अमेरिकी विकलांग अधिनियम - नियोक्ता के दायित्व

विकलांग व्यक्ति अधिनियम (ADA) अमेरिकियों को एक विकलांग व्यक्ति के साथ भेदभाव करने के लिए 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ एक नियोक्ता के लिए गैरकानूनी बनाता है। मिशिगन विकलांग व्यक्ति नागरिक अधिकार अधिनियम, उदाहरण के लिए, जो कई मामलों में एडीए के समान है, नियोक्ताओं को एक या अधिक कर्मचारियों के साथ कवर करता है।

आपको अपने शहर, राज्य या देश में कानूनों से खुद को अवगत कराने की आवश्यकता है ताकि आप कर्मचारियों और संभावित कर्मचारियों के साथ बातचीत में भेदभाव से कैसे बचें, इस बारे में अप-टू-डेट हैं।

यह लेख नियोक्ताओं के लिए प्रासंगिक कई विकलांगता कानून के मुद्दों को संबोधित करता है।

सुनिश्चित करें कि आप अपने स्थान के लिए अपने रोजगार कानून के वकील के साथ परामर्श करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप किसी भी कानून पर गति बढ़ा रहे हैं जो नियोक्ता के रूप में आपके कार्यों को प्रभावित कर सकता है। निस्संदेह, मिशिगन और अन्य न्यायालयों के अलावा संघीय कानून के अलावा अन्य राज्यों की अपनी आवश्यकताएं होंगी।

एडीए द्वारा कर्मचारियों और संभावित कर्मचारियों के लिए प्रस्तावित विरोध

कौन एडीए द्वारा संरक्षित है?

एडीए उस व्यक्ति पर लागू होता है जिसके पास शारीरिक या मानसिक दुर्बलता है जो एक या एक से अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों (जैसे चलना, खड़े होना, घुटने टेकना या सांस लेना) को सीमित करता है।

उदाहरणों में ऐसे व्यक्ति शामिल हैं जिनकी शारीरिक स्थितियां हैं जैसे मिर्गी, मधुमेह, गठिया के गंभीर रूप, उच्च रक्तचाप या कार्पल टनल सिंड्रोम, साथ ही साथ मानसिक विकार जैसे कि प्रमुख अवसाद, द्विध्रुवी (उन्मत्त-अवसादग्रस्तता) विकार और मानसिक मंदता। शराबियों को नशीली दवाओं की लत छुड़ाने के लिए कवर किया जाता है।

विकलांग व्यक्ति को एडीए द्वारा संरक्षित किए जाने के लिए, आवास के साथ या बिना नौकरी के आवश्यक कार्य करने में सक्षम होना चाहिए। व्यक्ति को भी स्थिति के लिए योग्य होना चाहिए।

इसका मतलब है कि एक व्यक्ति को शैक्षिक पृष्ठभूमि, रोजगार के अनुभव, कौशल, लाइसेंस, और किसी भी अन्य नौकरी से संबंधित योग्यता मानकों के लिए नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए।

एक आवश्यक कार्य के रूप में क्या योग्य है?

आवश्यक कार्य स्थिति के मौलिक कार्य हैं। प्रासंगिक कारकों में शामिल हैं:

• क्या उस कार्य को करने के लिए स्थिति मौजूद है;
• कार्य करने के लिए उपलब्ध अन्य कर्मचारियों की संख्या; तथा
• विशेषज्ञता या कौशल की डिग्री जो कार्य करने के लिए आवश्यक है।

क्या रोजगार प्रथाओं को कवर किया जाता है?

एडीए भर्ती, भर्ती, गोलीबारी, वेतन, पदोन्नति, नौकरी असाइनमेंट, प्रशिक्षण, छुट्टी, छंटनी, लाभ, आदि सहित सभी रोजगार प्रथाओं में भेदभाव करना गैरकानूनी बनाता है। इसके अलावा, एडीए एक आवेदक के खिलाफ प्रतिशोध लेने के लिए एक नियोक्ता को प्रतिबंधित करता है। एडीए के तहत अपने अधिकारों का दावा करने के लिए कर्मचारी।

एडीए किसी आवेदक या कर्मचारी के साथ भेदभाव करने के लिए भी गैरकानूनी बनाता है, चाहे वह किसी व्यक्ति के साथ संबंध या विकलांगता के साथ किसी व्यक्ति के संबंध में अक्षम हो या न हो।

एडीए को नियोक्ता को क्या करने की आवश्यकता है?

एडीए द्वारा कवर किए गए नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना है कि विकलांग लोग:

• नौकरियों के लिए आवेदन करने और नौकरियों में काम करने का एक समान अवसर है जिसके लिए वे योग्य हैं;
• पदोन्नत होने का समान अवसर है;
• अन्य कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले रोजगार के लाभों और विशेषाधिकारों की समान पहुंच है तथा
• उनकी विकलांगता के कारण उन्हें परेशान नहीं किया जाता है।

इसके अलावा, एक नियोक्ता को भी एक उचित आवास प्रदान करने की आवश्यकता होती है, अगर विकलांगता वाले व्यक्ति को नौकरी के लिए आवेदन करने, नौकरी करने या अन्य कर्मचारियों को दिए गए लाभों के बराबर आनंद लेने के लिए एक की आवश्यकता होती है। एक नियोक्ता को किसी भी आवास को प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है जो एक अनुचित कठिनाई का कारण होगा।

एक उचित आवास क्या है? उचित आवास एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए समायोजन या संशोधन हैं, जिससे विकलांग लोगों को समान रोजगार के अवसरों का आनंद मिल सके।

व्यक्तिगत आवेदक या कर्मचारी की आवश्यकताओं के आधार पर आवास भिन्न-भिन्न होते हैं। सभी विकलांग लोगों (या यहां तक ​​कि सभी लोग जिनके पास समान विकलांगता है) को समान आवास की आवश्यकता नहीं होगी। कुछ परिस्थितियों में उचित आवास शामिल हो सकते हैं:

• उपकरण खरीदना या मौजूदा उपकरणों को संशोधित करना;
• सुविधाओं या कार्य क्षेत्रों में परिवर्तन करना;
• मामूली कार्यों के लिए अन्य कर्मचारियों के लिए जिम्मेदारियों को स्थानांतरित करना;
• आगमन या प्रस्थान के समय को समायोजित करना, समय-समय पर ब्रेक प्रदान करना, या जब कुछ कार्य किए जाते हैं तो परिवर्तन करना;
• कर्मचारी को भाग या नौकरी के लिए दूर से काम करने या दूर करने की अनुमति देना; और / या
• एक कर्मचारी को अर्जित वेतन का उपयोग करने की अनुमति देता है, और एक कर्मचारी द्वारा सभी उपलब्ध अवकाश समाप्त हो जाने पर अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश प्रदान करता है।

एडीए के तहत एक अनुचित कठिनाई क्या है?

इस तरह के कारकों के आलोक में विचार करने पर अनुचित कठिनाई को महत्वपूर्ण कठिनाई या व्यय के रूप में परिभाषित किया जाता है:

• प्रकृति और आवास की लागत की आवश्यकता;
• अन्य कर्मचारियों पर आवास का प्रभाव और व्यवसाय संचालित करने की संगठन की क्षमता; तथा
• आकार, प्रकार और नियोक्ता के समग्र वित्तीय संसाधन।

यदि कोई विशेष आवास प्रदान करने से अनुचित कठिनाई होती है, तो एक नियोक्ता को विचार करना चाहिए कि क्या कोई अन्य आवास मौजूद है या नहीं।

एडीए के बारे में अतिरिक्त नियोक्ता प्रश्न

क्या कोई नियोक्ता किसी आवेदक को नौकरी पर रखना या विकलांगता वाले कर्मचारी को बनाए रखने के निर्णय में स्वास्थ्य और सुरक्षा के मुद्दों पर विचार कर सकता है?

हाँ। एडीए एक नियोक्ता को अनुमति देता है कि किसी व्यक्ति को अन्य कर्मचारियों के लिए, या जनता के लिए स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए सीधा खतरा न हो। प्रत्यक्ष खतरे का मतलब है कि पर्याप्त नुकसान का एक महत्वपूर्ण जोखिम।

नियोक्ता को चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता कब हो सकती है?

नौकरी की पेशकश से पहले एडीए चिकित्सा परीक्षाओं पर प्रतिबंध लगाता है। नौकरी की पेशकश के बाद और रोजगार की शुरुआत से पहले, एक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है और परीक्षा परिणाम पर नौकरी की पेशकश की शर्त हो सकती है। एक ही नौकरी की श्रेणी में प्रत्येक आवेदक के लिए एक परीक्षा आवश्यक है।

यदि चिकित्सा निष्कर्षों के कारण रोजगार की पेशकश वापस ले ली जाती है, तो नियोक्ता को अस्वीकृति दिखाने में सक्षम होना चाहिए नौकरी से संबंधित और एक व्यावसायिक आवश्यकता थी और कोई उचित आवास नहीं था जो व्यक्ति को नौकरी के आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम बनाए। रोजगार के मुकदमों में वृद्धि के प्रकाश में, इस पूरे विचार को प्रभावी ढंग से प्रलेखित करने की जोरदार सिफारिश की गई है।

एडीए के तहत, नियोक्ता को आमतौर पर निम्नलिखित परिस्थितियों में छोड़कर कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता नहीं हो सकती है:

• यह निर्धारित करने के लिए कि क्या कर्मचारी बीमारी या चोट के लिए छुट्टी के बाद नौकरी के आवश्यक कार्य कर सकता है या यदि ड्यूटी के लिए कर्मचारी की फिटनेस प्रश्न में है;
• कर्मचारी द्वारा आवास का अनुरोध करने के बाद, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या कर्मचारी को एडीए द्वारा कवर की गई विकलांगता है और क्या उचित आवास की आवश्यकता हो सकती है;
• यदि नियोक्ता-प्रदत्त स्वास्थ्य या जीवन बीमा के लिए या नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य कार्यक्रम में स्वैच्छिक भागीदारी के लिए आवश्यक हो; तथा
• यदि कुछ संघीय कानून या विनियमन द्वारा आवश्यक हो।

सारांश में, जबकि एडीए नियोक्ताओं को विराम देने और अनुपालन के बारे में चिंता करने का कारण बन सकता है, यदि आपने कानून की आवश्यकताओं के भीतर काम करने के लिए अपना स्तर सबसे अच्छा किया है, तो आप कर्मचारियों और संभावित कर्मचारियों को सभी के लिए निष्पक्षता और न्याय के साथ व्यवहार कर रहे हैं। और, क्या यह एक नियोक्ता के रूप में आपकी मूल अवधारणा नहीं है?

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। यह साइट दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ी जाती है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से देश और साल-दर-साल भिन्न होते हैं। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है। इसके अलावा, यह विषय का व्यापक कवरेज नहीं है।

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मेल्विन मुस्कोविट्ज़ डायकेमा के लेबर एंड एम्प्लॉयमेंट प्रैक्टिस ग्रुप के सदस्य हैं और संघीय और राज्य न्यायालयों में और प्रशासनिक एजेंसियों के समक्ष नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं।