सैन्य नैतिकता और हितों का टकराव

DoDD 5500.7, आचरण के मानक, आचरण और नैतिकता के मानकों पर सैन्य कर्मियों को मार्गदर्शन प्रदान करता है। सैन्य कर्मियों द्वारा दंडात्मक प्रावधानों का उल्लंघन करने पर यूनिफ़ॉर्म कोड ऑफ़ मिलिट्री जस्टिस (यूसीएमजे) के तहत मुकदमा चलाया जा सकता है। नागरिक कर्मियों द्वारा दंडात्मक प्रावधानों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप आपराधिक दायित्व के मुद्दे के बिना अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है। सैन्य सदस्य और नागरिक कर्मचारी जो इन मानकों का उल्लंघन करते हैं, भले ही ऐसे उल्लंघन आपराधिक कदाचार का गठन नहीं करते हैं, प्रशासनिक कार्रवाई जैसे कि फटकार के अधीन हैं।

"डीओडी कर्मचारी" शब्द के उपयोग में नागरिक कर्मचारी और सैन्य सदस्य शामिल हैं।

नैतिक मूल्य

नैतिकता वे मानक हैं जिनके द्वारा किसी को मूल्यों के आधार पर कार्य करना चाहिए। मूल्य मुख्य मान्यताएं हैं जैसे कि कर्तव्य, सम्मान, और अखंडता जो दृष्टिकोण और कार्यों को प्रेरित करते हैं। सभी मूल्य नैतिक मूल्य नहीं हैं (अखंडता है; खुशी नहीं है)। नैतिक मूल्य सही और गलत से संबंधित हैं और इस प्रकार, नैतिक निर्णय लेते समय अनैतिक मूल्यों पर वरीयता लेते हैं। सरकारी कर्तव्यों के हिस्से के रूप में निर्णय लेते समय DoD कर्मचारियों को नैतिक मूल्यों पर ध्यान देना चाहिए। प्राथमिक नैतिक मूल्यों में शामिल हैं:

ईमानदारी

सच्चा, सीधा और स्पष्टवादी होना ईमानदारी के पहलू हैं।

सत्यता की आवश्यकता है। धोखे आमतौर पर आसानी से उजागर होते हैं। झूठ विश्वसनीयता को मिटाता है और जनता के विश्वास को कम करता है। असत्य ने प्रतीत होने वाले परोपकारी कारणों (आहत भावनाओं को रोकने के लिए, सद्भाव को बढ़ावा देने के लिए, आदि) के लिए कहा, फिर भी प्राप्तकर्ताओं द्वारा नाराज नहीं हैं।

सीधेपन में सच्चाई के प्रति स्पष्टता बढ़ जाती है और आम तौर पर जनता के विश्वास को बढ़ावा देने और संचालन के प्रभावी, कुशल संचालन को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है। इस तरह से प्रस्तुत सत्य, भ्रम, गलत व्याख्या या गलत निष्कर्ष प्राप्त करने के लिए नेतृत्वकर्ताओं के रूप में प्रस्तुत नहीं हैं। इस तरह के अप्रत्यक्ष धोखे बीमार-इच्छाशक्ति को बढ़ावा दे सकते हैं और खुलेपन को खत्म कर सकते हैं, खासकर तब जब खुलकर सामने आने की उम्मीद हो।

स्पष्ट जानकारी की स्पष्ट पेशकश कैंडर है। यह स्थिति की गंभीरता और रिश्तों की प्रकृति के अनुसार आवश्यक है। यदि जानकारी को रोक दिया जाता है तो एक उचित व्यक्ति को विश्वासघात महसूस होने पर कैंडर की आवश्यकता होती है। कुछ परिस्थितियों में, मौन बेईमानी है; अभी तक अन्य परिस्थितियों में, जानकारी का खुलासा करना गलत और शायद गैरकानूनी होगा।

अखंडता

किसी के विश्वास के प्रति वफादार होना ईमानदारी का हिस्सा है। सिद्धांतों का पालन करना, सम्मान के साथ कार्य करना, स्वतंत्र निर्णय को बनाए रखना और निष्पक्षता के साथ कर्तव्यों का पालन करना अखंडता को बनाए रखने और हितों और पाखंडों के टकराव से बचने में मदद करता है।

निष्ठा

निष्ठा, निष्ठा, निष्ठा और भक्ति सभी निष्ठा के पर्याय हैं। वफादारी वह बंधन है जो राष्ट्र और संघीय सरकार को एक साथ रखता है और असंतोष और संघर्ष के खिलाफ बाम होता है। यह अंध आज्ञाकारिता या यथास्थिति की निर्विवाद स्वीकृति नहीं है। निष्ठा को सद्भाव और सामंजस्य के हित में विभिन्न रुचियों, मूल्यों और संस्थानों के सावधानीपूर्वक संतुलन की आवश्यकता होती है।

जवाबदेही

DoD कर्मचारियों को अपने निर्णयों और उसके परिणाम के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करने की आवश्यकता होती है। इसमें अभेद्यता की उपस्थिति से बचना भी शामिल है। जवाबदेही सावधान, सुविचारित निर्णय लेने और विचारहीन कार्रवाई को सीमित करने को बढ़ावा देती है।

फेयरनेस

खुलेपन और निष्पक्षता निष्पक्षता के महत्वपूर्ण पहलू हैं। DoD कर्मचारियों को अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में न्याय करने के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए। निर्णय, मनमाने ढंग से, द्वेषपूर्ण या पक्षपाती नहीं होने चाहिए। व्यक्तियों के साथ समान रूप से और सहनशीलता के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए।

देखभाल

करुणा अच्छी सरकार का एक अनिवार्य तत्व है। शिष्टाचार और दयालुता, उन दोनों को जिनकी हम सेवा करते हैं और जिनके साथ हम काम करते हैं, यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि व्यक्तियों को केवल अंत तक एक साधन के रूप में नहीं माना जाता है। किसी भी कीमत पर मिशन को आगे बढ़ाने के प्रलोभन के खिलाफ दूसरों की देखभाल करना ही प्रतिशोध है।

आदर करना

गरिमा के साथ लोगों का व्यवहार करना, गोपनीयता का सम्मान करना, और विविध लोगों की सरकार में आत्मनिर्णय की अनुमति देना महत्वपूर्ण है। सम्मान में कमी से एक सरकार के भीतर वफादारी और ईमानदारी का टूटना होता है और अंतर्राष्ट्रीय समुदाय में अराजकता आती है।

वादा कीपिंग

कोई भी सरकार लंबे समय तक कार्य नहीं कर सकती है यदि उसकी प्रतिबद्धताएं नहीं रखी जाती हैं। ट्रस्ट और सहयोग को बढ़ावा देने के लिए DoD कर्मचारियों को अपने वादे रखने के लिए बाध्य किया जाता है। वादे-पालन के महत्व के कारण, DoD के कर्मचारियों को केवल अपने अधिकार में प्रतिबद्धताएं बनानी चाहिए।

जिम्मेदार नागरिकता

विवेक का प्रयोग करना प्रत्येक नागरिक और विशेषकर DoD कर्मचारियों का नागरिक कर्तव्य है। लोक सेवकों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपने अधिकार की सीमा के भीतर आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन में व्यक्तिगत निर्णय (नियोजित) करें ताकि लोकतांत्रिक सिद्धांतों के अनुसार लोगों की इच्छा का सम्मान किया जाए। न्याय का पीछा किया जाना चाहिए और स्वीकृत साधनों के माध्यम से अन्याय को चुनौती दी जानी चाहिए।

उत्कृष्टता का लक्ष्य

सार्वजनिक सेवा में, क्षमता केवल शुरुआती बिंदु है। DoD कर्मचारियों से बेहतर परिश्रम और प्रतिबद्धता का एक उदाहरण स्थापित करने की अपेक्षा की जाती है। उनसे अपेक्षा की जाती है कि वे सभी हो सकते हैं और औसत दर्जे से परे प्रयास कर सकते हैं।

नैतिकता और ब्याज निषेध का संघर्ष

DoD नीति यह है कि DoD के भीतर नैतिक आचरण और नैतिकता मार्गदर्शन पर मानकों का एक समान, समान स्रोत बनाए रखा जाए। प्रत्येक DoD एजेंसी अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए एक व्यापक नैतिकता कार्यक्रम को लागू करेगी और प्रशासित करेगी।

रिश्वत और भ्रष्टाचार

DoD के सभी कर्मचारी प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से किसी भी आधिकारिक अधिनियम को प्रभावित करने के लिए मूल्य के कुछ भी प्राप्त करने, देने, मांगने, मांगने, प्राप्त करने, स्वीकार करने या सहमत होने से निषिद्ध हैं। उन्हें संयुक्त राज्य अमेरिका में धोखाधड़ी के कमीशन को प्रभावित करने, किसी कर्तव्य के उल्लंघन के लिए किसी भी अधिनियम के प्रति प्रतिबद्धता या चूक को प्रेरित करने, या दी गई गवाही को प्रभावित करने से प्रतिबंधित किया जाता है। उन्हें किसी भी आधिकारिक कार्य के लिए या प्रदर्शन किए जाने के लिए किसी भी मूल्य के मूल्य को स्वीकार करने से मना किया जाता है।

ये निषेध कानून या कुछ निश्चित यात्रा और निर्वाह खर्चों द्वारा अधिकृत गवाह शुल्क के भुगतान पर लागू नहीं होते हैं।

अन्य स्रोतों से मुआवजा

सभी DoD कर्मचारियों को आधिकारिक सेवा या कर्तव्यों के निष्पादन के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका के अलावा किसी अन्य स्रोत से वेतन या भत्ता या लाभ प्राप्त करने से प्रतिबंधित किया जाता है जब तक कि विशेष रूप से कानून द्वारा अधिकृत नहीं किया जाता है। सामान्य कार्य घंटों के बाहर किया गया कोई कार्य या कार्य आवश्यक रूप से कर्मचारियों को प्रदर्शन के लिए भुगतान स्वीकार करने की अनुमति नहीं देता है। यदि उपक्रम किसी के आधिकारिक कर्तव्यों का हिस्सा है, तो उसके प्रदर्शन के लिए भुगतान संयुक्त राज्य अमेरिका के अलावा किसी भी स्रोत से स्वीकार नहीं किया जा सकता है, भले ही वह प्रदर्शन किया गया हो।

अतिरिक्त वेतन या भत्ता

DoD कर्मचारियों को सार्वजनिक धन के संवितरण के लिए या किसी अन्य सेवा या कर्तव्य के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त वेतन या भत्ता प्राप्त नहीं हो सकता है जब तक कि विशेष रूप से कानून द्वारा अधिकृत न हो। कुछ सीमाओं के अधीन, सिविल DoD के कर्मचारी दो अलग-अलग संघीय सरकार के पदों पर आसीन हो सकते हैं और यदि प्रत्येक के कर्तव्यों का पालन किया जाता है, तो दोनों का वेतन प्राप्त कर सकते हैं। अनुपस्थित विशिष्ट प्राधिकरण, हालांकि, सैन्य सदस्य ऐसा नहीं कर सकते, क्योंकि किसी सैन्य सदस्य द्वारा संघीय सरकार को किसी अन्य स्थिति में सेवाएं प्रदान करने के लिए कोई भी व्यवस्था सैन्य सदस्य के वास्तविक या संभावित सैन्य कर्तव्यों के साथ असंगत है।

तथ्य यह है कि एक सैन्य सदस्य के पास अवकाश के घंटे हो सकते हैं जिसके दौरान कोई आधिकारिक कर्तव्य नहीं किया जाता है, परिणाम में परिवर्तन नहीं करता है।

डीओडी कर्मचारियों को शामिल करने वाले वाणिज्यिक सौदे

ड्यूटी पर या बंद करने पर, DoD कर्मचारी जानबूझकर DoD कर्मियों के लिए या जिनकी बिक्री रैंक, ग्रेड, या स्थिति में कनिष्ठ है, या ऐसे कर्मियों के परिवार के सदस्यों को याचना नहीं करता है। जबरदस्ती या धमकी के अभाव में, यह DoD कर्मचारी के गैर-वाणिज्यिक व्यक्तिगत या वास्तविक संपत्ति या वाणिज्यिक बिक्री की लीज या बिक्री को प्रतिबंधित नहीं करता है और ऑफ-ड्यूटी रोजगार के दौरान खुदरा प्रतिष्ठान में किया जाता है। इस निषेध में बीमा, स्टॉक, म्यूचुअल फंड, रियल एस्टेट, सौंदर्य प्रसाधन, घरेलू आपूर्ति, विटामिन और अन्य वस्तुओं या सेवाओं की सॉलिड बिक्री शामिल है।

जीवनसाथी या किसी वरिष्ठ व्यक्ति के घर के किसी अन्य सदस्य द्वारा किसी अन्य व्यक्ति को बिक्री की अनुमति देना विशेष रूप से निषिद्ध नहीं है, लेकिन यह दिखावा कर सकता है कि DoD कर्मचारी निजी लाभ के लिए सार्वजनिक कार्यालय का उपयोग कर रहा है। यदि संदेह है, तो एक नैतिक परामर्शदाता से परामर्श करें। इस क्षेत्र में कई संबंधित निषेध शामिल हैं:

• परस्पर विरोधी वित्तीय हित धारण करना।
• सदस्य के कमांडर या पर्यवेक्षक द्वारा निर्धारित ऑफ-ड्यूटी रोजगार या बाहर की गतिविधियों में संलग्न होना, जो तत्परता से हटते हैं या सुरक्षा जोखिम पैदा करते हैं।
• बाहर के रोजगार या गतिविधियों में संलग्न होना जो आधिकारिक कर्तव्यों के साथ संघर्ष करते हैं।
• आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने या बोलने, सिखाने या लिखने के लिए मानदेय प्राप्त करना जो किसी के आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित है।
• एक आधिकारिक स्थिति का दुरुपयोग करना, जैसे अनुचित समर्थन या गैर-गणकारी जानकारी का अनुचित उपयोग।
• सरकार के बाद के कुछ रोजगार सेवा।

विदेशी सरकारों से उपहार

DoD नीति में सभी सैन्य और नागरिक कर्मियों के साथ-साथ उनके आश्रितों को भी विदेशी सरकारों से उपहार की सूचना देने के लिए आवश्यक है यदि उपहार, या एक प्रस्तुति में उपहारों का संयोजन $ 285 अमेरिकी मूल्य से अधिक हो। इस आवश्यकता में आधिकारिक उपयोग या प्रदर्शन के लिए उपहार प्राप्तकर्ताओं की इच्छा भी शामिल है। 285 डॉलर से अधिक मूल्य के उपहारों की रिपोर्ट करने में विफलता के परिणामस्वरूप किसी भी राशि में जुर्माना लगाया जा सकता है, उपहार के खुदरा मूल्य से अधिक 5,000 डॉलर से अधिक नहीं।

वरिष्ठों के लिए योगदान या प्रस्तुतियाँ

किसी भी अवसर पर, किसी भी अवसर पर, जिस पर पारंपरिक रूप से उपहार दिए जाते हैं या बदले जाते हैं, निम्न में से एक अधीनस्थ या अन्य कर्मचारियों द्वारा कम वेतन प्राप्त करने वाले अन्य कर्मचारियों को दिया जा सकता है।

• आइटम, नकद के अलावा, $ 10 या उससे कम के कुल बाजार मूल्य के साथ।
• कई कर्मचारियों के बीच भोजन और जलपान जैसी वस्तुओं को कार्यालय में साझा किया जाना है।
• व्यक्तिगत आतिथ्य एक निवास स्थान पर प्रदान किया जाता है और व्यक्तिगत आतिथ्य के संबंध में दी गई वस्तुएं, जो व्यक्तिगत मित्रों को कर्मचारी द्वारा प्रदान की जाने वाली एक प्रकार और मूल्य है।

इस अवसर के लिए उपयुक्त उपहार विशेष महत्व, व्यक्तिगत महत्व के अवसरों, जैसे शादी, बीमारी या बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए दिया जा सकता है। यह उन अवसरों पर भी स्वीकार्य है जो अधीनस्थ-आधिकारिक पर्यवेक्षक संबंध को समाप्त करते हैं, जैसे कि सेवानिवृत्ति, अलगाव या पुनर्मूल्यांकन। योगदान करने वाले कर्मचारियों की संख्या के बावजूद, उपहार का बाजार मूल्य $ 300 से अधिक नहीं हो सकता है। भले ही योगदान स्वैच्छिक हो, एक DoD कर्मचारी एक दूसरे से अधिकतम योगदान $ 10 से अधिक नहीं हो सकता है।

संघीय सरकार के संसाधन

कर्मियों, उपकरणों और संपत्ति सहित संघीय सरकार के संसाधनों का उपयोग DoD कर्मचारियों द्वारा केवल आधिकारिक उद्देश्यों के लिए किया जाएगा। हालाँकि, कर्मचारी, कर्मचारियों के अलावा अन्य संसाधनों का सीमित व्यक्तिगत उपयोग करने की अनुमति दे सकते हैं, जैसे कि कंप्यूटर, कैलकुलेटर, लाइब्रेरी इत्यादि।

• कर्मचारी या अन्य कर्मचारियों द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है।
• उचित अवधि और आवृत्ति का है और कर्मचारी के व्यक्तिगत समय के दौरान बनाया जाता है, जैसे कि ड्यूटी के घंटों के बाद या लंच अवधि के दौरान।
• समुदाय के लिए स्थानीय दान या स्वयंसेवी सेवाओं का समर्थन करने के रूप में एक वैध सार्वजनिक हित में कार्य करता है।
• DoD पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं दिखाता है।
• DoD या सरकारी एजेंसी के लिए कोई महत्वपूर्ण अतिरिक्त लागत नहीं बनाता है।

संचार प्रणाली

संघीय सरकारी संचार प्रणाली और उपकरण जिनमें टेलीफोन, फैक्स मशीन, इलेक्ट्रॉनिक मेल और इंटरनेट सिस्टम शामिल हैं, केवल आधिकारिक उपयोग और अधिकृत उद्देश्यों के लिए उपयोग किए जाएंगे। आधिकारिक उपयोग में आपातकालीन संचार शामिल हैं और जब मनोबल और कल्याण के हित में कमांडरों द्वारा अनुमोदित किया जाता है, तो DoD के कर्मचारियों द्वारा आधिकारिक DoD व्यवसाय पर घर से दूर विस्तारित अवधि के लिए तैनात संचार शामिल हो सकते हैं। आधिकारिक उद्देश्यों में परिवार के सदस्यों को आधिकारिक परिवहन या शेड्यूल परिवर्तनों को सूचित करने के लिए सरकारी व्यवसाय पर यात्रा करते समय DoD कर्मचारियों द्वारा किया गया एक संक्षिप्त संचार शामिल है।

डीओडी कर्मचारी के सामान्य कार्यस्थल से व्यक्तिगत संचार भी अधिकृत होते हैं जो कार्यस्थल में रहते हुए सबसे उचित रूप से किए जाते हैं, जैसे कि जीवनसाथी या नाबालिग बच्चों के साथ जाँच करना; शेड्यूलिंग डॉक्टर, ऑटो या घर की मरम्मत नियुक्तियों; संक्षिप्त इंटरनेट खोज; जब एजेंसी डिजाइन करने की अनुमति देता है, तो रिश्तेदारों को जाने के लिए ईमेल निर्देश। हालांकि, कई प्रतिबंध लागू होते हैं। अतिरिक्त मार्गदर्शन के लिए DoD 5500.7-R से परामर्श करें और फिर संपर्क के संगठनात्मक बिंदु से परामर्श करें।

जुआ, सट्टेबाजी और लॉटरी

फ़ेडरली स्वामित्व वाली या लीज़ पर दी गई संपत्ति पर या ड्यूटी पर रहते हुए, DoD कर्मचारी किसी भी जुआ गतिविधि में भाग नहीं लेगा:

• स्थानीय कानून और DoD 5500.7-R के अधीन, अपने स्वयं के सदस्यों के लिए या अन्य DoD कर्मचारियों या उनके आश्रितों के लाभ के लिए, मुख्य रूप से DoD कर्मचारियों या उनके आश्रितों के लिए बनाई गई संगठनों द्वारा गतिविधियों।
• DoD कर्मचारियों के बीच निजी दांवपेंच अगर एक व्यक्तिगत संबंध पर आधारित है और पूरी तरह से नियत सरकारी रहने वाले क्वार्टर के भीतर और स्थानीय कानूनों के अधीन हैं।
• लाइसेंस प्राप्त विक्रेताओं से किसी भी राज्य द्वारा अधिकृत लॉटरी।

डिसिडेंट और प्रोटेस्ट गतिविधियाँ

सैन्य कमांडरों के पास निहित अधिकार और जिम्मेदारी है कि वे मिशन को सुनिश्चित करने के लिए कार्रवाई करें और अच्छे आदेश और अनुशासन बनाए रखें। इस प्राधिकरण और जिम्मेदारी में असंतुष्ट और विरोध गतिविधियों पर कानूनी प्रतिबंध लगाना शामिल है। सैन्य कमांडरों को सेवा सदस्य के अभिव्यक्ति के अधिकार को अधिकतम सीमा तक, अच्छे क्रम, अनुशासन और राष्ट्रीय सुरक्षा के अनुरूप बनाए रखना चाहिए। इन हितों को ठीक से संतुलित करने के लिए, कमांडरों को शांत और विवेकपूर्ण निर्णय लेना चाहिए और अपने एसजेए से परामर्श करना चाहिए।

मुद्रित सामग्री का वितरण या वितरण

सैन्य कमांडर स्थापना कमांडर या उस कमांडर के डिज़ाइनर की अनुमति के बिना किसी भी सैन्य स्थापना के भीतर एक आधिकारिक सरकारी एजेंसी या आधार से संबंधित गतिविधि के प्रकाशनों के अलावा किसी भी मुद्रित या लिखित सामग्री को वितरित या पोस्ट नहीं कर सकते हैं। इस निषेध का उल्लंघन करने वाले सदस्य यूसीएमजे के अनुच्छेद 92 के तहत अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हैं।

प्रकाशन के लिए लेखन

सैन्य सदस्य ड्यूटी घंटों के दौरान अनौपचारिक प्रकाशनों के लिए नहीं लिख सकते हैं। एक अनौपचारिक प्रकाशन, जैसे कि "भूमिगत समाचार पत्र", सरकार या अनपेक्षित धन संपत्ति या आपूर्ति का उपयोग करके उत्पादित नहीं किया जा सकता है। कोई भी प्रकाशन जिसमें भाषा होती है, जिसके उच्चारण UCMJ या अन्य संघीय कानूनों द्वारा दंडनीय है, इसके मुद्रण, प्रकाशन, या अभियोजन या अन्य अनुशासनात्मक कार्रवाई के वितरण में शामिल व्यक्ति के अधीन हो सकता है।

ऑफ-लिमिट एक्शन

AFJI 31-213 के तहत कार्रवाई शुरू की जा सकती है, सशस्त्र बल अनुशासनात्मक नियंत्रण बोर्ड और ऑफ-इंस्टॉलेशन संपर्क और संचालन, सीमाओं से कुछ प्रतिष्ठानों को रखने के लिए। एक प्रतिष्ठान को सीमा से बाहर रखने का जोखिम होता है यदि इसकी गतिविधियों में परामर्श सेवा के सदस्यों को अपने कर्तव्यों को पूरा करने या रेगिस्तान में जाने से मना करना शामिल है, या जब यह स्वास्थ्य, कल्याण, या सैन्य सदस्यों के मनोबल पर एक महत्वपूर्ण प्रतिकूल प्रभाव के साथ काम करता है।

निषिद्ध गतिविधियाँ

सैन्य कर्मियों को उन संगठनों में भागीदारी को अस्वीकार करना चाहिए जो एस्प्रेसस वर्चस्ववादी कारण; नस्ल, पंथ, रंग, लिंग, धर्म या राष्ट्रीय मूल के आधार पर अवैध भेदभाव पैदा करने का प्रयास; बल या हिंसा के उपयोग की वकालत करें, या अन्यथा व्यक्तियों को उनके नागरिक अधिकारों से वंचित करने के प्रयास में संलग्न हों। सक्रिय भागीदारी, जैसे सार्वजनिक रूप से प्रदर्शन करना या रैली करना, धन उगाहना, भर्ती करना और प्रशिक्षण सदस्यों को संगठित करना या ऐसे संगठनों का नेतृत्व करना, या अन्यथा गतिविधियों में संलग्न रहना कमांडर को अच्छे आदेश, अनुशासन या मिशन की उपलब्धि के लिए हानिकारक लगता है, सैन्य सेवा के साथ असंगत है और निषिद्ध।

इस निषेध का उल्लंघन करने वाले सदस्य यूसीएमजे के अनुच्छेद 92 के तहत अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हैं।

प्रदर्शन और समान गतिविधियाँ

वायु सेना की स्थापना के भीतर प्रदर्शन या अन्य गतिविधियाँ जिसके परिणामस्वरूप स्थापना के मिशन की क्रमिक उपलब्धि के साथ हस्तक्षेप करना या रोकना हो सकता है या जो सशस्त्र बलों के सदस्यों के प्रति वफादारी, अनुशासन, या मनोबल के लिए एक स्पष्ट खतरा प्रस्तुत करते हैं और निषिद्ध हैं और हैं UCMJ के अनुच्छेद 92 के तहत दंडनीय। सैन्य सदस्यों को प्रदर्शनों में भाग लेने से मना किया जाता है, जब वे ड्यूटी पर होते हैं, जब वे एक विदेशी देश में होते हैं, जब वे वर्दी में होते हैं, जब उनकी गतिविधियां कानून और व्यवस्था का उल्लंघन करती हैं, या जब हिंसा का परिणाम होता है।

गतिविधियों से कानून और व्यवस्था का उल्लंघन होता है, या जब हिंसा का परिणाम होता है।

AFPAM36-2241V1 से प्राप्त उपरोक्त जानकारी।