संभावित कार्यस्थल हितों के टकराव के उदाहरण

कार्यस्थल में हितों का टकराव तब पैदा होता है जब किसी कर्मचारी में ऐसी रुचि या निष्ठाएँ होती हैं जो या तो एक-दूसरे के साथ हो सकती हैं।

एक उदाहरण एक प्रबंधक है जिसे एक सहकर्मी की नौकरी से पदोन्नत किया गया था जहां उसने अपनी पत्नी के साथ काम किया था। पदोन्नति ने उन्हें अपनी पत्नी का बॉस बना दिया, इसलिए कंपनी ने युगल और एचआर के साथ चर्चा के बाद, उन्हें दूसरे विभाग में स्थानांतरित कर दिया।

हितों के टकराव से कर्मचारी को हितों, विचारों के बिंदुओं या निष्ठाओं के बीच संघर्ष का अनुभव होता है। कंपनी के आचार संहिता और / या कर्मचारी हैंडबुक में ब्याज के संघर्षों को आम तौर पर मना किया जाता है।

हितों का टकराव किसी कर्मचारी को उसके या उसके नियोक्ता या सहकर्मियों के हितों से हटकर हितों के लिए कार्य करने का कारण बन सकता है। कार्यस्थलों में, कर्मचारी किसी भी व्यवहार या विकल्पों से बचना चाहते हैं जो संभावित रूप से हितों के टकराव का संकेत दे सकते हैं। वे कर्मचारी की प्रतिष्ठा, अखंडता और प्रबंधन की नजर में भरोसेमंदता के लिए बुरी खबर हैं।

एक परिभाषा में ब्याज के संघर्षों का वर्णन करना मुश्किल है, इसलिए निम्नलिखित अतिरिक्त उदाहरण व्यवहार और कार्यों की श्रेणी को रोशन करेंगे जो ब्याज की संघर्षों की परिभाषा के दायरे में आ सकते हैं। वे कार्य सेटिंग्स के रूप में विविध होते हैं, जिसमें वे होते हैं और लोगों के साथ सहभागिता, कर्मचारी कार्यों और व्यक्तिगत लाभ को शामिल करते हैं जो नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में है।

इन उदाहरणों को उन व्यवहारों के मार्गदर्शक के रूप में कार्य करना चाहिए जिन्हें आप अपने कार्यस्थल में ईमानदारी के व्यक्ति के रूप में बचना चाहते हैं।

संभावित कार्यस्थल हितों के टकराव के उदाहरण

ये उन परिस्थितियों के उदाहरण हैं जिनमें किसी कर्मचारी को हितों के टकराव का अनुभव हो सकता है। वे वास्तव में इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि हितों का टकराव वास्तव में क्या है।

• एक रिश्तेदार या करीबी दोस्त एक पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करता है जो अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों, वेतन, और पदोन्नति को प्रभावित करता है।
• एक पुरुष प्रबंधक एक महिला कर्मचारी को डेट करता है जो उसे रिपोर्ट करती है या इसके विपरीत।
• एक वकील नागरिक विवाद में एक क्लाइंट का प्रतिनिधित्व करता है, जो मुकदमेबाजों से फीस को स्वीकार करता है, जो विरोधी दृष्टिकोण रखता है।
• एक क्रय एजेंट कंपनी के दोपहर के भोजन के क्षेत्रों में वेंडिंग सेवाएं प्रदान करने के लिए अपने बहनोई को काम पर रखता है।
• एक कर्मचारी एक कंपनी शुरू करता है जो अपने पूर्णकालिक नियोक्ता के समान ग्राहकों को समान सेवाएं प्रदान करता है। यह विशेष रूप से हितों का टकराव है जब एक नियोक्ता ने उसे एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर किया है।

• एक कर्मचारी जो एक कंपनी के कर्मचारी चयन टीम का सदस्य है, यह खुलासा करने में विफल रहता है कि वह एक नौकरी के उम्मीदवार से संबंधित है जिसे कंपनी की टीम एक स्थिति के लिए विचार कर रही है।
• एक प्रबंधक कंपनी के ग्राहक या आपूर्तिकर्ता को सप्ताहांत पर सशुल्क परामर्श सेवाएँ प्रदान करता है।
• एक कर्मचारी एक कंपनी के लिए शाम को अंशकालिक काम करता है जो एक ऐसा उत्पाद बनाता है जो अपने पूर्णकालिक नियोक्ता के उत्पादों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है।
• कंपनी निदेशक मंडल का एक सदस्य फीस स्वीकार करता है और एक कंपनी को सलाह देता है जो कंपनी के साथ सीधी प्रतिस्पर्धा में होती है जिसके निदेशक मंडल में वह बैठता है।

• एक मानव संसाधन निदेशक ने यौन उत्पीड़न के एक औपचारिक आरोप की जांच करने का फैसला किया, आंतरिक संसाधनों का उपयोग करके, जो वह एक साथी कॉर्पोरेट कार्यकारी के खिलाफ नियंत्रित करता है, जिसे वह वर्षों से पेशेवर रूप से जानता है और काम करता है। यदि वह जांच का संचालन करने और अनुशासनात्मक उपायों की सिफारिश करने के लिए एक बाहरी रोजगार कानून फर्म को काम पर रखता है तो यह हितों का टकराव नहीं होगा।
• एक क्रय एजेंट एक विक्रेता से यात्रा और उपहार स्वीकार करता है और फिर कंपनी द्वारा खरीद के लिए विक्रेता के उत्पादों का चयन करता है।

• एक कर्मचारी एक प्रशिक्षण और विकास कंपनी से मुफ्त उपहार और मुफ्त उत्पादों को स्वीकार करता है और फिर अन्य विक्रेताओं से तुलनीय उत्पादों की तुलना किए बिना इन उत्पादों की खरीद की सिफारिश करता है।
• एक CFO स्टॉक विकल्प योजना के लिए अपने नियोक्ता के सर्वोत्तम हितों में एक समझौता करता है जिससे वह सीधे लाभान्वित होगा।
• एक प्रशिक्षक को प्रशिक्षण कक्षाएं प्रदान करने के लिए भुगतान किया जाता है जो ग्राहकों को कंपनी के सॉफ्टवेयर उत्पादों का उपयोग करने का तरीका सिखाता है। वह एक वेबसाइट डालता है जो अपने खाली समय में एक लाभ-लाभ उद्यम के रूप में उत्पादों पर अपना प्रशिक्षण प्रदान करता है। वह फिर कभी ग्राहकों को अपनी कंपनी की कक्षाओं में प्रशिक्षण की आवश्यकता क्यों बताएगा?

• एक विपणन विभाग के प्रबंधक ने एक सहकर्मी को डेट किया जो उसी विभाग में एक प्रबंधक भी है। वे समय के साथ भाग लेते हैं, लेकिन जब उन्हें विपणन विभाग के निदेशक की भूमिका में पदोन्नत किया जाता है, तो उन्होंने खुद को उनके बारे में बताया। कंपनी को उस विभाग की रिपोर्टिंग श्रृंखला को बदलने के लिए मजबूर किया गया था, जो प्रबंधक और निदेशक अब डेटिंग नहीं कर रहे थे। पूर्व संबंध के अस्तित्व ने विशेष रूप से सहकर्मियों की आँखों में हितों का एक संभावित संघर्ष पैदा किया।
• एक कर्मचारी एक निजी वेबसाइट स्थापित करता है, जिस पर वह अपने नियोक्ता के सॉफ्टवेयर उत्पादों को बेचता है।