क्या नियोक्ता आपके बेरोजगारी इतिहास की जांच कर सकते हैं?

क्या यह पता लगाने का कोई तरीका है कि क्या कोई बेरोजगारी इकट्ठा कर रहा है? क्या कोई नियोक्ता यह पता लगा सकता है कि क्या आपने बेरोजगारी मुआवजा लेने का दावा किया है? यदि आप एक पूर्व नियोक्ता के बारे में चिंतित हैं, तो ध्यान दें कि आपके द्वारा दावा किए गए कम से कम अंतिम संगठन को अधिसूचित किया जाएगा यदि आप एक दावा दायर करते हैं, क्योंकि, अधिकांश राज्यों में, बेरोजगारी लाभ नियोक्ताओं द्वारा वित्त पोषित हैं। कंपनी को सूचित किया जाएगा कि आपने बेरोजगारी के लिए आवेदन किया है, आपके रोजगार और आय की तारीखों को सत्यापित करेगा। आपके पूर्व नियोक्ता आपके दावे का मुकाबला कर सकते हैं यदि वे नहीं मानते हैं कि आप बेरोजगारी इकट्ठा करने के योग्य हैं।

आप जिन कंपनियों के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं, उनके बारे में कैसे? क्या भावी नियोक्ता यह पता लगाने के लिए आपके बेरोजगारी रिकॉर्ड की जांच कर सकते हैं कि आप कब और कब तक बेरोजगार थे? जब आपने एक नया काम शुरू किया है, तब क्या होगा? क्या बॉस को पता चल सकता है कि आप बेरोजगारी जमा कर रहे हैं?

संक्षिप्त उत्तर की तरह है, लेकिन वे सरकार से वह जानकारी प्राप्त नहीं करेंगे। उस पर आपके नाम के साथ कोई गुप्त फ़ाइल नहीं है, जिसमें आपका संपूर्ण कार्य इतिहास और उसके उतार-चढ़ाव हैं - कम से कम, ऐसा नहीं है जिसे नियोक्ता उपयोग कर सकते हैं।

बेरोजगारी कार्यालय से जानकारी प्राप्त करना

बेरोजगारी कार्यालय आपके बारे में किसी भी जानकारी का खुलासा नहीं कर सकता क्योंकि यह सरकारी एजेंसियों के लिए किसी भी बेरोजगारी लाभ के बारे में जानकारी को विभाजित करने के लिए अवैध है जो आपको प्राप्त हुआ है। बेरोजगारी रिकॉर्ड सार्वजनिक जानकारी नहीं है।

दूसरे शब्दों में, यदि कोई भावी नियोक्ता आपके रोजगार इतिहास में अंतराल को उजागर करना चाहता है, तो वे कर सकते हैं। हालांकि, उन्हें इसके लिए खुदाई करने के लिए तैयार रहना होगा। बुरी खबर यह है कि यह पता लगाना बहुत आसान है कि एक उम्मीदवार को लगातार काम दिया गया है या नहीं। इसलिए, यदि आप उम्मीद कर रहे थे कि लपेटे के तहत, साक्षात्कार की प्रक्रिया के दौरान आने वाली किसी भी चिंता को दूर करने के लिए एक नई योजना बनाने का समय आ गया है।

क्या और कैसे नियोक्ता जाँच कर सकते हैं

नियोक्ता या तीसरे पक्ष जिनके साथ वे रोजगार पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए अनुबंध करते हैं, वे आपके रोजगार इतिहास पर शोध कर सकते हैं और इस तरह से रोजगार के किसी भी अंतराल को उजागर कर सकते हैं। संगठन पूर्व नियोक्ताओं को आपके रिज्यूमे या जॉब एप्लीकेशन में दी गई जानकारी को साझा करने के लिए बुला सकते हैं और इसकी सटीकता की पुष्टि करने के लिए कह सकते हैं।

उस जानकारी का उपयोग करते हुए, एक नियोक्ता आपके कार्य इतिहास को संकलित कर सकता है और जिस समय आप काम नहीं कर रहे थे वह स्पष्ट होगा। यदि आपके रोजगार रिकॉर्ड में तारीखें गायब हैं या आपका रिज्यूमे नियोक्ता द्वारा प्राप्त की जा रही जानकारी से मेल नहीं खाता है, तो कम से कम, आपके द्वारा साझा की गई जानकारी की सटीकता के बारे में कुछ प्रश्न उठाएँ।

अपने पुनरारंभ पर झूठ मत बोलो

जिस आसानी से नियोक्ता इस जानकारी को उजागर कर सकते हैं वह एक अच्छा कारण है कि आपके रिज्यूमे पर झूठ बोलना एक बुरा विचार है। हालांकि नियोक्ता सीधे जानकारी प्राप्त नहीं कर सकते हैं, लेकिन लब्बोलुआब यह है कि संभावित नियोक्ताओं को जानकारी की आपूर्ति करते समय उम्मीदवारों को सच्चा और सटीक होना चाहिए। बस पकड़ा जाना बहुत आसान है।

इसके अलावा, यहां तक ​​कि अगर आप अपने काम के इतिहास के बारे में फाइबिंग से दूर हो जाते हैं और आपको एक प्रस्ताव मिलता है, तो आपको अपने कैरियर के बाकी समय के लिए उस झूठ को कवर करने के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए, जब तक कि आपने नौकरी छोड़ दी जो आप पर साक्षात्कार करेंगे । आपकी नियमित नौकरी की ज़िम्मेदारियों के अलावा, बहुत कुछ है, और सी-लेवल के अधिकारियों सहित उनके पिछले रिज्यूम फ़िक्सेशन के सामने आने के बाद कुछ हाई-प्रोफाइल लोगों को अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ा है।

आप एक बार कोने के कार्यालय में पहुंचने के बाद संगठन चार्ट पर अपना काम नहीं करना चाहते हैं। यदि आप पकड़े जाते हैं, तो इस तथ्य के वर्षों बाद भी, आपको नौकरी से निकाल दिया जा सकता है।

रोजगार अंतराल को संबोधित करने के लिए तैयार रहें

यदि आपके पास रोजगार में अंतराल है, तो सबसे अच्छी बात यह है कि किसी भी संभावित नकारात्मक जानकारी का मुकाबला करने के लिए सकारात्मक अनुशंसाओं की खेती करें और आपूर्ति करें, जो कि नियोक्ता द्वारा आपके रोजगार के इतिहास की जांच की जाए।

यह अक्सर महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को महत्वपूर्ण रोजगार अंतराल के बारे में चिंता करने की आशा है और साक्षात्कार के दौरान आपके पास एक अच्छा स्पष्टीकरण है।

जॉब सर्चिंग जब आपके रिज्यूमे में गैप हो

अंत में, यद्यपि आपको साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अपने रोजगार के अंतराल के प्रकाश में आने की उम्मीद करनी चाहिए और उन्हें समझाने के लिए तैयार रहना चाहिए, आपको नौकरी की खोज प्रक्रिया के दौरान जानकारी को स्वयंसेवा करने की आवश्यकता नहीं है।

यह सुनिश्चित करने का एक तरीका है कि एक संभावित नियोक्ता आपके कौशल और योग्यता को देखता है न कि आपके द्वारा बेरोजगार किए गए महीनों को कालानुक्रमिक के बजाय एक कार्यात्मक फिर से शुरू करने के लिए तैयार करना है। इस प्रकार का रिज्यूम एक रेखीय कार्य इतिहास की पेशकश के बिना, आप क्या कर सकते हैं पर प्रकाश डालता है।

जबकि एक संभावित नियोक्ता - और शायद - प्रक्रिया की पृष्ठभूमि जांच चरण के दौरान आपके रोजगार के इतिहास के अंतराल को उजागर करेगा, एक फिर से शुरू जो आपके कौशल को दिखाता है वह आपको एक साक्षात्कार प्राप्त कर सकता है। और यदि आप परिस्थितियों की व्याख्या करते हैं, तो यह सबसे अधिक संभावना है कि आपके खिलाफ आयोजित नहीं की जाएगी।