सबसे सामान्य मानव संसाधन प्रश्नों के उत्तर

क्या आप परिभाषा सहित मानव संसाधनों के बारे में बुनियादी जानकारी में रुचि रखते हैं? कैरियर योजना, एक कैरियर दृष्टिकोण और अधिक? मानव संसाधन के वेतन, शब्दजाल, और सारांश सभी क्षेत्र, नौकरी और मानव संसाधन द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के बारे में आपके सवालों के जवाब देने के लिए कवर हैं।

मानव संसाधन के बारे में कुछ सवालों के जवाब यहां दिए गए हैं जो ईमेल में सबसे अधिक बार प्राप्त होते हैं, और फेसबुक, लिंक्डइन और ट्विटर पर। यहाँ उम्मीद है कि इन मानव संसाधन सवालों के जवाब आपके लिए भी उपयोगी होंगे।

• मानव संसाधन क्या है?
• मानव संसाधन क्या है?
• मानव संसाधन प्रबंधन क्या है?
• मानव संसाधन विकास क्या है?
• मानव संसाधन प्रबंधन का महत्व क्या है?
• एचआर शब्दजाल देखें जिसे आपको जानना आवश्यक है।
• मानव संसाधन सम्‍मिलन देखें।
• अधिक HR मूल बातें देखें।

मानव संसाधन पेशेवर क्या करता है?

मानव संसाधन रोजगार में सामान्यतः पाए जाने वाले पदों के लिए नौकरी विवरण निम्नलिखित हैं। एक नज़र डालें और देखें कि क्या आप अपने स्वयं के नौकरी विवरण या अपने कर्मचारियों के विकास में सहायता के लिए इन नमूनों का उपयोग कर सकते हैं। वे एचआर स्टाफ सदस्यों के लिए करियर चाहने वालों के लिए एचआर में एक कैरियर में विभिन्न पदों का भी वर्णन करते हैं।

• मानव संसाधन प्रबंधक, एचआर जनरलिस्ट, या एचआर निदेशक - नौकरी अवलोकन
• मानव संसाधन निदेशक
• मानव संसाधन प्रबंधक
• मानव संसाधन सामान्यज्ञ
• मानव संसाधन सहायक या सहयोगी
• श्रम संबंध प्रबंधक, औद्योगिक संबंध निदेशक, और श्रम संबंध कर्मचारी
• प्रशिक्षण प्रबंधक, प्रशिक्षण निदेशक या प्रशिक्षण विशेषज्ञ
• रोजगार प्रबंधक, एक भर्ती, या प्लेसमेंट विशेषज्ञ
• मुआवजा प्रबंधक
• नौकरी विश्लेषण या व्यावसायिक विशेषज्ञ और प्रबंधक

डिग्री और क्रेडेंशियल्स के बारे में मानव संसाधन प्रश्न

क्या मुझे कॉलेज जाना है और मानव संसाधन में काम करने के लिए डिग्री प्राप्त करनी है?

क्या मुझे मानव संसाधन में काम करने के लिए किसी तरह का प्रमाणन प्राप्त करना होगा?

एचआर प्रश्न नौकरी और करियर के बारे में

मानव संसाधन में एक कैरियर चाहते हैं?

मानव संसाधन में नौकरी कैसे पाएं - उपवास

मानव संसाधन: संबंधित लोकप्रिय विषयों के बारे में प्रश्न

• रोजगार कानून, दिशानिर्देश, और जानकारी? रोजगार कानूनों के बारे में नवीनतम जानने की आवश्यकता है? यह एक तेज़ी से बदल रहा विषय है जिसके साथ आप लगातार संपर्क में रहना चाहेंगे। वास्तव में, आपको इन छह मामलों में से प्रत्येक में एक रोजगार कानून वकील को कॉल करना होगा।
• मैं अपनी प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को कैसे नया बना सकता हूं? (समीक्षा, मूल्यांकन, मूल्यांकन) प्रक्रिया को फिर से डिजाइन और विकास? प्रदर्शन मूल्यांकन एक अधिक कर्मचारी-उन्मुख, अनुकूलित प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के पक्ष में गायब हो रहे हैं जो लक्ष्यों और कर्मचारी विकास को स्थापित करने पर आपके प्रबंधकों की ऊर्जा को केंद्रित करता है। इसके बारे में सब पता करें। आप अपना सिस्टम बदलना चाहते हैं।

• नमूना और उदाहरण नीतियों, प्रक्रियाओं, दिशानिर्देशों और रूपों? एक नमूना नीति या प्रपत्र की आवश्यकता है जिसे आप एक उदाहरण के रूप में उपयोग कर सकते हैं जब आप अपने स्वयं के रूपों और नीतियों को अपनी कंपनी के भीतर उपयोग के लिए तैयार करते हैं। ये एचआर नमूना नीतियां प्रमुख, प्रभावी उदाहरण हैं।
• एक प्रशिक्षण कार्यक्रम का डिजाइन और विकास? यदि आप कर्मचारी विकास के लिए प्रतिबद्ध हैं, तो आप एचआर प्रशिक्षण अनुभाग के सभी लेखों पर एक नज़र डालना चाहेंगे। आपको ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण और अधिक मूल्यांकन की आवश्यकता पर कर्मचारी से सब कुछ मिलेगा।

• मैं बेहतर कर्मचारियों की भर्ती कैसे कर सकता हूं? भर्ती करते समय, चयन, स्टाफिंग और काम पर रखने के लिए, सबसे चतुर व्यक्ति चुनें जिसे आप पा सकते हैं। आप ऐसे प्रतिभाशाली कर्मचारी चाहते हैं जो आपकी संस्कृति के अनुकूल हों। इन लोगों को आकर्षित करने के लिए आपकी भर्ती रणनीति महत्वपूर्ण है। आपके सर्वोत्तम कर्मचारियों का प्रतिधारण आपकी भर्ती, स्टाफिंग और रणनीतियों, नीतियों और प्रक्रियाओं को काम पर रखने के साथ शुरू होता है। भर्ती, परीक्षण, चयन, और स्टाफ इन संसाधनों का ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
• मैं भावी कर्मचारियों का साक्षात्कार कैसे कर सकता हूं? एक सुरक्षित, कानूनी साक्षात्कार का संचालन कैसे करें जो आपको अपने खुले पदों के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का चयन करने में सक्षम बनाता है। साक्षात्कार काम पर रखने में महत्वपूर्ण कारकों में से एक है। शायद पारंपरिक साक्षात्कार को चयन में बहुत अधिक शक्ति दी जाती है। उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए अपने साक्षात्कारों को एक शक्तिशाली उपकरण और प्रक्रिया बनाने के लिए अधिक साक्षात्कार युक्तियां और साक्षात्कार तकनीकों के बारे में जानें।

• मैं महान कर्मचारियों का चयन, प्रस्ताव कैसे बना सकता हूं और कैसे काम कर सकता हूं? अपने खुले पदों के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों का चयन करना सीखें। चयन और मूल्यांकन तकनीकों का पता लगाया जाता है जो आपको योग्य उम्मीदवारों के बीच चुनने में मदद करता है। एक बेहतर कर्मचारी को काम पर रखने के लिए कर्मचारी चयन और कर्मचारी मूल्यांकन प्रक्रिया महत्वपूर्ण हैं। अपनी भर्ती प्रथाओं में सुधार करना सीखें।
• एक प्रेरक कर्मचारी के वेतन और मुआवजे का निर्धारण कैसे करें? वेतन निर्धारित करने, कर्मचारियों का भुगतान करने, कर्मचारियों की प्रेरणा और प्रतिधारण के लिए एक उपकरण के रूप में वेतन का उपयोग करने के बारे में नवीनतम जानकारी प्राप्त करें।

• मैं कर्मचारियों के लिए आकर्षक लाभ पैकेज कैसे डिजाइन कर सकता हूं? सही लाभ पैकेज आपको प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकता है। आपके लाभ पैकेज में कर्मचारी के पैंतीस प्रतिशत तक वेतन हो सकता है। सुनिश्चित करें कि आपके लाभ प्रमुख कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में आपके संगठन के सर्वोत्तम हितों की सेवा कर रहे हैं।

एक विशिष्ट मानव संसाधन विषय खोजने की आवश्यकता है?

मुझे कैसे पता चलेगा कि एचआर अनुभाग में एक विशेष एचआर विषय कवर किया गया है? यह निर्धारित करने का सबसे आसान तरीका है कि आपका विषय कवर किया गया है, प्रत्येक पृष्ठ के ऊपरी दाएं कोने में खोज बॉक्स का उपयोग करना है। उस विषय पर खोजें जिसके बारे में आप जानकारी चाहते हैं। आप किसी भी पृष्ठ के बाएँ हाथ के कॉलम में सूचीबद्ध विषयों के माध्यम से स्क्रॉल कर सकते हैं।