अपनी वेतन संबंधी आवश्यकताओं को कब और कैसे प्रकट करें

कुछ नौकरी पोस्टिंग में आपको एक डॉलर की राशि शामिल करने के लिए कहा जाता है, जिसे आप वेतन के रूप में अर्जित करने की अपेक्षा करते हैं, या वे स्थिति के लिए आवेदन करने पर आपको अपना वेतन इतिहास शामिल करने के लिए भी कह सकते हैं। आप इस बारे में सहज महसूस नहीं कर सकते हैं, इसलिए जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो आपको अपनी वेतन आवश्यकताओं का खुलासा कैसे और कैसे करना है?

कंपनियां आपकी सैलरी की जानकारी क्यों चाहती हैं

कंपनियां विभिन्न कारणों से वेतन की जानकारी का अनुरोध करती हैं। यदि आपकी वेतन आवश्यकता (या वेतन इतिहास) बहुत अधिक है, तो नियोक्ता आपको बाहर निकाल सकते हैं क्योंकि वे इतना भुगतान नहीं करना चाहते हैं, या क्योंकि उन्हें लगता है कि आप कम पैसे में काम करने में खुश नहीं होंगे।

दूसरी ओर, यदि आपकी वेतन आवश्यकता (या आपका वेतन इतिहास) कंपनी के भुगतान से कम है, तो वे आपको किसी अन्य उम्मीदवार की तुलना में कम वेतन की पेशकश कर सकते हैं।

स्क्रीन से बाहर जाने या कम वेतन की पेशकश करने से बचने के लिए, आपको सावधान रहना होगा कि आप अपनी वेतन जानकारी का वर्णन कैसे करते हैं

नौकरी पाने के अवसरों को नुकसान पहुंचाए बिना यह जानकारी प्रदान करने के तरीके के बारे में सुझाव के लिए नीचे पढ़ें, जबकि अभी भी उचित वेतन प्राप्त कर रहे हैं।

वेतन आवश्यकताएँ क्या हैं?

वेतन आवश्यकता एक मुआवजे की राशि है जिसे एक व्यक्ति को एक स्थिति स्वीकार करने की आवश्यकता होती है। वेतन की आवश्यकताएं कई कारकों पर आधारित होती हैं जैसे:

• उद्योग
• पूर्व वेतन इतिहास
• पिछला कार्य अनुभव
• जीवन यापन की लागत

कभी-कभी, एक नियोक्ता आपसे आपकी वेतन आवश्यकताओं के बजाय (या साथ) अपने वेतन इतिहास को शामिल करने के लिए कह सकता है। एक वेतन इतिहास एक दस्तावेज है जो आपकी पिछली कमाई को सूचीबद्ध करता है। दस्तावेज़ में आमतौर पर आपके द्वारा काम की गई प्रत्येक कंपनी का नाम, आपकी नौकरी का शीर्षक, वेतन और लाभ पैकेज शामिल हैं।

क्या यह आपके वेतन आवश्यकताओं के लिए एक नियोक्ता के लिए कानूनी है?

नियोक्ता कानूनी रूप से आपको अपनी वेतन आवश्यकताओं को बताने के लिए कह सकते हैं। हालांकि, कुछ राज्य और शहर नियोक्ताओं को आपके पिछले वेतन के बारे में जानकारी का अनुरोध करने से रोकते हैं। इस मुद्दे की नवीनतम जानकारी के साथ-साथ आपके शहर और राज्य में लागू होने वाले कानूनों के लिए अपने अधिकार क्षेत्र में राज्य के श्रम विभाग के साथ की जाँच करें।

वेतन आवश्यकताएँ: शामिल करें या बाहर निकलें?

यदि नौकरी लिस्टिंग में इसका उल्लेख नहीं है, तो किसी भी वेतन की जानकारी बिल्कुल भी न दें। आदर्श रूप से, आप चाहते हैं कि भावी नियोक्ता पहले मुआवजे के विषय को सामने लाए।

यदि आपको अपने आवेदन के साथ वेतन आवश्यकताओं को शामिल करने के लिए कहा जाता है, तो आप अनुरोध को अनदेखा कर सकते हैं, लेकिन इसका मतलब है कि आपको साक्षात्कार नहीं मिलने का जोखिम है। जब उम्मीदवारों द्वारा निर्देशों का पालन नहीं किया जाता है तो कम से कम नियोक्ताओं की तरह कुछ भी नहीं है।

निर्देशों का पालन करना सबसे अच्छा है। हालाँकि, ऐसे कुछ तरीके हैं जिनसे आप आवश्यक जानकारी प्रदान कर सकते हैं जबकि आपके स्क्रीन से बाहर होने या कम वेतन की पेशकश के जोखिम को सीमित कर सकते हैं।

वेतन आवश्यकताओं को शामिल करने के लिए युक्तियाँ

जब वेतन आवश्यकताओं को शामिल करने के लिए कहा जाता है, तो आप एक विशिष्ट राशि के बजाय एक वेतन सीमा शामिल कर सकते हैं। इस तरह का उत्तर आपको कुछ लचीलापन देता है और आपको खुद को कम वेतन में बंद करने से रोकता है (या बहुत अधिक वेतन पाने के लिए स्क्रीन से बाहर किया जा रहा है)।

यह सीमा आपके द्वारा किए गए वेतन अनुसंधान पर आधारित होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, आप अपने कवर पत्र में कह सकते हैं, "मेरी वेतन आवश्यकता $ 35,000 से $ 45,000 की सीमा में है।" जब वेतन सीमा बताते हैं, तो सुनिश्चित करें कि सीमा यथार्थवादी है:

• आप जिस पद के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, या उसी पद के लिए औसत वेतन निर्धारित करने के लिए वेतन सर्वेक्षण का उपयोग करें यदि आप सटीक नौकरी शीर्षक पर जानकारी नहीं पा सकते हैं।
• रहने वाले खर्चों में कारक के लिए वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करें और यह अनुमान लगाने के लिए कि आपको किसी विशेष स्थान पर क्या भुगतान किया जाना चाहिए। उद्योग-विशिष्ट और भौगोलिक संसाधनों सहित विभिन्न प्रकार के वेतन सर्वेक्षण और कैलकुलेटर ऑनलाइन उपलब्ध हैं।

एक अन्य विकल्प यह बताता है कि आपकी वेतन आवश्यकताएं स्थिति और लाभ सहित समग्र मुआवजे के पैकेज पर आधारित हैं।

किसी भी तरह से, ध्यान दें कि आपकी वेतन आवश्यकताएं लचीली हैं। यह आपको स्थिति के लिए दौड़ में बनाए रखने में मदद कर सकता है और आपको नौकरी की पेशकश मिलने पर बाद में मुआवजे के लिए बातचीत करते समय कुछ लचीलापन देगा।

वेतन इतिहास को शामिल करने के लिए सुझाव

यदि आपको अपना वेतन इतिहास शामिल करने के लिए कहा गया है, तो आप अपने पिछले वेतन को विशिष्ट राशियों के बजाय श्रेणियों के रूप में सूचीबद्ध कर सकते हैं। लेकिन फिर से, वेतन इतिहास को शामिल करने के तरीके के बारे में हमेशा किसी विशेष निर्देश का पालन करें।

यदि नियोक्ता वेतन आवश्यकताओं को शामिल करने के बारे में विशिष्ट निर्देश देता है, तो उन नियमों का पालन करें। उदाहरण के लिए, यदि वह या वह एक विशिष्ट डॉलर राशि (एक सीमा के बजाय) देने के लिए कहती है, तो ऐसा करें।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने वेतन इतिहास को कैसे शामिल करते हैं, हमेशा ईमानदार रहें। संभावित नियोक्ताओं के लिए पिछले नियोक्ता के साथ अपने वेतन की जांच करना आसान है। कोई भी गलत जानकारी आपको आवेदन प्रक्रिया से बाहर कर दी जाएगी।

वेतन जानकारी कहाँ और कैसे शामिल करें

आपके कवर लेटर में सैलरी रिक्वायरमेंट्स को शामिल किया जा सकता है जैसे "मेरी वेतन आवश्यकता नौकरी की जिम्मेदारियों और कुल मुआवजे के पैकेज के आधार पर परक्राम्य है," या "मेरी वेतन आवश्यकता $ 25,000 से $ 35,000 + रेंज में है।"

वेतन आवश्यकताओं के लिए अपना संदर्भ संक्षिप्त रखें, ताकि नियोक्ता आपके कवर पत्र के बाकी हिस्सों पर ध्यान केंद्रित कर सके। यदि नियोक्ता आपको अपनी वेतन आवश्यकता को एक अलग तरीके से शामिल करने के लिए कहता है (उदाहरण के लिए, आपके फिर से शुरू में), तो ऐसा करना सुनिश्चित करें।

कुछ तरीके हैं जिनसे आप अपने वेतन इतिहास को शामिल कर सकते हैं। सबसे पहले, आप अपने कवर पत्र में इतिहास को शामिल कर सकते हैं, संक्षेप में बता सकते हैं कि अब आप क्या कमाते हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मैं वर्तमान में 40 के दशक के मध्य में कमाता हूं।" आप अपनी पिछली सैलरी (या वेतन रेंज) की एक आइटम की सूची भी शामिल कर सकते हैं, या तो अपने फिर से शुरू या एक अलग वेतन इतिहास पृष्ठ पर जिसे आप संलग्न करते हैं। आपका फिर से शुरू और कवर पत्र।