कर्मचारी कार्यस्थल उल्लंघन के उदाहरण

कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों के पास अक्सर ओवरटाइम, अप्रयुक्त छुट्टी समय, कॉम्प समय, मजदूरी और अन्य कर्मचारी अधिकारों के मुद्दों के बारे में प्रश्न होते हैं। रोजगार कानून भ्रामक हो सकता है, और यह सीखना मुश्किल हो सकता है कि आपके अधिकार क्या हैं और आप किसके हकदार हैं।

चूंकि रोजगार कानून इतना जटिल है, इसलिए कर्मचारी अक्सर यह भी नहीं जानते हैं कि छुट्टी, कॉम्प टाइम, कमीशन और बहुत कुछ के बारे में उनके अधिकार क्या हैं। वास्तव में, कुछ कर्मचारी यह भी नहीं जानते हैं कि जब कोई नियोक्ता कार्यस्थल कानून का उल्लंघन कर रहा है।

नीचे उन शीर्ष बारह कार्यस्थल उल्लंघनों की सूची दी गई है जिनके बारे में कर्मचारियों को जानकारी होनी चाहिए। उल्लंघनों की इस सूची को पढ़ें कि आप अपने अधिकारों को जानते हैं, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको उचित मुआवजा दिया जा रहा है।

कार्यस्थल के उल्लंघन के प्रकार

अवैतनिक मुआवजा समय

जब आपके कर्तव्यों में एक समान या व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण रखना या बंद करना शामिल होता है, तो स्टॉक इन्वेंट्री करना, अपने कार्य क्षेत्र को स्थापित करना और साफ करना, या बदलाव की बैठक में भाग लेना, आप अपनी नियमित मजदूरी के हकदार हैं। समय आप उन गतिविधियों में लगे हुए हैं।

आप किसी भी "अतिरिक्त" घंटों के लिए मुआवजे के हकदार हैं, जो आप काम करते हैं, जैसे कि आपके लंच ब्रेक के माध्यम से काम करना, भले ही आपके नियोक्ता को आपको अतिरिक्त समय काम करने की आवश्यकता न हो।

ये सभी मुआवजे का समय माना जाता है। आपके नियोक्ता को कानूनी रूप से आपको सभी क्षतिपूर्ति समय के लिए भुगतान करना आवश्यक है।

अवैतनिक अवकाश का समय

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं होती है। छुट्टी और काम से अन्य समय FLSA द्वारा विनियमित नहीं हैं। हालाँकि, कुछ राज्यों को अप्रयुक्त छुट्टी के भुगतान की आवश्यकता होती है।

कंपनी की नीति भी एक कारक है। यदि नियोक्ता भुगतान की गई छुट्टी प्रदान करता है, तो अर्जित समय (एकत्र) कंपनी की नीति और राज्य के कानून के अनुसार कर्मचारी के मुआवजे का हिस्सा बन जाता है। यदि आपको निकाल दिया जाता है या आप छोड़ देते हैं, और आपके पास छुट्टी का समय है, तो आप उस समय के भुगतान के हकदार हैं।

"इसका उपयोग करें या इसे खो दें" अवकाश छोड़ दें

कुछ नियोक्ता जो छुट्टी का समय प्रदान करते हैं वे "इसका उपयोग करें या इसे खो दें" नीति अपनाएं, जहां उन्हें ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो इसे खोने के लिए साल के अंत तक अपनी संचित छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं। कैलिफोर्निया, मोंटाना और नेब्रास्का सहित कुछ राज्यों में उपयोग-यह-या-खो-खो नीतियां अवैध हैं। नॉर्थ डकोटा, मैसाचुसेट्स, और इलिनोइस सहित अन्य राज्यों को अपने कर्मचारियों को इसे खोने से पहले अपने छुट्टी के समय का उपयोग करने का उचित अवसर देने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। न्यू यॉर्क और नॉर्थ कैरोलिना सहित कुछ राज्यों में, नियोक्ताओं को किसी भी नीति के कर्मचारियों को औपचारिक रूप से सूचित करने की आवश्यकता होती है, जिससे यह संकेत मिलता है कि यदि वे इसका उपयोग नहीं करते हैं तो वे छुट्टी खो देंगे।

अवैतनिक आयोग या बोनस

आपके मुआवजे में प्रदर्शन बेंचमार्क के आधार पर कमीशन या बोनस शामिल हो सकते हैं, जैसे उत्पादन या बिक्री कोटा। बोनस और कमीशन एफएलएसए द्वारा विनियमित नहीं होते हैं। आप बोनस या कमीशन के हकदार हैं या नहीं, यह आपके नियोक्ता और उस राज्य के कानूनों के साथ आपके समझौते से निर्धारित होता है जहां आप काम करते हैं।

हालांकि, यदि आपको कुछ बेंचमार्क प्राप्त करने के लिए बोनस या कमीशन का वादा किया गया है, और आपने उन लोगों को हासिल किया है, तो आप अपने नियोक्ता द्वारा वादा किया गया कमीशन या बोनस प्राप्त करने के हकदार हैं।

यदि आपका नियोक्ता आपको एक वादा बोनस या कमीशन नहीं देता है, तो वह रोजगार कानून का उल्लंघन कर रहा है।

कर्मचारियों की छूट के रूप में कर्मचारियों का विविधीकरण

छूट नियमों के बारे में भ्रम नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के बीच आम है। बहुत से लोग क्या सोचते हैं, इसके बावजूद छूट का आपके शीर्षक या नौकरी विवरण से कोई लेना-देना नहीं है। चाहे आप एक घंटे के वेतन के बजाय एक वेतन प्राप्त करें या तो जरूरी नहीं कि आपकी स्थिति निर्धारित करने के लिए पर्याप्त हो।

अपने वेतन स्तर और नौकरी के कर्तव्यों से अवगत रहें, क्योंकि वे आपके वर्गीकरण के लिए निर्धारित कारक हैं। यह जानना कि आप छूट रहे हैं या नहीं यह महत्वपूर्ण है क्योंकि छूट प्राप्त कर्मचारी एफएलएसए द्वारा गारंटीकृत वेतनमान पाने के हकदार नहीं हैं।

स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में कर्मचारियों का विविधीकरण

परिभाषा के अनुसार, स्वतंत्र ठेकेदार, स्व-नियोजित श्रमिक हैं, जो कर्मचारियों द्वारा लागू कर और मजदूरी कानूनों से आच्छादित नहीं हैं।

ऐसा इसलिए है क्योंकि नियोक्ता स्वतंत्र ठेकेदारों पर सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा या संघीय बेरोजगारी बीमा करों का भुगतान नहीं करते हैं।

यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार नहीं हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता आपको एक के रूप में वर्गीकृत नहीं कर रहा है। स्वतंत्र ठेकेदार चिकित्सा, दंत चिकित्सा और बेरोजगारी लाभ जैसे कुछ लाभों के लिए पात्र नहीं हैं।

अवैतनिक या अनुचित रूप से परित्याग ओवरटाइम वेतन

एफएलएसए के तहत, ओवरटाइम वेतन नियम 40-घंटे के वर्कवेक पर आधारित हैं। एफएलएसए कहता है कि वर्कवेक में 40 घंटे से अधिक के सभी कामों का भुगतान कर्मचारी की नियमित प्रति घंटा की दर से एक-डेढ़ गुना की दर से किया जाना चाहिए। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक, अर्ध-मासिक या मासिक आधार पर भुगतान किया जा सकता है, लेकिन ओवरटाइम की गणना हमेशा सोमवार कार्यदिवस के माध्यम से की जाती है।

सुनिश्चित करें कि आप अपने काम किए गए घंटों का ट्रैक रख रहे हैं, और सुनिश्चित करें कि आपको ओवरटाइम भुगतान की ठीक से गणना हो रही है।

ओवरटाइम वेतन के बजाय कॉम्प टाइम

आमतौर पर "कॉम्प टाइम" के रूप में संदर्भित किया जाने वाला समय, आमतौर पर ओवरटाइम मजदूरी के बदले दिए गए समय का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, व्यस्त मौसम के दौरान ओवरटाइम के लिए कर्मचारियों को समय का आधा भुगतान करने के बजाय, एक व्यवसाय बाद की तारीख में ले जाने के लिए न्यूनतम समय की पेशकश कर सकता है। जबकि कर्मचारी के वर्गीकरण के आधार पर COMP समय कानूनी हो सकता है, इसे हमेशा ओवरटाइम मजदूरी: 150% के रूप में उसी दर से भुगतान किया जाना चाहिए।

एफएलएसए के अनुसार, निजी नियोक्ता केवल समय दे सकते हैं यदि यह समान वेतन अवधि में हो जब ओवरटाइम काम हो। छूट और गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए COMP समय के बीच अंतर भी हैं। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को कॉम्प टाइम देना रोजगार कानून का उल्लंघन है। सुनिश्चित करें कि आप ओवरटाइम काम के लिए उचित मुआवजा प्राप्त कर रहे हैं।

झूठी रिपोर्टिंग

कई नियोक्ता नियमों को स्थापित करते हैं कि पूर्व प्राधिकरण के बिना ओवरटाइम काम की अनुमति या भुगतान नहीं किया जाएगा। कुछ लोग "दूसरे तरीके को देखना" चुनते हैं जब गैर-छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम काम करते हैं और उन घंटों की सूचना नहीं देते हैं। ये नीतियाँ FLSA का अनुपालन नहीं करती हैं। कर्मचारियों को अपने ओवरटाइम घंटे की रिपोर्ट करनी होगी।

न्यूनतम वेतन उल्लंघन

24 जुलाई 2009 तक, अधिकांश कवर कर्मचारियों के लिए संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है। कुछ अपवादों में कुछ छात्र कार्यकर्ता और कुछ विकलांग श्रमिक शामिल हैं, जिन्हें कम दर पर भुगतान किया जा सकता है।

20 साल से कम उम्र के युवा श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी उनके पहले 90 दिनों के रोजगार के दौरान $ 4.25 प्रति घंटा है (केवल कैलेंडर दिनों, काम के दिन नहीं)। यह हर उस व्यक्ति के लिए लागू होता है जब तक कि वह 20 वर्ष का हो जाता है। यह सिर्फ उसकी पहली नौकरी पर लागू नहीं होता है।

काम पर सुझाव प्राप्त करने वाले श्रमिकों को $ 2.13 की न्यूनतम प्रति घंटा दर का भुगतान किया जा सकता है, जब तक कि प्रति घंटा की दर से अधिक युक्तियों को कम से कम $ 7.25 का योग प्राप्त होता है। सुनिश्चित करें कि आप इन आवश्यकताओं के आधार पर उचित न्यूनतम वेतन (कम से कम) प्राप्त कर रहे हैं।

अट्ठाईस राज्यों और कुछ शहरों में न्यूनतम मजदूरी अधिक है, इसलिए अपने स्थान पर विधियों की समीक्षा करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, एरिज़ोना, कैलिफोर्निया, कोलोराडो, हवाई, मैरीलैंड, मैसाचुसेट्स, ओरेगन, रोड आइलैंड, वरमोंट, और वाशिंगटन सभी ने $ 10 या अधिक की न्यूनतम मजदूरी स्थापित की है।

ध्यानाकर्षण

एक व्हिसलब्लोअर वह है जो किसी नियोक्ता पर कंपनी की नीति के उल्लंघन में अवैध गतिविधि या गतिविधि के बारे में शिकायत करता है। एक व्हिसलब्लोअर एक कर्मचारी, आपूर्तिकर्ता, ग्राहक, ठेकेदार या कोई भी व्यक्ति हो सकता है जो किसी व्यवसाय या संगठन में होने वाली किसी भी अवैध गतिविधि के बारे में जानकारी दे सकता है। उन शिकायतों को अक्सर सार्वजनिक या सरकारी या कानून प्रवर्तन एजेंसियों को सूचित किया जाता है।

व्हिसलब्लोअर्स को अक्सर उस कंपनी द्वारा निकाल दिया जाता है जिसके लिए वे काम करते हैं। व्हिसलब्लोअर जो अपनी नौकरी को बरकरार रखते हैं, उन्हें ब्लैकलिस्टिंग, डिमोटेशन, ओवरटाइम छूट, लाभ से वंचित करना, धमकियों, पुन: भुगतान या वेतन में कमी का सामना करना पड़ सकता है।

व्हिसलब्लोअर प्रोटेक्शन एक्ट सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (SEC) और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) द्वारा बनाए गए सुरक्षात्मक कानूनों के अलावा संघीय कर्मचारियों के लिए कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है।

कार्यस्थल भेदभाव

कार्यस्थल में या काम पर रखने की प्रक्रिया के आधार पर जाति, लिंग, धर्म, उम्र या राष्ट्रीयता के आधार पर असमान उपचार या उत्पीड़न स्पष्ट रूप से 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम द्वारा निषिद्ध है। यौन उत्पीड़न कार्यस्थल भेदभाव का एक व्यापक रूप है।

जबकि सभी प्रतिकूल उपचार गैरकानूनी भेदभाव का गठन नहीं करते हैं, कोई भी कर्मचारी जो मानता है कि उसने कार्यस्थल भेदभाव का अनुभव किया है, वह ईईओसी (समान रोजगार अवसर आयोग) के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है। यहां रोजगार भेदभाव का दावा दायर करने का तरीका बताया गया है।

कार्यस्थल के उल्लंघन पर अधिक जानकारी

यदि आपको लगता है कि आपका नियोक्ता कार्यस्थल का उल्लंघन कर रहा है, तो आपका पहला कदम है कि आप जितनी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। इलाज़ सलाहकारों की जाँच करें - ये अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा प्रदान किए गए इंटरैक्टिव उपकरण हैं। ये आपको कई संघीय रोजगार कानूनों के बारे में अधिक जानकारी दे सकते हैं।

अपने राज्य को प्रभावित करने वाले रोजगार कानूनों की जानकारी के लिए अपने राज्य श्रम विभाग से संपर्क करें।

किसी भी शिकायत का निवारण करने के लिए पहले नियोक्ता के रूप में किसी भी नियोक्ता नीतियों के स्पष्टीकरण के लिए अपने मानव संसाधन कार्यालय या श्रम संघ से पूछें। यदि आप अपनी स्थिति के आसपास के मुद्दों के किसी भी समाधान से संतुष्ट नहीं हैं, तो एक रोजगार वकील से परामर्श करें।