हाइब्रिड जॉब्स और हाइब्रिड स्किल कैंडिडेट्स की सबसे ज्यादा जरूरत है

अमेरिका में नौकरियों का संकरण एक शक्तिशाली प्रवृत्ति है जो नौकरी के बाजार को बदल रही है और यह बदलती है कि नियोक्ता कर्मचारियों में क्या देखते हैं। नई तकनीक के तेजी से विस्तार और अर्थव्यवस्था के डिजिटलीकरण ने परंपरागत रूप से गैर-तकनीकी पदों पर प्रौद्योगिकी के एक तत्व को एकीकृत करके नौकरियों के चरित्र को बदल दिया है।

हाइब्रिड कौशल क्या हैं?

हाइब्रिड कौशल तकनीकी और गैर-तकनीकी कौशल का एक संयोजन है। माना जाता है कि हाइब्रिड कौशल नौकरी और कंपनी के आधार पर अलग-अलग होंगे। उदाहरण के लिए, बहुत कम नियोक्ता अब प्रशासनिक सहायता स्टाफ की तलाश करते हैं, जो केवल आगंतुकों को बधाई दे सकते हैं, फोन का जवाब दे सकते हैं, और फाइलों को व्यवस्थित कर सकते हैं। नियोक्ता को एक हाइब्रिड स्किल सेट के साथ प्रशासनिक कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, जिसमें सोशल मीडिया, वेबसाइटों को अपडेट करना, प्रस्तुति सामग्री डिजाइन करना, साथ ही स्प्रेडशीट और डेटाबेस कार्यक्रमों में हेरफेर करना शामिल है।

इसी समय, प्रौद्योगिकी के बदलते परिदृश्य की मांग है कि परंपरागत रूप से विशिष्ट या प्रौद्योगिकी आधारित नौकरियों में श्रमिकों के पास नए उत्पादों और सेवाओं को बदलने और विकसित करने के लिए अनुकूल कौशल है।

उदाहरण के लिए, एप्लिकेशन डेवलपर्स को केवल कोडिंग कौशल की आवश्यकता नहीं है। वे कॉपी लिखने, डिज़ाइन करने वाले उपयोगकर्ताओं के अनुप्रयोगों के दृश्य पहलुओं के बारे में संवाद करने, उपयोगकर्ताओं से प्रतिक्रिया को हल करने और एकीकृत करने और उन्हें उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने में सक्षम होना चाहिए। डेवलपर्स को अपनी कोडिंग तकनीकों को अपडेट करने और नए और संशोधित प्लेटफार्मों के अनुकूल होने के लिए निरंतर सीखने का कौशल भी होना चाहिए।

हाइब्रिड जॉब्स के लिए प्रमुख कौशल

बर्निंग ग्लास ने लगभग एक बिलियन अतीत और वर्तमान जॉब विज्ञापनों के डेटाबेस का विश्लेषण किया है और कहा है कि चार नौकरियों में से एक हाइब्रिडाइजेशन के संकेत दिखाता है, और आठ पदों में से एक अत्यधिक हाइब्रिड है, जिसमें 250 से अधिक व्यवसाय शामिल हैं। बर्निंग ग्लास की रिपोर्ट है कि हाइब्रिडिज़ेशन को चलाने वाले कौशल पाँच प्रमुख क्षेत्रों में आते हैं। कुछ नए कौशल हैं और अन्य पारंपरिक कौशल हैं जिन्हें नए तरीकों से लागू किया जा रहा है:

• बड़ा डेटा और एनालिटिक्स
• डिजाइन और विकास का अंतर
• बिक्री और ग्राहक सेवा
• उभरती हुई डिजिटल तकनीकें
• अनुपालन और नियामक परिदृश्य का विकास

परंपरागत रूप से नरम-कुशल नौकरियों में श्रमिकों को कठिन कौशल की खेती करने से लाभ होगा जो नियोक्ताओं को दिखाएगा कि वे अपने क्षेत्र में तकनीकी विकास के साथ तालमेल रखने के लिए सुसज्जित हैं। नौकरी तलाशने वालों और कर्मचारियों को प्रौद्योगिकी उन्मुख और विशेष नौकरियों में नरम कौशल को बढ़ाकर खुद को अलग कर सकते हैं जो उन्हें प्रौद्योगिकी के संकीर्ण अनुप्रयोगों से परे मूल्य जोड़ने में सक्षम करेगा।

लिंक्डइन ने 2019 के लिए सबसे अधिक मांग वाले नरम और कठिन कौशल की एक सूची तैयार की है। उच्चतम मांग में नरम कौशल में रचनात्मकता, अनुनय, सहयोग, अनुकूलनशीलता और समय प्रबंधन शामिल हैं।

नियोक्ताओं को जिन कठिन कौशल की आवश्यकता होती है उनमें क्लाउड कंप्यूटिंग, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, एनालिटिकल रीजनिंग, लोग मैनेजमेंट, यूएक्स डिजाइन, मोबाइल एप्लिकेशन डेवलपमेंट, वीडियो प्रोडक्शन, सेल्स लीडरशिप, ट्रांसलेशन, ऑडियो प्रोडक्शन, नेचुरल लैंग्वेज प्रोसेसिंग, साइंटिफिक कंप्यूटिंग, गेम डेवलपमेंट, सोशल मीडिया मार्केटिंग, एनीमेशन, बिजनेस एनालिसिस, जर्नलिज्म, डिजिटल मार्केटिंग, इंडस्ट्रियल डिजाइन, कॉम्पिटिटिव स्ट्रेटेजी, कस्टमर सर्विस सिस्टम, सॉफ्टवेयर टेस्टिंग, डेटा साइंस, कंप्यूटर ग्राफिक्स और कॉर्पोरेट कम्युनिकेशंस।

एक उम्मीदवार जिसके पास मजबूत संकर कौशल हैं, उन्हें काम पर रखने के लिए आवश्यक कठिन और नरम कौशल दोनों का मिश्रण होगा।

नियोक्ताओं को दिखाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक यह है कि आपके पास वे कौशल हैं जो किसी पद के लिए आवेदन करते समय नौकरी पोस्टिंग में उल्लिखित कौशल से आपकी साख को मेल खाते हैं, और उन्हें आपके फिर से शुरू और कवर पत्रों में उजागर करते हैं।

हाइब्रिड जॉब्स के उदाहरण

डिजिटल सुरक्षा विश्लेषक जटिल साइबर खतरों की पहचान करना सीखना चाहिए, लेकिन सख्त सुरक्षा प्रोटोकॉल अपनाने के लिए प्रबंधन और सहकर्मियों को समझाने के लिए संचार और प्रेरक कौशल भी होना चाहिए।

तकनीकी भर्ती मजबूत संचार, प्रेरक और पारस्परिक कौशल के अधिकारी होने चाहिए, साथ ही उन पदों की जटिल तकनीकी मांगों को भी समझना चाहिए जो वे भर रहे हैं। उन्हें उम्मीदवार डेटाबेस से उपयुक्त संभावनाओं की पहचान करने के लिए डेटा-माइनिंग कौशल में भी महारत हासिल करनी चाहिए।

ग्राफिक डिजाइनर आकर्षक डिजाइन बनाने के लिए कलात्मक संवेदनशीलता और रचनात्मकता की जरूरत है, साथ ही ग्राहकों की पसंद को निकालने के लिए संचार कौशल भी। कंप्यूटर-एडेड डिज़ाइन सिस्टम और वेब-ऑथरिंग टूल का उपयोग करने के लिए उनके पास मजबूत तकनीकी कौशल भी होना चाहिए।

फार्मास्युटिकल और मेडिकल उत्पाद बिक्री प्रतिनिधि मजबूत मौखिक संचार और संबंध-विकास कौशल, साथ ही साथ ड्रग ट्रायल के बारे में वैज्ञानिक अवधारणाओं और अनुसंधान पद्धति में प्रवाह होना चाहिए।

व्यवसायिक और आर्थिक पत्रकार मजबूत अनुसंधान, लेखन और साक्षात्कार कौशल के अधिकारी होने चाहिए, और जटिल वित्तीय रिपोर्टों को समझने और आर्थिक रुझानों की पहचान करने के लिए आश्वस्त होना चाहिए।

हाइब्रिड स्किल्स आपकी सैलरी को कैसे बढ़ा सकती है

जलते हुए ग्लास अपने शोध से कुछ उदाहरण प्रदान करते हैं कि हाइब्रिड कौशल वाले कर्मचारियों के लिए भुगतान कैसे बढ़ाया जाता है:

• विपणन प्रबंधकों को $ 71,000 का औसत वेतन प्राप्त हुआ, लेकिन जब उनके पास SQL ​​में डेटाबेस प्रबंधन योग्यता थी, तो उनका औसत वेतन $ 100,000 था, जो 41% का प्रीमियम था।
• सिविल इंजीनियरों को औसतन $ 78,000 का भुगतान किया गया था, लेकिन जब मजबूत लोगों-प्रबंधन कौशल को उनके मिश्रण मुआवजे में जोड़ा गया तो $ 87,000, 12% प्रीमियम हो गया।
• परियोजना प्रबंधकों को $ 75,000 का औसत वेतन मिला, लेकिन जब वे झांकी में कुशल थे, तो उन्होंने अपने वेतन को $ 85,000, एक 13% प्रीमियम में बढ़ाया।
• महाप्रबंधकों ने $ 63,000 का औसत वेतन अर्जित किया, लेकिन मजबूत डेटा विश्लेषण कौशल वाले उन प्रबंधकों ने $ 81,000 का औसत वेतन प्राप्त किया, जो 29% प्रीमियम था।
• ग्राहक सेवा प्रबंधकों को $ 49,000 का औसत वेतन दिया गया था, लेकिन सीआरएम में विशेषज्ञता वाले प्रबंधकों ने औसतन $ 60,000, 22% का प्रीमियम अर्जित किया।

अधिक प्रतिस्पर्धी बनने के लिए अपने कौशल का उन्नयन

यदि आपके कौशल को उन्नत करने की आवश्यकता है ताकि आप नौकरी के बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी हों, तो ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप अपने कौशल सेट में जोड़ सकते हैं। अल्पकालिक प्रमाणपत्र कार्यक्रम हैं जो आप ऑनलाइन ले सकते हैं। यदि आप करियर शिफ्ट की तलाश में हैं, तो प्रमाणन कार्यक्रम हैं जो उच्च-भुगतान वाली नौकरियों की ओर ले जाते हैं।

इसके अलावा नि: शुल्क या कम-लागत वाले ऑनलाइन पाठ्यक्रमों को लेने के बारे में विचार करें जो आपको फिर से शुरू करने के लिए विशिष्ट कौशल जोड़ने की आवश्यकता है और यह दिखाएं कि आपके पास हाइब्रिड कौशल नियोक्ता चाहते हैं।