वर्तमान बाल श्रम कानून और विनियम क्या हैं?

ऐसे कानून और नियम हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि एक किशोर कानूनी रूप से कितना पुराना हो सकता है। बाल श्रम कानून प्रतिबंधित करते हैं कि बच्चों को काम करने के लिए कैसे होना चाहिए, जब वे काम कर सकते हैं, और वे क्या काम कर सकते हैं।

ये कानून यह सुनिश्चित करने के लिए हैं कि बच्चे ऐसा कोई काम न करें जो उनके स्वास्थ्य के लिए खतरनाक या बुरा हो और इस बात की गारंटी हो कि बच्चों का ध्यान शिक्षा पर रहता है।

नीचे, आपको महत्वपूर्ण बाल श्रम कानूनों के बारे में और जानकारी मिलेगी, जो यह निर्धारित करते हैं कि कब एक किशोर को नौकरी मिल सकती है, किस प्रकार की नौकरियों की अनुमति है, और कौन सी कागजी कार्रवाई आवश्यक है। आप इस बारे में भी जानकारी प्राप्त करेंगे कि किशोर अपने पहले भुगतान किए गए स्थान कहाँ से प्राप्त कर सकते हैं।

बाल श्रम कानून: आयु प्रतिबंध

बाल श्रम कानूनों में उम्र एक बड़ी भूमिका निभाता है। जबकि बड़े बच्चे सुरक्षित होने के लिए निर्धारित नौकरियों में असीमित घंटे काम कर सकते हैं, छोटे बच्चे केवल कुछ नौकरियों में काम कर सकते हैं और उनके पास सीमित घंटे हैं।

एक सामान्य नियम के रूप में, बच्चों को किसी भी प्रकार के गैर-कृषि कार्य करने के लिए कम से कम चौदह वर्ष का होना चाहिए। इनमें से अधिकांश कानून एक संघीय कानून द्वारा बनाए गए हैं जिसे फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट कहा जाता है। हालाँकि, ध्यान दें कि इन नियमों की कुछ बारीकियाँ अलग-अलग राज्यों में भिन्न हो सकती हैं। अधिक जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से परामर्श करें, साथ ही संयुक्त राज्य श्रम विभाग से भी।

14 साल से कम उम्र के बच्चे

आमतौर पर, चौदह साल से कम उम्र के बच्चों को किसी भी गैर-कृषि रोजगार में नहीं लगाया जा सकता है। हालांकि, कुछ नौकरियां हैं जो किसी भी उम्र के बच्चों को करने की अनुमति है। उदाहरण के लिए, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को अभिनेता या कलाकार के रूप में नियुक्त किया जा सकता है, वे समाचार पत्र वितरित कर सकते हैं, और वे आकस्मिक आधार पर बेबीसिट कर सकते हैं।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे भी कृषि नौकरियों में काम कर सकते हैं या अपने माता-पिता के स्वामित्व वाले किसी भी व्यवसाय के लिए काम कर सकते हैं, जब तक कि नौकरी खतरनाक नहीं है।

14 या 15 साल पुराना

बेशक, 14- और 15-वर्षीय बच्चों को काम करने की अनुमति है, लेकिन उनके पास उन प्रकार की नौकरियों की सीमाएं हैं, जो वे काम कर सकते हैं और घंटों काम कर सकते हैं। स्कूल वर्ष के दौरान, उनके घंटे एक स्कूल के दिन में तीन घंटे और प्रति सप्ताह 18 घंटे तक सीमित होते हैं। उन दिनों में जब कोई स्कूल नहीं है और गर्मियों में, काम के घंटे प्रति दिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे तक बढ़ सकते हैं।

जब 14- और 15 साल के बच्चे काम कर सकते हैं, तो इसकी सीमाएं भी हैं। वे केवल 7 बजे और 7 बजे के बीच काम कर सकते हैं। स्कूल वर्ष के दौरान, और 7 बजे से 9 बजे के बीच। गर्मियों में (1 जून और मजदूर दिवस के बीच)।

लेकिन 14- और 15-वर्षीय बच्चे केवल कुछ प्रकार के काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, उन्हें रिटेल जॉब, टीचिंग और ट्यूटरिंग जॉब, इरंड या डिलीवरी जॉब आदि में लगाया जा सकता है। वे ऐसा कोई काम नहीं कर सकते हैं जिसे खतरनाक माना जाए।

16 या 17 साल पुराना है

विशेष रूप से, 16- और 17-वर्ष के बच्चों को संघीय सरकार द्वारा घोषित खतरनाक के अलावा किसी भी व्यवसाय में असीमित घंटों के लिए नियोजित किया जा सकता है। इस प्रतिबंध के पीछे का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि बच्चों को काम पर किसी भी खतरे में नहीं रखा जाए।

कुछ व्यवसाय जो निषिद्ध सूची में हैं, वे हैं खनन, उत्खनन और वन अग्निशमन। इस उम्र के ब्रैकेट में उपकरण उपकरण बच्चों के प्रकार पर भी प्रतिबंध है। उदाहरण के लिए, खाद्य सेवा प्रतिष्ठानों में, 16- और 17-वर्ष के बच्चे बिजली से चलने वाले मांस प्रसंस्करण मशीनों (मीट स्लाइसर्स, आरी, पैटी बनाने वाली मशीन, ग्राइंडर या चॉपर), वाणिज्यिक मिक्सर या कुछ विशेष बिजली से चलने वाली बेकरी मशीनों का उपयोग नहीं कर सकते हैं। ।

अठारह साल पुराना

एक बार जब कोई युवा 18 वर्ष की आयु तक पहुंच जाता है, तो वह संघीय युवा रोजगार और बाल श्रम कानून प्रावधानों के अधीन नहीं रहता है।

श्रम कानूनों के संदर्भ में, 18 वर्षीय एक वयस्क माना जाता है। इसलिए, वह किसी भी घंटे और किसी भी कानूनी नौकरी में काम करने के लिए स्वतंत्र है।

बाल श्रम कानून विनियमों से छूट

सामान्य तौर पर, किसी भी उम्र के बच्चों को अपने माता-पिता के स्वामित्व वाले व्यवसायों के लिए काम करने की अनुमति होती है। वे इन नौकरियों को दिन के किसी भी समय किसी भी संख्या में घंटों तक काम कर सकते हैं। हालाँकि, 16 वर्ष से कम आयु वालों को खनन या विनिर्माण में नियोजित नहीं किया जा सकता है, और 18 से कम आयु के किसी भी व्यक्ति को किसी भी व्यवसाय में नियोजित नहीं किया जा सकता है, श्रम सचिव ने खतरनाक घोषित किया है। इसके अलावा, 16 साल से कम उम्र के बच्चे स्कूल के समय में काम नहीं कर सकते।

बच्चे कृषि कार्य में किसी भी समय काम कर सकते हैं। फिर, यदि आप 16 वर्ष से कम उम्र के हैं, तो आप स्कूल के घंटों के दौरान काम नहीं कर सकते हैं, और आप कुछ ऐसे काम नहीं कर सकते हैं जिन्हें खतरनाक कृषि कार्य माना जाता है। इन नौकरियों में विस्फोटक को संभालना, कुछ रसायनों को संभालना, कुछ ट्रैक्टरों का संचालन करना, और बहुत कुछ शामिल हैं।

अन्य नौकरियां हैं जो किसी भी उम्र के बच्चों को प्रदर्शन करने की अनुमति देती हैं। उदाहरण के लिए, किसी भी उम्र के बच्चे समाचार पत्र दे सकते हैं या घर पर सदाबहार पुष्पांजलि बनाकर काम कर सकते हैं। वे फिल्मों, थिएटर, रेडियो, या टेलीविजन में अभिनेता या कलाकार के रूप में भी काम कर सकते हैं।

अन्य छूट हैं, इसलिए, पूरी सूची के लिए बाल श्रम कानून नियमों से डीओएल छूट की जांच करें।

युवा न्यूनतम वेतन

संघीय कानून नियोक्ताओं को 20 साल से कम उम्र के कर्मचारियों को एक सीमित अवधि (90 लगातार कैलेंडर दिन, काम के दिन नहीं) के लिए कम वेतन ($ 4.25) का भुगतान करने की अनुमति देता है, जब वे पहले नियोजित होते हैं।

इस 90-दिवसीय अवधि के दौरान पात्र श्रमिकों को एक घंटे के लिए $ 4.25 न्यूनतम मजदूरी से ऊपर किसी भी मजदूरी दर का भुगतान किया जा सकता है। इस 90-दिवसीय अवधि के बाद, कर्मचारी को कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन प्राप्त करना चाहिए। यह तब तक लागू होता है जब तक कोई बच्चा 20 वर्ष का हो जाता है। यह सिर्फ उसकी पहली नौकरी पर लागू नहीं होता है।

वर्किंग पेपर्स (रोजगार या आयु प्रमाण पत्र)

कुछ राज्यों में, अठारह से कम उम्र के श्रमिकों को कानूनी रूप से काम करने में सक्षम होने के लिए काम के कागजात (आधिकारिक तौर पर रोजगार या आयु प्रमाण पत्र कहा जाता है) प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है।

फॉर्म आपके बच्चे के स्कूल में उपलब्ध हो सकता है। अन्यथा, बाल श्रमिक अपने राज्य के श्रम विभाग में एक प्राप्त कर सकते हैं। जाँच करें और देखें कि कौन से दिशानिर्देश आपके लिए लागू हैं।

यदि आपको एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता है, और यह आपके स्कूल में उपलब्ध है, तो अपने मार्गदर्शन परामर्शदाता या मार्गदर्शन कार्यालय से जाँच करें। यदि प्रमाण पत्र आपके राज्य के श्रम विभाग में उपलब्ध है, तो अपने राज्य के श्रम विभाग से जांच लें।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।