मानव संसाधन प्रबंधन के लिए समाज (SHRM)

1948 में स्थापित सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM), सबसे बड़ा मानव संसाधन उद्योग पेशेवर संघ है। SHRM 140 से अधिक देशों में 275,000 से अधिक सदस्यों का प्रतिनिधित्व करता है। इस लेखन में, SHRM के संयुक्त राज्य अमेरिका और चीन और भारत में सहायक कार्यालयों में 575 से अधिक संबद्ध अध्याय हैं। SHRM की सदस्यता में फॉर्च्यून 500 कंपनियों के 93% का प्रतिनिधित्व किया जाता है।

SHRM का मिशन

SHRM का मिशन मानव संसाधन पेशेवरों की व्यावसायिक विकास आवश्यकताओं की पूर्ति करना है। संगठन एचआर पेशे के हितों को आगे बढ़ाने के लिए अनुसंधान, प्रकाशन और विधायी इनपुट के माध्यम से काम करता है। हाल ही में, SHRM ने विधायी सिफारिशों और उद्योग के मानकों के विकास के माध्यम से कार्यस्थल को संपूर्ण रूप से प्रभावित करने के प्रयासों को बढ़ाया है। SHRM का सबसे आम चेहरा, जो चिकित्सकों का अनुभव है, SHRM वेबसाइट पर पाया जाता है।

वेबसाइट में लेख, विधायी अद्यतन, समाचार, मानव संसाधन नीति और अन्य व्यवसायी नमूने, किताबें और नौकरियां शामिल हैं। इसके कई पेशेवर संसाधन केवल सदस्यों के लिए उपलब्ध हैं। सदस्यों को भी मासिक प्राप्त होता है HRMagazine मेल द्वारा या ऑनलाइन। यदि आप संयुक्त राज्य से बाहर रहते हैं, तो आप केवल ऑनलाइन सदस्य हो सकते हैं। यह आपको जानकारी तक पहुंचने की अनुमति देता है, लेकिन पत्रिका की हार्ड कॉपी के बिना।

SHRM वेबसाइट सभी मानव संसाधन चिकित्सकों के लिए एक जबरदस्त मदद है - चाहे आप एचआर और अन्य कार्यों को एक छोटे व्यवसाय में संभाल रहे हों, या यदि आप अपने संगठन के सैकड़ों एचआर लोगों में से एक हैं। उदाहरण के लिए, अपनी सदस्यता संख्या और नाम के साथ, आप 2016 एचएसए सीमा या नवीनतम जानकारी जैसे बैन-इन-बॉक्स नियम पर पहुंच सकते हैं।

SHRM संयुक्त राज्य अमेरिका में कहीं भी, आमतौर पर जून में एक वार्षिक राष्ट्रीय सम्मेलन आयोजित करता है। वक्ता अपने-अपने क्षेत्र के विशेषज्ञ हैं और सभी के लिए बहुमूल्य जानकारी देते हैं। इसके अलावा, सम्मेलन एचआर लोगों को एक-दूसरे के साथ नेटवर्क करने की अनुमति देता है, हमारे करियर को विकसित करने का अवसर प्रदान करता है, साथ ही साथ दूसरों की मदद करता है, उनका विकास करता है।

SHRM अतिरिक्त राष्ट्रीय सम्मेलनों को प्रायोजित करता है जो कानून जैसे क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। SHRM ने पारंपरिक रूप से छोटे, क्षेत्रीय सम्मेलनों को अपने राज्य से जुड़े अध्यायों के माध्यम से प्रायोजित किया है। आमतौर पर, एक स्थानीय SHRM अध्याय मासिक दोपहर के भोजन की बैठकें प्रदान करता है।

इन बैठकों में सदस्य नेटवर्किंग और विशेषज्ञ क्रेडेंशियल्स वाले एक वक्ता होते हैं जो सदस्य हितों से संबंधित विषय पर बात करते हैं। यह आपको अन्य लोगों के साथ मिलने की जगह भी देता है जो समझते हैं कि एचआर दैनिक आधार पर क्या करता है। साझा स्थिति और अनुभव तनाव को दूर कर सकते हैं। मासिक अध्याय में एक वार्षिक गोल्फ आउटिंग, एक वार्षिक विधायी अद्यतन और एक राज्य-व्यापी सम्मेलन जैसे नेटवर्किंग कार्यक्रम भी शामिल हैं।

SHRM से जुड़ना

यदि आपका नियोक्ता भुगतान करता है, तो इसका जवाब हां में है। सदस्य नहीं बनने का कोई कारण नहीं है। यदि आप एक छोटी कंपनी में केवल एचआर व्यक्ति या कुछ में से एक हैं, तो आपको अपने बॉस को सदस्यता के लिए याचिका देनी चाहिए।

मानव संसाधन लगातार बदलते क्षेत्र है, और कोई भी तरीका नहीं है जिससे एक व्यक्ति प्रत्येक विनियमन परिवर्तन और प्रत्येक सर्वोत्तम अभ्यास के शीर्ष पर रख सकता है। सदस्यता एक व्यवसाय के लिए सस्ती है और कंपनी को मूल्य लौटाएगा। अपने प्रबंधन को याद दिलाएं कि गलतियों को करना आसान है और इससे उबरना महंगा है। परिवर्तन के शीर्ष पर रहने के लिए SHRM सदस्यता एक सस्ता तरीका है।

यदि आप एक बड़ी एचआर टीम का हिस्सा हैं, तो सदस्यता उतनी महत्वपूर्ण नहीं हो सकती है। आपके पास अपने सहयोगियों के बीच विशेषज्ञता है, और आप अपने ध्यान के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ बन सकते हैं। हालाँकि, जानकारी, नेटवर्किंग, सम्मेलनों, नीतियों और प्रक्रियाओं के लिए नमूना टेम्पलेट, और आपके अगले चरणों को निर्धारित करने में आपकी सहायता करने के लिए विचार भी मूल्यवान हैं।

SHRM भी शिक्षा और प्रशिक्षण प्रदान करता है जो आपको अपने मानव संसाधन कैरियर में आगे बढ़ने में मदद कर सकता है। यदि आप प्रमाणन, जैसे कि व्यावसायिक में मानव संसाधन (PHR) प्रमाण पत्र रखते हैं, तो आप अपनी सतत शिक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए SHRM कक्षाओं का उपयोग कर सकते हैं। इन कक्षाओं को व्यक्ति या वस्तुतः पढ़ाया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि आपको महान प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए यात्रा करने की आवश्यकता नहीं है।