जब एक नियोक्ता फोन या Emaill द्वारा आप आग कर सकते हैं

निकाल दिया जाना मुश्किल है, भले ही आपको पता हो कि आपकी नौकरी खतरे में है, और यहां तक ​​कि अगर आपका बॉस बुरी खबर को यथासंभव सावधानी से वितरित करता है। फोन पर निकाल दिया जाना - या किसी अन्य अवैयक्तिक माध्यम से - केवल एक फायरिंग को और अधिक दर्दनाक बनाता है।

आपके जल्द-से-पूर्व नियोक्ता को आपके द्वारा आग लगाने पर अच्छा नहीं होना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, वे आपको बिना सूचना या चेतावनी के जाने दे सकते हैं और आपको किसी भी तरीके से बता सकते हैं।

क्या आप फोन कॉल या ईमेल द्वारा निकाल सकते हैं?

जब तक आप एक रोजगार अनुबंध या राज्य कानून द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं जो यह बताता है कि आप कैसे समाप्त हो सकते हैं, इस बात पर कोई प्रतिबंध नहीं है कि कोई नियोक्ता आपको कैसे आग लगा सकता है। नियोक्ता फोन पर कर्मचारियों को आग लगा सकते हैं, कागज पत्र या ईमेल द्वारा, व्यक्ति में - या यहां तक ​​कि एक पाठ संदेश भेजकर भी।

नियोक्ता समाप्ति की नीतियां

जबकि एक नियोक्ता आपको फोन पर, या पाठ या ईमेल के माध्यम से आग लगा सकता है, यह एक विशिष्ट कंपनी की नीति नहीं है। अधिकांश नियोक्ता जानते हैं कि गोलीबारी के इन तरीकों से कर्मचारियों का मनोबल आहत होगा। कठोर फायरिंग का शब्द एक संगठन के माध्यम से पुन: उत्पन्न कर सकता है और प्रमुख कर्मचारियों की उत्पादकता और प्रतिधारण को प्रभावित कर सकता है।

अधिकांश नियोक्ता फायरिंग और स्टाफ के निर्वहन के लिए मानक नीतियां बनाते हैं। आमतौर पर, इसमें मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ एक बैठक शामिल होती है, जिसमें आप अपनी समाप्ति की शर्तों पर जाते हैं और अपने अलगाव के विस्तृत दस्तावेज, जैसे कि हस्ताक्षरित दस्तावेज़ को छोड़ देते हैं। कंपनी ने पहले से चेतावनी दी हो सकती है और कर्मचारी को प्रदर्शन में सुधार करने का अवसर दिया हो। यह कोई आवश्यकता नहीं है जब तक कि कंपनी नीति या रोजगार समझौते द्वारा निर्धारित न हो।

कई कारणों से ईमेल या पाठ के माध्यम से कर्मचारियों का निर्वहन करना अच्छी नीति नहीं है। उन कारणों में से किसी में भी इस तरह के अवैयक्तिक तरीके से गोलीबारी के खिलाफ कानूनी निषेध शामिल नहीं है। ज्यादातर मामलों में, यदि आपका नियोक्ता "आप निकाल दिया जाता है" पाठ भेजना चाहते हैं, तो वे कर सकते हैं।

जब तक आपका रोजगार एक व्यक्तिगत या संघ रोजगार अनुबंध द्वारा कवर नहीं किया जाता है जो एक समाप्ति के लिए आवश्यक संचार की विधि को निर्धारित करता है, आपका संगठन किसी भी तरह से उस संदेश को चुन सकता है।

विशिष्ट समाप्ति प्रक्रिया

लगभग सभी संगठनों के पास कर्मचारियों के निर्वहन के लिए एक निर्धारित प्रक्रिया है, जिसमें आम तौर पर एक मानव संसाधन या प्रबंधन प्रतिनिधि के साथ एक बैठक शामिल होती है जो आपके अलगाव के लिए लाभ और किसी भी अन्य शर्तों पर जाएगी।

संगठन भी ठोस दस्तावेज चाहते हैं कि आपने उनकी समाप्ति की सूचना प्राप्त की है, जैसे कि हस्ताक्षरित दस्तावेज़ या पंजीकृत मेल रसीद।

अगर आपको निकाल दिया जाए तो क्या करें

भले ही आपको फायरिंग की सूचना क्यों न हो, सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता आपके कर्मचारी मैनुअल या अनुबंध में उल्लिखित सभी लाभ प्रदान करता है, जैसे अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार वेतन के लिए भुगतान।

यदि आपका नियोक्ता आपको समाप्ति की सूचना देने के लिए अनुचित तरीके का उपयोग करता है, तो कठोर तरीके से प्रतिशोध लेने से बचें। यद्यपि यह आपकी भावनाओं को हवा देने में अच्छा लग सकता है, लेकिन जो भी बीमार पैदा होता है वह भविष्य में कर सकता है भविष्य के नियोक्ताओं को आपके पूर्व संगठन से आपकी पृष्ठभूमि के बारे में इनपुट लेना चाहिए।

गलत तरीके से रद्द करना

जबकि फोन पर या पाठ के माध्यम से फायरिंग आम तौर पर अवैध नहीं है, गलत समाप्ति के उदाहरण हैं। गलत समाप्ति तब होती है जब किसी कर्मचारी को अवैध कारणों से रोजगार से छुट्टी दे दी जाती है या यदि कर्मचारी को निकाल दिया जाता है तो कंपनी की नीति का उल्लंघन किया जाता है।

यदि आप मानते हैं कि आपकी समाप्ति गलत थी या आपके साथ कानून या कंपनी की नीति के अनुसार व्यवहार नहीं किया गया है, तो आप सहायता प्राप्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अमेरिकी श्रम विभाग के पास प्रत्येक कानून की जानकारी होती है जो दावा करने और कहां और कैसे दाखिल करने के लिए रोजगार और सलाह को नियंत्रित करता है।

कैसे संभालना निकाल दिया

चाहे आप गलत तरीके से समाप्त किए गए थे या नहीं, यह महत्वपूर्ण है कि अपने आप को हरा न दें। फाय anyoneरग किसी से भी हो सकती है। उस पर ध्यान केन्द्रित करने के बजाय, इस पर ध्यान केंद्रित करें कि आपको आगे क्या करना चाहिए।