राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड समारोह क्या है?

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) एक संघीय एजेंसी है जिसकी स्थापना 1935 में कांग्रेस द्वारा राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनएलआरए) के संचालन के लिए की गई थी।

NLRB कर्मचारियों के अधिकारों को व्यवस्थित करने और यह तय करने के लिए कि क्या उनके पास उनके नियोक्ताओं के साथ सौदेबाजी के प्रतिनिधि के रूप में यूनियनों की सेवा है या नहीं। एजेंसी निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं और यूनियनों द्वारा किए गए अनुचित श्रम प्रथाओं को रोकने और उपाय करने के लिए भी कार्य करती है।

एनएलआरबी अधिकांश निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है, ताकि वे अपने वेतन और काम करने की स्थिति में सुधार कर सकें।

NLRB को निष्पक्ष और कानूनी तरीके से नियोक्ताओं के अधिकारों का बचाव करने का भी काम सौंपा गया है। हालाँकि, चूंकि बोर्ड के सदस्य राजनीतिक नियुक्तियां करते हैं, तो कुछ का मानना ​​है कि निर्णय के समय एनएलआरए की व्याख्या राजनीतिक दल की सत्ता में दिखाई देती है।

NLRB राष्ट्रपति द्वारा नामित पांच सदस्यीय बोर्ड से बना होता है और जिसकी पुष्टि सीनेट द्वारा की जाती है। इसमें 40 प्रशासनिक कानून के न्यायाधीश भी शामिल हैं जो मामलों को तय करने में मदद करते हैं।

एनएलआरबी कई विशिष्ट तरीकों से श्रम संबंधों में सहायता करता है। जब निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को यूनियनों के गठन या डिक्रिप्ट करने के लिए चुनाव कराने की आवश्यकता होती है, तो एनएलआरबी प्रक्रिया की देखरेख कर सकता है।

इसके अतिरिक्त, एनएलआरबी आरोपों की जांच करता है, आदेशों को लागू करता है, और आवश्यकता पड़ने पर समझौता करने में मदद करता है।

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम

एनएलआरए यूनियनों और निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाला मुख्य कानून है। अधिनियम कर्मचारियों को संगठित करने और अपने नियोक्ताओं के साथ सामूहिक रूप से मोलभाव करने के अधिकार की गारंटी देता है।

अधिनियम यह सुनिश्चित करता है कि गैर-यूनियन कर्मचारी और कर्मचारी जो यूनियनों में शामिल होते हैं, समर्थन करते हैं, या सहायता करते हैं, उनके नियोक्ताओं द्वारा या उनके यूनियनों द्वारा भेदभाव नहीं किया जा सकता है।

एनएलआरबी दो या दो से अधिक कर्मचारियों के गैर-संघ समूहों की रक्षा करता है, जो यूनियन के बिना, अपने नियोक्ता के साथ मजदूरी, लाभ, और कामकाजी परिस्थितियों पर मोलभाव करने का प्रयास करते हैं।

जो कर्मचारी संघ के सदस्य नहीं होते हैं, वे आमतौर पर वसीयत करने वाले कर्मचारी माने जाते हैं। नियोक्ता निरीक्षण कर सकते हैं, पदावनति कर सकते हैं, स्थानांतरण कर सकते हैं, या बिना निरीक्षण कर सकते हैं। जो कर्मचारी मानते हैं कि उनके साथ भेदभाव किया गया था या अनुचित श्रम प्रथाओं के अधीन थे, उन्हें सलाह लेनी चाहिए।

एनएलआरबी के साथ चार्जिंग चार्ज

कर्मचारी, यूनियन प्रतिनिधि और नियोक्ता जो मानते हैं कि एनएलआरए के तहत उनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वे अपने निकटतम एनएलआरबी क्षेत्रीय कार्यालय में अनुचित श्रम व्यवहार के आरोप दायर कर सकते हैं।

बोर्ड जाँच करने और निर्णय लेने के बाद, अधिकांश पक्ष स्वेच्छा से बोर्ड के निर्णयों का पालन करते हैं। यदि वे नहीं करते हैं, तो एजेंसी के सामान्य वकील को अमेरिकी न्यायालयों में अपील के लिए प्रवर्तन करना होगा। मामलों में पक्ष भी संघीय अदालतों में प्रतिकूल फैसलों की समीक्षा कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, 2001 के फैसले में, एनएलआरबी ने फैसला किया कि क्राउन कॉर्क एंड सील प्लांट में कर्मचारी टीमों को श्रमिक संगठनों के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है क्योंकि उनके पास थाअपने निर्णयों को लागू करने और कार्यान्वित करने के लिए पर्यवेक्षी प्राधिकरण एनएलआरबी क्षेत्रीय कार्यालय ने एक शिकायत करने वाले कर्मचारी के पक्ष में पाया था। कंपनी के पक्ष में एक अदालत के फैसले और एनएलआरबी ने इस खोज का समर्थन किया।