निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) पर जानकारी

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) एक संयुक्त राज्य संघीय कानून है जिसे 1938 में लागू किया गया था। यह न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम वेतन, रिकॉर्डकीपिंग और युवा श्रम के लिए मानक निर्धारित करके श्रमिकों की सुरक्षा करता है।

किसे कवर किया गया है?

यह कानून निजी क्षेत्र और संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारों में पूर्णकालिक और अंशकालिक श्रमिकों को शामिल करता है। जिस कंपनी या संगठन के लिए आप काम करते हैं, उस पर "एंटरप्राइज़ कवरेज" के रूप में जाना जाता है, या आपके द्वारा निष्पादित कार्य का प्रकार "व्यक्तिगत कवरेज" के कारण कानून आपके लिए लागू हो सकता है।

यदि आप एक उद्यम के लिए काम करने वाले दो या अधिक कर्मचारियों में से एक हैं, उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय या संगठन, जिसकी वार्षिक बिक्री है या कम से कम $ 500,000 का व्यवसाय करता है, तो आप एंटरप्राइज़ कवरेज के लिए प्रावधान के तहत FLSA द्वारा संरक्षित हैं। यदि आप स्कूल या पूर्वस्कूली, सरकारी एजेंसी, या अस्पताल या व्यवसाय के लिए काम करते हैं तो आप इस कानून के दायरे में आते हैं।

जैसा कि ऊपर वर्णित है, एक उद्यम के लिए काम न करें? आपको व्यक्तिगत कवरेज के तहत अभी भी FLSA द्वारा संरक्षित किया जा सकता है। यदि आपके काम में नियमित रूप से अंतरराज्यीय वाणिज्य शामिल है जिसमें राज्य से बाहर भेजे जाने वाले सामान का उत्पादन करना, दूसरे राज्यों के लोगों से फोन पर बात करना, अंतरराज्यीय लेनदेन के रिकॉर्ड को संभालना, किसी अन्य राज्य की यात्रा करना या यहां तक ​​कि भवन में माल भेजने का काम करना जहां माल भेजा जाएगा राज्य के बाहर का उत्पादन किया जाता है। घरेलू सेवा कर्मचारी भी एफएलएसए द्वारा संरक्षित हैं।

न्यूनतम मजदूरी

एफएलएसए से छूट पाने वाले लोगों को छोड़कर सभी श्रमिकों को अमेरिकी कांग्रेस द्वारा स्थापित एक राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। 24 जुलाई, 2009 तक, वह वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है। कुछ राज्यों ने अपना न्यूनतम वेतन निर्धारित किया है। नियोक्ता को वेतन का भुगतान करना होगा - संघीय या राज्य - उच्चतर है।

नियोक्ता उन श्रमिकों को भुगतान कर सकते हैं जो प्रति माह कम से कम $ 30 प्रति माह $ 2.13 की न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करते हैं। इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए मजदूरी के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया फैक्ट शीट # 15 देखें: फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत इत्तला दे दी गई कर्मचारी।

अतिरिक्त कार्य का भुगतान

नियोक्ताओं को प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने वाले गैर-छूट वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा। उन्हें इन श्रमिकों को कम से कम समय और उनकी नियमित दर के आधे हिस्से पर भुगतान करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि एक श्रमिक जो $ 7.25 का न्यूनतम वेतन कमाता है, वह एक सप्ताह में 44 घंटे काम करता है, तो उसे अतिरिक्त 6 घंटे के काम (1.5 x 4 घंटे) का भुगतान करना होगा। एक कर्मचारी जिसे शनिवार, रविवार या छुट्टी पर काम करना चाहिए, वह ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करता है, जब तक कि यह अनुसूची प्रति सप्ताह 40 घंटे के काम की सीमा पर एक धक्का नहीं देती है।

रिकॉर्ड रखना

FLSA ने सूचना के प्रकार के लिए मानकों को निर्धारित किया है नियोक्ता को अपने श्रमिकों के बारे में बनाए रखना चाहिए। उन्हें रिकॉर्ड रखना आवश्यक है जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कर्मचारी का पूरा नाम और सामाजिक सुरक्षा नंबर।
• पता, ज़िप कोड सहित।
• जन्मतिथि, यदि 19 वर्ष से कम है।
• सेक्स और व्यवसाय।
• सप्ताह का समय और दिन जब कर्मचारी का वर्कवे शुरू होता है।
• हर दिन घंटों काम किया।
• कुल घंटों ने प्रत्येक कार्यस्थल पर काम किया।
• आधार जिस पर कर्मचारी के वेतन का भुगतान किया जाता है (यानी, प्रति घंटे की राशि, प्रति सप्ताह राशि, उत्पादित वस्तु के अनुसार राशि)
• नियमित प्रति घंटा वेतन दर।
• कुल दैनिक या साप्ताहिक सीधे समय की कमाई।
• वर्कवेक के लिए कुल ओवरटाइम कमाई।
• कर्मचारी के वेतन से सभी अतिरिक्त या कटौती।

• कुल मजदूरी प्रत्येक भुगतान अवधि का भुगतान करती है।
• भुगतान की तारीख और भुगतान द्वारा कवर की गई अवधि।

बाल श्रम मानक

बाल श्रम कानून 18 वर्ष से कम उम्र के लोगों के अधिकारों की रक्षा करते हैं। ये प्रावधान उन बच्चों की संख्या को सीमित करते हैं जो बच्चे काम कर सकते हैं और वे क्या कर सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए "किशोर और कार्य: नियम और विनियम" देखें।

अधिक जानकारी

यदि आप उचित श्रम मानक अधिनियम के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो "अनुपालन सहायता - उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए)" देखें। यदि आपको लगता है कि आपका नियोक्ता एफएलएसए का उल्लंघन कर रहा है, तो अमेरिका के श्रम विभाग के रोजगार मानक प्रशासन विभाग के वेतन और घंटे विभाग के अपने स्थानीय जिला कार्यालय से संपर्क करें।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि इस वेबसाइट पर जानकारी केवल मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है। डॉन रोसेनबर्ग मैके इस साइट पर सटीक सलाह और जानकारी देने का हर संभव प्रयास करता है। वह, हालांकि, एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री को कानूनी सलाह के रूप में नहीं माना जाता है। रोजगार कानून और नियम स्थान के आधार पर भिन्न होते हैं इसलिए अपनी विशेष स्थिति के बारे में संदेह होने पर सरकारी संसाधनों या कानूनी सलाह की जांच करें।