मानव संसाधन विशेषज्ञ - नौकरी का विवरण

विषयसूची:

त्वरित तथ्य
मानव संसाधन विशेषज्ञ के जीवन में एक दिन
एचआर स्पेशलिस्ट कैसे बनें
सॉफ्ट स्किल जो आपको इस करियर में आगे बढ़ने में मदद करेगी
नियोक्ता आपसे क्या उम्मीद करेंगे
यह कैसे तय किया जाए कि यह व्यवसाय आपके लिए एक अच्छी फिट है
संबंधित कार्य और गतिविधियों के साथ व्यवसाय
सूत्रों का कहना है

एक मानव संसाधन विशेषज्ञ-जिसे अक्सर एचआर विशेषज्ञ के रूप में संदर्भित किया जाता है - एक नियोक्ता को नौकरी के उम्मीदवारों को खोजने में मदद करता है जो संगठन की जरूरतों को पूरा करने के लिए सबसे योग्य हैं। वह आवेदकों की भर्ती करता है, समीक्षा शुरू करता है, साक्षात्कार आयोजित करता है और पृष्ठभूमि की जाँच करता है। एचआर विशेषज्ञ आवेदकों को उनकी स्वीकृति या अस्वीकृति के बारे में भी बता सकते हैं।

उसका काम अक्सर भर्ती और काम पर रखने से परे होता है। एक एचआर विशेषज्ञ कंपनी या संगठन की नीतियों, प्रक्रियाओं और लाभों को समझाकर नए कर्मचारियों को उन्मुख कर सकता है। कुछ मानव संसाधन विशेषज्ञों के पास अन्य कर्तव्य भी हैं जिनमें लाभ प्रशासन और कर्मचारी प्रतिधारण शामिल हैं।

त्वरित तथ्य

मानव संसाधन विशेषज्ञ $ 60,350 (2017) का औसत वार्षिक वेतन कमाते हैं।
547,800 लोग इस व्यवसाय (2016) में काम करते हैं।
जबकि अधिकांश मानव संसाधन विशेषज्ञ भर्ती करते हैं और स्क्रीन आवेदक, साथ ही अन्य एचआर-संबंधित कार्यों के लिए जाते हैं, एक नियोक्ता के लिए, रोजगार प्लेसमेंट फर्मों या अस्थायी सहायता एजेंसियों के लिए लगभग 16% काम करते हैं, अन्य कंपनियों के सलाहकार के रूप में कार्य करते हैं।
अधिकांश एचआर विशेषज्ञ नियमित व्यावसायिक घंटों के दौरान पूर्णकालिक काम करते हैं।
जो लोग भर्ती में विशेषज्ञ हैं, उन्हें नौकरी मेलों और कॉलेज परिसरों की यात्रा करनी चाहिए जहां उनके पास संभावित आवेदकों तक पहुंच है।

मानव संसाधन विशेषज्ञों का एक अच्छा काम दृष्टिकोण है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो की भविष्यवाणी है कि रोजगार 2016 और 2026 के बीच सभी व्यवसायों के लिए औसत के रूप में तेजी से बढ़ेगा।

मानव संसाधन विशेषज्ञ के जीवन में एक दिन

ये कुछ खास कार्य हैं, जो Online.com से मानव संसाधन विशेषज्ञ पदों के लिए किए गए हैं।

"भर्ती और साक्षात्कार, संदर्भ, और कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए समन्वय समन्वय"
"काम पर रखने के फैसले का पालन करें"
"वितरित, पूर्ण, और नए काम के लिए प्रक्रिया कागजी कार्रवाई"
"लाभ के सवालों का जवाब देने और जीवन की घटनाओं को संसाधित करने और नामांकन चुनाव खोलने में सहायता के लिए कर्मचारियों के साथ काम करें"
"नए कर्मचारियों के लिए एक मजबूत नींव बनाने और कर्मचारी सगाई बढ़ाने के लिए नई किराया अभिविन्यास और लाभ उन्मुखीकरण का संचालन करें"
"नीतियों और प्रक्रियाओं के विकास में सहायता"
"कर्मचारियों को छोड़ने के लिए समन्वय प्रक्रिया"

"कोच प्रबंधन और टीमों को बढ़ावा देने और कैरियर विकास और विकास को सुविधाजनक बनाने के लिए"

एचआर स्पेशलिस्ट कैसे बनें

अधिकांश नियोक्ता केवल मानव संसाधन विशेषज्ञों को नियुक्त करेंगे जिनके पास मानव संसाधन प्रबंधन, व्यवसाय या संबंधित प्रमुख में स्नातक की डिग्री है। मनोविज्ञान में डिग्री प्राप्त करना, विशेष रूप से मानव संसाधन या व्यवसाय में एक नाबालिग या दोहरे प्रमुख के साथ, आपको इस कैरियर के लिए भी तैयार कर सकता है। प्रमुख के बावजूद, कोर्सवर्क में कार्मिक प्रशासन, मानव संसाधन और श्रम संबंध, सामाजिक विज्ञान, व्यवसाय प्रशासन और व्यवहार विज्ञान शामिल होने चाहिए।

मानव संसाधन विशेषज्ञों को प्रमाणित होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन ऐसा करने से इस क्षेत्र में आगे बढ़ने की संभावना बढ़ सकती है। व्यावसायिक प्रमाणन प्रदान करने वाले दो संगठन सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) और HR प्रमाणन संस्थान (HRCI) हैं।

सॉफ्ट स्किल जो आपको इस करियर में आगे बढ़ने में मदद करेगी

शैक्षिक आवश्यकताओं और स्वैच्छिक प्रमाणीकरण के अलावा, एक एचआर विशेषज्ञ को इस व्यवसाय में सफल होने के लिए कुछ नरम कौशल (व्यक्तिगत गुणों) की भी आवश्यकता होती है। नौकरी के उम्मीदवारों के साक्षात्कार के लिए मजबूत सुनने के कौशल की आवश्यकता होती है। उसे या तो उत्कृष्ट पारस्परिक कौशल की आवश्यकता होती है, जिसमें सामाजिक अवधारण - किसी अन्य व्यक्ति की प्रतिक्रियाओं के बारे में जागरूकता होती है। उत्कृष्ट बोलने का कौशल, साथ ही साथ लेखन के माध्यम से जानकारी देने की क्षमता, अन्य आवश्यक गुण हैं, जैसे कि ध्वनि निर्णय और बेहतर निर्णय लेने के कौशल।

नियोक्ता आपसे क्या उम्मीद करेंगे

एक्ट.कॉम पर वास्तविक नौकरी की घोषणाओं से कुछ आवश्यकताएं हैं:

"मल्टीटास्किंग करते समय विस्तार पर उत्कृष्ट ध्यान दें"
"संवेदनशील स्थितियों को संभालने और गोपनीयता के उच्च स्तर को बनाए रखने की क्षमता"
"Microsoft Office उत्पादों सहित पीसी साक्षर,"
"अत्यंत मजबूत संगठनात्मक कौशल"
"संबंध बनाने और विकसित करने की क्षमता"
"न्यूनतम पर्यवेक्षण के साथ दैनिक कार्यों को निष्पादित करने की क्षमता"
"रिकॉर्ड या फाइलें बनाए रखें और आगंतुकों और टेलीफोन कॉल का जवाब दें"
"पहल, स्वतंत्र निर्णय और एक मजबूत खिलाड़ी होने के साथ ईमानदारी के साथ काम करने वाले स्व-स्टार्टर होने की क्षमता का प्रदर्शन किया"

यह कैसे तय किया जाए कि यह व्यवसाय आपके लिए एक अच्छी फिट है

यदि आपके व्यवसाय, व्यक्तित्व प्रकार, कार्य-संबंधित मूल्यों और योग्यता के लिए एक अच्छा फिट है, तो कैरियर की संतुष्टि प्राप्त होने की अधिक संभावना है। स्व-मूल्यांकन करके अपने बारे में जानें और निम्नलिखित लक्षण होने पर मानव संसाधन विशेषज्ञ बनने पर विचार करें:

रुचियाँ (हॉलैंड कोड): ईसीएस (उद्यमी, पारंपरिक, सामाजिक)
व्यक्तित्व प्रकार (MBTI व्यक्तित्व प्रकार)ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
काम से संबंधित मान: रिश्ते, समर्थन, उपलब्धि


व्यवसाय	विवरण	मेडियन वार्षिक वेतन (2017)	न्यूनतम आवश्यक शिक्षा / प्रशिक्षण
मानव संसाधन प्रबंधक	किसी संगठन की स्टाफिंग जरूरतों के लिए ओवरसियर हायरिंग और स्ट्रेटेजिक प्लानिंग	$110,120	मानव संसाधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री
मानव संसाधन सहायक	मानव संसाधन विशेषज्ञों को सहायता सेवाएँ प्रदान करता है	$39,480	एचएस डिप्लोमा या GED (न्यूनतम); एसोसिएट डिग्री
श्रम संबंध विशेषज्ञ	श्रमिक संघ के प्रतिनिधियों और एक संगठन की प्रबंधन टीम के साथ काम करता है	$63,200	श्रम संबंधों, मानव संसाधन, या व्यवसाय में स्नातक की डिग्री