1935 का वैगनर अधिनियम (राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम)

1935 का वैगनर अधिनियम, जिसे राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के रूप में भी जाना जाता है, श्रमिकों के अधिकार को संगठित करने और श्रम संघ और प्रबंधन संबंधों के लिए कानूनी ढांचे की रूपरेखा की गारंटी देता है। श्रमिकों की सुरक्षा के अलावा, अधिनियम ने सामूहिक सौदेबाजी के लिए एक रूपरेखा प्रदान की। यह इस बात की अधिक संभावना के लिए डिज़ाइन किया गया था कि व्यावसायिक हितों को बिना हड़तालों के व्यवधानों के संचालित किया जा सके और इस प्रकार व्यवसायों और अर्थव्यवस्था के साथ-साथ श्रमिकों की रक्षा की जा सके।

1935 का वैगनर अधिनियम (राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम)

वैगनर अधिनियम पांच अनुचित श्रम प्रथाओं को परिभाषित और प्रतिबंधित करता है (अन्य 1935 से जोड़े गए हैं)। इसमें शामिल है:

• अपने अधिकारों के प्रयोग में कर्मचारियों के साथ हस्तक्षेप करना, उन्हें रोकना या उनके साथ काम करना (श्रम संगठनों में शामिल होने या संगठित करने और मजदूरी या काम करने की स्थिति के लिए सामूहिक रूप से मोलभाव करने की स्वतंत्रता सहित)
• एक श्रमिक संगठन के निर्माण या प्रशासन के साथ नियंत्रण या हस्तक्षेप
• किसी श्रमिक संगठन के समर्थन को हतोत्साहित करने या प्रोत्साहित करने के लिए कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव
• उन कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव (यानी, फायरिंग) करना जो वैगनर एक्ट के तहत आरोप दायर करते हैं या गवाही देते हैं
• कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के साथ सामूहिक रूप से मोलभाव करने से इनकार करना

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड

वैगनर अधिनियम ने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड भी बनाया, जो संघ-प्रबंधन संबंधों की देखरेख करता है।

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड यूनियनों के गठन और डिक्रिप्ट करने और चुनाव कराने के लिए कानूनी ढांचा तैयार करता है।

बोर्ड श्रमिकों, यूनियन प्रतिनिधियों और नियोक्ताओं द्वारा आरोपों की जांच करता है कि वैगनर अधिनियम के तहत उनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। यह पार्टियों को बिना किसी समझौते के समझौते पर आने के लिए प्रोत्साहित करता है और विवादों के निपटारे की सुविधा देता है।

बोर्ड उन मामलों की सुनवाई करता है और फैसला करता है जो मध्यस्थता के माध्यम से तय नहीं होते हैं।

यह यू.एस. कोर्ट ऑफ अपील के पहले मामलों की कोशिश सहित आदेशों के प्रवर्तन की निगरानी करता है जब बोर्ड के फैसलों का पालन नहीं करते हैं।

टैफ्ट-हार्टले एक्ट

वैगनर अधिनियम में 1947 में टैफ्ट-हार्टले अधिनियम द्वारा संशोधन किया गया था जिसने यूनियनों के प्रभाव को कुछ सीमाएँ प्रदान कीं। उस समय विधायकों का मानना ​​था कि सत्ता का संतुलन यूनियनों के पक्ष में बहुत दूर चला गया था।

अधिनियम श्रमिकों को संघ की सदस्यता से इंकार करने का अधिकार प्रदान करता है और यदि वे सामूहिक सौदेबाजी में अपने प्रतिनिधित्व से नाखुश हैं तो यूनियनों को डिक्रिप्ट करें। अधिनियम में यूनियनों की आवश्यकताएं भी शामिल हैं, जिसमें वे मौजूदा अनुबंधों को बिना हड़ताली के सम्मानित करते हैं और अपने नियोक्ता के साथ व्यापार करने वाली कंपनियों के खिलाफ द्वितीयक बहिष्कार या हड़ताल से बचते हैं।

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) के अनुसार, यूनियनों को अत्यधिक बकाया या दीक्षा शुल्क लेने से मना किया गया था, और "पंख लगाने" या काम नहीं करने के लिए नियोक्ता को भुगतान करने का कारण बना। नए कानून में "फ्री स्पीच क्लॉज" शामिल था, यह प्रदान करते हुए कि विचारों, तर्कों या विचारों की अभिव्यक्ति एक अनुचित श्रम अभ्यास का सबूत नहीं होगी, जो प्रतिशोध या लाभ के वादे के खतरे से अनुपस्थित है।

प्रतिनिधित्व चुनावों के लिए कई महत्वपूर्ण बदलाव किए गए थे। पर्यवेक्षकों को सौदेबाजी इकाइयों से बाहर रखा गया था, और बोर्ड को सौदेबाजी इकाइयों का निर्धारण करने में पेशेवर कर्मचारियों, कारीगरों और प्लांट गार्ड को विशेष उपचार देना था।

संघ कानून के उल्लंघन के विशिष्ट उदाहरण

NLRB नियोक्ता और संघ के आचरण के निम्नलिखित उदाहरण प्रदान करता है जो कानून का उल्लंघन करता है।

नियोक्ता के आचरण जो कानून का उल्लंघन करते हैं:

• कर्मचारियों को नौकरी या लाभ के नुकसान के साथ धमकी देना अगर वे संघ में शामिल होते हैं या वोट देते हैं या संरक्षित ठोस गतिविधियों में संलग्न होते हैं।
• यदि कर्मचारी उनका प्रतिनिधित्व करने के लिए संघ का चयन करते हैं तो संयंत्र को बंद करने की धमकी देना।
• कर्मचारियों के लिए उनकी सहानुभूति या परिस्थितियों में गतिविधियों के बारे में सवाल करना, जो अधिनियम के तहत अपने अधिकारों के अभ्यास में कर्मचारियों के साथ हस्तक्षेप करना, रोकना या मजबूर करना है।
• कर्मचारियों को उनके संघ समर्थन को हतोत्साहित करने के लिए लाभ का वादा।
• स्थानांतरित करना, रखना, समाप्त करना, कर्मचारियों को अधिक कठिन कार्य कार्य सौंपना, या अन्यथा कर्मचारियों को दंडित करना क्योंकि वे संघ या संरक्षित कॉन्सर्ट गतिविधि में संलग्न थे।

• स्थानांतरित करना, छंटनी करना, समाप्त करना, कर्मचारियों को अधिक कठिन कार्य कार्य सौंपना, या अन्यथा कर्मचारियों को दंडित करना क्योंकि वे अनुचित श्रम अभ्यास शुल्क दायर करते थे या एनएलआरबी द्वारा आयोजित एक जांच में भाग लेते थे।

श्रम संगठन के उदाहरण जो कानून का उल्लंघन करते हैं:

• कर्मचारियों को धमकी दी कि जब तक वे संघ का समर्थन नहीं करेंगे तब तक वे अपनी नौकरी खो देंगे।
• कर्मचारी को कानूनन दीक्षा शुल्क और उसके बाद आवधिक शुल्क का भुगतान करने या देने की पेशकश करने पर भी यूनियन सदस्य न होने के कारण किसी कर्मचारी के निलंबन, छुट्टी या अन्य सजा की मांग करना।
• शिकायत पर कार्रवाई करने से इनकार करना क्योंकि किसी कर्मचारी ने संघ के अधिकारियों की आलोचना की है या क्योंकि कोई कर्मचारी उन राज्यों में संघ का सदस्य नहीं है जहां संघ सुरक्षा खंडों की अनुमति नहीं है।
• जिन कर्मचारियों ने अपने इस्तीफे के बाद संरक्षित गैरकानूनी गतिविधियों में संलग्न होने या गैरकानूनी पिकेट लाइन को पार करने के लिए यूनियन से वैध रूप से इस्तीफा दे दिया है।

• पिकेट लाइन के कदाचार में संलग्न होना, जैसे कि धमकी देना, हमला करना या नियोक्ता के परिसर से गैर-स्ट्राइकरों को रोकना।
• रोजगार के नियमों और शर्तों से संबंधित मुद्दों पर हड़ताली या श्रम विवाद में न्यूट्रल को जबरदस्ती शामिल करना।