महिलाएं पहले से ही जानती हैं, युवा लोगों के लिए यह सौदा सीधे सटीक नौकरियों के लिए एक दूसरे के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रहा है। अत्यधिक ओवररेटेड उद्योगों में यह विशेष रूप से सच है, लेकिन प्रतियोगिता पूरे बोर्ड में भयंकर है। तो आप कैसे भीड़ से बाहर खड़े हैं, यहां तक ​​कि एक कॉलेज की डिग्री के साथ जो अभी भी प्रेस से गर्म है?

समाधान: सर्वोत्तम-भुगतान विकल्पों का अनुसरण करके अपने वित्तीय लक्ष्यों को ध्यान में रखें।

पहचानो, पहले, कि हजारों युवा सभी एक ही नौकरी के लिए भिड़ रहे हैं। कई मामलों में, लैंडिंग उत्तम नौकरी के समय और भाग्य में कमी आती है। दुर्भाग्य से, समय और भाग्य आपके किराए का भुगतान नहीं कर सकते हैं - लेकिन एक पेचेक सुनिश्चित कर सकता है।

जबकि आपके साथी छात्र ऋण में गहरे और गहरे डूबते हैं, सभी अनिश्चित रूप से उस भयानक नौकरी के लिए इंतजार कर रहे हैं, अपने आप को स्मार्ट एक्शन द्वारा अलग करें। अपने आप को उन कंपनियों को बाजार दें जो नहीं हैं ठीक ठीक आप जो चाहते हैं, लेकिन जब तक आप अल्ट्रा-प्रतिस्पर्धी भूमिकाओं के लिए अधिक वांछनीय नहीं होते हैं, तब तक आप अपने कौशल को विकसित करने और एक सभ्य तनख्वाह लाने में मदद कर सकते हैं।

अपने करियर को आगे बढ़ाने में, जेन जेड और सहस्राब्दी महिलाओं को धैर्यपूर्वक लेकिन लगातार इंतजार करना होगा। यदि आप नहीं बढ़ रहे हैं, तो आप अभी भी खड़े हैं, जबकि अन्य आपके पिछले हिस्से को बढ़ा रहे हैं।

और जब यह उन महिलाओं के लिए चल रहे कार्यस्थल संकट की बात आती है, विशेष रूप से वे जो केवल अपने करियर की शुरुआत कर रहे हैं, तो सभी नियोक्ताओं की भूमिका उनकी उन्नति और सफलता सुनिश्चित करने में होती है।