आवेदक - विकलांग अधिनियम (एडीए) के साथ अमेरिकी

1990 के अमेरिकी विकलांग अधिनियम (ADA) के शीर्षक I यह एक नियोक्ता के लिए एक योग्य आवेदक के साथ भेदभाव करने के लिए गैर-कानूनी बनाता है। एडीए 15 या अधिक कर्मचारियों और राज्य और स्थानीय सरकारी नियोक्ताओं के साथ निजी नियोक्ताओं पर लागू होता है।

इसके अलावा, ऐसे राज्य कानून हैं जिन्हें विकलांग लोगों के लिए उचित आवास की आवश्यकता होती है। अपने स्थान पर विनियमों की जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग की वेबसाइट देखें।

विकलांगता की परिभाषा एडीए

एडीए एक व्यक्ति को एक विकलांग व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है जो: (1) एक शारीरिक या मानसिक हानि है जो एक प्रमुख जीवन गतिविधि को सीमित करता है, (2) के पास एक रिकॉर्ड है या काफी हद तक सीमित हानि का इतिहास है, या (3) माना जाता है या एक नियोक्ता द्वारा माना जाता है कि कमजोरी को काफी सीमित कर रहा है।

विकलांगता के साथ एक आवेदक, अन्य सभी आवेदकों की तरह, नौकरी के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए, जैसे कि शिक्षा, प्रशिक्षण, रोजगार का अनुभव, कौशल, या लाइसेंस। इसके अलावा, विकलांगता वाला आवेदक नौकरी के "आवश्यक कार्यों" को मौलिक कर्तव्यों या तो स्वयं या "उचित आवास" की सहायता से कर सकता है। हालांकि, एक नियोक्ता को एक उचित आवास प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है जो "अनुचित कठिनाई" का कारण होगा, जो महत्वपूर्ण कठिनाई या व्यय है।

रोजगार के लिए आवेदन करने से संबंधित कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं में शामिल हैं:

साक्षात्कार के लिए उचित आवास

नियोक्ता को "उचित आवास" प्रदान करने के लिए आवश्यक है - उचित परिवर्तन और समायोजन - आपको नौकरी खोलने के लिए विचार करने में सक्षम बनाने के लिए। उचित आवास के लिए आपको कार्य करने, कार्यस्थल तक पहुँच प्राप्त करने और विकलांग कर्मचारियों के लिए उपलब्ध रोजगार के "लाभ और विशेषाधिकार" का आनंद लेने के लिए सक्षम होना भी आवश्यक हो सकता है। एक नियोक्ता आपको विचार करने से इनकार नहीं कर सकता क्योंकि आपको नौकरी करने या प्रतिस्पर्धा करने के लिए उचित आवास की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता को जल्द से जल्द यह बता देना सबसे अच्छा है कि आपको काम पर रखने की प्रक्रिया के कुछ पहलू के लिए उचित आवास की आवश्यकता होगी। एक नियोक्ता को कई आवास प्रदान करने के लिए अग्रिम सूचना की आवश्यकता होती है, जैसे कि संकेत भाषा दुभाषिया, लिखित दस्तावेजों के लिए वैकल्पिक प्रारूप और लिखित परीक्षा लेने के लिए अनुमत समय को समायोजित करना। एक नियोक्ता को परीक्षण या साक्षात्कार के लिए एक सुलभ स्थान की व्यवस्था करने के लिए अग्रिम सूचना की आवश्यकता हो सकती है।

आपको नियोक्ता को सूचित करना चाहिए कि आपको अपनी चिकित्सा स्थिति के कारण आवेदन / साक्षात्कार प्रक्रिया में किसी प्रकार के बदलाव या समायोजन की आवश्यकता है। आप यह अनुरोध मौखिक रूप से या लिखित रूप में कर सकते हैं, या कोई अन्य व्यक्ति आपके लिए अनुरोध कर सकता है (जैसे, परिवार के सदस्य, मित्र, स्वास्थ्य पेशेवर, या अन्य प्रतिनिधि, जैसे कि नौकरी कोच)।

नियोक्ता क्या नहीं पूछ सकता

एडीए नियोक्ताओं को ऐसे सवाल पूछने से रोकती है, जो नौकरी की पेशकश (यानी, पूर्व-पेशकश अवधि) से पहले विकलांगता के अस्तित्व को प्रकट करने की संभावना रखते हैं। यह निषेध लिखित प्रश्नावली और साक्षात्कार के दौरान पूछताछ के साथ-साथ चिकित्सा परीक्षाओं को भी कवर करता है। हालांकि, ऐसे सवालों और मेडिकल परीक्षाओं की अनुमति नौकरी की पेशकश को बढ़ाने के बाद दी जाती है, लेकिन व्यक्तिगत काम शुरू करने से पहले (यानी, पोस्ट-ऑफर अवधि)। पूर्व-प्रस्ताव अवधि के दौरान निषिद्ध प्रश्नों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• क्या आपको दिल की बीमारी है? क्या आपको अस्थमा या सांस लेने में कोई दिक्कत है?
• क्या आपके पास एक विकलांगता है जो काम करने की आपकी क्षमता के साथ हस्तक्षेप करेगी?
• पिछले साल आप कितने दिनों से बीमार थे?
• क्या आपने कभी श्रमिकों के मुआवजे के लिए दायर किया है? क्या आप कभी नौकरी पर घायल हुए हैं?
• क्या आपको कभी मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं के लिए इलाज किया गया है?
• वर्तमान में आप कौन से प्रिस्क्रिप्शन ड्रग्स ले रहे हैं?

शैक्षणिक योग्यता

एक नियोक्ता को आपको नौकरी पर रखने की ज़रूरत नहीं है यदि आप उचित आवास के साथ, नौकरी के सभी आवश्यक कार्य करने में असमर्थ हैं। हालांकि, एक नियोक्ता आपको केवल इसलिए अस्वीकार नहीं कर सकता है क्योंकि विकलांगता आपको मामूली कर्तव्यों को करने से रोकती है जो नौकरी के लिए आवश्यक नहीं हैं।